Дело №2-5954/2022 (12RS0003-02-2022-006218-44)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Йошкар-Ола 12 декабря 2022 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Юмановой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Трушиной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» (далее - ООО «ЭлитСтройСтоун»), в котором просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 20849,54 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 447,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., просит возложить на ООО «ЭлитСтройСтоун» обязанность произвести перерасчет для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы за период работы истца с июня 2022 года по сентябрь 2022 года. Также истцом заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.
В обоснование требований истец указал, что с 14 января 2021 года по 30 сентября 2022 года на основании трудового договора № 02-2021 работал в обособленном подразделении ООО «ЭлитСтройСтоун», расположенное вг. Йошкар-Оле в должности электрика.
По трудовому договору ему установлена заработная плата в размере 45978 руб. в месяц при пятидневной рабочей неделе, а также надбавка 4% от должностного оклада за работу во вредных условиях. Вступившим в законную силу решением Йошкар-Олинского городского суда от 28 июля 2022 года установлен размер заработной платы истца 45091,20 руб. Данным решением взыскана задолженность по заработной плате с октября 2021 года по май 2022 года в размере 56136,43 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4127,99 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб. Однако ответчик неверно исчислил заработную плату за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца исковые требования поддержали, дали пояснения аналогично изложенным в иске, просили удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЭлитСтройСтоун» с иском не согласилась, поддержала доводы возражения о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца ФИО1, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-4047/2022, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
Вступившим в законную силу решением Йошкар-Олинского городского суда по гражданскому делу № 2-4047/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы было установлено, что с 14 января 2021 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭлитСтройСтоун», принят на должность электрика в обособленное подразделение ООО «ЭлитСтройСтоун», расположенное в г. Йошкар-Оле, что подтверждается трудовым договором № 02-2021 от 14 января 2021 года.
Трудовой договор заключен на определенный срок: для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 ТК РФ, а именно: на период строительства объекта работодателя. Настоящий трудовой договор действует до окончания строительства (п. 1.5).
Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата работника состоит из оклада и составляет 45978 руб. в месяц. За работу во вредных условиях труда работнику установлена надбавка в размере 4% от должностного оклада.
Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в Банке 2 раза в месяц: 1 числа следующего за расчетным – заработная плата, 15 числа – аванс (п. 3.2).
Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы – 8 часов; время окончания работы – 17.00; время перерыва в работе для отдыха и питания – 1 час с 12.00 до 13.00 (п.4.1).
ФИО2 уволен с 1 октября 2022 года.
Истец рассчитал размер заработной платы, которую должен получать ежемесячно, в сумме 41600,89 руб. ( 45978 руб. +4% - п. 3.1 трудового договора-13%).
По настоящему иску истцом заявлено требование о взыскании недоплаченной заработной платы за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 20849,54 руб.
Судом установлено, что ФИО2 в июне 2022 года работал с 1 июня 2022 года по 19 июня 2022 года. В период с 20 июня 2022 года по 3 июля 2022 года ФИО2 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней. За июнь 2022 года ответчиком выплачена заработная плата в размере 41754,52 руб. ( 16 июня 2022 года - в сумме 18477,70 руб. + 28 июля 2022 года - в сумме 23276,82 руб.).
В июле истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы в период с 4 июля 2022 года по 22 июля 2022 года. 25 июля 2022 года истец вышел на работу и вновь приостановил работу с 26 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, поскольку заработная плата в полом объеме не была выплачена.
За июль 2022 года ответчик истцу выплатил заработную плату 1 августа 2022 года в размере 37019,82 руб.
В августе ФИО2 работал в период с 1 августа 2022 года по 31 августа 2022 года. Заработная плата за август 2022 года выплачена ответчиком истцу в размере 41600 руб. (15 августа 2022 года в размере 10000 руб. + 1 сентября 2022 года в размере 31600 руб.).
В сентябре 2022 года ФИО2 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 1 сентября 2022 года по 14 сентября 2022 года. с 15 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года истец работал.
За сентябрь 2022 года заработная плата истцу выплачена 30 сентября2022 года в размере 13559,92 руб.
Истцом представлен расчет задолженности ответчика по заработной плате за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года, произведенный, исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада в сумме 45978 руб. с учетом перерасчета для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы за период с октября 2021 года по январь 2022 года, обязанность произвести который возложена на ответчика вступившим в законную силу решением суда от 28 июля 2022 года.
Расчет судом проверен, он верен, сомнений не вызывает. суд принимает расчет во внимание и приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20849,54 руб. подлежат удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ФИО1 в соответствии с приведенной нормой предъявлены ко взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 447,55 руб.
Произведенный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы с июля 2022 года судом проверен. С учетом этого суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца за указанный период компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 447,55 руб.
Истцом также заявлено требование о возложении обязанности на ответчика ООО «ЭлитСтройСтоун» произвести перерасчет для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года.
Данное требование также подлежит удовлетворению.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников.
ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.
Суд полагает подлежащим удовлетворению названное требование истца ввиду установленного факта нарушения ответчиком его прав как работника в результате задержки выплаты заработной платы и причинения ему тем нравственных страданий согласно его заявлению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом фактических обстоятельств нарушения ответчиком вышеуказанных трудовых прав истца, необходимости обращения истца в суд за защитой указанных прав, характера и степени причиненных истцу страданий, продолжительности судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требованию разумности и справедливости в рассматриваемом случае будет являться сумма компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Расходы, связанные с оплатой услуг представителя, включены в перечень расходов, определенных ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации как издержки, связанные с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. Обстоятельство несения данных расходов подтверждено договором на оказание юридических услуг от 2 сентября 2022 года, распиской.
Определяя размер судебных расходов, подлежащих взысканию в пользу истца, суд учитывает категорию дела о взыскании задолженности по заработной плате, обстоятельство участия представителя в двух судебных заседаниях суда первой инстанции с перерывом, объем проделанной представителем работы по сбору доказательств и приходит к убеждению о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 1438,91 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1, <дата> г.р. (паспорт: <номер>) удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 770201001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 20849,54 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 447,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» обязанность произвести ФИО1 перерасчет для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска среднего дневного заработка с учетом недоплаченных размеров заработной платы за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитСтройСтоун» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1438,91 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Е.В. Юманова
мотивированное решение составлено 19 декабря 2022 года
Решение29.12.2022