Решение по делу № 2-683/2023 от 19.05.2023 - о признании действий дискриминационными, обязании произвести перерасчет заработанной платы, взыскании невыплаченной заработанной платы, взыскании компенсации в размере 1/150 от действующей ставки ЦБ РФ, взыскании морального вреда, признании недействующим «Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», обязании заключить дополнительный трудовой договор.

Дело № 2-683/2023

УИД 34RS0019-01-2023-000605-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2023 года г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Пименовой А.И.,

при секретаре Кардашевой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий дискриминационными, обязании произвести перерасчет заработанной платы, взыскании невыплаченной заработанной платы, взыскании компенсации в размере 1/150 от действующей ставки ЦБ РФ, взыскании морального вреда, признании недействующим «Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», обязании заключить дополнительный трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Камышинский Машзавод», в котором просил признать действия ООО «Камышинский машзавод» по неполной выплате ему заработной платы за январь и февраль 2023 года дискриминационными, обязать ООО «Камышинский машзавод» выплатить ему недополученную заработную плату в размере 20 172 рублей 64 копеек в том числе: задолженность за январь и февраль 2023 года за вычетом 13% налога на доходы – 17 550 рублей 20 копеек, в виде налога на доходы в размере 13% за январь и февраль 2023 года – 2 622 рубля 44 копейки, взыскать в его пользу компенсацию в размере одной ста пятидесятой от учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с 11 февраля 2023 года за январь и с 11 марта 2023 за февраль до момента фактической выплаты задержанных сумм, взыскать с ООО «Камышинский машзавод» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 31 июля 2014 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 36-К, согласно которому он принял на себя обязательства по осуществлению работы в должности <данные изъяты>, а ответчик принял обязательства выплачивать ему заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. 10 февраля 2023 года ему была начислена и выплачена заработная плата за январь 2023 года в неполном размере. 13 февраля 2023 года он обратился к работодателю с просьбой пересчитать и доплатить ему заработную плату за январь 2023 года либо дать письменные мотивированные пояснения о причине отказа в указанной выплате. В ответе от 17 февраля 2023 года ему было отказано в пересчете заработной платы за январь 2023 года, а также не дано мотивированного ответа в связи с чем отказано в его законном требовании. Полагал, что отказ в пересчете и оплате недополученных выплат является необоснованным и имеющим признаки дискриминационного характера. Пунктами 1.1 и 2.3 трудового договора №36-К от 31 июля 2014 года и пунктом 1.7 «Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод» установлено, что заработная плата состоит из оклада, установленного трудовым договором, и повышающего коэффициента. Раздел 3 Положения содержит установленную работодателем существенно ухудшающую положение работников норму, а именно, в пункте 3.1. «Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод» указано следующее, повышающий коэффициент устанавливается в виде процентного отношения к должностному окладу и рассчитывается в зависимости от количества отработанных работником дней в конкретном месяце (данное положение противоречит норме, установленной частью 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации) и включает, повышение уровня реального содержания заработной платы. Из представленного расчета следует, что повышающий коэффициент составил в декабре 2022 года – 304%, в январе 2023 года – 213%, то есть уменьшение на 92% в сравнении с декабрем 2022 года, в феврале 2023 года – 231%, то есть уменьшение на 74% в сравнении с декабрем 2022 года. Хотя все условия начисления повышающего коэффициента, установленные пунктами 3.1 и 3.2, соблюдены, однако процентное отношение к окладу неправомерно уменьшено без объяснения причин этого понижения. Кроме того, индекс потребительских цен в Волгоградской области составил в 2022 году 111,38%, таким образом, в соответствии с пунктом 3.1 «Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод» коэффициент должен быть повышен на 18,864% и составлять в январе и феврале 2023 года 322.863%. Исходя из всего вышеперечисленного, заработная плата должна составлять: за 22 дня в январе 2023 года – 42 286 рублей 32 копейки, за 20 дней в феврале 2023 года – 42 286 рублей 32 копейки, а не 31 300 рублей за 17 дней в январе и 33 100 рублей за 18 дней в феврале, как начислено и выплачено согласно расчетным листкам за январь, февраль 2023 года. После отказа в оплате нерабочих праздничных дней он понес нравственные и физические страдания, связанные с неправомерным поведением работодателя. Фактически начисление зарплаты в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, поставило его в сложное материальное положение, выразилось в возникновении тревоги и неуверенности, в невозможности обеспечения членам его семьи достойного существования, бессоннице и, как следствие, физических страданий и ухудшение самочувствия, принятии большего количества лекарственных средств. Кроме того, у него на иждивении находятся двое совершеннолетних детей, проходящих обучение по очной форме обучения и не имеющих собственного дохода. С учетом изложенного он может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с неполной выплатой заработной платы без законного основания.

В последующем изменив исковые требования на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд признать действия ООО «Камышинский машзавод» по неполной выплате заработной платы за январь и февраль 2023 года в отношении него дискриминационными, обязать ООО «Камышинский машзавод» выплатить ему недополученную заработную плату в размере 20 172 рублей 64 копеек, в том числе: задолженность за январь и февраль 2023 года за вычетом 13% налога на доходы – 17 550 рублей 20 копеек, в виде налога на доходы в размере 13% за январь и февраль 2023 года – 2 622 рубля 44 копейки, взыскать с ООО «Камышинский машзавод» в его пользу компенсацию в размере одной ста пятидесятой от учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с 11 февраля 2023 года за январь и с 11 марта 2023 года за февраль до момента фактической выплаты задержанных сумм, взыскать с ООО «Камышинский машзавод» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, признать недействующим «Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденное 1 июня 2018 года, в отношении него, обязать ООО «Камышинский машзавод» заключить с ним дополнительный трудовой договор, устанавливающий размер заработанной платы в размере 42 286 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их изменений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Камышинский машзавод» ФИО2 в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении заявленных требований с учетом их изменений в полном объеме, а также применить трехмесячный срок исковой давности к требованию о признании недействующим «Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденное 1 июня 2018 года, в отношении ФИО1

Исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные сторонами доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Дискриминация - нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам (статья 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 136 Уголовного кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Конституционный принцип равенства всех перед законом в области трудовых отношений получил воплощение в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Указанная норма закрепляет, что отношения между работником и работодателем основаны на соглашении (что означает свободное волеизъявление сторон), но если они возникли, то работник обязан подчиняться локальным нормативным актам работодателя.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад) предусмотрена дополнительная гарантия. В соответствии с частью 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, 31 июля 2014 года между ООО «Камышинский машзавод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 36-к, согласно которому работник принимается на работу в цех (производственно-техническое бюро) <...> по профессии – <данные изъяты>, с окладом 10 000 рублей в месяц с применением повышающего коэффициента. Дата начала работы с 1 августа 2014 года. Договор заключен по основной работе на неопределенный срок (пункт 1.1. договора) (л.д. 39-40).

Согласно главе 1 трудового договора дополнительные условия труда и компенсации не предусмотрены.

В пункте 2.2 трудового договора указано, что в период действия настоящего договора работодатель обязуется, в числе прочего, ознакомить рабочего с порученной работой и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.

Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника состоит из двух частей: постоянной в форме утвержденных тарифных ставок и окладов и переменной – величина которой зависит от объема выпущенной товарной продукции и результатов труда конкретного работника (повышающий коэффициент к заработной плате).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 года ФИО1 отработал 17 рабочих дней, переработок в январе 2023 года, работы в выходные и праздничные дни у ФИО1 не было (л.д. 49).

В соответствии с выпиской из приказа № 38 по ООО «Камышинский машзавод» от 1 февраля 2023 года произведена оплата труда за январь 2023 года работникам завода за фактически отработанное время с коэффициентами к окладам из фонда заработанной платы ФИО1 – 3,13.

Из расчетного листка за январь 2023 года следует, что оплата труда ФИО1 произведена за 17 рабочих дней: 10 000 рублей – оплата по окладу, 21 300 рублей КТУ (коэффициента трудового участия), итого начислено 31 300 рублей, удержано НДФЛ 4 069 рублей (л.д. 44).

Таким образом, размер КТУ составляет 21 300 рублей, исходя из следующего расчета: 10 000 рублей х 3,13 = 31 300 рублей, 31 300 рублей – 10 000 рублей = 21 300 рублей.

Оплата произведена в полном объеме на лицевой счет ФИО1

Таким образом, оснований для оплаты ФИО1 дополнительных 5 дней (22 дня согласно иску – 17 фактически отработанных дней) не имеется.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2023 года ФИО1 отработал 18 рабочих дней, переработок в феврале 2023 года, работы в выходные и праздничные дни у ФИО1 не было (л.д. 50).

В соответствии с выпиской из приказа № 66 по ООО «Камышинский машзавод» от 1 марта 2023 года произведена оплата труда за февраль 2023 года работникам завода за фактически отработанное время с коэффициентами к окладам из фонда заработанной платы ФИО1 – 3,31.

Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что оплата труда ФИО1 произведена за 18 рабочих дней: 10 000 рублей – оплата по окладу, 23 100 рублей – КТУ (коэффициента трудового участия), итого начислено 33 100 рублей, удержано НДФЛ 4 303 рубля (л.д. 45).

Таким образом, размер КТУ составляет 23 100 рублей, исходя из следующего расчета: 10 000 рублей х 3,31 = 33 100 рублей, 33 100 рублей – 10 000 рублей = 23 100 рублей.

Оплата произведена в полном объеме на лицевой счет ФИО1

Из представленного графика работы ООО «Камышинский машзавод» следует, что в январе 2023 года было 17 рабочих дней, в феврале 2023 года – 18 рабочих дней (л.д. 46).

Таким образом, оснований для оплаты ФИО1 дополнительных 2 дней (20 дней согласно иску - 18 фактически отработанных дней) не имеется.

13 февраля 2023 года ФИО1 обратился с заявлением о доначислении заработной платы за январь 2023 года, ссылаясь на то, что ему не доначислено 7 517 рублей 65 копеек и не доплачено за вычетом 13% налога 6 540 рублей 35 копеек, с предложением в срок до 17 февраля 2023 года выплатить ему указанную сумму либо дать мотивированное объяснение об отказе в выплате указанной суммы (л.д. 47).

17 февраля 2023 года в ответ на заявление ФИО1 был дан ответ № 155, согласно которому за отработанные 17 рабочих дней в январе 2023 года ему начислена заработанная плата в сумме 31 300 рублей. На основании банковской ведомости № 9 от 25 января 2023 года и банковской ведомости № 15 от 10 февраля 2023 года заработанная плата выплачена полностью. Задолженность по заработанной плате на 17 февраля 2023 года за ООО «Камышинский машзавод» отсутствует (л.д. 48).

В ООО «Камышинский машзавод» действует «Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденное генеральным директором 1 июня 2018 года, в соответствии с пунктом 1.3 которого организация заработной платы основывается на следующих принципах: оплата труда (включая оклад и повышающий коэффициент), осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии, занимаемой им должности. За равный труд производится равная плата (л.д. 41-43).

Размер заработной платы работников предприятия определяется объемом выпущенной товарной продукции и личного участия каждого работника в выполнении производственного задания в целом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 1.4 Положения).

В силу пункта 1.5 Положения на предприятии применяется система оплаты труда, предполагающая начисление коэффициента к установленному в трудовых договорах работников месячным окладам при выполнении соответствующих производственных показателей. При этом заработная плата включает в себя: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника; повышающий коэффициент к заработной плате; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 1.7 Положения).

В соответствии с пунктом 3.1 Положения на ООО «Камышинский машзавод» действует система повышающего коэффициента к заработной плате (КТУ), который в свою очередь отражает повышение уровня реального содержания заработной платы работника и одновременно оценку качественного отношения работника к труду, выражающееся в проявлении личной инициативы, отзывчивости на вновь возникающие задачи, повышении интенсивности труда в сравнении со средними параметрами, заложенными в технологическом процессе по данному рабочему месту или в должностной инструкции. Повышающий коэффициент устанавливается в виде процентного соотношения к должностному окладу и рассчитывается в зависимости от количества отработанных работником дней в конкретном месяце и включает повышение уровня реального содержания заработной платы. Оценка качественного отношения к труду определяет степень усложнения условий труда, повышения его интенсивности, особого проявления качества труда работника по сравнению с закрепленными в трудовом договоре.

Оценка качественного отношения к труду может быть применена к месячному (должностному) окладу работника его непосредственным руководителем по согласованию с генеральным директором предприятия (пункт 3.2. Положения).

Исходя из того, что повышающий коэффициент к заработной плате ФИО1 установлен на основании принятых генеральным директором приказов, что согласуется с «Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», в январе 3,13 и в феврале 3,31, начисление заработанной платы ФИО1 произведено с учетом указанных повышающих коэффициентов в январе и феврале 2023 года (за фактически отработанное им время 17 рабочих дней в январе 2023 года в размере 31 300 рублей и 18 рабочих дней в феврале 2023 года в размере 33 100 рублей), переработок, работы в выходные и праздничные дни в январе 2023 года и феврале 2023 года у ФИО1 не было, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО «Камышинский машзавод задолженности перед истцом, а также выплате ему недополученной заработанной платы в размере 20 172 рублей 64 копеек, в том числе: задолженность за январь и февраль 2023 года за вычетом 13% налога на доходы – 17 550 рублей 20 копеек, в виде налога на доходы в размере 13% за январь и февраль 2023 года – 2 622 рубля 44 копейки.

Указание истца на то, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, получающим оклад, доначисление заработанной платы не влечёт, не свидетельствует о неправильном расчете ответчиком заработанной платы истца, поскольку заработная плата в календарном месяце истцу сохранена в полном размере (в январе 2023 года – 10 000 рублей, в феврале 2023 года – 10 000 рублей) независимо от числа нерабочих праздничных и выходных дней в этих месяцах (в январе 2023 года – 17 рабочих дней, в феврале 2023 года – 18 рабочих дней).

Ссылка истца на то, что все условия начисления повышающего коэффициента, установленные пунктами 3.1 и 3.2 Положения, соблюдены, однако процентное отношение к окладу неправомерно уменьшено в январе 2023 года и феврале 2023 года без объяснения причин этого понижения, не является основанием для доначисления ФИО1 заработанной платы, поскольку оценка качественного отношения к труду может быть применена к месячному (должностному) окладу работника его непосредственным руководителем по согласованию с генеральным директором предприятия. Из представленных выписок из приказов № 38 от 1 февраля 2023 года и № 66 от 1 марта 2023 года следует, что генеральным директором предприятия был установлен КТУ ФИО1 в январе 3,13, в феврале 3,31.

Учитывая, что в период трудовых отношений работодатель каких-либо прав истца, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действиями или бездействиями не нарушил, каких-либо неправомерных действий (бездействий), регулируемых трудовым законодательством не совершил и не допустил, при этом истцу своевременно и в полном объеме была выплачена заработная плата за январь и февраль 2023 года, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях работодателя признаков дискриминации, перечисленных в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом несогласие истца с начисленной заработанной платой не свидетельствует о фактах дискриминации в отношении истца, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании действий ООО «Камышинский машзавод» по неполной выплате ему заработной платы за январь и февраль 2023 года дискриминационными отсутствуют.

Исходя из того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм, и, принимая во внимание, что ООО «Камышинский машзавод» исполнил свою обязанностью по выплате ФИО1 заработанной платы за январь 2023 года и февраль 2023 года в полном объёме, задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработанной платы отсутствует, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскания с ООО «Камышинский машзавод» в его пользу компенсации в размере одной ста пятидесятой от учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с 11 февраля 2023 года за январь и с 11 марта 2023 года за февраль до момента фактической выплаты задержанных сумм.

Согласно трудовому договору № 36-К от 31 июля 2014 года ФИО1 принят на работу с окладом 10 000 рублей в месяц с применением повышающего коэффициента.

С 1 апреля 2023 года на ООО «Камышинский машзавод» введено новое штатное расписание в связи с проведением процедуры индексации заработной платы.

1 апреля 2023 года с ФИО1 подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 36-к от 31 июля 2014 года, которым пункт 1.1 изложен в новой редакции: выплачивать работнику заработную плату должностной оклад в размере 10 500 в месяц и повышающий коэффициент в соответствии с «Положением об оплате и стимулировании труда работников» два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Таким образом, оснований для заключения с ФИО1 дополнительного трудового договора, устанавливающего размер заработной платы в размере 42 286 рублей, не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требования ФИО1 об обязании ООО «Камышинский машзавод» заключить с ним дополнительный трудовой договор, устанавливающий размер заработанной платы в размере 42 286 рублей.

Разрешая требование истца о признании недействующим «Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденное 1 июня 2018 года, в отношении него, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1, 2, 5, 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Условия локальных актов работодателя должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Локальные акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Как ранее было указано, с 1 июня 2018 года в ООО «Камышинский машзавод» действует «Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденное генеральным директором.

Указанное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, налоговым законодательством, уставом и является внутренним документом предприятия (пункт 1.1.) (л.д. 41-43).

Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнение плановых заданий, снижение затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческому и ответственному отношению к труду (пункт 1.2.).

Таким образом, «Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод» является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя, который вправе установить для своих работников дополнительные льготы и компенсации, путем принятия соответствующих нормативных документов, не противоречащих требованиям действующего федерального законодательства. При этом оспариваемое Положение не нарушает гарантированных государством прав и интересов истца, не ведет к снижению уровня гарантий и компенсаций, установленных ему на федеральном уровне. Более того, при определенных работодателем условиях истец не был лишен возможности получать и неоднократно получал предусмотренную оспариваемым положением заработанную плату, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования ФИО1 о признании недействующим «Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденное 1 июня 2018 года, в отношении него.

Кроме того, возражая относительно заявленного требования, представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока исковой давности, ссылаясь на то, что ранее при рассмотрении гражданского дела № 2-667/2022 по иску ФИО1 к ООО «Камышинский машзавод» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании недополученного заработка и компенсации морального вреда, к материалам дела было приобщено Положение, с которым ФИО1 также был ознакомлен. Таким образом, при вынесении 14 июля 2022 года решения по делу № 2-667/2022, вступившего в законную силу 9 ноября 2022 года, ФИО1 был ознакомлен с Положением в полном объеме (л.д. 61-63).

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Исходя из того, что на момент вынесения решения Камышинского городского суда Волгоградской области от 14 июля 2022 года истец был ознакомлен с оспариваемым Положением, при этом в суд с настоящим иском он обратился 14 марта 2023 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о признании недействующим «Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденное 1 июня 2018 года, в отношении него, что в свою очередь, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2).

Учитывая, что трудовые права ФИО1 не нарушены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО «Камышинский машзавод» за нарушение трудовых прав истца денежные средства в счет компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о признании действий ООО «Камышинский машзавод» по неполной выплате заработной платы за январь и февраль 2023 года в отношении него дискриминационными, обязании ООО «Камышинский машзавод» выплатить ему недополученную заработную плату в размере 20 172 рублей 64 копеек, в том числе: задолженность за январь и февраль 2023 года за вычетом 13% налога на доходы – 17 550 рублей 20 копеек, в виде налога на доходы в размере 13 % за январь и февраль 2023 года – 2 622 рубля 44 копейки, взыскании с ООО «Камышинский машзавод» в его пользу компенсации в размере одной ста пятидесятой от учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с 11 февраля 2023 года за январь и с 11 марта 2023 года за февраль до момента фактической выплаты задержанных сумм, взыскании с ООО «Камышинский машзавод» в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, признании недействующим «Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденное 1 июня 2018 года, в отношении него, обязании ООО «Камышинский машзавод» заключить с ним дополнительный трудовой договор, устанавливающий размер заработанной платы в размере 42 286 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Пименова

Мотивированное решение составлено 26 мая 2023 года.

Судья А.И. Пименова