УИД 63RS0037-01-2024-004949-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Сиразовой Н.Я.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-248/2025 по исковому заявлению Министерства здравоохранения Самарской области к ФИО2 о взыскании денежной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, встречному иску ФИО2 к Министерству здравоохранения Самарской области о признании пункта договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Самарской области обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами указав, что ДД.ММ.ГГГГ между министерством здравоохранения Самарской области, ФИО3 и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Самарской области «Самарская городская поликлиника № 10 Советского района» был заключен договор № о предоставлении социальной выплаты в целях оказания государственной социальной поддержки медицинским работникам трудоустроившимся по наиболее истребованным медицинским специальностям в государственные учреждения здравоохранения Самарской области, подведомственные министерству здравоохранения Самарской области. Ответчик, заключив договор на выплату приняла на себя обязательства отработать в ГБУЗ не менее 3-х лет с даты заключения договора на выплату по наиболее востребованной медицинской специальности «Педиатрия» должности врача-педиатра участкового.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в медицинское учреждение.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком трудовой договор с ГБУЗ расторгнут, о чем учреждение уведомило министерство. Период работы ответчика в учреждении составил менее 3 лет.

Таким образом, ответчик не исполнил принятые на себя обязательства. На основании пункта 2.3.2 Договора на выплату в случае неисполнения обязательства, предусмотренного пунктом 2.3.1 Договора на выплату, ответчик обязан в срок не позднее даты прекращения (расторжения) трудового договора получить в Министерстве для возврата выплаты и возвратить в областной бюджет сумму выплаты в размере 165 996 рублей по реквизитам, предоставленным Министерством. Предоставленная специалисту выплата не возвращается специалистом в случаях прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 кодекса Российской Федерации; в случае перевода специалиста на другую необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном действующим законодательством РФ. Однако, под перечисленные основания, ответчик не подпадает.

В адрес ответчика министерством направлено требование от ДД.ММ.ГГГГ №. о возврате выплаты. В связи с тем, что до настоящего времени ответчиком в досудебном порядке указанная сумма не возвращена, истец обратился с настоящим иском в суд.

Ссылаясь на вышеизложенное истец с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика сумму специальной социальной выплаты, подлежащей возврату в областной бюджет в размере 165 996 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 704,26 рублей.

В ходе судебного заседания ответчиком заявлено встречное исковое заявление, в обосновании которых она указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ГБУЗ Самарской области «Самарская городская поликлиника № 10 Советского района», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком, кроме того с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были представлены отпуска без сохранения заработной платы. Указала, что нахождение специалиста в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не засчитывается в обязательный срок отработки специалиста по настоящему договору. Также указывает, что период трудовой деятельности в ГБУЗ Самарской области «Самарская городская поликлиника № 10 Советского района» за исключением отпусков без сохранения заработной платы, но с учетом нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляет 4 года 09 месяцев 1 день. Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиям, нахождение в таком отпуске не может является основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. Также указывает, что ни законодательством, ни Положением Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № не предусмотрено исключение из трехлетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единой компенсационной выплаты, периода нахождения в декретном отпуске, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми – это реализация прав, связанных с материнством и детством, соответственно, отпуск по уходу за ребенком входит в указанный трехлетний срок. В данном случае спорные отношения связаны с реализацией гражданином права на получение мер социальной поддержки. Эти отношения урегулированы нормами специального законодательства субъектов РФ Самарской области, в которых предусмотрена возможность получения государственной поддержки в форме и единовременной денежной выплаты. В связи с изложенным считает, что п.п. 2.3.1 и п. 2.3 договора в части исключения из подсчета обязательного срока отработки специалиста по наиболее востребованной медицинской специальности «Педиатрия», в должности врача-педиатра участкового отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не законным и противоречащим нормам законодательства.

В связи с изложенным просила признать п.п. 2.3.1 и п. 2.3 договора в части исключения из подсчета обязательного срока отработки специалиста по наиболее востребованной медицинской специальности «Педиатрия», в должности врача-педиатра участкового отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не законным и противоречащим нормам законодательства.

Представитель Министерства здравоохранения Самарской области, действующий на основании доверенности, в судебное заседание исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, в удовлетворении встречных исковых требований просила отказать по основаниям изложенным в возражениях.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, встречные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица ГБУЗ Самарской области «Самарская городская поликлиника № 10 Советского района», действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, в удовлетворении встречных исковых требований просила отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между министерством здравоохранения Самарской области, ФИО2 и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Самарской области «Самарская городская поликлиника № 10 Советского района» заключен договор № о предоставлении социальной выплаты в целях оказания государственной социальной поддержки медицинским работникам трудоустроившимся по наиболее истребованным медицинским специальностям в государственные учреждения здравоохранения Самарской области, подведомственные министерству здравоохранения Самарской области.

Ответчик, заключив договор на выплату приняла на себя обязательства отработать в ГБУЗ не менее 3-х лет с даты заключения договора на выплату по наиболее востребованной медицинской специальности «Педиатрия» должности врач-педиатр участковый (л.д. 14-15).

В соответствии с пунктом 2.1.1 Договора предоставление выплаты осуществлялось министерством за счет средств областного бюджета в размере 165 996 рублей и перечислено на счет ответчика, открытый в кредитной организации, по платежному поручению.

В соответствии с 2.3.1 договора ответчик обязан отработать в учреждении не менее 3-х лет с даты заключения настоящего договора по наиболее востребованной медицинской специальности «Педиатрия» должности врач-педиатр участковый.

В случае неисполнения обязательства, предусмотренного пунктом 2.3.1 Договора, специалист обязан в срок не позднее даты прекращения (расторжения) трудового договора получить в Министерстве реквизиты для возврата выплаты и возвратить в областной бюджет суммы выплаты в размере 165 996 рублей по реквизитам, предоставленным Министерством (пункт 2.3.2 Договора).

Предоставленная специалисту выплата не подлежит возврату в случаях прекращения (расторжении) трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1,2 ч. 1 ст. 81, пп. 2,5,6 и 7 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода специалиста на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Таким образом, договор на выплату закреплен исчерпывающий перечень периодов, засчитываемых в обязательный трехлетний срок работы специалиста.

ФИО2 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская городская больница № 10 Советского района», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 22-24) и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/лс (л.д. 26).

В соответствии с приказами от ДД.ММ.ГГГГ №/у находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), от ДД.ММ.ГГГГ №/у находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), от ДД.ММ.ГГГГ №-а/у находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), от ДД.ММ.ГГГГ №/у находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), от ДД.ММ.ГГГГ №/у находилась в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/у в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (л.д. 32).

В соответствии с приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ответчиком и медицинским учреждением расторгнут по инициативе ответчика (л.д. 34).

Медицинское учреждение уведомило министерство о расторжении трудового договора. Период работы ответчика в учреждении составил менее 3 лет.

Согласно п. 2.3.2 договора, в случае неисполнения обязательства, предусмотренного п. 2.3.1 договора, ФИО2 обязалась в срок не позднее даты расторжения трудового договора получить в Министерстве реквизиты для возврата пособия и возвратить в областной бюджет сумму пособия в размере 165 996 рублей по реквизитам, предоставленным Министерством.

Министерство здравоохранения Самарской области в адрес ФИО2 направило требование (претензию) от ДД.ММ.ГГГГ № МЗ-05-07/19-исх. о возврате выплаты в размере 165 996 рублей. Претензия оставлена без ответа.

Руководствуясь положениями ст. 51 Федерального закона № 326-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № Министерство Здравоохранения Самарской области заключило с ответчиком соответствующий договор, по которому ответчик получил от Министерства 165 996 рублей денежную выплату и принял на себя обязательство отработать в учреждении здравоохранения в течение трех лет.

В соответствии с приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-30 календарных дней (л.д. 27).

В соответствии с приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-7 календарных дней (л.д. 28).

В соответствии с приказом №-а/у от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22 календарных дней (л.д. 29).

В соответствии с приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 153 календарных дней (л.д. 30).

В соответствии с приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31 календарных дней (л.д. 31).

Ответчику был предоставлен отпуск по беременности и родам, что подтверждается приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 971 календарных дней (л.д. 32).

Согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен с работником по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

Согласно части 1 статьи 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Руководствуясь положениями ст. 51 Федерального закона № 326-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Министерство <адрес> заключило с ответчиком соответствующий договор, по которому ответчик получил от Министерства 165 996 рублей денежную выплату и принял на себя обязательство отработать в учреждении здравоохранения в течение трех лет.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2483-О, установление единовременной денежной выплаты отдельной категории медицинских работников непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает и, соответственно, является исключительной компетенцией законодателя. Именно законодатель вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, источник финансирования, а также круг субъектов, на которых она распространяется, учитывая финансовые возможности государства и иные факторы, в том числе связанные с необходимостью обеспечения реализации конституционного права на охрану здоровья граждан, проживающих в сельской местности, и, следовательно, привлечения молодых квалифицированных специалистов на работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, законодатель предусмотрел механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения (статья 50 и части 12 - 12.5 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Порядок и условия предоставления иных межбюджетных трансфертов на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, предусмотренных частью 12.1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ, из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования для последующего их перечисления в бюджеты субъектов Российской Федерации определены в части 12.2 названной статьи.

Правовое регулирование, установленное частями 12.1 и 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1868-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 2483-0).

С целью получения межбюджетных трансфертов, предусмотренных статьей 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" <адрес> издано постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 674 "Об утверждении государственной программы <адрес> "Развитие здравоохранения в <адрес>".

Исходя из целевого назначения денежной выплаты, перечисленной ответчику на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом конкретных условий данного договора, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при рассмотрении настоящего спора, является установление факта соблюдения ответчиком взятых по договору обязательств.

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался:

- исполнять трудовые обязанности в течение 3 лет со дня заключения договора на выплату на должности в соответствии с трудовым договором с учреждением при условии продления договора на выплату на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106, 107 ТК РФ).

- обязался возвратить в бюджет Самарской области в срок не позднее даты прекращения трудового договора получить в Министерстве реквизиты возврата Выплаты и возвратить в областной бюджет суммы Выплаты в размере 165 996 рублей (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучения по дополнительным профессиональным программам).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Законодателем разграничены понятия «период выполнения трудовых обязанностей» и «период трудового стажа».

Так, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом, в силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Кроме того, на основании абзаца 14 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми обязанностями понимается отработка нормы рабочего времени за соответствующий период и выполнение норм труда.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Периоды, предусмотренные частью 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 Федерального закона № 400-ФЗ.

Исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, период выполнения трудовых обязанностей - это время, которое человек посвятил фактическому выполнению определённых обязанностей за плату.

Период трудового стажа - это суммарная продолжительность трудовой или другой общественно полезной деятельности работника. Он является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по / временной нетрудоспособности, а также в ряде ситуаций - заработной платы.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для включения в фактически отработанное время периода нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком.

Между тем, учет времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком в страховом стаже не свидетельствует о том, что данный отпуск подлежит учету при исчислении периода выполнения медицинским работником трудовой деятельности в течение трех лет по договору о предоставлении денежной выплаты.

Поскольку обязательным условием получения социальной выплаты является, помимо договора о ее предоставлении, наличие трудового договора, предоставление такой выплаты связано с осуществлением трудовой функции, то период отработки, следует исчислять именно с даты заключения с ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, так как указанная выплата связана с исполнением работником именно трудового договора в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Самарской области «Самарская городская поликлиника № 10 Советского района».

Согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ №/у (30 дней), от ДД.ММ.ГГГГ №/у (7 дней), от ДД.ММ.ГГГГ №-а/у (22 дня), от ДД.ММ.ГГГГ №/у (153 дня), от ДД.ММ.ГГГГ №/у (31 дней) ФИО2 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. При этом, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, периоды нахождения Ответчика в отпуске без сохранения заработной платы не могут быть включены в период отработки по договору на выплату.

Определяя количество отработанного времени, суд исходит из следующего, исчисляя период работы с даты заключения трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения- ДД.ММ.ГГГГ (1962 дня), исключив период нахождения ответчика без сохранения заработной платы (243 дня) и период нахождения ответчика в отпуске по беременности и родам (971 день), таким образом, ответчиков не был отработан 3-х летний срок отработки по договору (1962-(243+971))=748 дней-2 года 17 дней).

Поскольку обязательство об отработке трёхлетнего срока по месту работы в учреждении здравоохранения ответчиком не выполнено, то оснований для освобождения его от возврата денежной выплаты, не имеется.

В данном случае ответчик, подписывая заключенное трехстороннее соглашение, был осведомлен обо всех условиях соглашения.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 165 996 рублей.

Разрешая встречные исковые требования о признании п.п. 2.3.1 и п. 2.3 договора в части исключения из подсчета обязательного срока отработки специалиста по наиболее востребованной медицинской специальности «Педиатрия», в должности врача-педиатра участкового отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не законным и противоречащим нормам законодательства суд исходит из следующего.

Положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие право работника на предоставление отпусков по уходу за детьми с сохранением в такие периоды действия трудового договора, не влияют на права и обязанности сторон по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка истца по встречному исковому заявлению на положения статей 255 ТК РФ не влияют на гражданско-правовые обязательства ответчика по договору с министерством здравоохранения Самарской области, которые (обязательства) в полной мере остались неисполненными.

Таким образом, оснований для удовлетворения встречных исковых требований у суда не имеется.

В силу пунктов 1, 3 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Исходя из правового регулирования статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что проценты за пользование чужими денежными средствами являются мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение или просрочку исполнения именно денежного обязательства, по общему правилу взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами применяется в отношении гражданско-правовых денежных обязательств и поэтому положения этой нормы не применяются к отношениям сторон, не связанным с использованием денег в качестве средства платежа (средства погашения денежного долга).

Таким образом, поскольку между сторонами имели место не гражданско-правовые, а служебные (трудовые) отношения, в связи с чем наличия оснований для применения к ответчику мер гражданско-правовой ответственности в виде взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в связи с отказом от возмещения в добровольном порядке денежных средств, является не соответствующим закону.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа Самара госпошлина в размере 5 979,88 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Министерства здравоохранения Самарской области к ФИО2 о взыскании денежной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт <...> выдан ГУМВД России по Самарской области 16.08.2019, к/п 630-005) в пользу Министерства здравоохранения Самарской области (№) сумму денежной выплаты в размере 165 996 рублей.

Взыскать с ФИО2 (№ в доход местного бюджета городского округа Самара госпошлину в сумме 5979,88 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Встречные исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.Я. Сиразова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.