РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В.Гейзлер, при секретаре Кирюхиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3226/2025 по иску ФИО1 к ФГУП «ГВСУ №14» об отмене приказа, восстановлении на работе, признании договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском к ответчику, просил отменить приказ о его увольнении, восстановить на работе, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (бессрочным).

В обоснование требований истец указывает, что является пенсионером, 03.06.2024 г. заключил трудовой договор №230/СТД24 и приступил к работе сторожа (вахтера) 2 разряда на складе в обособленном подразделении Центральный склад (Склад Итуруп) ФГУП ГВСУ №14, подписал срочный трудовой договор на три месяца. 28.08.2024 г. было подписано соглашение о продлении срочного трудового договора на три месяца с 03.09.2024 г. по 02.12.2024 г. Истец указывает, что законным оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. 18.11.2024 г. истец написал два заявления на отпуска и подал их начальнику склада, однако, 20.11.2024 г. истец получил уведомление от 18.11.2024 г. о прекращении срочного трудового договора с 02.12.2024 г. истец ознакомился с приказом №3119 л/с от 28.11.2024 г. о его увольнении со 02.12.2024 г. Истец считает действия ответчика незаконными, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении слушания не просил.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании возражал против заявленных истцом требований, в удовлетворении иска просил отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статьях 58, 59 ТК РФ содержатся нормы, определяющие основания заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 ТК РФ).

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

В абзаце четвертом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение в целях защиты работника в трудовом правоотношении от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора. Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными судом доказательствами, 03.06.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №230/СТД24, в соответствии с которым истец приступил к работе сторожа (вахтера) 2 разряда на складе в обособленном подразделении Центральный склад (Склад Итуруп) ФГУП ГВСУ №14, сроком с 03.06.2024 г. по 02.09.2024 г. 26.08.2024 г. было подписано соглашение о продлении срочного трудового договора на три месяца по 02.12.2024 г.

18.11.2024 г. истец написал два заявления на отпуска и подал их начальнику склада, однако, 20.11.2024 г. истец получил уведомление от 18.11.2024 г. о прекращении срочного трудового договора с 02.12.2024 г. истец ознакомился с приказом №3119 л/с от 28.11.2024 г. о его увольнении со 02.12.2024 г. Истец считает действия ответчика незаконными, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец согласно условиям трудового договора выполнял функции сторожа (вахтера) 2 разряда, таким образом, характер выполняемой истцом работы свидетельствует о том, что у работодателя отсутствовали основания для заключения с истцом срочного трудового договора.

Согласно положениями ст. 59 ТК РФ По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

Доводы ответчика о том, что трудовой договор был заключен с истцом, который является пенсионером, суд находит не состоятельными, поскольку данные условия в трудовом договоре не нашли своего отражения, доказательства, подтверждающие, что работодатель выяснял при трудоустройстве истца, является ли он пенсионером, суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что условиями трудового договора была предусмотрена работа истца в условиях Крайнего Севера суд также находит несостоятельными, поскольку доказательств, подтверждающих необходимость переезда истца к месту работы суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Выполнение истцом в рамках трудового договора от 03.06.2024 г. и дополнительных соглашений к нему одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией, а также факт многократности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору от 03.06.2024 г., определяющих срочный характер трудовых отношений между ФИО1 и работодателем, то есть продление срока действия трудового договора, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с ФИО1 на неопределенный срок, и, как следствие, о нарушении трудовых прав ФИО1

При таких обстоятельствах, требование истца о признании трудового договора №230/СТД24 от 03.06.2024 г. , заключенным на неопределенный срок, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В части требования истца о признании его увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела приказом ответчика от 28.11.2024 г. №3119 л/с ФИО1 был уволен с 02.12.2024 г. в связи с истечением срока действия трудового договора.

Поскольку у работодателя отсутствовали основания для заключения с истцом срочного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что приказ о расторжении трудового договора от 02.12.2024 г. является незаконным и подлежащим отмене.

Оценив объяснения стороны, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 подлежит признанию незаконным, а сам ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «ГВСУ №14» об отмене приказа, восстановлении на работе, признании договора заключенным на неопределенный срок, удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1, оформленное приказом № 3119 л/с от 28.11.2024 года, незаконным и отменить приказ.

Восстановить ФИО1 в должности сторожа (вахтера) 2 разряда.

Признать трудовой договор №230/СТД24 от 03.06.2024 г., заключенным между ФИО1 и ФГУП «ГВСУ №14» на неопределенный срок.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №14»в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2025 года.

Судья Е.В.Гейзлер