Решение по делу № 2-4706/2023 от 19.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ОСФР по <адрес>, признании незаконным отстранения от выполнения трудовых обязанностей, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4706/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-004242-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 19 декабря 2023 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретарях Губановой А.А.,

с участие старшего помощника прокурора Кировского АО г. Омска ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ОСФР по <адрес>, признании незаконным отстранения от выполнения трудовых обязанностей, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Изначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в ОСФР по <адрес>, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Оптово-розничной фирме ООО «<данные изъяты> в должности менеджера, без официального трудоустройства. Все поручения исполнялись ею в полном объеме, каких-либо нарушений, замечаний по работе со стороны работодателя к ней не предъявлялось. Ежемесячно ей начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и 1% от производимых продаж. Заработная плата выдавалась наличными.

ДД.ММ.ГГГГ при выдаче заработной платы, ей не был выдан процент от продаж, работодатель пояснил, что в связи с отсутствием на рабочем месте 1 день. При этом, работодатель заранее был предупрежден об ее отсутствии на рабочем месте. Таким образом, фактически ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана заработная плата в размере <данные изъяты> руб. В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя была направлена письменная претензия с требованиями заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, а также произвести отчисления в пенсионный фонд. Ответа на претензию не последовало, в устной форме ей было отказано в удовлетворении требований.

В связи с изложенным, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «<данные изъяты> обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приемена работу в ООО «<данные изъяты> на должность менеджера, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исковые требований уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по продажам» с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку записи о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности «менеджер по продажам», обязать ответчика произвести отчисления в ОСФР по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, признать незаконным ее отстранение от выполнения трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам, восстановить в должности «менеджера по продажам» в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка, рассчитанного из оклада <данные изъяты> руб. в месяц с начислением районного коэффициента в размере 1,15 за каждый месяц вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по продажам» с должностным окладом <данные изъяты> руб. в месяц, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии на работу в ООО «<данные изъяты> в должности «менеджер по продажам», обязать ответчика произвести отчисления в ОСФР по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным ее отстранение от выполнения трудовых обязанностей в должности «менеджера по продажам», восстановить ее в должности «менеджер по продажам» в ООО «<данные изъяты>», взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка, рассчитанного из оклада <данные изъяты> руб. в месяц с начислением районного коэффициента в размере 1,15 за каждый месяц вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Заявила ходатайство о восстановлении процессуального срока для подачи заявления о признании незаконным отстранения от работы и восстановлении на рабочем месте, выплате компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ИП ФИО2

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО6 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Представил письменный отзыв в котором указал, что между ФИО2 и ФИО1 была достигнута договоренность об оказании услуг кассира, без официального трудоустройства. Истцом данные услуги оказывались в период с декабря 2022 по февраль 2023. Правоотношения были прекращены в феврале 2023, в связи с возникшей конфликтной ситуацией, вызванной халатным отношением ФИО1 Истцу было известно, что у нее сложились взаимоотношения с ИП ФИО2, каких-либо доказательств наличия трудовых отношений с ООО <данные изъяты>» в материалы дела не представлено. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности о признании правоотношений трудовыми.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшую исковые требования, подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела ответчиком, а также третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований относительно предмета спора, ИП ФИО2 было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 обратилась в суд с настоящими требованиями ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно абзацу первому части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац третий части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно положениям статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, пропуск истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Вместе с тем, суд полагает, что с учетом всей совокупности обстоятельств данного дела, причины пропуска ФИО1 срока исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений следует признать уважительными. Так, со слов истца, она обращалась к ответчику с просьбой о заключении трудового договора, что также подтверждается письменной претензией от ДД.ММ.ГГГГ, однако ей было отказано, также имеются сведения об обращении истца ДД.ММ.ГГГГ в Государственную трудовую инспекцию.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, учтены судом при оценке отношений по настоящему делу, на основании следующего.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «<данные изъяты>» является действующей организацией, основной вид деятельности – торговля оптовая эксплуатационными материалами и принадлежностями машин, директором ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ значится ФИО7

Согласно штатного расписания на январь 2021, утвержденного приказом директора организации ДД.ММ.ГГГГ, установлено 2 штатные единицы менеджера по продажам, с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 89).

Аналогичное количество штатных единиц менеджеров по продажам установлено штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», утвержденных директором общества ДД.ММ.ГГГГ, рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения с работодателем Трудового договора (п. 2.1.).

На основании трудового договора издается приказ, который объявляется в течение трех дней работнику под расписку (п. 2.8.).

Время начала и окончания работы перерыва для отдыха и питания устанавливается (исходя из 40- часовой рабочей недели): начало работы 09-00 час., перерыв с 13-00 час. до 14-00 час., окончание рабочего дня 18-00 час., выходные дни – суббота, воскресенье (п. 5.1.).

Из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера по продажам, в ее обязанности входило осуществление продаж, инвентаризация, протирка витрин. О наличии вакансии ей стало известно от знакомых, после чего она связалась с ФИО2, направила ей свое резюме и была приглашена на собеседование в конце ноября 2021 года. В первый рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ с ней провели беседу директор общества – ФИО7, а также бухгалтер – ФИО8, определили месяц стажировки, в последующем количество месяцев стажировки увеличено до трех.

Из представленных в материалы дела фотографий усматривается, что истец имела доступ к рабочему компьютеру с указанием пользователя «SRV\Kassa1», вела ведомость по кассе (л.д. 22, 23, 24, 33, 42).

Кроме того, истцом представлены фотографии с рабочего места, с ее личным изображением, а также изображением товара (л.д. 20, 27, 30, 32, 34, 35, 37,45).

В переписке «WhatsApp», состоявшейся между ФИО1 и пользователем именованным, как «ФИО2» усматриваются сообщения рабочего характера, в том числе, относительно трудового распорядка (л.д. 19, 25, 26, 28-29, 36, 40, 46-47).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего за 2022-2023, ФИО1 табелировалась как сотрудник ООО «Промэкспорт» (л.д. 70-74).

Из пояснений истца следует, что она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой заключить с ней трудовой договор, однако ее просьбы были проигнорированы.

Из аудиозаписи разговора, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ между истцом, директором ООО <данные изъяты>» ФИО7, ФИО2, ФИО2 сообщено, что более в организации ФИО1 работать не будет, в связи с чем ей необходимо покинуть рабочее место (л.д. 76-77).

ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направила письменную претензию с требованием заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления и выплатить компенсацию морального вреда (л.д.13-16). Ответа не последовало, требования истца удовлетворены в досудебном порядке не были.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено обращение в Государственную инспекцию труда <адрес> по факту допущенных ООО «<данные изъяты>» нарушений в части отсутствия заключенного с ней трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> был дан ответ на обращение №, из которого следовало, что не представляется возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>», ввиду отсутствия подтверждающих документов, в том числе, трудового договора.

В материалах проверки Государственной трудовой инспекции ФИО1 представлены копии табелей учета рабочего времени ООО «<данные изъяты>» за февраль, июнь, август 2022, а также февраль, март 2023, из которых следует, что ФИО1 табелировалась ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представителем ответчика ООО «<данные изъяты>» были даны устные пояснения, из которых следовало, что истец в трудовых отношениях с обществом не состояла, фактически была принята на работу к ИП ФИО2, офис которой расположен в одном здании с ответчиком. Между тем, данный довод стороны ответчика относимыми и допустимыми доказательствами не подтвержден.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, фактический допуск ФИО1 к работе, наличие контроля со стороны работодателя, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из имеющихся в материалах дела сведений о табелировании истца в феврале 2022, более ранних сведений о трудовой деятельности истца материалы дела не содержат.

При этом определяя день окончания трудовой деятельности истца, суд принимает во внимание пояснения истца, приобщенную в материалы дела аудиозапись разговора между ФИО1 и директором ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, в которой истцу предложено покинуть свое рабочее место.

Перечень оснований прекращения трудового договора изложен в ст. 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора по отдельным основаниям предусмотрен ст. ст. 78 - 84 ТК РФ, общий порядок оформления прекращения трудового договора - в ст. 84.1 ТК РФ.

Истец с заявлением о расторжении трудового договора к ответчику не обращалась, ни одного из предусмотренных законом оснований для прекращения трудового договора с истцом у ответчика не имелось, в связи с чем фактическое ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Представителем ответчика доказательств наличия законных оснований для увольнения истца не представлено.

Истец также просила обязать ответчика оформить с ней трудовые отношения в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Поскольку отношения между сторонами признаны трудовыми, в продолжении которых ответчиком отказано истцу, то суд полагает необходимым обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам, заключить с ФИО1 трудовой договор по профессии (должности) менеджера по продажам, на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о восстановлении истца на работе в прежней должности, суд приходит к следующему.

Нормами статьи 394 ТК РФ закреплено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как следует из представленных доказательств, последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая то, что судом установлен факт работы ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» в должности менеджера по продажам, она подлежит восстановлению на работу в данной должности в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с абзацем восьмым части первой, частью второй, частью третьей статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Сведений об отстранении от работы истца в материалы дела не представлено в связи с чем, требования о признании незаконным отстранение истца от выполнения должностных обязанностей менеджера по продажам в ООО «<данные изъяты>» удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления заработной платы определяется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922) предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Штатным расписанием ООО «<данные изъяты>» менеджерам по продажам в 2021-2022 г.г. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. + районный коэффициент 15% <данные изъяты> руб.), всего <данные изъяты> руб.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>,10 ( за март 2023) + (<данные изъяты>)+<данные изъяты>4-=<данные изъяты> руб.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за март 2023 в размере <данные изъяты> руб.

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «<данные изъяты> утвержденному директором общества ФИО7, заработная плата работников включается в себя основную, постоянную часть – должностной оклад, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (п. 1.4. – 1.5.1., 1.5.3.).

Постоянная часть оплаты труда работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 1.5.4.).

Оклад начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных положением. Оклад выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор. Сроки выплаты работникам заработной платы: до 15 и до 30 числа текущего месяца (п. 3.1. – 3.3.).

Штатным расписанием ООО «<данные изъяты> менеджерам по продажам в 2021-2022 г.г. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. + районный коэффициент 15% (<данные изъяты> руб.).

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт работы ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено каких-либо доказательств отсутствия задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы за март 2023 в пределах заявленных истцом требований – <данные изъяты> руб.

Разрешая заявленные истцом требования об обязании перечислить обязательные взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, налоговый орган, суд исходит из следующего.

Страховые взносы - это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (ст. 8 НК РФ).

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством РФ об обязательном социальном страховании (ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п. 1 ст. 419 НК).

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Сведения о перечислении обязательных взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 за спорный период времени в материалах дела отсутствуют.

Соответственно, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, требования ФИО1 в указанной части за период трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ об обязании ответчика предоставить сведения о периоде трудовой деятельности и произвести соответствующие отчисления подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. – по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам, обязать ООО «<данные изъяты>» внести запись о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности менеджера по продажам.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «<данные изъяты>» ИНН <данные изъяты> в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «<данные изъяты>» ИНН <данные изъяты> оформить трудовой договор с ФИО1 о приеме на работу в должности менеджера по продажам в ООО «<данные изъяты>».

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб.;

средний заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ);

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

Обязать ООО «<данные изъяты>» произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Крутикова А.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 декабря 2023 года

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2023-004242-25

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-4706/2023 ~ М-3962/2023

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись