Гражданское дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Дмитриев 26 апреля 2023 года
Дмитриевский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Мацько О.В.,
с участием истца ФИО1,
при секретаре Мазевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Кибернетические технологии» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Дмитриевский районный суд <адрес> с иском к Акционерному обществу «Кибернетические технологии» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Кибернетические технологии» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время АО «Кибертех» задерживает выплату заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о сокращении. Общая задолженность АО «Кибертех» по оплате труда в соответствии с расчетным листом и представленным расчетом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1045414 рублей 21 копейка. Кроме того полагал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ему полагается компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 26445 рублей 92 копейки. Просил: взыскать в его пользу с АО «Кибертех» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 1045414 рублей 21 копейку, проценты за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 26445 рублей 92 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного акта.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в части взыскания с ответчика суммы выплат заработной платы за январь 2023 года в размере 435000 рублей и процентов в размере 12056 рублей 60 копейки. При это просил также взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы на момент вынесения судебного решения.
Представитель ответчика Акционерного общества «Кибернетические технологии» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. В обращенном к суду заявлении исковые требования ФИО1 признал в части, просил рассмотреть дело в его отсутствие, при этом пояснил, что ФИО1 произведены частичные выплаты задолженности по заработной плате. Задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года погашена ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы после удержания налога на доходы физических лиц составляет 435000 рублей. Полагали исковые требования подлежат частичному удовлетворению по выплате задолженности по заработной плате в размере 435000 рублей и процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12056 рублей 60 копеек, в остальной части иска просили отказать.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
С требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы ФИО1 обратился 10 марта 2023 года, то есть срок обращения в суд истцом не пропущен.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Кибернетические технологии» в лице генерального директора И.А.Ю. с одной стороны и ФИО1 с другой стороны заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в Акционерное общество «Кибернетические технологии» на должность управляющего директора на неопределенный срок (л.д. №).
В соответствии с Приложением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 503200 рублей, 0,74 штатной ставки.
Согласно п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Кибертех», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ Приказом №, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 01 по 15 число текущего месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет с работником.
ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Кибернетические технологии» в лице генерального директора И.А.Ю. с одной стороны и ФИО1 с другой стороны заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ п.п. 1.1 и 1.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 1 Приложения № изложить в следующей редакции: работник осуществляет трудовую деятельность в Блоке «Правовое обеспечение» в должности директора (Грейд 4); работник непосредственно подчиняется заместителю генерального директора, в ведение которого входит управление Блоком «Правовое обеспечение»; работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 500000 рублей (л.д. №).
Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, предоставленному ФИО1, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26445 рублей 92 копейки (л.д. №).
Согласно расчетных листков АО «Кибернетические технологии» ФИО1 выплачена заработная плата: июнь 2022 года – 333549 рублей 48 копеек; июль 2022 года – 437784 рубля; август 2022 года – 437784 рубля; сентябрь 2022 года – 435252 рубля 90 копеек; октябрь 2022 года – 435000 рублей; ноябрь 2022 года – 259585 рублей 79 копеек; декабрь 2022 года – 4280 рублей 65 копеек. Долг предприятия на конец декабря 2022 года – 610414 рублей 21 копейка. Долг предприятия на конец января 2023 года – 1045414 рублей 21 копейка (л.д. №).
Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Кибернетические технологии» на счет ФИО1 произведено зачисление заработной платы за ноябрь в размере 175414 рублей 21 копейка (л.д. №).
Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Кибернетические технологии» на счет ФИО1 произведено зачисление аванса по заработной плате за декабрь в размере 217500 рублей (л.д. №).
Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Кибернетические технологии» на счет ФИО1 произведено зачисление заработной платы за декабрь в размере 217500 рублей (л.д. №).
Согласно расчету процентов по задолженности заработной платы, предоставленному АО «Кибернетические технологии», размер процентов по задолженности заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12056 рублей 60 копеек, в том числе: за ноябрь 2022 года – 3420 рублей 58 копеек; за декабрь (1 часть) 2022 года – 2718 рублей 75 копеек; за декабрь (2 часть) 2022 года – 761 рубль 25 копеек; за январь (1 часть) 2023 года – 2238 рублей 96 копеек; за январь (2 часть) 2023 года – 2917 рублей 06 копеек (л.д. №). Указанный расчет у суда не вызывает сомнения.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в части взыскания с ответчика суммы выплат заработной платы за январь 2023 года в размере 435000 рублей и процентов в размере 12056 рублей 60 копейки, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы на момент вынесения судебного решения.
Представитель ответчика Акционерного общества «Кибернетические технологии» в обращенном к суду заявлении исковые требования ФИО1 признал в части, полагал исковые требования подлежат частичному удовлетворению по выплате задолженности по заработной плате в размере 435000 рублей и процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12056 рублей 60 копеек, в остальной части иска просил отказать.
Таким образом, суд полагает, что исковые требования ФИО1, следует удовлетворить в части, взыскать с Акционерного общества «Кибернетические технологии» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за январь 2023 года в размере 435000 рублей и процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12056 рублей 60 копеек; проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12189 рублей; а всего 459245 рублей 60 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Кибернетические технологии» о взыскании заработной платы, удовлетворить в части.
Взыскать с Акционерного общества «Кибернетические технологии» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за январь 2023 года в размере 435000 (четыреста тридцать пять тысяч) рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 24245 (двадцать четыре тысячи двести сорок пять) рублей 60 копеек, а всего 459245 (четыреста пятьдесят девять тысяч двести сорок пять) рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Дмитриевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.В. Мацько