Решение по делу № 02-3688/2023~М-2448/2023 от 13.09.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3688/2023 по исковому заявлению ФИО1 к адрес Консалт» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес Консалт» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с 04.04.2011 по 13.03.2023 в адрес Консалт» (до переименования - адрес «Транс Логистик Консалт») в должности администратор системы электронного документооборота на основании трудового договора № 314/СОТОп от 04.04.2011. 09.01.2023 ответчик вручил истцу уведомление о предстоящем увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности работников. В тот же день ответчик приказом от 09.01.2023 объявил истцу простой по вине работодателя на период с 10.01.2023 по 22.01.2023, а также уведомил, что в период с 23.01.2023 по 10.03.2023 истец будет отправлен в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2023 год. 13.03.2023 истец был уволен. Ответчиком истцу не были предложены вакантные должности ни письменно, ни посредством услуг почтовой связи в нарушении ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Ответчик не ознакомил истца с приказом о сокращении численности штата, в связи с чем, проверить законность и обоснованность проведения процедуры сокращения численности штата не представлялось возможным. Объявление истцу простоя не было связано с временной приостановкой работы, а направлено на отстранение истца от работы. На основании изложенного, истец просит суд признать увольнение истца незаконным, восстановить истца в должности администратор системы электронного документооборота, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, невыплаченную заработную плату за период незаконного объявления простоя с 10.01.2023 по 22.01.2023, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенных в иске.

Представитель ответчика адрес Консалт» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, по доводам, изложенных в письменном отзыве.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела и приобщенные в судебном заседании, приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Судом по делу установлено, что 04.04.2011 между ФИО1 и адрес «Транс Логистик Консалт» был заключен трудовой договор № 314/СОТОп, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в Службы организации таможенных операций адрес «Транс Логистик Консалт» на должность администратора системы электронного документооборота. Установлена заработная плата в размере сумма ежемесячно.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2016 к трудовому договору № 314/СОТОп заработная плата увеличена до сумма ежемесячно.

30.04.2022 истец уведомил работодателя адрес Консалт» о приостановлении выполнения должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы за март 2022 более чем на 15 дней.

Уведомлением от 06.12.2022 работодатель адрес Консалт» уведомил истца о выплате задолженности заработной платы за период апрель – октябрь 2022, аванса за ноябрь 2022, а также процентов, и необходимости явиться на рабочее место.

01.12.2022 генеральным директором адрес Консалт» издан приказ № 7 о внесении с 02.12.2022 изменений в штатное расписание, в соответствии с которым из подразделения «Служба организации таможенных операций» исключены следующие штатные единицы: начальник службы таможенных операций/служба организации таможенных операций.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, перераспределением обязанностей администратора системы электронного документооборота между другими работниками адрес, а также передачи части обязанностей сторонни компаниям на основании договоров, приказом № 93 от 05.12.2022 объявлено о сокращении штата; с 13.03.2023 из организационно-штатной структуры исключена должность начальник службы таможенных операций/служба организации таможенных операций; указано о необходимости подготовить список занимающих сокращаемые должности работников, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению штата; организовать сбор таких сведений вплоть до дня сокращения; под роспись ознакомить работников, занимающих сокращаемые должности, с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья; выполнить иные мероприятия, необходимые для сокращения штата в соответствии с действующим законодательством.

09.01.2023 истец в письменной форме уведомлен работодателем об увольнении в связи с сокращением штата работников организации по истечении двух месяцев с даты получения уведомления. Также работодателем указано об отсутствии вакантных должностей.

09.01.2023 генеральным директором адрес Консалт» издан приказ о простое истца с 10.01.2023 по 22.01.2023 по вине работодателя; указано, что оплату труда производить в размере не менее двух трети средней заработной платы.

03.03.2023 издан приказ № 8 о внесении с 04.03.2023 изменений в штатное расписание, в соответствии с которым из подразделения «отдел по работе на Северо-западном акцизном таможенном адрес» исключены следующие штатные единицы: специалист по таможенному оформлению/ отдел по работе на Северо-западном акцизном таможенном адрес.

13.03.2023 издан приказ № 9 о внесении с 14.03.2023 изменений в штатное расписание, в соответствии с которым из подразделения «служба организации таможенных операций» исключены следующие штатные единицы: администратор системы электронного документооборота/ служба организации таможенных операций.

Платежным поручением № 67 от 13.03.2023 с истцом произведен расчет, произведена выплата оклада за 1 рабочий день в размере сумма, компенсация отпуска в размере сумма, выходное пособие в размере сумма.

Приказом № 17 от 01.04.2023 с 01.04.2023 утверждена новое штатное расписание, к которое такое подразделение, как «служба организации таможенных операций», отсутствует.

Приказом № 110 от 13.03.2023, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, истец был уволен.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст. 180 ТК РФ).

Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 1 80 ТК РФ предлагать другую имеющуюся работу работодатель должен в течение всего периода мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Проверяя доводы истца об отсутствии оснований для увольнения, судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № 93 от 05.12.2022 «О сокращении штата работников» адрес Консалт» приняло решение с 13.03.2023 исключить из организационно-штатной структуры адрес Консалт» такое структурное подразделение как «Служба организации таможенных операций», факт сокращения штата работников в адрес Консалт» имел место, должность, которую занимал истец, не сохранилась, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, либо численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.

Проверяя порядок увольнения ФИО1 по сокращению численности работников организации, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком.

Доводы истца о незаконности увольнения, не предложении ему свободных вакансий, выводы суда о соблюдении порядка увольнения не опровергают, факт наличия вакансий у ответчика в юридически значимый период и направление уведомления о предстоящем сокращении судом проверен и нашли свое подтверждение данными штатного расписания.

Кроме того, как установлено и следует из штатного расписания, действующего на день увольнения истца, в адрес Консалт» вакантными должностями были «главный бухгалтер» и «начальник отдела в Отделе по работе на Северо-западном акцизном таможенном адрес», которые предполагают владение работниками специальных знаний, и не соответствуют квалификации истца. В последующем, также подверглись сокращению должности начальника службы таможенных операций в Службе организации таможенных операций и должность специалиста по таможенному оформлению, в Отделе по работе на Северо-Западном акцизном таможенном адрес. Сокращаемые должности не подлежат предложению сокращаемому работнику как вакантные, поскольку это не служит цели обеспечения занятости сокращаемого работника.

При этом, суд также находит заслуживающим внимание и тот факт, что в связи с введением в 2022 рядом недружественных стран экономических санкций, количество услуг таможенного представителя генеральных импортеров иностранных автопроизводителей, оказание которых осуществляет адрес Консалт», сократилось более чем в 8 раз.

При таких обстоятельствах, суд, разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО1 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт сокращения штата и занимаемой истцом должности подтверждается представленными в суд приказом, штатными расписаниями, о расторжении трудового договора. В связи с сокращением штата истец был уведомлен в установленные законом сроки, иные вакантные должности соответствующие квалификации ФИО1 у ответчика отсутствовали, в связи с чем положения ст. 179 ТК РФ работодателем нарушены не были.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании введения простоя незаконным, суд исходит из того, Трудовой кодекс РФ, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09.01.2023, в связи со сложившейся ситуацией и отсутствием деятельности покупателей (импортеров) ФИО1 объявлен простой с 10.01.2023 по 22.01.2023, объявление простоя было обусловлено невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности по причинам экономического и организационного характера, оплата простоя истцу произведена в порядке ст. 157 ТК РФ в полном объеме и перерасчету не подлежала. При этом суд учитывает, что проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, не нарушает права истца, не свидетельствует о дискриминации.

Исходя из указанного, с учетом ст.ст. 72.2, 129, 135, 157 ТК РФ, суд приходит к выводу, что оспариваемыми приказами права истца нарушены не были.

Также судом не установлено нарушений работодателем положений ст. 84.1 ТК РФ, регулирующих порядок оформления прекращения трудового договора, поскольку ФИО1 надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового договора, им получен приказ об увольнении.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2011-2023 за 236 рабочих дня в размере сумма, из расчета что за указанный период ему полагалось 336 дня, из которых предоставлено 100 дней, суд на основании объяснений сторон, представленных письменных доказательств, пришел к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, период работы истца в адрес Консалт» с 04.04.2011 по 04.04.2023 составляет 12 лет.

За 11 лет работы истцу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 308 дней (11*28).

За период с 04.04.2022 по 04.04.2023 истец отработал 11месяцев и 9 дней (с 04.04.2022 по 13.03.2023).

На основании п. 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, применяются в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 28 указанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, - получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов или работ.

Таким образом, за последний рабочий год с 04.04.2022 по 04.04.2023 истцу полагается 11*2,33 =25,63 дня отпуска.

Итого за весь период работы в адрес Консалт» истцу полагается 308 + 25,63 = 333,63 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как указывает истец в исковом заявлении, в ежегодном оплачиваемом отпуске он пребывал в периоды: с 03.12.2021 по 30.12.2021 (28 дней); с 07.12.2022 по 31.12.2022 (25 дней); с 23.01.2023 по 10.03.2023 (47 дней).

Согласно представленным ответчиком документам, истцом не учтены ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставленные ему 01.04.2014 - 28.04.2014 (28 дней) и 01.02.2018-28.02.2018 (27 дней), что подтверждается записью в личной карточке работника, а также приказом № 16 от 23.01.2018 о предоставлении отпуска, справкой 2-НДФЛ за 2018.

Таким образом, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 178,63.

Как установлено и подтверждается расчетными листами за март 2023 и платежным поручением № 67 от 13.03.2023, при увольнении истцу была выплачена компенсация в размере сумма, что соответствует 178,67 дням ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также суд находит несостоятельными доводы истца о невыплате ему заработной платы за один рабочий день в январе 2023 в размере сумма.

Согласно представленному расчетному листу за январь 2023 и платежному поручению №11 от 17.11.2023, 17.01.2023 истцу произведена выплата по окладу за один рабочий день в размере сумма, оплата простоя с 10.01.2023 по 22.01.2023 в размере сумма, оплата отпуска за период с 23.01.2023 по 31.01.2023 в размере сумма, оплата отпуска за февраль 2023 в размере сумма, оплата отпуска за период с 01.03.2023 по 12.03.2023 в размере сумма.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца нарушены несвоевременной выплатой адрес Консалт» истцу заработной платы в 2022, определив размер компенсации в размере сумма, поскольку взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. 237 ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником, а ее размер определен с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГК РФ в пользу бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с адрес Консалт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с адрес Консалт» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Б. Куличев

Решение изготовлено в окончательной форме 13 сентября 2023 года.