Производство № №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Каспирович М.В.,

при секретаре Теслёнок Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги», в котором с учетом уточненных требований просит в связи с неполучением расчетных листов, не ознакомлением с приказами о лишении премии, отсутствием документов, необходимых для проверки правильности начисления заработной платы, отсутствием знаний в области бухгалтерского расчета, правильности начисления заработной платы, юридической безграмотности восстановить срок на подачу искового заявления за период с <дата> по <дата>; взыскать с Эксплуатационного локомотивного депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; взыскать с Эксплуатационного локомотивного депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 заработную плату за переотдых в пункте локомотивных бригад за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» локомотивное депо <адрес> в должности помощника машиниста, машиниста электровоза. <дата> истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик нарушил права истца как работника, так как в период работы неоднократно не выплачивал ему заработную плату, недоработку рабочего времени (недоработка до нормы часов рабочего времени) которую он не выполнил по вине работодателя. Оплата труда за указанные периоды работы произведена ответчиком лишь за фактически отработанное время. Истец считает, что недоработанные до нормы рабочего времени часы подлежат оплате исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 155, 157 ТК РФ. Также ответчиком в неполном объеме произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу, переработку рабочего времени и работы в выходные и праздничные дни.

В дополнении к исковому заявлению от <дата> представитель истца ФИО2 указала, что истцу за период с <дата> по <дата> при суммированном учете рабочего времени не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ в полном объеме. Начисления и выплаты осуществлялись только по часовой тарифной ставке, без учета всех надбавок в двойном размере, что противоречит Постановлению Конституционного Суда РФ от <дата> №. Истец в период с <дата> по <дата> привлекался к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия истца. Истцу не начислялась компенсация в размере <данные изъяты>% часовой тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время. Не производилась оплата рабочего времени за ожидание работы в пункте оборота (подмены) локамативных бригад с момента окончания отдыха до начала работы свыше <данные изъяты>% предшествующей работе в пунктах оборота локомотивных бригад. В период <дата>-<дата> ФИО1 отработал в выходные дни, установленные графиком выходных дней в количестве 1340 ч., при этом работа не учитывалась как работа в выходной день.

В судебное заседание не явились: истец, представитель истца, представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

От представителя ответчика поступил письменный отзыв, согласно которому указано, что доводы истца не подлежат удовлетворению. Расчет заработной платы производился ответчику на основании «Особенностей оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги», утвержденных приказом начальника дирекции тяги № от <дата>, а также методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденная первым вице-президентом ОАО «РЖД» № от <дата> Расчет заработной платы работников ОАО «РЖД» производится в программе ЕК АСУТР Единая Корпоративная Автоматизированная Система Управления Трудовыми Ресурсами – ЕК АСУТР. В соответствии пунктом 10 инструкции <данные изъяты> «Соответствие кодов по ведению табелей учета рабочего времени настройкам ЕКАСУТР» работа в выходной и нерабочий праздничный день проставляется буквенным обозначением РВ. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам в соответствии со ст. 152 ТК РФ с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №, то есть выплата производится из расчета оклада, часов тарифной ставки заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала ОАО «Российские железные дороги», утвержденного протоколом от <дата>-<дата> № заседания правления ОАО «РЖД» предусмотрено, что тарифные коэффициенты и соответствующие им тарифные ставки для локомотивных бригад, работающих в грузовом, пассажирском, пригородном, хозяйственном видах движения, установлены с учетом особенностей работы в режиме «Раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы. Данная доплата уже учтена в тарифный коэффициент. Просит учесть тот факт, что в исковом заявлении не указан период невыплаты заработной платы, не указан период невыплаты заработной платы за переотдых и так же не указан период невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, работы в выходные и праздничные дни. Просит суд в иске отказать в полном объеме.

Из представленного суду дополнительных возражений на иск ОАО «РЖД» следует, что расчетные листки о начисленной заработной плате истцу поступали на сервисный портал ОАО «РЖД» в личный кабинет. К данному порталу истец имел свободный доступ и мог в любое время ознакомиться с ними либо запросить оригиналы в бумажном варианте у работодателя в случае необходимости, но никаких претензий и обращений о недоначисленной заработной плате за все время работы в адрес работодателя от ФИО1 не поступало, в связи с чем, утверждения истца о том, что ему было не известно о размере ежемесячно полученной плате и ее составных частей не соответствует действительности. Согласно приказу № <дата> ФИО1 был уволен по соглашению сторон <дата>, получил все причитающиеся ему выплаты. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, просил применить срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в иске отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за переотдых в пункте оборота (подмены) за период с <дата> по <дата>, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 был принят на работу в Локомотивное депо <адрес> Свободненское отделение <адрес> железная дорога – филиал <адрес> железной дороги, на должность помощника машиниста, на основании приказа от <дата> №. <дата> ФИО1 назначен на должность машиниста электровоза; <дата> переведен машинистом электровоза 11 разряда эксплуатационного локомотивного депо <адрес> структурного подразделения Забайкальской дирекции структурного подразделения дирекции филиала ОАО «РЖД», данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

<дата> истец уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата>.

На основании трудового договора от <дата> с дополнительными соглашениями к нему от <дата>, от <дата> ФИО1 <дата> по <дата> работал в должности машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда локомотивных бригад Эксплуатационного локомотивного депо <адрес>.

Трудовым договором, с учетом дополнительного соглашения работнику установлено за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. час., с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки (доплаты): обусловленная районным регулированием оплаты труда - <данные изъяты>%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30%, иные надбавки (доплаты) предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Из материалов дела следует, что истцу установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в положении о корпоративной системе оплаты труда, количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Машинисты локомотивного депо объединяются в группы, выходят на работу и отдыхают в соответствии с графиками сменности и графиками выходных дней.

В силу положений ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя отнесено обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 329 указанного кодекса особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от <дата> №, утратившего силу с <дата> утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, которые разработаны в соответствии со статьей 329 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьей 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

Пункт 42 указанных Особенностей предусматривает, что работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее 3 часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены).

Указанная норма, устанавливая предел допустимого отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены), не предусматривает каких-либо последствий превышения продолжительности такого отдыха, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работника работой.

Таким образом, отдых в пункте оборота (подмены), в том числе свыше времени от предыдущей смены (поездки) в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается, поскольку не может считаться рабочим временем.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 также обосновывал заявленные требования тем, что в спорный период он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако, оплата этого времени произведена в одинарном размере.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес> - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» (далее также ПВТР) за <дата> для работников локомотивных бригад и машинистов инструкторов локомотивных бригад установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал-по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в учетном периоде. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан АД*, БК* и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина МС*», определении от 12 октября 2023 года № 2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П».

В соответствии с п. 3.3 «Особенности оплаты труда работников Дирекции тяги», утвержденных приказом Дирекции тяги № от <дата> при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершению учетного периода (месяц). При этом, в полуторном размере оплачиваются часы в количестве равном произведению смен по графику (лицевым счетам) в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы в двойном размере (в соответствии с «Методикой расчетной заработной платы в ОАО «РЖД» №, от <дата>). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам- в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад – в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 3.4).

В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», приказом начальника Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» № от <дата> утверждены особенности оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № настоящих особенностей оплаты труда. Согласно приложению № к Особенностям, тарифные коэффициенты для помощников машинистов локомотива, машинистов локомотива 7-13 разрядов установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы. Оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР (п. 1.5). Выплаты компенсационного характера предусмотрены разделом 3 Особенностей. В соответствии с п. 3.4 Особенностей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам-в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены разделом 4 Особенностей. Работникам локомотивных бригад устанавливаются доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами в соответствии с приложением N 4 (п. 4.4). Согласно Приложению N 4 доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами устанавливаются машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов грузового, пассажирского движения эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги в размере, определяемом в процентном отношении к часовой тарифной ставке в зависимости от длины обслуживания участка, веса, длины поезда. Пунктом 4.7 предусмотрена выплата надбавки машинистам локомотивов, имеющих класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющих право управления локомотивом в процентном отношении к часовой тарифной ставке в зависимости от имеющегося класса. Надбавка начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Пунктом 4.11 установлено доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. (т. 2 л.д. 172-192).

В соответствии с методикой расчета заработной платы, утвержденной первым вице-президентом ОАО «РЖД» МВ* <дата> № (далее -Методика).

Разделом 5 Методики к компенсационным выплатам, представляющих собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты, отнесены доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п. 5.1). В соответствии с п. 5.5 Методики работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки. При привлечении работника к работе в его выходной день, (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день доплата в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день - с 0 часов до 24 часов (п. 5.6 Методики). Пунктом 5.7 Методики предусмотрено, в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления, оплате не подлежит).

Таким образом, из вышеприведенных положений законодательства и локально-нормативных актов ОАО «РЖД» в сфере оплаты труда, следует, что в случае привлечения работника к работе в его выходной день, который установлен графиком работы (смены), и не предоставлении этому работнику по его желанию другого дня отдыха (полного рабочего дня (смена) по графику его работы), и за работу в нерабочий праздничный день работнику оплачивается двойная часовая тарифная ставка за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день или нерабочий праздничный день.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за <дата> истец при норме 168 часов, фактически отработал 197,78 ч., привлекался к работе в дни установленные графиком выходных дней: <дата>, работа в выходной 6,25 часа, оплата произведена по 035 кво работа в выходные, доплата за работу в выходной день (второй размер) по 076 кво- - 6,25 часа, общая сумма по тарифу и двойной размер составили <данные изъяты> руб.;

-за <дата> г. при календарной норме 123 часа (норма скорректирована на период нахождения работника на больничном с <дата> по <дата>), фактически отработана 147,80 часа. Привлечения в выходные дни – <дата>, оплачено по 035 кво работа в выходные 19,58 часа, доплата за работу в выходной день (второй размер) по 076 кво – 19,58 часа, общая сумма по тарифу и двойной размер составили <данные изъяты> руб.;

- за <дата> при календарной норме 184 часа фактически отработано 201,24 часа. Привлечение в выходные дни <дата>, оплата по 035 кво – 16,4 часа, на сумму 4078,19 руб., по 076 кво второй размер 16,4часа, на сумму <данные изъяты> руб.

- за <дата> г. при календарной норме 176 часов, фактически отработано 188,21 часа. Привлечение к работе в выходные дни <дата> с общей продолжительностью рабочего времени 10,25 часа, оплата по 035 кво составила за 10,25 часа в сумме <данные изъяты> руб., доплата за работу в выходные дни произведена по коду 076 в количестве 10,25 в сумме <данные изъяты> руб.;

- за <дата>. при календарной норме 44 часа (норма скорректирована на период нахождения работника в очередном отпуске с <дата> по <дата>), фактически отработано 48,68 часа. Привлечение к работе в выходные не производилось. По 072 кво произведена оплата за 4,68 часа на сумму <данные изъяты> руб.;

- в <дата> истец не работал по причине нахождения в очередном отпуске с <дата> по <дата>, больничном листе с <дата> по <дата>;

- в <дата> г. истец не работал по причине нахождения на больничном листе с <дата> по <дата>;

- за <дата> г. при календарной норме 56 часов (норма скорректирована на период нахождения работника в очередном отпуске с <дата> по <дата>), фактически отработано 79,67 часа. Привлечений к работе в праздничные и выходные дни не производилось;

- за <дата> г. при календарной норме 104 часа (норма скорректирована на период нахождения работника в очередном отпуске с <дата> по <дата>) фактически отработано 129,58 часа. Имели место привлечения к работе в выходные дни <дата> с общей продолжительностью рабочего времени 9,1 часа, оплата по 035 кво составила за 9,1 часа в сумме <данные изъяты> руб. Доплата за работу в выходные дни произведена по коду 076 в количестве 9,1 часа на сумму <данные изъяты> руб.;

- в <дата> г. истец не работал по причине нахождения в очередном отпуске с <дата> по <дата>;

- за <дата> г. при календарной норме 116 часов (календарная форма скорректирована в связи с нахождением работника в очередном отпуске с <дата> по <дата>)фактически отработано 150,33 часа. Привлечения в выходные дни 11 апреля с общей продолжительностью рабочего времени 16,59 часа, оплата по 035 КВО составила 16,59 часа в сумме <данные изъяты> руб. доплата за работу в выходные дни произведена по коду 076в 16,59 часа в сумме <данные изъяты> руб.;

- за <дата> г. при норме 160часов фактически отработано 176,18 часа. Имело место привлечения к работе в праздничный день <дата> с общей продолжительностью рабочего времени 8,13 часа, оплата по 035 кво составила за 8,13 часа в сумме <данные изъяты> руб. Доплата за работу в выходные дни произведена по коду 076 в количестве 8,13 часа в сумме <данные изъяты> руб.;

- за <дата> при календарной норме 93 час (норма скорректирована на период нахождения работника на больничном листе с <дата> по <дата>) фактически отработано 118,78 часа. Имело место привлечения к работе в праздничный день <дата> с общей продолжительностью рабочего времени 16,23часа, оплата по 035 кво составила за 16,23 часа в сумме <данные изъяты> рубля. Доплата за работу в выходные дни произведена по коду 076 в количестве 16,23 часа в сумме <данные изъяты> рубля.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец в периоды с <дата> по <дата> г. привлекался к работе в выходные дни и праздничные дни, установленные графиком его работы, сведений о том, что ФИО1 по его желанию предоставлялись другие дни отдыха, материалы дела не содержат. Привлекая истца к работе в выходные дни, установленные графиком работы истца, работодатель учитывал время работы истца как работу в выходной день, и оплачивал работу истца в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Поскольку истцу в периоды с <дата> по <дата> г. начислялась и выплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, которые были установлены графиком его работы (смены) в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки, исковые требования за период с <дата> по <дата> г. не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в выходные и праздничные дни за период <дата> по <дата>.

Из табелей учета рабочего времени усматривается выполнение работы в выходные и праздничные дни в графике за период <дата> по <дата> г.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за период <дата> по <дата> г. за работу в выходные дни и праздничные дни.

Учитывая, что истец обратился с иском в суд в <дата> в качестве оснований заявленных исковых требований указал нарушение норм ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, представителем ответчика, заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата>. Заявление обосновано тем, что ФИО1 в течение всего периода работы ежемесячно получал заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. О составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате ФИО1 извещался ежемесячно в письменной форме в расчетном листке. С иском в суд истец обратился <дата>, поэтому истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из вышеприведенных положений законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес> – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» срок выплаты заработной платы установлен не позднее тринадцатого и двадцать восьмого числа каждого месяца (февраль-тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа (<дата>-<дата>) производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере <данные изъяты> процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов. <дата> производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц (п. 7.1 ПВТР).

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в установленные сроки.

Таким образом, срок выплаты заработной платы за расчетный месяц установлен в эксплуатационном локомотивном депо <адрес>- структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» - <дата>, следующего за расчетным.

С иском в суд истец обратился <дата>.

Срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за: <дата> начал течь <дата> и истекает <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>

Из вышеизложенного следует, что истцом пропущены сроки обращения в суд по требованиям за периоды: <дата> - <дата> г., <дата> - <дата> г., <дата>- <дата> г., <дата> - <дата> г., <дата> - <дата> г., <дата> - <дата> г.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Доводы истца о том, что он не мог знать о нарушении своего права, поскольку не получал расчетных листков, суд отклоняет.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату в определенные сроки, расчетные листы направлялись в личный кабинет работника, на нарушение сроков и размера выплаты заработной платы не указывал работодателю. Препятствий в получении им расчетных листков по начислению заработной платы истец объективно не имел. Отсутствие препятствий со стороны работодателя в получении истцом необходимых документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе по оплате труда, подтверждается также представлением ответчиком документов истцу в соответствии с его письменными обращениями в <дата> г. При получении заработной платы за конкретный месяц истец, при несогласии с суммой начислений, вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, а ему было в этом отказано, в материалах дела не имеется, суду не представлено.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы. В этой связи судом учитывается, что обстоятельства, связанные с получением расчетных листков, для решения вопроса о моменте начала исчисления срока на обращение в суд по требованиям о взыскании спорных сумм правового значения не имеют.

Доказательства наличия такого рода обстоятельств, которые бы объективно препятствовали истцу в реализации его права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.

Приведенные истцом мотивы пропуска срока по спорным выплатам не могут быть отнесены к числу уважительных причин, свидетельствующих об объективной невозможности реализации истцом права на обращение в суд весь период в установленные законом сроки. Отсутствие у истца документов и специальных познаний для расчета не может быть принято во внимание как уважительная причина пропуска срока на обращение в суд. В период своей работы у ответчика истец имел возможность истребования у работодателя всех документов, связанных с работой, и поручения расчетов специалистам в области начисления заработной платы. Истец ежемесячно получал оплату труда, не был лишен возможности обратиться к работодателю за разъяснениями о порядке ее начисления в случае наличия сомнений в необоснованном уменьшении размера оплаты труда. Однако весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не высказывал, впервые обратившись с заявлениями о выдаче документов только в <дата> г., через 8 месяцев после увольнения. Доводы истца о том, что он был лишен такой возможности ввиду опасения потерять работу, премии, ничем не подтверждены.

Доводы стороны истца о том, что нарушение прав истца в части невыплаты заработной платы носили длящийся характер и к нему не может быть применен срок исковой давности, суд находит несостоятельными, поскольку исходя из п. 56 названного выше Постановления, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Оснований для восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд по требованиям за период с <дата> - <дата> г., <дата> - <дата> г., <дата>- <дата> г., <дата> - <дата> г., <дата> - <дата> г., <дата> - <дата> г., суд не усматривает, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, по делу не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления, не имеется.

Поскольку не подлежит удовлетворению основное требование истца, постольку отсутствуют основания и для удовлетворения его производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Каспирович

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.