Производство № 2-5866/2023

УИД 28RS0004-01-2023-006376-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года город Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Гребенник А.В.,

при секретаре Сила А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к БАНК ВТБ (ПАО) о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ПАО Банк ВТБ, в обоснование указала, что на момент работы в Банке истцу не была выплачена премия за январь 2023 года и выплатили не в полном объеме премию по итогам работы за 2022 год. В ПАО Банк ВТБ ФИО1 работала с 10 октября 2019 года по 3 марта 2023 года, в период с 10 октября 2019 года по 30 января 2023 года в группе автокредитования в должности ведущего менеджера, с 31 января 2023 года по 3 марта 2023 года переведена в группу прямых продаж на должность клиентского менеджера розничного бизнеса. После увольнения истца премия за январь 2023 года, а также премия по итогам работы за 2022 год выплачена не была. В досудебном порядке решить вопрос о взыскании премии не удалось, ответчик отказался выплатить истцу премию, в связи с чем она вынуждена была обратиться в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, истец ФИО3 просила суд взыскать с ПАО Банк ВТБ сумму премии за январь 2023 года в размере 3 448 рублей, премию по итогам работы за 2022 год в размере 37 759 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Определением Благовещенского городского суда от 7 сентября 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

В судебное заседание не явилось третье лицо – извещалось судом надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не сообщило. Учитывая мнение истца, представителя истца, представителя ответчика, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассматривать дело при данной явке.

В судебном заседании истец на требованиях иска настаивала, подробно указала на обстоятельства, изложенные в нем, дополнительно пояснила, что вопрос о премировании истца в январе 2023 года не обсуждался, не смотря на то, что в феврале и марте 2023 года приказы о премировании были изданы. Премия за январь 2023 года не была истцу выплачена по причине сбоя в программе, что не должно нарушать прав истца. Премия по итогам работы за 2022 года была выплачена не в полном объеме, истцу выплатили премию в размере 212 рублей, что меньше суммы выплаченной иным сотрудникам по аналогичным должностям. С учетом изложенного, истец полагала свои права на получение премии нарушенными и просила требования искового заявления удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика с требованиями иска ФИО3 не согласилась, в обоснование своих возражений, также изложенных в письменном виде, указала, что истец работала в ПАО банк ВТБ в период с 10 октября 2019 года по 3 марта 2023 года на различных должностях, в том числе с 31 января 2023 года в должности клиентского менеджера розничного бизнеса группы прямых продаж Операционного офиса «Региональный операционный офис «Благовещенский» филиала № 2754 банка ВТБ (ПАО) в г. Хабаровске на основании заключенного трудового договора от 10 октября 2019 года. В соответствии с трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 19 800 рублей с применением районного коэффициента. Премирование по результатам работы за отчетный период, в частности, премирование работников по итогам работы за 2022 год, а также по итогам работы в январе 2023 года осуществлялось в банке в соответствии с действующем Положением об оплате труда работников. Данным локальным актом определено право работодателя принимать решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период. Определение размера премии работнику производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и банка в целом в учетном периоде. Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии, порядок премирования определяются решениями руководства банка, локальными нормативными актами, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемых в рамках предусмотренных полномочий. С данными документами ФИО3 была ознакомлена. Таким образом, выплата премии, как и определение ее размера, не является обязанностью работодателя, а относится к его правам. Выполнение истцом плановых показателей является трудовой обязанностью истца, за которую ей выплачивалась заработная плата, в связи с чем требование ФИО3 о выплате ей премий является не основанным на законе, не соответствует определенным сторонами условиям трудового договора, представитель ответчика просила отказать истцу в удовлетворении требований.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и подтверждается приказом о приеме на работу от 10 октября 2019 года № 4917-лс54, трудовым договором от 10 октября 2019 года № 00054-557, заявлением о переводе от 25 января 2023 года, приказом о переводе на другу работу от 31 января 2023 года № 225-лс54, изменениями к трудовому договору № 00054-557 от 29 ноября 2019 года, от 21 июля 2020 года, от 11 июня 2021 года, от 1 ноября 202022 года, от 31 января 2023 года, ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 10 октября 2019 года в должности клиентский менеджер розничного бизнеса.

На основании заявления от 2 марта 2023 года, приказа от 3 марта 2023 года № 474-лс54 трудовой договор № 00054-557 от 10 октября 2019 года, заключенный с ФИО3 был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из правовой позиции стороны истца следует, что после ее увольнения премия за январь 2023 года не была выплачена, премия по итогам работы за 2022 год выплачена не в полном объеме, в связи с чем ФИО3 инициирован настоящий иск в суд.

Рассматривая обоснованность заявленных истцом требований, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 5 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее-локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статья 8 Трудовой Кодекс Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 135 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) часть 1.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статья 191 Трудовой кодекс Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применений которой носится к компетенции работодателя.

На основании изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 10 октября 2019 года, в редакции дополнительных соглашений от 29 ноября 2019 года, от 1 ноября 2022 года, ФИО3 установлена заработная плата в размере оклада 25 858 рублей, установлены надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Севера, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в размере 1,3; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

В соответствии с пунктом 2.1.5 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно пункту 3.1.3 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника по решению работодателя за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя.

Пунктом 3.2.5 договора определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.

Таким образом, из содержания указанных выше трудового договора и изменений (дополнений к нему) следует, что истцу установлен размер заработной платы, ее составляющие, а также согласованы условия выплат премий, а именно, работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), утвержденного приказом от 12 октября 220 года № 1980, в редакции приказа банка от 20 апреля 2022 года № 743, с которым ФИО3 была ознакомлена, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности банка (подпункт 3.3.5.1).

Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и банка в целом в учетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение (подпункт 3.3.5.2).

Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства банка (подпункт 3.3.5.3).

Целевые показатели (качественные или количественные) и/или задачи/поручения, выполнение которых служит основанием для решения о премировании, сроки и прочие условия определяются в соответствии с установленным в банке порядком (подпункт 3.3.5.4).

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и банка в целом в учетном периоде (подпункт 3.3.5.5).

Подпунктом 3.3.5.6 Положения определено, что премиальное вознаграждение по итогам работы за учетный период, как правило, может выплачиваться работникам списочного состава по состоянию на последний рабочий день соответствующего учетного периода, если иное не установлено трудовым договором/договором работника.

Периодичность и условия и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий. Для отдельных категорий работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями рудовых договоров. Конкретная дата выплаты премии работникам банка устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководством банка (подпункт 3.3.5.7 положения).

Согласно справке начальником Управления кадрового администрирования и охраны труда Департамента по работе с персоналом Банка ВТБ (ПАО) от 15 августа 2023 года, решение о премировании по итогам работы в январе 2023 года в отношении ФИО3 руководством Банка не принималось, приказы о ее премировании не издавались и выплата премии не производилась.

Сведения отраженные в указанной справке, также подтверждаются представленной в материалы дела выписке из приказа от 21 февраля 2023 года № 2-П, из которой следует, что истец в перечне работников подлежащих поощрению в виде премии не поименована.

Согласно выписке из приказа от 24 марта 2023 года № 4-п, истцу назначена премия по итогам работы в 2022 году в размере 212 рублей.

Анализируя приведенные выше положения трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения об оплате труда работников банка ВТБ (ПАО), премиальное вознаграждение по итогам работы за учетный период является стимулирующей выплатой и, не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения.

Премиальные выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению); трудовой договор не предусматривает условие об обязательной выплате истцу премии по итогам квартала и года.

Кроме того, суд учитывает, что в установленном порядке решения о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком не принималось.

С учетом изложенного, нельзя признать наличие у работодателя обязанности по начислению истцу стимулирующей выплаты по итогам работы за январь 2023 года, а также по итогам работы за 2022 год, в силу чего отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу премии в размере среднего заработка.

Доводы стороны истца о том, что все сотрудники подразделения, получили премию по итогам работы за январь 2023 года, а также по итогам работы за 2022 год, не могут порождать обязанности у работодателя выплатить премию конкретному работнику, в частности ФИО3

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО3 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ПАО Банк ВТБ суммы премии за январь 2023 года в размере 3 448 рублей, премии по итогам работы за 2022 год в размере 37 759 рублей.

Также подлежит отклонению требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку возможность её компенсации установлена статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, судом нарушений трудовых прав истца ответчиком не установлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ПАО Банк ВТБ о взыскании суммы премии за январь 2023 года в размере 3 448 рублей, премии по итогам работы за 2022 год в размере 37 759 рублей, компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Гребенник

Решение в окончательной форме изготовлено 6 октября 2023 года