УИД: 04RS0018-01-2025-002668-12

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2025г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ РБ в составе судьи Кузубовой Н.А., при секретаре Тангатовой Б.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2696/2025 по иску ФИО1 к ГАУЗ "Детская республиканская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Бурятия о внесении изменений в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит обязать ГАУЗ «ДРКБ» внести соответствующие изменения в трудовой договор о внутреннем совместительстве от 17.11.2020 г., указав ее должность как «врач-педиатр» вместо «врач-эндокринолог».

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 11.08.2010 г. по 03.12.2010 г. работала в ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница» врачом-<данные изъяты> отделения <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ., в связи с обучением в интернатуре по специальности «<данные изъяты>» в <данные изъяты>, была переведена в приемно-диагностическое отделение врачом <данные изъяты> по совместительству. С ДД.ММ.ГГГГ переведена врачом <данные изъяты> в консультативное отделение. С ДД.ММ.ГГГГ г. истец работала <данные изъяты> периодами в отделении <данные изъяты> отделении, осуществляла дежурства в качестве врача-<данные изъяты> по внутреннему совместительству в <данные изъяты> отделении в ДД.ММ.ГГГГ гг., затем с ДД.ММ.ГГГГ г. От ДД.ММ.ГГГГ имеет сертификат по специальности <данные изъяты>», который действовал до ДД.ММ.ГГГГ Истец зарегистрирована на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования МЗ РФ с 17.01.2018г., где продолжала обучение по <данные изъяты>. При попытке пройти периодическую аккредитацию в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года по специальности «<данные изъяты>» при сборе пакета документов, подтверждающих трудовой стаж по данной специальности, выяснилось, что с ДД.ММ.ГГГГ г. истец ошибочно была оформлена по договору о внутреннем совместительстве в <данные изъяты> отделении как врач <данные изъяты>, хотя по факту исполняла обязанности врача <данные изъяты> по приемно-диагностическому отделению, куда обращаются дети с 0-18 лет с многообразной педиатрической патологией. Попытки выяснить причины данной ошибки у начальника отдела по управлению кадрами ГАУЗ «ДРКБ» и возможности исправления ее во внесудебном порядке не представилось возможным. 28.01.2025 г. была подана жалоба о нарушении трудовых отношений в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, после проведенной проверки 28.02.2025г. начальником отдела, главным государственным инспектором труда в Республике Бурятия, было рекомендовано для разрешения индивидуального трудового спора обратиться в суд. Неправильное указание в договоре должности истца препятствует реализации права на продление сертификата по специальности «Педиатрия» для осуществления трудовой деятельности по данной специальности.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница» МЗ РБ ФИО2 в судебном заседании подтвердила факт исполнения обязанностей истцом как врача-<данные изъяты>, указав на наличие ошибки в части указания должности истца в договоре, в связи с чем не возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы 2, 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Главой 11 ТК РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что 11.08.2010 г. ФИО1 принята на работу в ГАУЗ "Детская республиканская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Бурятия на должность врача-педиатра, отделение гематологии (<данные изъяты>.) Должность занимала по 05.12.2010г.

С 13.12.2011 г. по 11.02.2013г. ФИО1 занимала должность врача-эндокринолога консультативного отделения, основное место работы (<данные изъяты>

С 12.02.2013г. по 10.12.2013 г. истец занимала должность врача-эндокринолога отделения нефрологии, основное место работы (<данные изъяты>

С 11.12.2013г. по 10.09.2024г. занимала должность врача-эндокринолога консультативного отделения, основное место работы (<данные изъяты>

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05.09.2024г. прекращено действие трудового договора от 06.12.2010г. № б/н, ФИО1 уволена с 10.09.2024 г. с консультативного отделения, с должности врача-<данные изъяты>

Кроме того, в соответствии с приказом № 151 от 06.12.2010 г. ФИО1 принята на работу в приемное отделение на должность врача-педиатра по совместительству на 0,75 ставки. Должность занимала по 12.12.2011г.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимала должность заведующим отделением <данные изъяты> по совместительству ( <данные изъяты>.).

Из трудового договора от 17.11.2020г., заключенного между ГАУЗ "Детская республиканская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Бурятия (работодатель) и ФИО1 (работник) следует, что работодатель предоставляет работнику работу врача-<данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего договора: согласно должностной инструкции. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя в <данные изъяты><данные изъяты> отделении. Работа у работодателя является для работника по внутреннему совместительству до 0,25 ставки. Договор заключен временно с 15.11.2020 г. по 31.12.2020г., вступает в законную силу с 15.11.2020г.

С ДД.ММ.ГГГГ занимала должность врача-педиатра в отделении нефрологии по совместительству ( <данные изъяты>.)

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 ТК РФ (статьи 72 - 76).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Из приведенных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из письма Федеральной службой по труду и занятости от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.

ТК РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Однако, в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 должностной инструкции отводится важное место в определении трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.

Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре.

Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то составление отдельной должностной инструкции не требуется.

Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами: приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью); отдельным документом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГАУЗ "Детская республиканская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Бурятия о внесении изменений в трудовой договор удовлетворить.

Обязать ГАУЗ "Детская республиканская клиническая больница" Министерства здравоохранения Республики Бурятия внести изменения в трудовой договор о внутреннем совместительстве, заключенный с ФИО3 <данные изъяты>., указав должность работника как «врач-педиатр» вместо «врач - детский эндокринолог».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья: Н.А. Кузубова