Дело № 2-1298/2023
74RS0031-01-2023-000855-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2023 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Рябко С.И.,
при секретаре: Закамалдиной М.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектИнжиниринг» (далее по тексту ООО «СтройПроектИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ООО «СтройПроектИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на общую сумму 939 199,35 рублей, почтовые расходы.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что приказом <номер обезличен> от 11 мая 2022 года был принят на работу в ООО «СтройПроектИнжиниринг» на должность начальника участка.
Указал, что ответчиком заработная плата не выплачивалась, в связи с чем у ООО «СтройПроектИнжиниринг» образоваалаась задолженность в общем размере 939 199, 35 рублей, в том числе: сумма задолженности по заработной плате в размере 733 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 149,87 рублей, налоговый вычет 108 049,48 рублей.
Просил удовлетворить заявленные исковые требования (л.д.7).
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «СтройПроектИнжиниринг» участие не принимал. О дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением. Конверты возвращаются с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.35,36,50-53,140-143).
Дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав пояснения истца ФИО1, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.
В силу положение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом <номер обезличен> от 11 мая 2022 года ФИО1 принят в ООО «СтройПроектИнжиниринг» в механо-монтажный участок №1 на должность <номер обезличен>. Размер оклада составляет в размере 107 142,85 рублей с надбавкой районного коэффициента в размере 1,150, процент ежемесячной премии составляет- 40% (л.д.22).
В соответствии со срочным трудовым договором №<номер обезличен> на выполнение работ вахтовым методом от 11 мая 2022 года, заключенного между ФИО1 и ООО «СтройПроектИнжиниринг», работник приступает к выполнению трудовых обязанностей по договору с 11 мая 2022 года по 31 декабря 2022 года (п.1.3 трудового договора).
Согласно п.2.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата в размере 172 500 рублей, которая состоит из: оклада в размере 107 142,85 рублей за месяц работы, районного коэффициента в размере 1.15, иных доплат в соответствии с Положением об оплате труда.
Заработная плата работнику выплачивается: 25 числа месяца, за который она начислена (аванс 40%); 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет ) (п.2.1 договора).
В период выполнения работ вне места основного проживания, ему выплачиваются суточные в размере 700 рублей (п. 2.3 договора).
График работы истцу был установлен дополнительно, с учетом графика работы на вахте, но дневная рабочая смена определена с 8:00 до 20:00 час., ночная смена с 20:00 до 08:00 час. (л.д.10-11).
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником ми работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
В ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежи обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентируя принцип оплаты по труду, предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Из трудового договора, заключенного между работодателем и работником установлен размер заработной платы в размере в общей сумме 172 500 рублей (л.д.10).
Истом представлен расчет задолженности заработной платы, в соответствии с которым указано:
-за период с 11 мая 2022 года по 31 мая 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 98 504,70 рублей; фактически работодателем выплачено 50 000 рублей;
-за июнь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 150 000 рублей, фактически выплачена работодателем 48 504,70 рублей;
-за июль 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 150 000 рублей, фактически выплачена работодателем 150 000 рублей;
-за август 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 150 000 рублей, фактически выплачена работодателем 0 рублей;
-за сентябрь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 150 000 рублей, фактически выплачена работодателем 100 000 рублей;
-за октябрь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 150 000 рублей, фактически выплачена работодателем 67 000 рублей;
-за ноябрь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 150 000 рублей, фактически выплачена работодателем 0 рублей;
-за декабрь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 150 000 рублей, фактически выплачена работодателем 0 рублей (л.д.12).
Указанный расчет истца судом проверен и суд полагает, что представленный расчет является арифметически неверным по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, судом у ответчика запрашивались сведения о трудоустройстве истца, выплате ему заработной платы за спорные периоды, расчётные листки, табели учета рабочего времени и пр. Вместе с тем, запросы и извещения о времени и месте судебного разбирательства остались не полученными ответчиком ответчик уклонился от получения корреспонденции из суда.
Однако, ни истцом, ответчиком не представлено сведений о том, что работа истца протекала по графику вахты, в режиме дневных и ночных смен, Положения об оплате труда, табели учета рабочего времени также не представлены. Более того, как следует из трудового договора, истцу установлена заработная плата в виде оклада.
В соответствии с приказом Роструда от 11.11.2022 №253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при вахтовом методе оплата труда работников производится:
- мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
Таким образом, судом для расчёта заработной платы принимаются сведения производственного календаря на 2022 год, при 40-часовой рабочей недели.
В представленном расчете истец указывает, что размер заработной платы (с учетом вычитаемого налога) составляет 150 000 рублей. Однако, производя математические действия, суд приходит к выводу о том, что расчеты истца в этой части неверные.
Истцом представлена выписка по счету за период с 11.05.2022 года по 31.12.2022 года, на который перечислялась заработная плата. Так, из указанной выписки следует, что заработная плата была перечислена ФИО1 в следующем размере
-21.05.2022 года в размере 133 100 руб.;
-03.06.2022 года в размере 50 000 руб.;
-27.06.2022 года в размере 48 504,70 руб.;
-14.07.2022 года в размере 150 000 руб.;
-11.09.2022 года в размере 100 000 руб.;
-01.10.2022 года в размере 67 000 руб. (л.д.54-111).
Всего выплачено 548 604,70 руб. (с учетом удержания налогового вычета).
За период с 11 мая 2022 года по 31 мая 2022 года предполагается, что истцом отработано 15 рабочих дней (в мае 2022 года 18 рабочих дней).
Оплата одного рабочего дня составляет 9 583, 33 руб. (172 500 рублей/ 18 дней). Следовательно, заработная плата истца за вышеуказанный период составляет 143 749, 99 руб. (9 583,33 руб. х 15 дней) (без учета налогового вычета).
Последующие месяцы: июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года, как предполагается исходя из принципов добросовестности сторон, отработаны истцом в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, заработная плата истца за весь период действия срочного трудового договора должна была оставить: 143 749,99 + (172 500*7мес.) = 1 351 249, 99 руб. (без учета удержания налога).
Итого, сумма невыплаченной заработной платы составила 1 296 389,29 руб. (1 351 249,99 руб. – 548 604,70 руб.).
В соответствии с положениями ст. 19, ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, и взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым является ответчик, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Если, исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, и обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 Налогового кодекса Российской Федерации входит в компетенцию налогового органа.
С учетом изложенного, суд полагает правильным определить размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с 11 мая 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 1 296 389,29 руб. (без учета удержания подоходного налога).
Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Материалы дела не содержат сведений о том, что истец ФИО1 обращался к работодателю за предоставлением отпуска, который в том числе, был ему предоставлен, или истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, средний дневной заработок в день составляет: 1 296 389,29 руб. (заработная плата подлежащая выплате истцу за весь период)/ 12 мес. / 29,3 = 3 687,11 руб.
Чтобы определить количество дней отпуска, полагающихся истцу за время работы, необходимо количество месяцев работы умножить на продолжительность ежегодного отпуска и разделить на 12:
8 мес. работы * 28 дней (продолжительность отпуска истца в соответствии с договором) / 12 = 18,6 дней, округляем до 19 дней.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 70 055,09 руб. (3 687,11 руб. * 19 дней).
Следовательно, с ООО «СтройПроектИнжиниринг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 1 366 444,38 рублей (1 296 389,29 рублей + 70 055,09 рублей).
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В абзаце втором п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Определяя ко взысканию сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, чем заявлено истцом при подаче иска, суд не выходит за рамки заявленных требований, поскольку свои расчеты истец производил на основании фактически перечисленных ему денежных сумм согласно банковской выписке, а проверка точности расчетов заработной платы является обязанностью суда, при этом период за который истец просит взыскать невыплаченные денежные средства, судом не изменялся.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Истцом, при подаче искового заявления, были понесены судебные расходы по отправке искового заявления ответчику ООО «СтройПроектИнжиниринг», что подтверждается представленными ФИО1 чеками: на 174,50 рублей (л.д.4), и на сумму 17 рублей (л.д.6), всего 191,50 рублей. Которые также подлежат взысканию с ООО «СтройПроектИнжиниринг» в пользу ФИО1
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, однако им она была оплачена в размере 300 руб. (л.д.21), с ответчика ООО «СтройПроектИнжиниринг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.
Поскольку в пользу истца взыскана заработная плата в общем размере 1 366 444,38 руб., с ответчика ООО «СтройПроектИнжиниринг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 732,22 руб. (15032,22 руб. – 300 руб.)
Руководствуясь ст. ст. 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектИнжиниринг» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектИнжиниринг» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<дата обезличена> года рождения, паспорт гражданина РФ серии <номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с 11 мая 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 1 296 389 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 055 руб. 09 коп., почтовые расходы в размере 191,50 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., всего 1 366 935 (один миллион триста шестьдесят шесть тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 88 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектИнжиниринг» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 732 (четырнадцать тысяч семьсот тридцать два) рубля 22 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 10 мая 2023 года.
Председательствующий: