УИД 71RS0013-01-2024-002147-52
Решение
Именем Российской Федерации
22 января 2025 г. г. Киреевск Тульской области
Киреевский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Подчуфарова А.А.,
при ведении протокола секретарем Бужор Я.В.,
с участием представителя истца помощника Киреевского районного прокурора Гамкрелидзе Г.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-129/2025 по иску Киреевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищная компания» о компенсации морального вреда,
установил:
Киреевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Жилищная компания» с исковым заявлением о компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с 01.10.2007 по 31.05.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Жилищная компания», но ей не была выплачена заработная плата в размере 33494,53 руб. По заявлению Киреевского межрайонного прокурора 28.06.2022 мировым судьей судебного участка № 24 Киреевского судебного района Тульской области вынесен приказ о взыскании с ООО «Жилищная компания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. Истец указывает, что ФИО1 причинен моральный вред в виде нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств и длительности невыплаты заработной платы. Компенсация морального вреда подлежит взысканию с работодателя. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Жилищная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании представитель истца помощник Киреевского районного прокурора Гамкрелидзе Г.С. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств не заявлено.
Представитель ответчика ООО «Жилищная компания» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении представитель ФИО2 просил рассмотреть дело без своего участия, возражал против удовлетворения исковых требований.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требования относительно предмета спора, ФИО2 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без своего участия, возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Тульской области в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просит рассмотреть дело без своего участия.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В ч. 1 ст. 16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что ФИО1 в период с 01.10.2007 по 31.05.2022 состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилищная компания».
Мировым судьей судебного участка №25 Киреевского судебного района Тульской области, исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка №24 Киреевского судебного района Тульской области, 21.07.2022 вынесен судебный приказ №, которым с ООО «Жилищная компания», ИНН/КПП <***>/712801001, ОГРН <***>, расположенного по адресу: <...> в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 33494,53 руб.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ 31.08.2007 ООО «Жилищная компания» зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ОГРН <***>, место нахождение: 301288, Тульская область, Киреевский район, с.п. Шварцевское, <...> зд.2, офис 1, зд. административное. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, указан и.о. директора ФИО2, он же является учредителем.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 12 ГК РФ закрепляет в качестве защиты гражданских прав денежную компенсацию морального вреда.
В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям в п.п. 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В ходе рассмотрения дела достоверно установлено нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы.
Суд приходит к выводу о том, что указанным нарушением работнику причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, обеспокоенности, волнении, связанных с невыплатой заработной платы.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что действиями ответчика было нарушено право работника на получение вознаграждения за труд, что является нарушением основополагающих положений Конституции РФ, он испытывал нравственные страдания, обусловленные переживаниями по поводу нарушения его трудовых прав, отсутствием денежных средств, вызванных этим переживаниях, обеспокоенности, волнении.
С учетом указанных обстоятельств, степени нравственных страданий, возраста, продолжительности работы в организации, с соблюдением требований разумности и справедливости, суд полагает целесообразным определить размер компенсации морального вреда - 7000,00 руб.
Как следует из ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Киреевский район государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Киреевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищная компания» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Жилищная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Жилищная компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета администрации муниципального образования Киреевский район государственную пошлину в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 4 февраля 2025 г.
Судья А.А. Подчуфаров