Дело №2-1475/2023
№
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
ДД.ММ.ГГГГ г г.Н.Новгород
Ленинский районный суд г.Н.Новгород в составе председательствующего судьи Приятелевой Н.В., при секретаре Мухиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мултон Партнерс» о компенсации сверхурочных работ
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что работал в должности экспедитора в отделе доставки в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, которым была предусмотрена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлено время начала и окончания работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с временем перерыва для отдыха и питания 2 часа. Указанные перерывы никогда не предоставлялись работодателем работнику, маршрутными листами указанный перерыв не предусмотрен. ФИО1 мог, как работник, использовать только 30 минут времени для отдыха и питания, не мог покинуть автомобиль на длительное время. Таким образом, истец работал сверх установленной нормы все годы трудоустройства. При этом дополнительное время отдыха не предоставлено по заявлению истца. Сверхурочные работы, выполненные после окончания смены, истцу компенсированы. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению штата.
Просит суд, с учетом уточненных требований: взыскать с ответчика в счет компенсации сверхурочных работ денежную компенсацию по размеру средней заработной платы за 263 рабочих дня в сумме 587947,02 руб.
Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности ФИО2 не признала заявленные требования.
Заслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Ст. 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Судом установлено, что ФИО1 работал в должности экспедитора в отделе доставки ООО «Мултон Партнерс» (ранее- ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия») в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №№, уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата (п.2 ст.81 ТК РФ) (л.д.51).
Трудовым договором была предусмотрена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Режим рабочего времени и время перерыва для отдыха установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностной инструкцией, что подтверждается его подписями в листах ознакомления. При уклонении от подписания листа ознакомления с локальными актами, истцу зачитывали содержание, составлялся соответствующий акт.
Также к указанному договору имеется ряд дополнительных соглашений, с которыми истец был ознакомлен под роспись, что им не оспаривалось.
Дополнительным соглашением, на которое ссылается истец, установлена продолжительность перерыва для питания и отдыха с ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.15).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ согласован п.5.1 трудового договора, где указано также, что время работы и перерыва установлена Правилами внутреннего трудового распорядка. Последняя редакция указанных правил принята компанией ДД.ММ.ГГГГ, работники, в том числе, ФИО1 ознакомлен с ними, о чем свидетельствует его личная подпись.
П.9.3 указанных правил установлено, что для отдельных групп работников могут быть установлены иные режимы рабочего времени, которые указаны иных локальных актах, в том числе, Положениях о режимах труда и отдыха для работников (л.д.129).
П.4.1 Положения о режиме труда и отдыха для работников ООО «Мултон Партнерс» устанавливает для экспедитора 8 часовой рабочий день, при этом перерыв для отдыха и питания. Предоставленный работнику в течении рабочего дня (смены) в рабочее время не включается и не оплачивается. Предоставляется не ранее, чем через 3 часа после начала рабочего дня и должен быть использован не позднее, чем за 1,5 ч. до окончания рабочего дня (л.д.144).
В ранее действующих локальных актах устанавливалась аналогичная система предоставления время для отдыха и питания.
Таким образом, в период трудоустройства истца рядом локальных актов устанавливались конкретное время для отдыха и питания, либо плавающее, по усмотрению работника с ограничениями начала и окончания указанного периода.
В материалы дела представлены маршрутные листы (л.д.29-39) за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пояснениям ответчика листы за весь период трудоустройства истца составлялись аналогичным образом, что не оспаривалось истцом.
В листах указана последовательность (очередность) точек доставки, плановое время прибытия и убытия с точки доставки, а также часы работы точки доставки. Из листов следует, что время начала первой плановой доставки не совпадает с началом рабочего дня, устанавливается позднее, время окончания работы также значительно раньше окончания рабочего дня (около 14ч.). Согласно пояснениям сторон время доставок является плановым, что и указано в маршрутном листе, доставки в листе следуют одна за другой без разрыва на время в пути. Таким образом, указанный лист является перечнем всего объема работ, который необходимо выполнить водителю и экспедитору за рабочий день. Время перерыва на отдых и питание не указывается в маршрутных листах, так же как и время в пути от точки до точки.
Соответственно, учитывая данные обстоятельства, экспедитор и водитель автомобиля доставки не лишены возможности реализовать свое право на перерыв на отдых и питание.
В силу ст. 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В материалы дела не представлено доказательств, что ООО «Мултон Партнерс» привлекало ФИО1 к работе в перерывах для отдыха и питания либо препятствовало указанному перерыву, а также, что истец имел возможность прерваться только на 30 минут.
Истец в судебном заседании пояснил, что все переработки после ДД.ММ.ГГГГ ему оплачены за весь период трудоустройства. Претензий к работодателю в указанной части он не имеет. Ответчиком в материалы дела представлены документы, подтверждающие фиксацию и оплату переработок сверх установленного трудовым договором и локальными нормативными актами времени работы истца.
Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства наличия неоплаченной сверхурочной работы ФИО1 в спорный период работы в ООО «Мултон Партнерс», что исключает удовлетворение требований истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу.
Представителем ответчика заявлено, что истцом пропущен срок давности в отношении требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец пояснил в судебном заседании, что за весь спорный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ знал, что работает сверхурочно, однако, не обращался к работодателю с претензиями по данному вопросу по причине того, что ему периодически предоставляли отгулы, что его устраивало. Истец полагает, что отгулы ему предоставляли именно в связи с тем, что он работал сверхурочно в обеденное время.
ДД.ММ.ГГГГ он обращался к работодателю с заявлением о предоставлением отгулов в связи с наличием сверхурочной работы, уже зная, что скоро его должность сократят. Однако, ответа на обращение не получил.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что заявление по вопросу отгулов от ФИО1 действительно поступало, работодатель проверил, что фактов неоплаченной сверхурочной работы не было на момент обращения, в связи с чем отгулы не были предоставлены, основания для этого отсутствовали.
Таким образом, ФИО1 ежемесячно получая заработную плату, при отсутствии доплаты за работу, которая по мнению истца являлась сверхурочной, не обращался за восстановлением своих прав. В суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ. Изначально истцом заявлены требования о предоставлении отгулов в связи с наличием сверхурочной работы. С требованиями о взыскании денежных средств в виде компенсации за сверхурочную работу предъявлены истцом 06.02.2023. Истцом предъявлены требования о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, что предполагало выплату всех причитающихся работнику денежных сумм. Таким образом, истец обратился в суд с требованием о взыскании компенсации в установленный законом срок.
Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Мултон Партнерс» (ИНН <***>) о компенсации сверхурочных работ - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Приятелева