Судья Нечаева О.Н. № 33-3251/2023

№ 2-2246/6-2023

46RS0030-01-2023-001167-81

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск 29 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе председательствующего судьи Стародубова Ю.И.,

судей Щербаковой Н.В., Лавриковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Орловым А.Д.,

с участием прокурора Польской И.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Умный ритейл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по заключению трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой истца ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Курска от 31 мая 2023 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении иска, заслушав доклад судьи Щербаковой Н.В.,

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью «Умный ритейл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по заключению трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 16.01.2023 года по 07.02.2023 года он работал курьером службы доставки «Самокат» по адресу: <...> (фактический адрес организации в г. Курске). Юридическое название организации – ООО «Умный ритейл». К исполнению своих обязанностей он был допущен товароведом Валерией и директором ЦФЗ ФИО2. До этого 14.01.2023 года им был подписан электронный рамочный договор на оказание услуг с ООО «Звезда». Весь рабочий процесс осуществлялся им по адресу: <...>, на территории склада товаров «Самокат». Для работы ему выдавалась куртка «Самокат», сумка и велошлем на время осуществления заказов, так же выдавались велосипеды тем, у кого их не было. Он использовал личный велосипед. Перед началом смены ставили подписи в бланках учета об ознакомлении с техникой безопасности, правилами внутреннего распорядка и ознакомлении с ПДД, а также о выдаче инвентаря: шлем, сумка и велосипед. В феврале 2023 года свои обязанности он выполнял 3 дня: 04.02.2023 года с 18:00 ч. до 23:37 ч., 05.02.2023 года с 10:58 ч. до 16:57 ч. и 06.02.2023 года с 10:58 ч. до 16:58 ч. с ведома товароведов и директора ЦФЗ. 07.02.2023 года он узнал (с эл. почты lc-rus.com) о том, что 03.02.2023 года ООО «Звезда» расторгает с ним рамочный договор в одностороннем порядке. При этом ему пояснили, что денежные средства за 4, 5 и 6 февраля ему начислены и будут выплачены. За все время работы в интересах ответчика нареканий по работе у него не было, все заказы доставлялись им во время, в общении с клиентами он был вежлив и корректен. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Умный ритейл» за период с 16.01.2023 года по 07.02.2023 года, восстановить его на рабочем месте в должности курьера, обязать ООО «Умный ритейл» составить трудовой договор между ним и ответчиком о работе курьером с 16.01.2023 года с указанием перечня трудовых обязанностей и уровня заработной платы, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 3780 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Судом первой инстанции в удовлетворении иска ФИО1 отказано в полном объёме.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 указывает, что при рассмотрении дела судом первой инстанции ему было отказано в его ходатайствах о рассмотрении дела, а именно в предоставлении других доказательств, рассмотрении дела без участия ответчика. Ссылаясь на требования ст. ст. 15, 16, 56, 67,ч. 3 ст. 19.1, ст. 237 ТК РФ, п.п. 2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-0-0, а также ст. 151, 1064,1099, 1100 ГК РФ и п. 1, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», просит решение суда от 31.05.2023 года отменить, в связи с нарушениями норм материального и процессуального права, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, данное дело вернуть в суд первой инстанции и передать на рассмотрение другому судье для повторного рассмотрения.

Представителем ответчика ООО «Умный ритейл» по доверенности ФИО3 поданы письменные возражения, в которых считают, что решение законное и обоснованное, подлежащее оставлению без изменения, а апелляционную жалобу истца без удовлетворения, указывая, что материалы дела не содержат признаки трудовых правоотношений исходя из ст. ст. 15, 16 ТК РФ, поскольку истец исполнял указания, поручения ООО «Звезда» в рамках договорных отношений. Факт наличия между ФИО1 и ООО «Умный ритейл» трудовых отношений не установлен, в организационной штатной структуре, согласно штатному расписанию в ООО «Умный ритейл», подразделение службы доставки отсутствует, также как и должности, подходящие по трудовой функции к оказываемым истцом услугам. Также не представлено доказательств, что заработную плату ФИО1 выплачивал ответчик.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, представителей ответчика ООО «Умный ритейл» и третьего лица ООО «Звезда», извещённых надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Заявлений, ходатайств об отложении слушания дела не представили, о причинах неявки не сообщили. Кроме того, информация о назначении судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Курского областного суда в сети Интернет. От представителя ответчика ООО «Умный ритейл» по доверенности № 96 от 20.01.2023 г. ФИО3 поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца ФИО1

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца ФИО1 и возражений ответчика ООО «Умный ритейл», выслушав заключение прокурора Польской И.И., полагавшей решение суда законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года №23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст.55,59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ООО «Звезда» был заключен рамочный договор на оказание услуг (выполнения работ) №<данные изъяты> от <данные изъяты> года, предметом которого определено выполнение работ или оказание услуг, состав, сроки и стоимость которых согласовываются сторонами договора в заявках, формируемых на основании заказов Заказчика, размещаемых на Площадке.

Между ООО «Умный ритейл» и ООО «Звезда» заключен договор оказания услуг №<данные изъяты> от <данные изъяты> года, предметом которого является оказание услуг ООО «Звезда» по доставке заказов ООО «Умный ритейл». По условиям договора (п.2) заказ (определяющий состав, сроки и стоимость выполненной работы) размещается на площадке «Наймикс», постоянно размещенной на сайте в сети интернет. Исполнитель, желающий сделать заказчику предложение о выполнении работ (оказания услуг) на изложенных в заказе условиях, должен принять заказ к исполнению. Заявка считается согласованной, а условия выполнения работ (оказания услуг)- определенными, с момента принятия заказчиком оферты исполнителя через интерфейс площадки.

Согласно пункта 1.1 договора оказания услуг №<данные изъяты> от <данные изъяты> года ООО «Звезда» приняло на себя обязательства по оказанию ООО «Умный ритейл» услуг по доставке заказов, которые согласно п. 1.4 договора осуществляются силами и средствами ООО «Звезда». При этом ООО «Звезда» вправе на основании п. 2.2.4 договора привлекать для исполнения своих обязательств по договору третьих лиц без письменного или иного согласования с ООО «Умный ритейл». Контроль выполнения персоналом ООО «Звезда», иными привлекаемыми ООО «Звезда» лицами, возложенных на них функций по исполнению договора согласно п. 2.1.4 Договора, возложено на ООО «Звезда».

Установлено, что ФИО1 привлекался ООО «Звезда» в период с 14.01.2023 года по 20.02.2023 года в рамках рамочного договора для оказания услуг по доставке товаров, что следует из письма-уведомления от 14.01.2023 года и справки ответчика.

Согласно штатному расписанию ООО «Умный ритейл» подразделения, расположенного по адресу: <...>, отсутствует должность курьера.

Суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, поскольку факт наличия между ФИО1 и ООО «Умный ритейл» трудовых отношений не установлен. Доказательств того, что ФИО1 в спорный период выполнял на постоянной основе определенную трудовую функцию в качестве работника ООО «Умный ритейл», а также то, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора, и истец приступил к работе с ведома, и по поручению работодателя в суде установлено не было. Ответчик кадровых решений в отношении истца ФИО1 не принимал, приказ о приеме его на работу не издавал, учет рабочего времени в отношении истца не вел, записи в трудовую книжку не вносил, ФИО1 трудовую книжку при приеме на работу работодателю не предъявлял.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.

Доводы истца о том, что ему выплачивалась ответчиком заработная плата не нашли своего подтверждения в суде первой инстанции и при рассмотрении апелляционной жалобы. Как следует из представленной истцом выписки по лицевому счету о перечислении ФИО1 заработной платы лицом, имеющим банковские реквизиты, они отличны от банковских реквизитов ответчика ООО «Умный ритейл»

Судебная коллегия считает правильным вывод суда о том, что получение заказов и экипировки в помещении ответчика не свидетельствует о возникновении трудовых отношений с ООО «Умный ритейл», поскольку такой способ исполнения заявки предусмотрен рамочным договором, заключенным с истцом и договором, заключенным между ООО «Умный ритейл» и ООО «Звезда».

С учетом необоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению также требования производные от указанных о возложении обязанности по заключению трудового договора, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда.

Доводы ФИО4 о том, что суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика и не разрешил ходатайства истца, судебная коллегия считает необоснованными.

Установлено, что представитель ответчика в судебное заседание 31.05.2023 года не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил письменные возражения и дополнительные доказательства. Суд, с учетом ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения участников процесса, обоснованно пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика. Права истца нарушены не были.

Все ходатайства сторон судом разрешены после выяснения мнений участников судебного разбирательства и исследования фактических обстоятельств дела, относящихся к данным вопросам. Решения суда по этим ходатайствам являются мотивированными и сомнений в своей законности и обоснованности не вызывают. При этом несогласие истца с отклонением ходатайств, учитывая приведенные судом в обоснование принятых по данным вопросам решений мотивы, само по себе не свидетельствует о нарушении требований закона и прав истца.

Доводы апелляционной жалобы истца выводов суда не опровергают и правовых оснований к отмене решения не содержат. Иная оценка истцом представленных доказательств, иное толкование норм материального права о незаконности решения суда не свидетельствует.

Суд первой инстанции достаточно полно исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам жалобы не имеется.

При таких обстоятельствах решение суда следует признать законным и обоснованным, апелляционную жалобу истца ФИО1 - не подлежащей удовлетворению.

Руководствуясь ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

решение Ленинского районного суда г. Курска от 31 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в срок, не превышающий трёх месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий:

Судьи: