Дело № 2-6775/2023

86RS0004-01-2023-006501-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2023 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием представителя ППО «Профсвобода» ФИО1,

представителя ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» ФИО2, действующего на основании доверенности № 1840-Д от 19.06.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ППО «Профсвобода», действующей в интересах ФИО3, к ПАО «Сургутнефтегаз», о признании незаконным снижения размера тарифной ставки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первичная профсоюзная организация - Независимый профсоюз «Профсвобода» работников Публичного акционерного общества «Сургутнефтегаз» (далее - ППО «Профсвобода») в интересах ФИО3 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз».

В обоснование требований указано на то, что ФИО3 работает в ПАО «Сургутнефтегаз» НГДУ «Сургутнефть» автомобиля 3 класса. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ установил истцу тарифную ставку в размере 83,78 рублей в час. После ДД.ММ.ГГГГ истец не заключал с ответчиком соглашения о снижении тарифной ставки истца, установленной с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, из расчетного листа ему стало известно об оплате ему 20 часов его работы по ставке -56,07 рублей в час». Считает, что ответчик нарушил трудовые права истца, выплатив ему заработную плату по меньшему тарифу, в связи с чем ответчик также причинил моральный вред истцу.

Учитывая изложенное, просит признать незаконным снижение в апреле 2023 ПАО «Сургутнефтегаз» размера тарифной ставки истца -83,78 рублей в час, установленной с ДД.ММ.ГГГГ приказом НГДУ «Сургутнефть» ПАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-к до размера тарифной ставки – 56,07 рублей в час; признать незаконной выплату ПАО «Сургутнефтегаз» заработной платы за апрель 2023 года не в полном объеме; признать снижение ПАО «Сургутнефтегаз» в апреле 2023 размера тарифной ставки истца - 83,78 рублей в час до -56,07 рублей в час, не связанным с деловыми качествами истца; признать выплату ПАО «Сургутнефтегаз» заработной платы ФИО3 за апрель 2023 не в полном объеме не связанной с деловыми качествами истца, взыскать с ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за работу в апреле 2023 в сумме 4606 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил свои исковые требования, согласно которым просит: - признать незаконным снижение в апреле 2023 ПАО «Сургутнефтегаз» размера тарифной сетки истца -83,78 руб. в час, установленной с ДД.ММ.ГГГГ приказом НГДУ «Сургутнефть» ПАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №-к до размера тарифной ставки -56,07 руб. в час; - признать незаконной выплату ПАО «Сургутнефтегаз» заработной платы ФИО3 за апрель 2023 не в полном объеме; - признать снижение ПАО «Сургутнефтегаз» ПАО «Сургутнефтегаз» в апреле 2023 размера тарифной ставки истца -83,78 руб. в час до 56,07 руб. в час не связанными с деловыми качествами ФИО3; - признать выплату ПАО «Сургутнефтегаз» заработной платы ФИО3 за апрель 2023 не в полном объеме не связанной с деловыми качествами ФИО3; - взыскать с ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу ФИО3 Задолженность по заработной плате за работу в апреле 2023 - 2694,52 руб. и за работу в мае 2023 в размере 9296,09 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель ППО «Профсвобода» на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, просит в их удовлетворении отказать.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО «Сургутнефтегаз»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по профессии водитель 3 класса; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал машинистом паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному ДД.ММ.ГГГГ с истцом дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Дополнительное соглашение) переведен водителем автомобиля 3 класса автоколонны № управления технологического транспорта нефтегазодобывающего управления «Сургутнефть», имеет право управления транспортными средствами, относящимися к категориям «В», «В1», «С», «С1», «СЕ», «С1Е», «М».

Пунктом 3.3.1 трудового договора истцу установлены конкретные часовые тарифные ставки в зависимости от марки автомобиля, грузоподъемности транспортного средства, иных характеристик транспорта, имеющегося в Обществе, на которых истец может выполнять трудовую функцию с учетом его квалификации.

Истец, подписывая дополнительное соглашение, согласился с указанными условиями.

Из расчетного листа истца за апрель 2023 года следует, что ФИО5 начислено 64625,23 рублей, при этом 110 часов - по тарифной ставке 101,26 рублей, 8 часов – по тарифной ставке 83,78 рублей, 20 часов – по тарифной ставке 56,07 рублей.

Из расчетного листа за май 2023 года следует, что ФИО5 начислено 67089,44 рублей за 69 часов работы по тарифной ставке 56,07 рублей.

Как следует из пояснений стороны ответчика, не опровергнуто стороной истца, применение разных тарифов обусловлено работой истца на автомобилях разной грузоподъемности.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда ПАО «Сургутнефтегаз», являющегося неотъемлемой частью действующего в настоящее время Коллективного договора ПАО «Сургутнефтегаз», предусмотрено, что оплата труда работников Общества производится на основании настоящего Положения и утвержденных генеральным директором Общества размеров часовых тарифных ставок и месячных окладов рабочих и должностных окладов служащих.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда, оплата труда работников Общества производится ежемесячно за фактически отработанное время в учетном периоде в соответствии с количеством и качеством выполненной работы по должностным (месячным) окладам, тарифным ставкам на основе тарифной системы для конкретных профессионально - квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности, значимости выполняемой работы и условий труда согласно Классификатору профессий рабочих ПАО «Сургутнефтегаз» по уровням оплаты труда и тарифным разрядам, Классификатору должностей служащих ПАО «Сургутнефтегаз» (приложения 1, 2 к настоящему Положению).

Приложением № к Положению определен Классификатор профессий рабочих ПАО «Сургутнефтегаз».

Размеры часовых тарифных ставок и месячных окладов рабочих и должностных окладов служащих утверждаются приказом генерального директора Общества ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной выписки из размеров часовых тарифных ставок рабочих ПАО «Сургутнефтегаз», занятых в нормальных условиях труда, утвержденной в соответствии с требованиями Коллективного договора генеральным директором общества следует, что размер тарифных ставок зависит о вида и грузоподъемности машины.

Отраженные в трудовом договоре истца тарифные ставки соответствуют вышеуказанным тарифам.

Учитывая, что Коллективным договором ПАО «Сургутнефтегаз» предусмотрено, что оплата труда водителей автомобилей осуществляется по должностным (месячным) окладам, тарифным ставкам на основе тарифной системы для конкретных профессионально - квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности, значимости выполняемой работы и условий труда согласно Классификатору профессий рабочих, такие тарифы, в соответствии с условиями Коллективного договора, утверждены руководителем общества, суд признает установление таких тарифов законным, а требование истца о признании незаконным снижения в апреле 2023 года ответчиком размера тарифной ставки истца с 83,78 рублей до 56,07 рублей необоснованным.

Из представленных в материалы дела путевых листов следует, не опровергнуто стороной истца, что в апреле 2023 года в качестве стажера (в связи с переводом с одного типа и марки (модели) транспортного средства на другое), ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле UAZ PICRUR Борт (10 ч) и ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле УАЗ 236324 ПРОФИ БОРТ (10 ч);

в мае 2023 года (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) на автомобиле УАЗ 236324 ПРОФИ БОРТ (69 ч).

Исходя из технических характеристик автомобилей (согласно паспорту транспортного средства) грузоподъёмность составляет 690 кг и 1 275 кг, соответственно, и работа на данной технике оплачивается согласно дополнительному соглашению по тарифной ставке 56,07 руб.

Учитывая, что требования истца о взыскании заработной платы обусловлены изменением тарифной ставки с 83,78 рублей до 56,07 рублей, а применением дифференцированных тарифов признано судом обоснованным, поскольку заработная плата выплачена истцу за апрель и май 2023 года в полном объеме, требования о признании незаконной выплату ПАО «Сургутнефтегаз» заработной платы ФИО3 за апрель 2023 не в полном объеме, о признании снижения ПАО «Сургутнефтегаз» в апреле 2023 размера тарифной ставки истца -83,78 руб. в час до 56,07 руб. в час не связанным с деловыми качествами ФИО3, а также требования о взыскании с ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за работу в апреле 2023 года в размере 2694,52 руб. и за работу в мае 2023 года в размере 9296,09 руб. удовлетворению не подлежат.

Оснований для применения к спорным правоотношениям Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству РФ на 2023-2025 года не имеется, поскольку ответчик участником данного Соглашения не является.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что нарушений трудовых прав работника в рамках рассматриваемого спора судом не установлено, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ППО «Профсвобода», действующей в интересах ФИО3, к ПАО «Сургутнефтегаз», о признании незаконным снижения размера тарифной ставки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2023 (с учетом нерабочего 06.11.2023 дня).

Судья Л.М. Никитина