Решение по делу № 2-13368/2022 от 29.03.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда.

86RS0004-01-2022-017143-45

Дело №2-2077/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 29 марта 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 Яны ФИО2 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, действующая в интересах ФИО6 на основании нотариально удостоверенной доверенности, обратилась в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (ПАО «Авиакомпания «Ютэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований представитель истца указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работала в ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» бортпроводником. Трудовой договор расторгнут по пункту 13 статьи 83 Трудового кодекса РФ. За период работы истца у ответчика, работодатель должен был начислить работнику 1 267,98 дня отпуска из которых: 405,98 дня основного отпуска, 232 дня дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и 630 дней дополнительного отпуска за особый характер работы, предусмотренный приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно же расчётам представителя истца работодатель за весь период работы ФИО6 предоставил лишь 637,98 дня основного и дополнительного отпусков, не выплатив при увольнении компенсацию за 630 дней неиспользованного отпуска в сумме 756 000 рублей. Действиями работодателя, выразившимися в нарушении прав работника, истцу причинён моральный вред. Основываясь на изложенном представитель истца просила суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 2007 по 2021 годы в сумме 756 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 188 647 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также возместить истцу все понесённые по делу судебные расходы.

В судебное заседание истец ФИО6 и представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» не явились, о месте и времени судебного заседания стороны извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовали, заявлений об изменений оснований либо предмета иска от истца не поступало, ответчиком отзыва на исковое заявление не представлено.

Кроме направления судебных извещений в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, о времени и месте рассмотрения дела стороны извещались публично путём заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Сургутского городского суда ХМАО-Югры.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 состояла с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: <***>) в трудовых отношениях, работала бортпроводником в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН: <***>) и ФИО6 заключён трудовой договор №-т.д./ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принималась на работу в службу бортпроводников лётного отряда № лётного директора в качестве бортпроводника в городе Сургуте ХМАО-Югры. В пунктах 4.1 и 5.1 трудового договора указано, что условия оплаты труда и режим труда и отдыха определяются приложениями № и №.

Согласно Приложению № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2). Работнику в соответствии со статьёй 321 Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях (пункт 2.3). Работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).

Действовавшими в период нахождения сторон в трудовых отношениях коллективными договорами было предусмотрено предоставление бортпроводникам дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).

Статьёй 117 Трудового кодекса РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также их продолжительность.

В статье 321 Трудового кодекса РФ указано, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Статья 118 Трудового кодекса РФ регулирует отношения по предоставлению ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за особый характер работы.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее по тексту - Правила).

В преамбуле Правил указано, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней.

Пунктом 1 Правил установлено, что работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска при числе часов налёта за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

При работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев (пункт 21 Правил). Работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется (пункт 22 Правил). Работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

Вступившим ДД.ММ.ГГГГ в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждённых приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом, из текста данного решения следует, что согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 120 Трудового кодекса РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены именно в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации указанные в пунктах 1, 4–19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В силу решения Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ.

За период работы ФИО6 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней, истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налёта часов за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № составит 42 календарных дня (за полностью отработанный год при налёте свыше 500 часов); 35 календарных дней (за полностью отработанный год при налёте от 401 до 500 часов); 28 календарных дней (при налёте от 301 до 400 часов); 21 календарный день (при налёте от 201 до 300 часов); 14 календарных дней (при налёте от 101 до 200 часов).

Согласно представленным истцом справкам налёт бортпроводника ФИО6 за период с июля 2007 года по июнь 2008 года составил 667 часов; за период с июля 2008 года по июнь 2009 года – 689 часов; за период с июля 2009 года по июнь 2010 года – 785 часов; за период с июля 2010 года по июнь 2011 года – 756 часов; за период с июля 2011 года по июнь 2012 года – 729 часов; за период с марта 2016 года по февраль 2017 года – 653 часа; за период с марта 2017 года по февраль 2018 года – 596 часов; за период с марта 2018 года по февраль 2019 года – 730 часов; за период с марта 2019 года по февраль 2020 года – 809 часов; за период с марта 2020 года по февраль 2021 года – 391 час; за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года – 478 часов.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ налёт бортпроводника ФИО6 составил 840 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 990 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 158 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 144 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 079 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 864 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 922 часа; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 946 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 076 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 620 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 782 часа.

Анализируя представленные сторонами доказательства времени налёта бортпроводника ФИО6, суд приходит к выводу о том, что в период осуществления трудовой деятельности в ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» часы налёта ФИО6 за каждый рабочий год составляли более 500 часов, что в соответствии с Правилами позволяет предоставить ФИО6 дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска 36 рабочих дней за каждый год работы.

Из личной карточки работника следует, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по беременности и родам и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

При расчёте количества часов налёта. суд принимает во внимание, что датой начала каждого из указанных рабочих годов до ДД.ММ.ГГГГ, следует считать 04 июня (дата приёма истца на работу), датой окончания – 03 июня. Датой начала каждого из указанных рабочих годов после выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком, следует считать ДД.ММ.ГГГГ.

При исчислении количества дней отпуска, которые должны были быть предоставлены работнику ФИО6, суд, учитывая с ДД.ММ.ГГГГ положения решения Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305, исходит из следующего:

1. За рабочий год с 2007 по 2008 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

2. За рабочий год с 2008 по 2009 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

3. За рабочий год с 2009 по 2010 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

4. За рабочий год с 2010 по 2011 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

5. За рабочий год с 2011 по 2012 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

6. За рабочий год с 2016 по 2017 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

7. За рабочий год с 2017 по 2018 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

8. За рабочий год с 2018 по 2019 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

9. За рабочий год с 2019 по 2020 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

10. За рабочий год с 2020 по 2021 основной отпуск истца составляет 28 календарных дней; отпуск за работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней; налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 42 дня дополнительного отпуска, всего 86 дней.

11. За фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основной отпуск истца составляет 23 календарных дня (из расчёта: 28/12?10); отпуск за работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 13 календарных дней (из расчёта: 16/12?10); налёт часов составил более 500 часов, то есть по приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № должно быть предоставлено 35 дней дополнительного отпуска (из расчёта: 42/12?10), всего 71 день.

Предоставление работнику основного отпуска предусмотрено статьёй 115 Трудового кодекса РФ. Предоставление работнику дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предусмотрено статьёй 321 Трудового кодекса РФ и заключенным между ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» и ФИО6 трудовым договором. Предоставление работнику дополнительного отпуска за особый характер работ, предусмотрено заключенным между ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» и ФИО6 трудовым договором и Правилами предоставления работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утверждёнными приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, за период работы ФИО6 в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 должно было быть предоставлено 931 день основного и дополнительных дней отпуска, за исключением отпуска по уходу за ребёнком и отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно сведениям, содержащимся в представленных ответчиком личной карточке работника и приказах о предоставлении работнику отпусков, за весь период работы ФИО6 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ей предоставлялся 617 дней отпуска, а также при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 19,66 календарных дней.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив представленные сторонами доводы и доказательства, суд приходит к выводу о достоверности содержащихся в представленных ответчиком личной карточке работника и приказах о предоставлении отпусков сведений.

Таким образом, количество неиспользованных за весь период работы ФИО6 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» дней составляет 294,34 дня из расчёта: 931 – 617 – 19,66 = 294,34, где 931 – количество дней основного и дополнительных отпусков, которые должен был предоставить работодатель; 617 – количество фактически предоставленных дней отпуска; 19,66 – выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку дополнительный отпуск за особые условия труда сверх количества, установленного коллективным договором, истцу не предоставлялся, ежегодный налёт истца при определении продолжительности дополнительного отпуска за особые условия труда во внимание не принимался, выплата денежной компенсации за дни дополнительного отпуска, на которые истец имела право в соответствии с Правилами исходя из имевшихся у неё часов налёта, не производилась, доказательств об использовании истцом в рабочие 2007 – 2021 годы дополнительных отпусков за особые условия труда, ответчиком не представлено, злоупотребления правом в действиях истца не установлено, а потому требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск подлежат удовлетворению.

При этом, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск следует исчислять исходя из среднедневного заработка, который на момент увольнения составил 1 392 рубля 66 копеек.

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованные 294,34 дня отпуска при увольнении составляет 409 915 рублей 54 копейки, из расчёта: 294,34 дн. ? 1 392,66 руб. = 409 915,54 руб., где 294,34 дн. – количество неиспользованных дней отпуска; 1 392,66 – размер среднедневной заработной платы истца на день увольнения.

Оснований для взыскания помимо дополнительного отпуска за особые условия труда, предусмотренного Коллективным договором в зависимости от стажа лётной работы ещё дополнительно к отпуску за особые условия труда в соответствии с приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, не имеется.

В соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В связи с тем, что и Коллективным договором и приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются. В данном случае работнику должен предоставляться отпуск, установленный Приказом, как имеющий большую продолжительность.

В силу пункта 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Так как размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 409 915 рублей 54 копейки, заявленный истцом период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (346 дней), следовательно, проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм составляет 102 287 рублей 59 копеек, исходя из формулы: К = НС х Рп х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; НС - не выплаченная в срок сумма; Рп - размер процентов; Д - количество дней задержки.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, при этом с учётом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении выплаты, в связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 15 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченные истцом услуги почтовой связи за отправление копии искового заявления ответчику в сумме 360 рублей 04 копейки.

Учитывая размер удовлетворённых исковых требований, суд считает необходимым с учётом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать с ответчика в доход муниципального образования городской округ Сургут ХМАО-Югры государственную пошлину в размере8 622 рубля из расчёта: 8 322 рубля – за требования имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 Яны ФИО2 к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО6 Яны ФИО2 компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 409 915 рублей 54 копейки, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении в размере 102 287 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы по оказанию услуг почтовой связи в размере 360 рублей 04 копейки, всего взыскать 527 563 (пятьсот двадцать семь тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 17 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу муниципального образования городской округ город Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственную пошлину в размере8 622 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение составлено 05 апреля 2023 г.

Председательствующий подпись О.С.Разина