РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борискиной А.В., при секретаре Шушаковой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6192/23 по иску ФИО1 к ООО «МосСтрой» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме по работе с 01.06.2021 в должности помощника бухгалтера с окладом сумма в месяц согласно трудовому законодательству; оформить увольнение с 31.12.2021 согласно трудовому законодательству с изданием приказа; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 31.12.2021 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что в конце мая 2021. между истцом и ответчиком была достигнута договоренность на выполнение с 01.06.2021 работы по ведению, учету бухгалтерской документации организации ответчика по должности помощника бухгалтера, с оговоренной оплатой сумма в месяц. С 01.06.2021 истец с ведома и по поручению генерального директора ответчика после получения доступа к служебным документам фактически приступила к выполнению работы. При этом, трудовой договор с ней заключен не был. В конце августа 2021 истцу было сказано генеральным директором ООО «МосСтрой», что ответчик находится в тяжелом финансовом положении и оплата будет за работу с перерывами осуществлена по ставкам как за простой исходя из 2/3 оговоренного оклада сумма месяц, т.е. по сумма в месяц, с постепенным погашением задолженности до 31.12.2021. Всего истцу было выплачено сумма до 31 декабря 2021. По состоянию на настоящее время задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу, исходя из расчета истицы составляет сумма Требование истца о заключении трудового договора в должности помощника бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию и о выплате заработной платы в полном объеме ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на нахождение организации ответчика в тяжелом финансовом положении.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании требования иска поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из искового заявления истца, она с 01.06.2021 с ведома и по поручению генерального директора ответчика после получения доступа к служебным документам фактически приступила к выполнению работы. Трудовой договор с ней заключен не был. В конце августа 2021 истцу было сказано генеральным директором ООО «МосСтрой», что ответчик находится в тяжелом финансовом положении и оплата будет за работу с перерывами осуществлена по ставкам как за простой исходя из 2/3 оговоренного оклада сумма месяц, т.е. по сумма в месяц, с постепенным погашением задолженности до 31.12.2021. Всего истцу было выплачено сумма до 31 декабря 2021. По состоянию на настоящее время задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу, исходя из расчета истицы составляет сумма

Истец просит признать отношения между сторонами трудовыми, обязать трудовой договор и взыскать задолженность по заработной плате.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

Судом установлено, что Решением Арбитражною суда адрес от 21.12.2021 по делу А40- 15382/2019 ООО «МОССТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, фио управляющего должника утвержден фио.

Определением Арбитражного суда адрес от 09.06.2022 по делу А40- 15382/2019 фио утвержден конкурсным управляющим ООО «МОССТРОЙ».

В соответствии со ст. 129 Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

На основании чего, фио в виду исполнения им обязанностей конкурсного управляющего ООО «МОССТРОЙ» вправе осуществлять все полномочия руководителя Общества, в том числе действовать от его имени без доверенности.

Истец в заявлении указывает, что трудовой договор между ней и Обществом заключен не был, при этом, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не предоставляет доказательств осуществления ей трудовых функций в ООО «МОССТРОЙ», которые могли бы свидетельствовать о реальности трудовых отношений.

В материалах дела отсутствует какая-либо документация, подтверждающая осуществление ФИО1 трудовых функций в ООО «МОССТРОЙ» (должностная инструкция, документация Общества, подтверждающая исполнение обязанностей помощника бухгалтера).

Кроме того, дело о банкротстве ООО «МОССТРОЙ» возбуждено 18.03.2019, то по мнению истца, стороны вступили в трудовые отношения более чем через 2 года после возбуждения дела о банкротстве Общества.

С учетом прекращения Должником ведения текущей хозяйственной деятельности уже в процедуре наблюдения, не является целесообразным наем кого-либо из сотрудников, и ставится под сомнение реальность осуществления ими трудовых функций.

Суд отмечает, что денежные средства ФИО1 перечислялись ей за несколько месяцев до признания ООО «МОССТРОЙ» банкротом, введения конкурсного производства и, соответственно, полного перехода полномочий от генерального директора к конкурсному управляющему.

Также, фио в заявлении указывает на то, что начала осуществлять трудовую деятельность в ООО «МОССТРОЙ» с 01.06.2021, несмотря на это, в платежном поручении от 18.10.2021 в назначении платежа указано «Для зачисления на счет ФИО1 Заработная плата за Декабрь 2019 года НДС не облагается», что еще раз ставит под сомнение достоверность сведений, изложенных истцом в заявлении. Подозрение в недостоверности предоставляемой истцом информации вызывает и оплаченная сумма, в заявлении истца указано, что заработная плата составляет сумма в месяц, вместе с тем, суммы, перечисленные ей якобы как оплата за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 больше указанной суммы.

Оспариваемые перечисления совершались с 18.10.2021 по 15.12.2021, в процедуре наблюдения ООО «МОССТРОЙ», в течение двух месяцев до введения конкурсного производства, то есть при признаках очевидной неплатежеспособности Общества, в период, когда должник не осуществлял текущую хозяйственную деятельность.

Бывшим генеральным директором должника фио конкурсному управляющему документы по кадровому составу ООО «МОССТРОЙ» не переданы, что, в свою очередь, подтверждается определением Арбитражного суда адрес от 07.06.2022, не исполненным по настоящее время, в связи с чем у конкурсного управляющего отсутствует документы, подтверждающие трудовые правоотношения между сторонами.

При анализе выписок по счетам ООО «МОССТРОЙ» выплаты заработной платы в пользу ФИО1 вплоть до октября 2021 года не выявлено, соответственно стоит признать, что указанные перечисления выходили за рамки обычной хозяйственной деятельности.

В ответ на запрос конкурсного управляющего ООО «МОССТРОЙ» от ФНС России поступила Копия Формы 2НДФЛ в электронном виде о сотрудниках должника, в списках которых фио не значится.

Отчислений в Управления Федерального казначейства, которыми бы являлись налог на доходы физических лиц, страховые взносы и пр. в спорный период не производилось.

Как установлено выше, 15.10.2021 ФИО1 перечислена заработная плата за декабрь 2019 года, однако и в декабре 2019 года фио, согласно ответа из ФНС России, трудовых функций в ООО «МОССТРОЙ» не осуществляла.

Конкурсный управляющий ООО «МОССТРОЙ» указал суду о рассмотрении в рамках дела о банкротстве ООО «МОССТРОЙ» заявления о признании недействительными платежей в пользу фио Так, конкурсным управляющим 15.08.2022 в Арбитражный суд адрес направлено заявление, в котором он просит признать недействительными платежи в пользу ФИО1 в размере сумма Указанное заявление принято к производству.

Таким образом, представленные истцом не представлено доказательств, подтверждающих исполнения истцом трудовых обязанностей, и в отсутствие доказательств допуска истца к работе с ведома работодателя и выполнение работником трудовых функций в интересах организации, исключают возможность признания отношений трудовыми и также не свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений сторон.

Поскольку каких-либо доказательств выражения ответчиком согласия на допуск истца к выполнению обязанностей работника общества с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы суду представлено не было, то факт возникновения трудовых отношений в связи с отсутствием доказательств не может быть установлен.

Суду не представлено иных доказательств, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений, таких как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение ему условий труда, предусмотренных трудовым договором, в том числе выплаты ежемесячной заработной платы и соблюдения установленных законом норм труда.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ, (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.

Суду не предоставлено доказательств того, что правомочное лицо ответчика допустило истца к работе либо выдало поручение об этом другим должностным лицам, представлено не было.

Таким образом, кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка ответчиком не сдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались.

С учетом изложенного, учитывая, что факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения из материалов дела, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обосновании заявленных требований, не являются достаточными для удовлетворения требований истца.

Поскольку суд не нашел оснований для удовлетворения требований истца, требования об обязании оформить трудовой договор взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МосСтрой» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинскй районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья