УИД 03RS0№-58
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2025 года город Уфа
†††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ���������������������������������������������������������������������������������������Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н., при ведении протокола секретарем
председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Киреевой Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-4797/2025 по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о включении периодов работы в общий стаж, перерасчете пенсии,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о включении периодов работы в общий стаж, перерасчете пенсии.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что решением Кировского районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ досрочно назначена пенсия в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в размере 14 298, 16 рублей. Истец считает, что размер пенсии является крайне низким, не соответствует его трудовому стажу, размеру среднемесячного заработка, полагает, что расчет пенсии произведен не в полном объеме. Так, ответчиком не включены в стаж работы следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – электросварщик МП «Перспектива» (печать при увольнении нечитабельна), со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – электросварщик кооператива «Высота» (трудовая книжка заполнена с нарушением, отсутствует номер и дата приказом о приеме и увольнении), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – электрогазосварщик Завода сборных конструкций (периоды не подтверждены формуляром «о стаже работы» и компетентного органа Республики Казахстан), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – электросварщик ручной сварки ТОО «Металлургремонт» (периоды не подтверждены формуляром «о стаже работы» из компетентного органа Республики Казахстан). С ДД.ММ.ГГГГ работа на территории Республики Казахстан в особых условиях труда не учитывается в льготный стаж по причине отмены в Республике института досрочного назначения пенсий по старости. В связи с невключением спорных периодов в трудовой стаж, истец полагает, что расчет размера пенсии произведен неверно.
На основании изложенного, после уточнения исковых требований ФИО1 просит суд:
- обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан включить в общий стаж следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком МП «Перспектива», со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком кооператива «Высота», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрогазосварщиком Завода сборных конструкций, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком ручной сварки ТОО «Металлургремонт»;
- обязать Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан произвести перерасчет размера выплачиваемой пенсии по старости с учетом всех спорных периодов трудовой деятельности, в соответствии с законодательством РФ, и выплачивать пенсию по старости с учетом произведенного перерасчета и суммы пенсии, своевременно не полученной за прошедшее время с момента наступления права;
- обязать Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан возместить истцу расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.
Истец ФИО1, представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
На основании положений, предусмотренных ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
Из разъяснений, изложенных в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" следует, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Судом установлено, что ФИО1 зарегистрирован в качестве застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета ДД.ММ.ГГГГ
Решениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, №/Д от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №/Д от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого стада на соответствующих видах работ не менее 12 лет 6 месяцев.
Решением Кировского районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о включении периодов работы в специальный страховой стаж назначении досрочной страховой пенсии по старости. Указанным решением постановлено:
- признать незаконными решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, №/Д от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №/Д от ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан включить в общий страховой стаж ФИО1 следующие периоды: в Арендном предприятии Казахское специализированное СМУ «Уралдомремонт» в качестве электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 месяц 19 дней, в качестве электрогазосварщика ООО «Испат-Кармет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 года 4 месяца 24 дня, в качестве электрогазосварщика в ТОО «Темиртауский химико-металлургический завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней;
- обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан включить в специальный страховой стаж ФИО1, дающий право на назначение истцу досрочной страховой пенсии по старости (Список №) следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период работы в Карагандинском металлургическом комбинате в качестве газоэлектросварщика – 2 месяца 23 дня, в Арендном предприятии Казахском специализированном СМУ «Уралдомремонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 месяц 19 дней, в качестве электрогазоварщика АОО «Испат-Кармет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 года 4 месяца 24 дня, в качестве электрогазосварщика в ТОО «Темиртауский химико-металлургический завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней;
- обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена досрочная страховая пенсия по старости.
Вместе с тем, из материалов пенсионного дела усматривается, что ответчиком не включены в общий страховой стаж ФИО1 период работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком МП «Перспектива», со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком кооператива «Высота», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрогазосварщиком Завода сборных конструкций, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком ручной сварки ТОО «Металлургремонт». Суд отмечает, что спорные периоды работы осуществлялись истцом на территории Республики Казахстан.
В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ государствами – членами Евразийского экономического союза, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан заключено Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза, которое применяется в отношении трудящихся и членов семьи и распространяется на указанные в нем в отношении каждого члена Евразийского экономического союза виды пений, определяя порядок формирования пенсионных прав, их реализации и иные вопросы в области пенсионного обеспечения. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ
Соглашение основано на территориально-пропорциональном принципе и предусматривает установление и выплату пенсий гражданам государств-членов и членам их семей каждой Договаривающейся Стороной, исходя из стажа работы, приобретенного на ее территории после вступления в силу данного Соглашения.
В соответствии с п. 7 ст. 10 Соглашения реализация настоящего Соглашения осуществляется в соответствии с порядком взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами и Евразийской экономической комиссией по применению норм настоящего Соглашения, утверждаемый Советом Евразийской экономической комиссии. Порядок утвержден решением Совета Евразийской комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно абз. 2 и 3 п. 1 Порядка указанное взаимодействие осуществляется с использованием интегрированной информационной системы Евразийского экономического союза в рамках реализации общих процессов путем обмена сведениями, необходимыми для назначения и выплаты пенсий, иными сведениями, имеющими значение для применения Соглашения, с учетом абзаца третьего настоящего пункта.
До перехода на использование интегрированной системы взаимодействие между компетентными органами и Комиссией осуществляется в бумажном виде путем обмена формулярами, предусмотренными пунктом 3 настоящего порядка, а также документами, необходимыми для назначения пенсии.
В целях реализации Соглашения и настоящего Порядка при осуществлении сотрудничества применяются формуляры, в том числе, формуляр «о стаже работы» (по форме согласно Приложению №) (пункт 3 Порядка).
Заполнение формуляра «о стаже работы» осуществляется пенсионным органом государства-члена. При этом компетентным органом государства-члена заполняются поля, соответствующие целям направления формуляра и необходимые для обеспечения назначения и выплаты пенсии (абзацы 1, 3 пункта 4 Порядка).
В силу ст. 12 Соглашения назначение и выплата пенсии осуществляется в следующем порядке:
за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы;
за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ.
В статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
В силу пункта 2 статьи 6 названного выше Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.
Из содержания данной нормы следует, что при определении трудового стажа граждан государств - участников Соглашения должны учитываться: во-первых, трудовая деятельность на территории любого государства - участника Соглашения; во-вторых, трудовая деятельность на территории бывшего СССР до вступления в силу Соглашения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ Указанные положения различаются по их действию в территориальной, субъектной и временной сферах.
Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ направлялись запросы в уполномоченные организации Республики Казахстан для подтверждения спорных периодов, однако, ответы не поступили, в связи с чем, спорные периоды не включены в общий стаж истца.
В силу п. 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Анализ сведений, внесенных в трудовую книжку серии ЕТ-I №, показал наличие следующих записей о периодах работы истца:
- запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии в малое предприятие «Перспектива№ электросварщиком 5 разряда,
- запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ст. 32 КЗоТ КазССР по собственному желанию,
- запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии в кооператив «Высота» электросварщиком 5 разряда,
- запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст. 2 КЗоТ КазССР по собственному желанию,
- запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии переводом электрогазосварщиком Завода сборных конструкций,
- запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст. 32 КЗоТ Республики Казахстан по собственному желанию,
- запись № о принятии электросварщиком ручной сварки по 4 разряду на временную работу в ТОО «Металлургремонт»,
- запись № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на работу по индивидуальному трудовому договору электросварщиком ручной сварки по 4 разряду,
- запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии по п. 9 с. 26 Закона о Труде в <адрес>.
Сведения о периодах работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком кооператива «Высота», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрогазосварщиком Завода сборных конструкций, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком ручной сварки ТОО «Металлургремонт», подтверждаются сведениями, внесенными в трудовую книжку истца, удостоверенными печатями работодателя и подписями должностного лица кадровой службы.
Между тем, записи № и № о приеме и увольнении с работы в МП «Перспектива» (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не удостоверенными подписями должностного лица кадровой службы, иного представителя работодателя, оттиск печати работодателя нечитаем.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №): все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 постановления);
все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п.11);
трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п.13);
записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14);
при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15);
сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.20);
в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27);
если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28);
если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;
исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п.29);
в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается; изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30);
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе, установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п.34).
Таким образом, сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены в трудовой книжке с нарушением требований законодательства, иные доказательства, подтверждающие работу истца в спорный период электросварщиком МП «Перспектива» суду не представлены.
В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части суд не усматривает.
Записи о работе истца электросварщиком кооператива «Высота» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удостоверены подписью председателя кооператива и заверены печатью организации; записи о работе электрогазосварщиком Завода сборных конструкций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заверены печатью организации, также имеется подпись и.о. инспектора по кадрам; записи о работе электросварщик ручной сварки ТОО «Металлургремонт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удостоверены печатью организации и подписью инспектора отдела кадров.
Ввиду изложенного, учитывая представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части включения в общий трудовой стаж периодов работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данные периоды работы подтверждаются сведениями, внесенными в трудовую книжку истца.
В этой связи выплачиваемой истцу размер пенсии по старости подлежит перерасчету с учетом включенных спорных периодов трудовой деятельности, с выплатой пенсии по старости, своевременно не полученной за прошедшее время с момента наступления права.
Далее. Как предусматривает ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб., что подтверждено договором на оказание юридических услуг, актом приема-передачи денежных средств.
Материалами дела подтверждено, что помощь представителя истцу состояла, в частности, в составлении искового заявления, уточненного искового заявления, подготовке иных документов и участие в ходе судебного разбирательства.
С учетом требований разумности, сложности дела, объема и характера оказанной представителем помощи, суд считает, что разумными являются расходы на услуги представителя в размере 10 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
уточненные исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о включении периодов работы в общий стаж, перерасчете пенсии – удовлетворить частично.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан (<данные изъяты>) включить в общий страховой стаж ФИО1 (<данные изъяты>) следующие периоды работы: со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком кооператива «Высота», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрогазосварщиком Завода сборных конструкций, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электросварщиком ручной сварки ТОО «Металлургремонт».
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан (ИНН <***>) произвести перерасчет размера выплачиваемой ФИО1 (<данные изъяты> пенсии по старости с учетом включенных в общий страховой стаж периодов трудовой деятельности и выплатить пенсию по старости с учетом произведенного перерасчета и суммы пенсии, своевременно не полученной за прошедшее время с момента наступления права.
Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Т.Н. Искандарова