Дело №2-5385/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Кармолина Е.А.
при помощнике ФИО2
25 октября 2023 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании недействительными трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, уведомления, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании недействительными трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, уведомления, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов, указав в обоснование, что она занимала должность специалиста по закупкам в государственном автономном учреждении здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» (далее - ГАУЗ Волгоградская областная дезинфекционная станция», учреждение) на основании трудового договора №..., заключенного между истцом и ГАУЗ Волгоградская областная дезинфекционная станция» "."..г.. За период её трудовой деятельности в данном учреждении трудовой договор №... от "."..г. - единственный трудовой договор, которым были закреплены трудовые отношения между истцом и ГАУЗ Волгоградская областная дезинфекционная станция, никаких других трудовых договоров не заключалось. После её неоднократных запросов о предоставлении ответчиком в её адрес копий документов, относящихся к её трудовой деятельности, ГАУЗ Волгоградская областная дезинфекционная станция» все же прислало в её адрес копии некоторых документов, которые мной запрашивались на протяжении полутора лет. Надлежащим образом были оформлены только бухгалтерские документы: копии расчетных листков, справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ. Все остальные документы в надлежащем виде предоставлены не были. Объяснений этому главный врач ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» давать отказался. Среди присланного в её адрес пакета макулатуры, оформленного собранного учреждением на скорую руку, были ксерокопии следующих документов: трудовой договор №... от "."..г.; трудовой договор №... от "."..г.; уведомление об изменении условий трудового договора от "."..г.; приказ №...-лс от "."..г.; приказ №...-ЛС от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.. Ни с одним из этих документов ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в установленный законом срок и в установленном законом порядке под роспись меня не ознакомило, что подтверждается копиями фактически предоставленных мне документов. Более того, все эти документы были оформлены за моей спиной и без надлежащего извещения меня использовались руководством учреждения в работе. Касательно копии документа «трудовой договор №... от "."..г.», которую предоставило в мой адрес ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», стоит особо отметить тот факт, что эта копия была собрана по частям в буквальном понимании: страницы с подписями сторон «сняты» с экземпляра трудового договора №... от "."..г., хранящемуся в отделе кадров учреждения, а остальные страницы, включая первую, где указан номер трудового договора, были просто распечатаны с пустой заготовки формата Word. Данный факт также легко подтверждается копией фактически представленного документа. Примечательно, что трудовой договор содержит два обязательных приложения, в номинативной части которых отражаются реквизиты того трудового договора, неотъемлемыми частями которого они являются. Однако, в копии документа «трудовой договор №... от "."..г.» вместо обязательных приложений «Приложение №... к трудовому договору №... от "."..г.» и «Приложение №... к трудовому договору №... от "."..г.» были прикреплены копии соответствующих страниц от трудового договора №... от "."..г., где, естественно, указано, что это «Приложение №... к трудовому договору №... от "."..г.» и «Приложение №... к трудовому договору №... от "."..г.». Не без ведома и прямого указания руководства ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в её адрес была направлена копия сфальсифицированного, подделанного трудового договора, собранного из частей нескольких документов. Трудового договора №... от "."..г., заключенного между истцом и ответчиком, никогда не было, такого документа не существует. Все её просьбы к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» прислать в её адрес копию заключенного трудового договора №... от "."..г. игнорируются, учреждение всячески уклонялось и уклоняется от предоставления данного документа, оформленного надлежащим образом, что лишний раз подтверждает его физическое отсутствие и подделку фактически присланной копии. Руководство ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в своем беззаконии пошло дальше: главный врач от руки (своей рукой) на приказе о её приеме на работу №...-лс от "."..г., основанием для издания которого служил заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор №... от "."..г., исправил номер основания для издания приказа - номер трудового договора: номер «27» был от руки изменен на номер «01», что также подтверждается копией фактически присланного в мой адрес приказа, где данный факт виден невооруженным глазом. Объяснять свои действия главный врач ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не считает нужным, потому что, по его личным убеждениям, он никому ничего не должен. Все вышеуказанные документы были заверены главным врачом ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция»: без подписей сторон, без реквизитов, соответствовавших бы действительности. Относительно копии документа «трудовой договор №... от "."..г.» нельзя не отметить, что с этим трудовым договором ответчик в установленном законом порядке и в установленной законом форме меня не знакомил. О факте наличия такого трудового договора, оформленного и составленного исключительно по волеизъявлению ответчика (не извещая её, в одностороннем порядке), ей стало известно в день получения его копии - "."..г.. В соответствии со статьей 62 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах необязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.По настоящее время данная обязанность ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не исполнена.Кроме того, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается на руки работнику, другой хранится у работодателя. Если договор не был оформлен в письменной форме, и работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то договор должен быть заключен в течение трех рабочих дней со дня допущения работника до работы.Ни трудовой договор №... от "."..г., ни трудовой договор №... от "."..г. между мной и ответчиком не заключался, что подтверждается отсутствием соответствующей подписи и отметки о получении вторых экземпляров работником. Указанные трудовые договоры были оформлены ответчиком без моего ведома и за моей спиной применялись им в работе. Никаких отказов от ознакомления с этими документами с её стороны не было, и ответчиком не могло быть оформлено ни отказа, ни акта, потому что этих трудовых договоров не было до определенного момента. С уведомлением от "."..г. об изменении условий трудового договора в установленный законом срок и в установленной законом порядке ответчик её под роспись не знакомил, по сути, изменив условия труда в одностороннем порядке, минуя работника, никак его не известив (не уведомив). Замечу, что минимальный срок для ознакомления сотрудника с новыми условиями труда составляет два месяца до их вступления в силу. В случае согласия трудящегося на работу в новых условиях, оформляется дополнительное соглашение или заключается новый трудовой договора. Ничего из перечисленного ответчиком сделано не было, что имеет документальное подтверждение фактически предоставленными копиями уведомления и дополнительных соглашений к незаключенным трудовым договорам, что априори выглядит абсурдно. Более того, руководством ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» "."..г. были издан приказ №..., которым её приняли на работу; конечно же, с документом под роспись ответчик меня её ознакомил, а просто в одностороннем порядке, минуя субъект распорядительного документа, стал использовать его в работе, в том числе, при расчетах, начислении заработной платы, уплате налогов и иных взносов. Главный врач ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» заверил копии незаключенных документов, тем самым подтвердив факт их незаключенности и отсутствия у них какой-либо юридической силы; как следствие, указал на отсутствие трудовых отношений между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и истцом, основанных на трудовых договорах №... от "."..г., №... от "."..г.. Вместе с тем, все оформленные в одностороннем порядке ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» дополнительные соглашения к вышеуказанным трудовым договорам, составлены учреждением с нарушением норм трудового законодательства РФ, в порядке и в срок, нарушающий закон; работника с документами под роспись ответчик не ознакомил, без согласия и ведома работника систематически, неоднократно изменив условия трудового соглашения. Своими действиями, нарушающими как трудовое законодательство РФ, так и её трудовые права, ответчик нанес ей моральный вред, который истец оценивает в 25 000 рублей 00 копеек. Помимо этого, она была вынуждена понести почтовые расходы, так как ответчик понуждал обращаться в его адрес посредством официальных письменных запросов, направляемых посредством почтовой связи, с целью получения моих трудовых документов, которые он был обязан представить в мой адрес в надлежащем виде, но не сделал этого по настоящее время. Почтовые расходы составляют 800 (Восемьсот рублей) 00 копеек.
Истец просит суд признать трудовой договор №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признать трудовой договор №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признать недействительным уведомление от "."..г. об изменении условий трудового договора; признать незаконным и недействительным приказ №...-ЛС от "."..г.; признать недействительным и незаконным приказ №...-лс от "."..г., в котором основанием для издания указан трудовой договор с исправленным номером: цифра «27» изменена главным врачом на «01»; признать недействительным дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признать недействительным дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признать недействительным дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признать недействительным дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признать недействительным дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; взыскать с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей; взыскать с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу истца компенсацию почтовых расходов в размере 800 рублей.
Определением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Комитет здравоохранения <адрес>.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена в установленном порядке; в представленном заявлении просит дело рассмотреть в её отсутствие.
Представитель ответчика ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» – директор ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве. Заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском.
Представитель третьего лица Комитета здравоохранения <адрес> ФИО5 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, полагая, что требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, также истцом нарушены установленные действующим законодательством сроки для обращения в суд.
Суд, выслушав представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно ч. 1 ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
При этом трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 регламентировано содержание трудового договора.
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57 Кодекса.
Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.
Нумерация договора не отнесена к числу обязательных сведений трудового договора.
В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу "."..г. в планово-экономический отдел ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на должность специалиста по закупкам по внебюджетной деятельности на основании трудового договора от "."..г. №....
"."..г. ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией специалиста по закупкам, Положением об оплате труда, о чем свидетельствует ее подписи в Приложении №... к трудовому договору
Подписывая указанный и последующий трудовой договор, ФИО1 обязалась осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора.
В связи с внесением изменений в штатное расписания должность специалиста по закупкам была разделена на 0,5 ставки (бюджет) по основанной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (внебюджет) в должности специалиста по закупкам, что подтверждено дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. и трудовым договором №... от "."..г..
Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №...-лс от "."..г. ФИО1 с "."..г. принята на работу в планово-экономический отдела (внебюджет) специалистом по закупкам (основание-трудовой договор от "."..г. №...), с приказом истец ознакомлена лично "."..г..
"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача ФИО6 и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность специалиста по закупкам в планово-экономический отдел (внебюджет). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г., копию договора истец получила лично "."..г., что подтверждается её подписью в договоре
"."..г. в адрес истца было направлено уведомление об изменении условий трудового договора №... от "."..г..
"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача ФИО6 и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность специалиста по закупкам в планово-экономический отдел 0,5 ставки (бюджет). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г..
Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №...-ЛС от "."..г. ФИО1 с "."..г. принята на работу в планово-экономический отдела (бюджет) на 0,5 ставки специалистом по закупкам (основание трудовой договор №... от "."..г.).
Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №...-н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения <адрес>» приказом №... от "."..г. трудовой договор №... от "."..г. с "."..г. изложен в новой редакции. В соответствии с п.4 дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес>», от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подтведомственных комитету здравоохранения <адрес>», приказа ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция №... от "."..г.» О внесении изменений в положение об оплате труда», пункты 4.1-4.4 трудового договора №... от "."..г.9 года с "."..г. изложены в новой редакции. Согласно пункта 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..
Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес>» от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения <адрес>», приказа ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «О внесении изменений в положение об оплате труда», пункты 4.1.-4.4 трудового договора №... от "."..г. с "."..г. изложены в новой редакции. Согласно пункта 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..
Дополнительным соглашением "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом Комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №...н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес>» от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения <адрес>» от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» пункты 4.1-4.4 трудового договора №... от "."..г. с "."..г. изложены в новой редакции. Согласно п.4 настоящего дополнительного соглашения, оно является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..
Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №...н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес>» от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения <адрес>», приказ ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция», пункты 4.1.-4.4 трудового договора №... от "."..г. с "."..г. изложены в новой редакции. Согласно пункта 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..
Приказом работодателя №...-лс от "."..г. ФИО1 была отстранена от работы с "."..г. в связи с отказом от вакцинации.
"."..г. ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в адрес ФИО1 посредством заказной корреспонденции было отправлено письмо о её допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации. Из идентификатора отслеживания письма №... следует, что "."..г. в 17:37 письмо ФИО1 было вручено, однако она в указанный срок к работе не приступила.
Копии приказов о применении в отношении неё дисциплинарных взысканий направлялись в адрес ФИО1, что истцом не отрицалось.
"."..г. главным врачом ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» издан приказ №...-ЛС «Об устранении опечатки в части нумерации трудового договора», согласно которому в связи с обнаруженной опечаткой в части нумерации трудового договора специалиста по закупкам ФИО1, а также для исключения рисков некорректной регистрации документации, во исполнение Инструкции по делопроизводству ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» приказано устранить допущенные опечатки в нумерации трудового договора специалиста по закупкам ФИО1 в срок до "."..г.; по возвращении к трудовой деятельности ознакомить специалиста по закупкам ФИО1 с внесенными изменениями в трудовой договор.
Заверенная копия указанного приказа направлена истцу "."..г. и получена ею "."..г. в 10:17 часов, что подтверждается почтовой квитанцией и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40412169328433.
"."..г. от ФИО1 (вх. №... от "."..г.) в адрес ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" поступило письмо, в котором истец указала, что "В ответ на ваше письмо №... от "."..г., отправленное вами в мой адрес "."..г. и полученное мною посредством почтовой связи "."..г., сообщаю, что исполнить вашу просьбу о подписании "заверенной копии приказа ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" от "."..г. №...-ЛС "Об устранении несоответствий" не представляется возможным, так как этот документ имеет некорректные оформление и содержание".На оборотной стороне приказа ФИО1 собственноручно написано:"Подписание заверенной копии приказа №...-ЛС от "."..г. "Об устранении несоответствий" не представляется возможным по причине составления и оформления данного приказа ненадлежащим образом. "."..г..
"."..г. в адрес ФИО1 направлено письмо с просьбой явиться в отдел кадров ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" для получения экземпляра дополнительного соглашения с внесёнными изменениями. Почтовый штриховой идентификатор №.... "."..г. в 11:22 ФИО1 получила данное письмо.
В ответ на указанное письмо истца ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направило в адрес ФИО7 уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для получения экземпляра дополнительного соглашения с внесенными изменениями в части нумерации трудового договора (технической ошибки), а также дать аргументированное письменное объяснение по факту отсутствия и невыхода на рабочее место в должности специалиста по закупкам» с "."..г. по "."..г..
Данное уведомление направлено в адрес истца "."..г. и получено ею, что подтверждается копией почтовой квитанции, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40411068628200.
Приказами №...-лс и №...-лс от "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО1 прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконным приказа №...-лс от "."..г. об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано.
Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении на рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, защите деловой репутации и истребовании официальных извинений отказано. Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 №...-лл РТ "."..г. №...-лс от "."..г., №...-лс от "."..г.. В пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей почтовые расходы в размере 585 рублей 33 копеек.
Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказано.
Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности провести независимый аудит по соблюдению (нарушению) трудовых прав и свобод, предоставить оригинал графика отпусков на 2022 года, предоставить ежегодный основанной оплачиваемый отпуск в 2022 году, взыскании компенсации морального вреда отказано.
Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об обязании произвести выплаты взыскании компенсации морального вреда отказано.
Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, зачете в трудовой стаж времени вынужденного прогула отказано.
Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г.год ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомлении её под роспись ответственными сотрудником ответчика с внесением в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у неё как у сотрудника ответчика трудового договора №... от "."..г.; компенсации морального вреда отказано.
Указанным решением суда установлено, что истец о внесенных изменениях в части нумерации трудового договора была извещена путем направления работодателем ей писем 29 апреля и "."..г. с приложением копии приказа №...-ЛС от "."..г.г. для подписания и ознакомления.
Решением Волжского городского суда <адрес> "."..г. ФИО1 в удовлетворении требований к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об истребовании документов, относящихся к трудовой деятельности отказано.
Указанным решением суда установлено, что ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направляло в адрес ФИО1 по её требованиям, следующие документы, связанные с её трудовой деятельностью: Приказ о приеме на работу, РПО№... от "."..г., получено адресатом: <...> Расчетные листки за период, начиная с января 2019 года и по настоящее время в разрезе за каждый месяц РПО№... от "."..г.,получено адресатом "."..г., 10:13 404120, Волжский; Приказы о предоставлении отпусков за период с момента приема на работу по настоящее время (в разрезе по каждому периоду) РПО№... от "."..г., получено адресатом <...> Приказы о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому дисциплинарному проступку, вами вменяемому); Предоставлены в порядке, предусмотренном ст. ст. 84.1,193 ТК Справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за период, начиная с даты приема на работу и по настоящее время РПО №... от "."..г., получено адресатом "."..г.,<...> Приказы об отмене приказов о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому вменяемому вами дисциплинарному проступку) РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,<...>; <...> от "."..г., временное хранение <...> временное хранение <...>; Карточку Т-2 работника ФИО1 РПО№... от "."..г. Получено адресатом <...>; Копию трудовой книжки ФИО1 РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; Выписки из РСВ, РПО №... от "."..г., получено адресатом "."..г., <...>; Выписки из формы СЗВ-СТАЖ РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,<...> Выписки из формы СЗВ-М РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,<...>; Приказ об отстранении от работы РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,<...>; Приказ о восстановлении на рабочем месте ФИО1 "."..г. в адрес ФИО1 посредством заказной корреспонденции было направлено письмо (ФПС Почта России) о допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID- 19 - идентификатор отслеживания письма №..., получено адресатом "."..г. в 17:37; РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,<...> Трудовой договор №... от "."..г. РПО №... от "."..г., получено адресатом "."..г.,<...> Дополнительные соглашения к трудовому договору, РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,<...>
Также указанным решением суда установлено, что факт предоставления ей запрашиваемых документов ФИО1 не отрицает, что подтверждается её письмами в адрес ГАЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция Проанализировав представленные сторонами доказательства, судом установлено, что документы, связанные с работой ФИО1, указанные в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократно в установленные сроки выдавались ей бывшим работодателем, неоднократно предоставлялись в рамках рассмотрения гражданских дел по искам ФИО1; другие документы, запрашиваемые истцом, не связаны с ее трудовой деятельностью, содержат персональные данные иных работников учреждения, поэтому не могут быть выданы бывшему работнику; с локальными нормативными актами она был ознакомлена; выдача СТД-Р работнику, имеющему бумажную трудовую книжку, необязательны (Минтруд России в своем Письме от "."..г. N 14-6/ООГ-2661 указал, что в случае сохранения трудовой книжки представлять по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя. Учитывал суд также неоднократные предложения со стороны бывшего работодателя по очередному запросу истца прибыть в учреждение и получить документы, связанные с ее трудовой деятельностью, которые ФИО1 игнорирует. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о злоупотреблении право со стороны ФИО1 в отношении бывшего работодателя с намерением причинить ему вред.
Ответчиком и представителем третьего лица в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ, п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку истец с указанным исковым заявлением обратилась в суд "."..г., а срок исковой давности истек до подачи истцом искового заявления, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании недействительными трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, уведомления.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Таким образом, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.ст.56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании недействительным уведомления от "."..г. об изменении условий трудового договора; признании незаконным и недействительным приказа №...-ЛС от "."..г.; признании недействительным и незаконным приказа №...-лс от "."..г.; признании недействительным дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительное соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г..
В статье 237 Трудового кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с отказом в удовлетворении заявленных исковых требований о признании недействительными трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, уведомления, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов, подлежат оставлению без удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, поскольку судом не установлено нарушений прав работника.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд взыскивает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, не подлежат удовлетворению требования о возмещении почтовых расходов.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании недействительным уведомления от "."..г. об изменении условий трудового договора; признании незаконным и недействительным приказа №...-ЛС от "."..г.; признании недействительным и незаконным приказа №...-лс от "."..г.; признании недействительным дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительное соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей, компенсацию почтовых расходов в размере 800 рублей - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..
Судья: