УИД 12RS0002-01-2022-001606-15 Дело № 2-759/2022 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 09 декабря 2022 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Александровой Е.П., при секретаре судебного заседания Чуйковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Акционерного общества «Красногорский завод «Электродвигатель» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

установил:

АО «Красногорский завод «Электродвигатель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 14625,00 рублей, указав в обоснование на то, что <дата> ФИО1 был принят на работу на должность ученика токаря на основании трудового договора № от <дата> и в соответствии с приказом о приеме на работу от <дата> №к. В силу пункта.№ трудового договора, работодатель предоставил работнику возможность обучения по профессии «токарь». Приказом от <дата> №к «Об организации обучения на рабочем месте» ФИО1 были назначены наставники, которые проводили обучение ФИО1, получая за это соответствующую оплату. Период обучения длился с <дата> по <дата>. Общий размер затрат, понесенных на обучение ФИО1 составил 16539,00 рублей. По окончанию обучения, <дата> ФИО1 был присвоен <.....> разряд токаря. ФИО1 по окончанию срока обучения, обязан был проработать на предприятии в течение 3-х лет (до <дата>). В случае увольнения до истечения указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. <дата> ФИО1 уволился, отработав <дата> дней, не возместив добровольно работодателю затраты на свое обучение. Согласно расчету, произведенному АО «Красногорский завод «Электродвигатель» сумма возмещения затрат на обучение составила 14625,00 рублей, которую истец, со ссылкой на статью 249 Трудового кодекса РФ, просил взыскать.

Истец, АО «Красногорский завод «Электродвигатель», в лице представителя ФИО2 (доверенность № от <дата>) заявленные требования поддержал, приводил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, по правилам статей 113, 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 на основании трудового договора от <дата> № принят на работу в АО «Красногорский завод «Электродвигатель» для выполнения работ по должности (профессии) ученик токаря. Дата начала работы – <дата>.

В силу пункта <.....> Договора, работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения по профессии «токарь», а работник обязуется добросовестно относиться к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Срок ученичества для получения работником профессии определен в 5 месяцев, начиная с <дата> по <дата> (пункт № договора).

Работник по окончании срока ученичества и получения профессии обязуется отработать на предприятии по полученной профессии в течение трех лет (пункт № договора).

Согласно пункту № Договора в случае если работник в период обучения или по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, не приступает к работе, увольняется с работы без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом № договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Работник обязуется возместить работодателю затраты на свое обучение в день увольнения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя или путем их перечисления на указанный работодателем расчетный счет (пункт № договора).

Одновременно с заключением трудового договора, <дата> был издан приказ №к «Об организации обучения на рабочем месте», из содержания которого следует, что ученику токаря цеха № ФИО1 установлен срок обучения по профессии «токарь» с <дата> по <дата> (<дата> месяцев).

Материалами дела подтверждается, что АО «Красногорский завод «Электродвигатель» понес затраты на обучение работника цеха № ФИО1 за период обучения с <дата> по <дата> в размере 16539,00 рублей.

<дата> ФИО1 приказом №к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» был уволен по подп. <.....> Трудового кодекса РФ (прогул). Основание – докладная записка начальника отдела кадров № от <дата>, акты об отсутствии на рабочем месте с <дата> по <дата>; акт об отсутствии объяснений от <дата>.

<дата> АО «Красногорский завод «Электродвигатель» направил ФИО1 уведомление о необходимости добровольно возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма затрат на обучение ответчика ФИО1 составила 14625,00 рублей (16593/1097х127). Расчёт судом проверен, признан верным, соответствующим представленным в дело доказательствам.

Ответчиком ФИО1 указанный расчет не оспорен, доказательств возмещения указанной суммы истцу не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с обучением, поскольку договором от <дата> установлена обязанность ответчика проработать у истца не менее трех лет и указанная обязанность ответчиком не выполнена.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы на оплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Красногорский завод «Электродвигатель» (ИНН №) расходы на обучение в размере 14625,00 рублей, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 585,00 рублей, всего взыскать 15210 (пятнадцать тысяч двести десять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей жалобы через Звениговский районный суд Республики Марий Эл.

Председательствующий Е.П. Александрова

Дата принятия решения в окончательной форме: 16 декабря 2022 года.

Решение09.01.2023