Решение по делу № 2-509/2025 от 21.08.2025 - о включении периода работы в трудовой стаж.

Дело № 2-509/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гудермес, ЧР 21 августа 2025 года

Гудермесский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи Баккаева Д.Д.,

при секретаре ФИО3,

с участием: истца ФИО2,

представителя ответчиков ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению – Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республике и Клиентской службе СФР в <адрес> Чеченской Республики о включении периода работы в трудовой стаж,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республике и Клиентской службе СФР в <адрес> Чеченской Республики о включении периода работы в трудовой стаж, обосновав его следующими доводами.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ОСФР по Чеченской Республике в Гудермесском муниципальном районе с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. После проведения правовой оценки документов было установлено, что в ее трудовой книжке AT-V №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, серия трудовой книжки не соответствует дате заполнения. При рассмотрении трудовой книжки было выявлено, что имеются записи о периодах моей работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском горторге и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском хлебозаводе, но проверить факт работы не имеется возможным, т.к. архивы данных организаций не сохранились, в связи с военными действиями на территории Чеченской Республики.

На основании изложенного, ей было отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).

Включение периодов работы в Гудермесском Горторге в с ДД.ММ.ГГГГ по 0802.1985, в Гудермесском хлебозаводе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж необходимо ей для назначения страховой пенсии по старости.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчиков ФИО4 возражал против включения в страховой (общий трудовой) стаж истца период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском горторге, считал, что указанный период работы должен быть подтвержден на основании показаний свидетелей, знающих истца по совместной работе.

Выслушав истца, представителя ответчиков, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Положениями статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В соответствии с пунктом 11 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из решения об отказе в установлении пенсии ОСФР по Чеченской Республике в Гудермесском муниципальном районе следует, что при проверке документов, представленных ФИО2 для назначения пенсии, вышеуказанные периоды работы не учтены в страховой стаж, так как архив данных организаций не сохранился в связи с военными действиями на территории Чеченской Республики, в связи с чем проверить факт работы не представляется возможным.

В представленной суду трудовой книжке серии АТ-V № на имя истца содержатся следующие сведения:

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ - принята контролером в маг. № в Гудермесский горторг;

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ - уволена по собственному желанию;

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ - принята подсобной рабочей 1 разряда в Гудермесский хлебзавод;

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ - уволена по собственному желанию.

По мнению ответчика, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском горторге не может быть включен в страховой стаж в связи с отсутствием показаний свидетелей, знающих ФИО2 по совместной работе.

Суд не принимает указанные доводы ответчика, поскольку в соответствии с пунктом 37 Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

Из смысла изложенного положения закона следует, что периоды работы могут устанавливаться на основании показания двух и более свидетелей в случае полного отсутствия документов о работе.

При этом в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Именно трудовая книжка подтверждает трудовой стаж. Ведение трудовой книжки в установленном порядке является обязанностью работодателя, а не работника. В соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действующего в период работы истца, трудовая книжка являлась основным документом о трудовой деятельности работника.

Суд не усматривает оснований сомневаться как в принадлежности истцу исследованной в судебном заседании трудовой книжки, так и в соответствии содержащихся в ней записей фактическим обстоятельствам дела. Записи в трудовых книжках истца, имеющие отношение к заявленным спорным периодам трудовой деятельности, внесены последовательно, каких-либо неточностей не содержат, заверены подписью должностного лица, наименование организации, куда истец принята на работу, указано. Кроме того, трудовая книжка заполнялась, когда истец впервые устроился на работу в Гудермесский горторг, запись о приеме на работу в Гудермесский горторг в качестве контролера стоит под номером 1, а на титульном листе имеется печать Гудермесского горторга.

Сведения о периоде работы у данного работодателя, указанные в трудовой книжке, не являются неправильными или неточными, содержат ссылки на соответствующие документы, послужившие основанием для принятия на работу и увольнения. Оттиски печатей, удостоверяющих записи в трудовой книжке как при принятии ФИО2, так и при ее увольнении, фактически читаемы, данные записи также удостоверены надлежащим образом, имеются печати организаций.

Исходя из требований, предусмотренных в указанных выше Постановлениях и Положениях «О трудовых книжках рабочих» с учетом подробно исследованной в судебном заседании оригинала трудовой книжки истца, суд приходит к выводу, что данная трудовая книжка работодателем была надлежаще оформлена, то есть в соответствии с утвержденной формой и нормами, действующими в период работы истца.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО7 подтвердили по существу доводы заявителя и устанавливаемые судом обстоятельства, пояснили, что они работали вместе с заявителем в Гудермесском хлебзаводе, регулярно встречались на рабочих планерках и собраниях.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей и подвергать сомнениям представленные ими трудовые книжки.

Принимая во внимание невозможность представления архивных документов, а также записи в трудовой книжке ФИО2 о трудовой деятельности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском горторге и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском хлебозаводе, печати данных организаций и подписей, архивную справку, суд приходит к выводу, что трудовая деятельность ФИО2 в Гудермесском горторге и Гудермесском хлебозаводе, является достаточным доказательством, подтверждающим трудовой (страховой) стаж в указанный период в данных организациях.

Невозможность получения иных документов о работе в данные периоды подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права заявителя на социальное обеспечение.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что иск ФИО2 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

1. Исковое заявление ФИО2 к Государственному учреждению – Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республике и Клиентской службе СФР в <адрес> Чеченской Республики о включении периода работы в трудовой стаж удовлетворить.

2. Включить в страховой (общий трудовой) стаж ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес> ЧИАССР периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском горторге и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском хлебозаводе.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гудермесский городской суд Чеченской Республики.

Председательствующий: -подпись-

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 21.08.2025

Подлинник решения хранится в гражданском деле №

Копия верна:

Судья Д.Д. Баккаев