Дело №2- 153/2025; УИН: 42RS0010-01-2024-002068-09
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего – судьи Курач Е.В.,
при секретаре Мамедовой А.А.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2
представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в отрытом судебном заседании в городе Киселёвске
26 мая 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта №12» о восстановлении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта №12» о восстановлении трудовых прав Требования мотивированы тем, что с 1 ноября 2019 г. и по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с ООО «Шахта №12», куда он принят на работу в качестве <данные изъяты>.
По состоянию на 10 апреля 2024 г. он работал на <данные изъяты> экскаваторе <данные изъяты> с бортовым номером №
11 апреля 2024 г. ему была поручена работа на <данные изъяты> такой же марки с бортовым номером № При проверке данного <данные изъяты> перед началом работы он обнаружил, что он находится в состоянии, которое опасно для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, что делает невозможным его нахождение на рабочем месте и соответственно выполнение его трудовой функции. Аналогичная ситуация повторялась и в каждую из его последующих смен, что длилось до 10 мая 2024 г. включительно, когда с ним произошел несчастный случай на производстве, вызвавший у него наступление нетрудоспособности, которая продолжается до настоящего времени. В связи с этим он имел право отказаться от выполнения работ.
При этом в период 11 апреля - 10 мая 2024 г. после проверки <данные изъяты> перед началом работы, которая проводилась с моей стороны и с применением фотовидеофиксации, он каждый раз вносил в журнал приемки-сдачи смен (бортовой журнал <данные изъяты>) записи о том, что у <данные изъяты> разбито лобовое стекло, имеются течи распределителей, гидронасосов (насосного отделения), охлаждающей жидкости и рукоятного цилиндра (гидроцилиндров), неисправно соединение рукояти стрелы, отсутствует трап лестницы, шатается кабина (неисправно крепление кабины), не работает звуковой сигнал, световые приборы работают не в полном объеме.
Однако ответчик каких-либо мер по устранению имеющейся для его жизни и здоровья опасности, связанной с не отвечающим требованиям охраны труда состоянием <данные изъяты> с бортовым номером № то есть его рабочего места, не предпринял.
Следовательно, в период 11 апреля - 10 мая 2024 г. он не имел возможности выполнять нормы труда и исполнять основную трудовую обязанность по вине ответчика.
В указанный выше период у него имелось 14 смен (9 смен - с 11 по 30 апреля 2024 г. и 5 смен - с 1 по 10 мая 2024 г.). В целях получения сведений о его среднедневном (за одну смену) заработке в этот период он обратился к ответчику с соответствующей просьбой, которую он оставил без удовлетворения.
В такой ситуации при расчете его среднедневного (за одну смену) заработка в период 11 апреля - 10 мая 2024 г. он вынужден исходить из сведений, содержащихся в его расчетных листках за апрель и май 2024 г. Но, не обладая специальными бухгалтерскими познаниями, он не смог определить в расчетном листке за апрель 2024 г. ту часть его заработной платы, которая приходится на период 11-30 апреля 2024 г.
Вместе с тем из расчетного листка за май 2024 г. усматривается, что за 5 смен с 1 по 10 мая 2024 г. ответчик начислил ему 26 307,22 руб. (без учета компенсации за молоко, больничных и донорских). Следовательно, за минусом удержанного с меня налога на доходы физических лиц (НДФЛ) мой среднедневной заработок в этот период составил 4 577,44 руб. (/26 307,22 руб. - 26 307,22 руб. : 100% X 13%/ : 5 смен). Считает, что среднедневной заработок такого же размера он имел и в период 11-30 апреля 2024 г.
Таким образом, за период 11 апреля - 10 мая 2024 г. ответчик выплатил ему заработную плату в размере 64 084,16 руб. (4 577,44 руб. X 14, где 4 577,44 руб. и 14 соответственно размер моего среднедневного заработка и количество смен в период 11 апреля - 10 мая 2024 г.)
Между тем при указанных выше обстоятельствах на ответчике лежала обязанность выплатить ему за период 11 апреля - 10 мая 2024 г. заработок в размере не ниже моей средней заработной платы, а именно: 152 196,66 руб. (10 871,19 руб. X 14, где 10 871,19 руб. - размер его действительного среднедневного заработка по состоянию на 10 апреля 2024 г., 14 - количество смен в период 11 апреля - 10 мая 2024 г.).
При таком положении взысканию с ответчика в его пользу подлежит 88 112,5 руб. (152 196,66 руб. - 64 084,16 руб.).
Невыплатой в полном объеме заработной платы за период 11 апреля - 10 мая 2024 г. ответчиком причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с неполучением в срок ожидаемого дохода, в котором он очень нуждался и на который он очень рассчитывал. Компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, он оценивает в 30 000 руб.
Приказами от 2 мая 2024 г. № «о наложении дисциплинарного взыскания» и от 2 мая 2024 г. № «о снижении премии» ответчик соответственно объявил ему выговор по итогам работ за апрель 2024 г. и снизил размер начисляемой премии за апрель 2024 г. на 100%, указав в них, что «12 апреля 2024 г. в ходе проверки соблюдения внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> Р. было выявлено, что <данные изъяты> ФИО1 отсутствовал на рабочем месте - в кабине <данные изъяты> и рядом с ним в период с 20-00 до 23-00», что, по мнению ответчика, является нарушением пункта З.А. «Инструкции по охране труда для машиниста гидравлического экскаватора участок ОГР № (Северный Маганак)» (покидать самовольно непосредственное рабочее место без согласования с ИТР участка (смены) запрещено).
Данные приказы считает незаконными по следующим основаниям.
Как указывалось выше, его нахождение на рабочем месте, которым 12 апреля 2024 г. являлся <данные изъяты> с бортовым номером №, и соответственно выполнение его трудовой функции были невозможны по причине нахождения указанного <данные изъяты> в состоянии, опасном для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в связи с чем он имел право отказаться от выполнения работ. Следовательно, он не мог и не должен был находиться на рабочем месте.
При изложенных выше обстоятельствах законных оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.
Таким образом, приказ от 2 мая 2024 г. № «о наложении дисциплинарного взыскания», которым ему объявлен выговор по итогам работ за апрель 2024 г., является незаконным.
Исходя из тех же самых обстоятельств, изложенных выше, признанию незаконным подлежит и приказ от 2 мая 2024 г. № «о снижении премии», которым ответчик снизил ему размер начисляемой премии за апрель 2024 г. на 100%.
При этом из расчетного листка за апрель 2024 г. видно, что премия за апрель 2024 г. была снижена на 19 951,59 руб. Следовательно, указанная денежная сумма и подлежит взысканию с ответчика в его пользу.
Незаконными привлечением к дисциплинарной ответственности и снижением премии ответчиком мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу нарушения его трудовых прав, компенсацию которого со стороны ответчика за каждое из названных нарушений его трудовых прав он оценивает соответственно в 50 000 руб. и 30 000 руб.
Таким образом, всего взысканию с ответчика в его пользу подлежит 108 064,09 руб. (88 112,5 руб. + 19 951,59 руб., где 88 112,5 руб. - недовыплаченная заработная плата за период 11 апреля - 10 мая 2024 г., 19 951,59 руб. - премия за апрель 2024 г.), а также компенсация морального вреда 110 000 руб. (30 000 руб. + 50 000 руб. + 30 000 руб., где 30 000 руб. - размер компенсации морального вреда за невыплату в полном объеме заработной платы за период 11 апреля - 10 мая 2024 г., 50 000 руб. - размер компенсации морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, 30 000 руб. - размер компенсации морального вреда за незаконное снижение премии).
Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» (ИНН №, ОГРН №) в его пользу недовыплаченную заработную плату за период 11 апреля - 10 мая 2024 г. в размере 88 112,5 руб. (без учета налога на доходы физических лиц), премию за апрель 2024 г. в размере 19 951,59 руб., всего 108 064,09 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 110 000 руб.;
признать незаконным приказ от 2 мая 2024 г. № Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» (ИНН №, ОГРН №) «о наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении мне выговора по итогам работ за апрель 2024 г.;
признать незаконным приказ от 2 мая 2024 г. № Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» (ИНН №, ОГРН №) «о снижении премии» о снижении размера начисляемой премии за апрель 2024 г. на 100%;
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил и указал, что одним из требований, предъявленным мной к ответчику, является требование о взыскании недовыплаченной заработной платы за период 11 апреля - 10 мая 2024 г. в размере 88 112,5 руб. (без учета налога на доходы физических лиц).
Однако данная денежная сумма была рассчитана в отсутствии точных сведений о начисленном ей заработке в периоды с 11 по 30 апреля 2024 г. и с 1 по 10 мая 2024 г.
Согласно показаниям ведущего экономиста по оплате труда ООО «Шахта «12» К. в период с 11 по 30 апреля 2024 г. за 9 смен ему было начислено 41 234,3 руб., а в период с 1 по 10 мая 2024 г. за 5 смен - 26 307,22 руб., а всего в период с 11 апреля по 10 мая 2024 г. за 14 смен - 67 541,52 руб.
Следовательно, за минусом удержанного с него налога на доходы физических лиц (НДФЛ) его среднедневной заработок в этот период составил 4 197,22 руб. (67 541,52 руб. - 67 541,52 руб. : 100% X 13%/: 14 смен).
Таким образом, за период 11 апреля - 10 мая 2024 г. ответчик выплатил мне заработную плату в размере 58 761,08 руб. (4 197,22 руб. X 14, где 4 197,22 руб. и 14 соответственно размер моего среднедневного заработка и количество смен в период 11 апреля - 10 мая 2024 г.)
Между тем при указанных выше обстоятельствах на ответчике лежала обязанность выплатить ему за период 11 апреля - 10 мая 2024 г. заработок в размере не ниже его средней заработной платы, а именно: 152 196,66 руб. (10 871,19 руб. X 14, где 10 871,19 руб. - размер его действительного среднедневного заработка по состоянию на 10 апреля 2024 г., 14 - количество смен в период 11 апреля - ДД.ММ.ГГГГ).
Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» (ИНН №, ОГРН №) в его пользу недовыплаченную заработную плату за период 11 апреля - 10 мая 2024 г. в размере 93 435,58 руб. (без учета налога на доходы физических лиц), премию за апрель 2024 г. в размере 19 951,59 руб., всего 113 387,17 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 на требованиях настаивали.
Представитель ответчика ООО «Шахта №12» ФИО3 против удовлетворения требований возражал, представил письменные пояснения.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, материалы, представленные прокуратурой, ростехнадзором, суд приходит к следующему.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Работник обязан:
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Согласно ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
согласно ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Согласно ст.216.1 Трудового кодекса Российской Федерации Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
Согласно ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пунктов 14,15,17 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом, утвержденных Приказом Ростехнадзора от 10.11.2020 N 436 Каждое рабочее место в течение смены должен осматривать горный мастер, а в течение суток - начальник участка или его заместитель, которые обязаны отразить факт осмотра рабочего места в книге (журнале) приема-сдачи смен, а при наличии нарушений требований правил безопасности принять меры по их устранению.
На каждой единице горного и транспортного оборудования должна находиться прошитая, пронумерованная, заверенная печатью организации (штампом) книга (журнал) приема-сдачи смен, порядок ведения которой определяется организацией, эксплуатирующей угольный разрез. Правильность ведения книги (журнала) приема-сдачи смен проверяют руководители и инженерно-технические работники угольного разреза или подрядной организации при посещении ими рабочих мест, с отметкой в книге (журнале) приема-сдачи смен. Сроки проверок правильности ведения книги (журнала) приема-сдачи смен устанавливает руководитель (главный инженер) организации или технический руководитель (главный инженер) угольного разреза.
Запрещается ведение работ в местах, имеющих нарушения настоящих Правил безопасности, кроме осуществления работ, направленных на их устранение.
Работники угольного разреза и подрядных организаций, находящиеся на территории угольного разреза, обязаны незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или, в установленном техническим руководителем (главным инженером) угольного разреза порядке, других должностных лиц о нарушениях требований промышленной безопасности и приостанавливать работу.
Согласно пунктов 209,211, 211 указанных выше федеральных норм Все технические устройства, находящиеся в эксплуатации на угольном разрезе, должны быть исправны, оснащены звуковой или световой сигнализацией, тормозами, ограждениями доступных движущихся частей механизмов (муфт, передач, шкивов) и рабочих площадок, противопожарными средствами, иметь освещение, комплект исправного инструмента и приспособлений, защитных средств от поражения электрическим током и необходимую контрольно-измерительную аппаратуру, а также необходимые блокировки и защитную аппаратуру.
Исправность и комплектность машин должны проверяться:
ежесменно (перед началом работ) - машинистом (оператором, водителем);
еженедельно (один раз в семь дней) - механиком, энергетиком участка;
ежемесячно (один раз в тридцать дней) - главным механиком, главным энергетиком угольного разреза или другим назначенным лицом.
Результаты проверки заносятся в книгу приема-передачи смены. Запрещается эксплуатация неисправных машин и механизмов.
Нормируемые организациями - изготовителями технические характеристики должны выдерживаться на протяжении всего периода эксплуатации оборудования.
Согласно пунктов 4,10 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.10.2020 N 753н работодатель обязан обеспечить:
1) безопасность погрузочно-разгрузочных работ, содержание технологического оборудования и технологической оснастки в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
2) обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
3) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда;
4) идентификацию опасностей и оценку профессионального риска;
5) условия труда на рабочих местах, соответствующие требованиям охраны труда.
Прежде чем использовать в работе оборудование и инструмент, необходимо путем внешнего осмотра убедиться в их исправности, при работе с электрооборудованием - в наличии защитного заземления.
Из материалов дела усматривается, что с 1 ноября 2019 г. и по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Шахта №12», в должности <данные изъяты>
В период с 11 апреля по 10 мая 2024 ФИО4 получал наряд на выполнение вскрышных работ на <данные изъяты>
В указанный период при проверке данного <данные изъяты> перед началом работы ФИО5 обнаружил, что <данные изъяты> разбито лобовое стекло, имеются течи распределителей, гидронасосов (насосного отделения), охлаждающей жидкости и рукоятного цилиндра (гидроцилиндров), неисправно соединение рукояти стрелы, отсутствует трап лестницы, шатается кабина (неисправно крепление кабины), не работает звуковой сигнал, световые приборы работают не в полном объеме. При этом в период 11 апреля - 10 мая 2024 г. после проверки <данные изъяты> перед началом работы, он каждый раз вносил в журнал приемки-сдачи смен (бортовой журнал <данные изъяты> записи о наличии указанных неисправностей. Копия указанного журнала представлена на флеш-накопителе, который также был исследован судом.
Согласно представленной в материалы дела инструкции по эксплуатации и техобслуживанию гидравлического экскаватора серийные номера № приобнаружении неисправностей во время эксплуатации и технического обслуживания (шума, вибрации, запаха, неправильных показаний контрольно-измерительных приборов, дыма утечки масла и т.д. или несоответствующей индикации на предупредительных устройствах или блоке системы контроля) сообщите об этом ответственному лицу и примите необходимые меры. Воздержитесь от эксплуатации машины до устранения неисправностей.
Меры предосторожности, связанные со стеклом кабины: если стекло кабины со стороны рабочего оборудования разбито, то возникает опасность того, что осколки могут нанести травму оператору или попасть в рабочее оборудование. Если стекло разбилось, немедленно прекратите выполнение работ и замените стекло. Проверка перед началом эксплуатации: проверьте, не появляются ли посторонние звуки во время работы машины, нет ли вибрации, перегрева и запахов, исправны ли контрольно-измеритильные приборы; убедитесь в отсутствии утечки масла; при обнаружении любых неисправностей немедленно устраняйте их.
По ходатайству истца по делу была назначена экспертиза, производство которой было поручено ООО «КИСЭ».
Согласно заключения эксперта № от 02 апреля 2024 года Из Журнала приёма-сдачи смены и учёта работы, ремонта <данные изъяты> с бортовым номером 28 (заводской номер №) следует, что <данные изъяты> эксплуатировался в условиях предприятия со следующими техническими неисправностями:
Разбитым стеклом кабины со стороны рабочего оборудования с 11.04.2024 по 09.05.2024. Утечкой масла из рукава высокого давления с 11.04.2024 по 10.05.2024. с 26.05.2024; 27.05.2024.
С 01.04.2024 по 11.04.2024; с 29.04.2024 по 03.05.2024 в графе общее техническое состояние сделана запись неудовлетворительное.
Следовательно, рабочее место (место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой) <данные изъяты> ФИО1: <данные изъяты> с бортовым номером №, не соответствовало государственным нормативным требованиям охраны труда.
Из Журнала приёма-сдачи смены и учёта работы, ремонта <данные изъяты> с бортовым номером № (заводской номер №) следует, что <данные изъяты> эксплуатировался в условиях предприятия со следующими техническими неисправностями:
Разбитым стеклом кабины со стороны рабочего оборудования с 11.04.2024 по 09.05.2024. Утечкой масла из рукава высокого давления с 11.04.2024 по 10.05.2024. с 26.05.2024; 27.05.2024.
С 01.04.2024 по 11.04.2024; с 29.04.2024 по 03.05.2024 в графе общее техническое состояние сделана запись неудовлетворительное.
Следовательно, рабочее место (место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой) <данные изъяты> ФИО1: <данные изъяты> с бортовым номером №, не соответствовало государственным нормативным требованиям охраны труда.
Допущены нарушения, которые привели к несоответствию рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда, и могли привести к несению вреда здоровью работника в период с 11 апреля до 10 мая 2024 года включительно. В частности, <данные изъяты> с бортовым номером № (заводской номер №) эксплуатировался в условиях предприятия со следующими техническими неисправностями: Разбитым стеклом кабины со стороны рабочего оборудования с 11.04.2024 по 09.05.2024. Утечкой масла из рукава высокого давления с 11.04.2024 по 10.05.2024. с 26.05.2024; 27.05.2024.
Работодателем (ООО «Шахта «12») на рабочем месте <данные изъяты> ФИО1: <данные изъяты> с бортовым номером №, в период с 11 апреля до 10 мая 2024 года включительно, не обеспечена безопасность труда, а именно: разбито стекло кабины со стороны рабочего оборудования, утечка масла из рукавов высокого давления.
При обнаружении любой из неисправностей необходимо немедленно устранить их и только после этого приступать к работе.
У суда нет оснований не доверять выводам эксперта, поскольку эксперт обладает специальной подготовкой и достаточным опытом экспертной деятельности, его выводы согласуются с иными исследованными судом доказательствами, эти выводы не противоречат установленным судом обстоятельствам дела. Представленное суду экспертное заключение отвечает предъявляемым законом требованиям, является относимым и допустимым доказательством и в совокупности с иными доказательствами достаточными для разрешения спора.
Кроме того, при рассмотрении дела представлено материал Ростехнадзора, согласно которому постановлением № от 26.07.2024 года С.., являющийся механиком участка открытых горных работ ООО «Шахта №12» был привлечен к административной ответственности по ст.9.1 КоАП РФ именно в связи с эксплуатацией технически неисправного <данные изъяты> с бортовым номером №
При таких обстоятельствах, поскольку ФИО1 был лишен возможности осуществлять свою трудовую функцию в связи с несоответствию рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда, с ответчика в его пользу в соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию недовыплаченную заработную плату за период 11 апреля - 10 мая 2024 г. в размере 93 435,58 руб. в указанном случае суд принимает во внимание расчет представленный истцом, иного расчета не представлено, расчет составлен в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, положений об оплате труда в организации ответчика
Кроме того, истцом оспаривается также факт привлечения к дисциплинарной ответственности и снижения премии.
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзац 1, 2 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Согласно пункту 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Так согласно представленным материалам дела, приказами от 2 мая 2024 г. №к «о наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора 12 апреля 2024 г. в ходе проверки соблюдения внутреннего трудового распорядка горным мастером Р. было выявлено, что <данные изъяты> ФИО1 отсутствовал на рабочем месте - в кабине <данные изъяты> и рядом с ним в период с 20-00 до 23-00», что, по мнению ответчика, является нарушением пункта З.А. «Инструкции по охране труда для машиниста гидравлического экскаватора участок ОГР № (Северный Маганак)» (покидать самовольно непосредственное рабочее место без согласования с ИТР участка (смены) запрещено) и 02 мая 2024 г. №к был составлен приказ «о снижении премии» ООО «Шахта №12»соответственно в связи с изложенными выше обстоятельствами снижен размер начисляемой премии за апрель 2024 г. на 100%.
Исходя из представленных материалов дела усматривается, что 12.04.2024 года ФИО1 получил наряд на работу на <данные изъяты> с бортовым номером №. Как следует из представленного объяснения ФИО1 от 23.04.2024 года, при приеме смены им было обнаружено что <данные изъяты> имеет неисправности, он отказался работать о чем сообщил горному мастеру.
Факт наличия неисправностей подтверждается представленными выше доказательствами.
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению ("Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Так согласно трудового договора от 01.11.2019 года заключенного между ООО «Шахта №12» и ФИО1 работник принимается на работу в ООО «Шахта №12» участок открытых горных работ Северный Маганак по должности <данные изъяты>. При этом трудовой договор не содержит указания на рабочее место работника
Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Непосредственно в рабочей инструкции № <данные изъяты> (гидравлического) участка открытых горных работ № непосредственно рабочее место работника <данные изъяты> не определено. Как не указано и в инструкции по охране труда для <данные изъяты>. В п.3.А. содержится только указание о том, что покидать самовольно непосредственное рабочее место, без согласования с ИТР участка (смены) запрещается. Таким образом, рабочее место <данные изъяты> ООО «Шахта №12» участок открытых горных работ Северный Маганак, которое истец не покидал.
Исходя из представленных документов рабочее место участок открытых горных работ машинист не покидал. Кроме того, исходя из пояснений свидетеля Р.., являющимся горным мастером ООО «Шахта №12», ему ФИО1 сообщил о том, что отказывается работать в связи с неисправностями <данные изъяты>, а согласно п.2 <данные изъяты> подчиняется непосредственно и горному мастеру участка открытых горных работ. Таким образом, ФИО1 сообщил о том, что отказывается работать ИТР.
Кроме того, как было указано выше, <данные изъяты> с бортовым номером № не соответствовал государственным нормативным требованиям охраны труда, и мог привести к нанесению вреда здоровью работника.
При таких обстоятельствах, у ФИО1 имелись основания для того, чтобы не находится вблизи данного <данные изъяты>.
С учетом изложенного, суд считает, что приказ от 2 мая 2024 г. №к «о наложении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1 следует признать незаконным и приказ ДД.ММ.ГГГГ №к был составлен приказ «о снижении премии».
И соответственно, поскольку из расчетного листка за апрель 2024 г. видно, что премия за апрель 2024 г. была снижена на 19 951,59 руб. Соответственно указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца
Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда. Суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца, характера и объема нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, степени вины ответчика, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., в остальной части иска суд считает необходимым отказать.
Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом результата рассмотрения дела и принятого решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 3767,74 руб. подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
признать незаконным приказ от 2 мая 2024 года №к Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» (ИНН №, ОГРН №) «о наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении ему выговора по итогам работ за апрель 2024 года;
признать незаконным приказ от 2 мая 2024 года №к Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №» (ИНН №, ОГРН №) «о снижении премии» о снижении размера начисляемой премии за апрель 2024 года на 100%.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недовыплеченную заработную плату за период с 11 апреля – 10 мая 2024 года в размере 93 435 (девяносто три тысячи четыреста тридцать пять) рублей 58 копеек, без учета налога на доходы физических лиц, премию за апрель 2024 года в размере 19 951 (девятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 130 000 рублей ФИО1, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3767 (три тысячи семьсот шестьдесят семь) рублей 74 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено09.06.2025 года.
Судья Курач Е.В.