Решение по делу № 2-3940/2023 от 25.10.2023 - об изменении формулировки при увольнении, взыскании денежных средств.

№ 2-3940/2023

36RS0006-01-2023-004240-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2023 г. г. Воронеж

Центральный районный суд города Воронежа в составе

председательствующего судьи Музыканкиной Ю.А.,

при секретаре Багировой О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Первая Грузовая Компания» об изменении формулировки при увольнении, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ПГК», мотивируя требования тем, что истец, работала в АО «ПГК» с 19.11.2012 по 15.05.2023 в должностях: бухгалтера, ведущего, бухгалтера, экономиста, ведущего экономиста, ведущего менеджера по сопровождению продаж, что подтверждается трудовым договором № от 19.11.2012, выпиской из трудовой книжки. 14.03.2023 ей стало известно о нарушении ее трудовых прав, выраженном в следующем: ей было вручено уведомление «О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора», в котором сообщалось, что на основании приказа №-К, занимаемая ею должность будет включена в состав Отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса. В случае отказа работать в новых условиях, с истцом будет расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора», с чем истец была категорически не согласна, и считает увольнение на данном основании нарушением трудовых прав по следующим причинам. 17.03.2023 истец ушла на больничный, поэтому свои возражения в письменном виде по Электронной почте направила только в апреле. Истец обратила внимание кадрового работника устно, а затем написала заявление и отправила его по электронной почте на имя генерального директора о том, что основанием для прекращения с ней трудового договора является пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. Получила формальный ответ, повторяющий в основном текст уведомления, что ее должность, оплата труда, режим работы, трудовая функция, место работы и другие условия трудового договора не изменяются. В переписке с кадровыми работниками истец обратила внимание, что принята на работу в структурное подразделение Воронежский филиал АО «ПГК», что указано в Трудовом договоре. В АО «ПГК» существует строго выстроенная структура организации, ЦЛ и филиалы. Истец принята на работу в Воронежский филиал АО «ПГК», конкретный отдел -коммерческий центр Воронежского филиала, что отражено в ее Трудовом договоре № от 19.11.2012, и все изменения подразделении в которых она работала на протяжении 10 лет в АО ПГК производились с ее согласия, на основании переводов и оформлялись Дополнительными соглашениями к основному трудовому договору, в них указывалось структурное подразделение, в котором истец работала вплоть до отдела. С 15.05.2023, согласно полученного уведомления от 14.03.2023 ее должность переходит в Департамент ЦЛ, что приводит к изменению в штатном расписании, а именно должности перемещаются из Филиала (г. Воронеж), и создаются вновь в Департаменте ЦА (г. Воронеж), не акцентируется внимание, что при данном изменении количество рабочих мест, для сотрудников в аналогичной должности в целом по организации уменьшается на треть, и по факту должности на Филиалах сокращаются. Ситуация перевода должности из филиала в ЦА ранее была истцом пройдена, т.к. она уже переводилась из Филиала с должности экономиста на должность ведущего экономиста в Департамент Сопровождения Договоров ЦА (созданного в г. Воронеж) в октябре 2020 года. При этом у нее был выбор уйти по сокращению штата, соглашению сторон с адекватной денежной компенсацией или перейти в новое структурное подразделение ЦА, которое создавалось также на территории г. Воронеж, как и в настоящий момент Департамент Клиентского Сервиса. На тот момент не было даже упоминания о применении п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в 2020 году истец приняла решение перейти в Департамент. При вручении ей 14.03.2023 уведомления «О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора», кадровый сотрудник пояснил, что в этот раз с истцом в случае отказа могут расторгнуть договор по соглашению сторон, с выплатой 2,5 окладов. Истец отказалась, т.к. считает что данная компенсация и основание, в случае отказа не справедливы. Учитывая изложенное, истец просит восстановить ее в Воронежском филиале АО «ПГК» в должности ведущий менеджер по сопровождению продаж с 15.05.2023. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу, сторона истца неоднократно уточняла исковые требования и окончательно просила изменить формулировку увольнения и указать в качестве основания п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности штата работников организации, взыскать с АО «ПГК» заработную плату за время вынужденного прогула по состоянию на 22.09.2023 – 604500,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000,00 рублей.

Истец в судебном заседании от требования о восстановлении на работу отказалась, иные требования поддержала с учетом принятых судом к производству уточнений иска.

Представитель истца просила уточненный иск удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске, а также уточнениях к нему.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненного иска, поддержав письменные возражения и дополнения к ним, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ, Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч.1).

В силу ст. 123 Конституции РФ, ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.ст. 39, 196 ГПК РФ, предмет и основания иска, ответчик по делу определяются истцом, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Норма ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзацы первый, второй, пятый, шестой ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Условия, порядок и последствия изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, определены ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч.1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодатель обязан не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Из вышеприведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы

Исходя из вышеизложенного, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 19.11.2012 между ОАО «ПГК» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому она была принята на должность бухгалтера. 02.04.2012 между АО «ПГК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя. 21.07.2016 между сторонами заключено дополнительное соглашение об условиях оплаты труда, индексации заработной платы, 17.10.2016 - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, 19.07.2017 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы, режиме труда, 01.11.2017 - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада, 01.08.2018 - дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы, 01.08.2019 - дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации заработной платы, 20.08.2019 заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, 01.11.2019 между сторонами заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, 31.01.2020 между АО «ПГК» и ФИО1 заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, 19.03.2020 заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, 14.05.2020 заключено приложение к трудовому договору об изменении наименования работодателя, 01.08.2020 между АО «ПГК» и ФИО1 было заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, 20.10.2020 между АО «ПГК» и ФИО1 было заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому истец переведена на должность ведущего экономиста отдела сопровождения договоров Департамента сопровождения договоров АО «ПГК», 14.01.2021 - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому истец переведена на должность ведущего менеджера Коммерческого центра Воронежского филиала АО «ПГК», 01.08.2022 заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому истец переведена на должность ведущего менеджера по сопровождению продаж Коммерческого центра Воронежского филиала АО «ПГК» - приказ о переводе работника на другую работу от 01.08.2022 №.

Таким образом, по состоянию на 14.03.2023 ФИО1 работала на должности ведущего менеджера по сопровождению продаж Коммерческого центра Воронежского филиала АО «ПГК».

Приказом АО «ПГК» от 15.11.2022 № ПО/ГД-224/22 установлено создать Департамент клиентского сервиса.

Приказом АО «ПГК» от 01.03.2023 №-к в рамках реализации инициатив, утвержденных управляющим комитетом проекта «Развитие производственно-коммерческого блока ПГК», в связи с централизацией функции клиентского сервиса, было установлено переместить из Коммерческих центров филиалов АО «ПГК» в состав Отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса Блока коммерции Центрального аппарата, должности, связанные с сопровождением продаж клиентам среднего и малого бизнеса.

Сторонами не оспаривалось, что 14.03.2023 ФИО1 была ознакомлена с Уведомлением о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от 14.03.2023, которое было направлено на основании приказа АО «ПГК» от 01.03.2023 №-к.

Согласно указанному уведомлению, в связи с совершенствованием организационно-производственных процессов и с целью повышения эффективности деятельности АО «ПГК», в части сопровождения продаж клиентам малого и среднего бизнеса, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Учитывая изложенное, с 15.05.2023, на основании приказа от 01.03.2023 №-к, занимаемая ФИО1 должность ведущего менеджера по сопровождению продаж будет включена в состав отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса.

Из указанного уведомления также следует, что должность ФИО1, оплата труда, режим работы, трудовая функция, место работы и другие условия трудового договора не изменяются. В случае согласия ФИО1, с ней будет подписано Соглашение об изменении условий трудового договора с датой вступления в силу 15.05.2023; в случае отказа ФИО1 - ей будут предлагаться вакантные должности, как соответствующие квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья, при их наличии. В случае отсутствия таких вакансий или отказа ФИО1 от них, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

14.03.2023 ФИО1, ознакомившись с уведомлением, указала, что работать в новых условиях не согласна.

От предложенных должностей истец также отказалась. 15.05.2023 АО «ПГК» был издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с которым ФИО1 была ознакомлен в тот же день.

Из материалов дела следует, что с целью централизации двух макрорегионов Запад и Восток, приказом АО «ПГК» от 15.11.2022 № ПО/ГД-224/22 о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание (в отношении блока коммерции) установлено в рамках выстраивания функции коммерческого блока создать Департамент клиентского сервиса и ввести структуру: отдел сопровождения клиентов Запад, отдел сопровождения клиентов Восток, группу информационной поддержки клиентов.

Департамент клиентского сервиса относится к структуре центрального аппарата ПГК, Коммерческие центры находятся в структуре филиалов АО «ПГК». С созданием Департамента клиентского сервиса в Коммерческих центрах филиалов и, в частности, Воронежского филиала сохраняется функционал сопровождения продаж ключевым клиентам и продажи.

В связи с созданием Департамента клиентского сервиса приказом АО «ПГК» от 15.11.2022 № ПО/ГД-224/22 издан приказ АО «ПГК» от 01.03.2023 №-к, которым установлено переместить из Коммерческих центров филиалов АО «ПГК» в состав Отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса Блока Коммерции Центрального аппарата должности, связанные с сопровождением продаж клиентам среднего и малого бизнеса.

На основании указанного приказа ФИО1 было направлено вышеуказанное уведомление.

Суд соглашается с позицией стороны ответчика, согласно которой приказ АО «ПГК» от 01.03.2023 №-к о перемещении должностей из Коммерческих центров филиалов АО «ПГК» в состав Отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса и уведомление ФИО1 о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от 14.03.2023, обусловлены организационными изменениями - структурной реорганизацией коммерческого блока АО «ПГК» в части централизации сопровождения продаж клиентам среднего и малого бизнеса в Департаменте клиентского сервиса.

Таким образом, в связи с созданием Департамента клиентского сервиса и изданием приказа АО «ПГК» от 01.03.2023 №-к должности, связанные с сопровождением продаж клиентам среднего и малого бизнеса, которые находились в коммерческом центре Воронежского филиала АО «ПГК» были перемещены в Департамент клиентского сервиса.

Как следует из штатного расписания Коммерческого центра Воронежского филиала АО «ПГК» на 14.11.2022, на 14.03.2023 в Коммерческом центре Воронежского филиала находились должности: начальника центра, менеджера и ведущего менеджера по сопровождению продаж, менеджера и ведущего менеджера по сопровождению продаж ключевым клиентам, руководитель направления продаж, ведущий менеджер направления продаж.

В Коммерческом центре Воронежского филиала до издания приказа АО «ПГК» от 01.03.2023 №-к находились как должности, связанные с сопровождением продаж клиентам среднего и малого бизнеса, так и должности, связанные с сопровождением продаж ключевым клиентам, а также должности, связанные с продажами.

Как следует из выписок из штатного расписания Отдела сопровождения Центов Запад Департамента клиентского сервиса АО «ПГК»: на 14.03.2023 в Отделе сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса находились должности только менеджеров и ведущих менеджеров по сопровождению продаж, 20 шт.ед; на 16.05.2023 в Отделе сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса находились должности только менеджеров и ведущих менеджеров по сопровождению продаж, всего 23 шт.ед, на 25.07.2023 в Отделе сопровождения клиентов Запад находились должности только менеджеров и ведущих менеджеров по сопровождению продаж, всего 23 шт.ед.

Таким образом, в Департаменте клиентского сервиса собраны должности, связанные с сопровождением продаж клиентам среднего и малого бизнеса.

Общее число штатных единиц Департамента клиентского сервиса увеличилось на 3, в связи с изданием и исполнением приказа АО «ПГК» от 01.03.2023 №-к о перемещении из Коммерческих центров филиалов АО «ПГК» в состав отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса должностей, связанных с сопровождением продаж клиентам среднего и малого бизнеса.

При этом включение должности ведущего менеджера по сопровождению продаж в состав Отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса не исключает необходимость для АО «ПГК» выполнения той трудовой функции (ведущий менеджер по сопровождению продаж) в той же местности (г. Воронеж).

Перемещение указанной должности из Коммерческого центра Воронежского филиала в отдел сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса обусловлено изменением организационных условий труда - изменением в структуре управления организации.

Из сравнительного анализа должностных инструкций ведущего менеджера по сопровождению продаж Коммерческого центра Воронежского филиала и Отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса в части должностных обязанностей следует, что трудовая функция указанных должностей идентична.

Согласно выписке из штатного расписания на 14.11.2022, на 14.03.2023 должность ведущего менеджера по сопровождению продаж Коммерческого центра Воронежского филиала, которую занимала ФИО1, находилась в г. Воронеж. При этом согласно трудовому договору с ФИО1, в редакции соглашения от 01.08.2022 стороны договорились, что местом выполнения трудовой функции является: Воронежская область, г. Воронеж (п. 1.6 Трудового договора).

Согласно приказу от 01.03.2023 №-к, представленным выпискам из штатного расписания на 16.05.2023, на 25.07.2023 должность ведущего менеджера по сопровождению продаж Отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса, перемещенная из Коммерческого центра Воронежского филиала АО «ПГК», также находится в г. Воронеж. Соответственно место работы не поменялось.

Трудовая функция ФИО1, указанная в должностной инструкции, соответствует задачам и функциям Департамента клиентского сервиса и входящего в его состав Отдела сопровождения клиентов Запад.

Как указано выше, из сравнительного анализа должностных инструкций ведущего менеджера по сопровождению продаж Коммерческого центра Воронежского филиала и Отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса в части должностных обязанностей следует, что трудовая функция указанных должностей идентична.

Первая задача Отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса в соответствии с Положением, утвержденным 15.11.2022, обеспечение сопровождения продаж (п. 2.1).

Первая задача Департамента клиентского сервиса в соответствии с Положением, утвержденным 15.11.2022, построение системы сопровождения продаж (п. 2.1).

Из анализа Положения Отдела сопровождения клиентов Запад и Положения Департамента клиентского сервиса следует, что цели и задачи указанных подразделений каскадируются/декомпозируются в должностные обязанности ведущего менеджера по сопровождению продаж.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ АО «ПГК» уведомило ФИО1 о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, направив уведомление от 14.03.2023, с которым истец была ознакомлена 14.03.2023, о чем свидетельствует ее подпись.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ в связи с отсутствием согласия ФИО1 работать в новых условиях, о чем указано в Уведомлении от 14.03.2023, АО «ПГК», в письменной форме предлагало ей другую имеющуюся у АО «ПГК» работу, что подтверждается: предложением об имеющейся работе от 14.03.2023, с которым истец, была ознакомлена 14.03.2023, о чем свидетельствует ее подпись, предложением об имеющейся работе от 21.04.2023 об отсутствии вакансий, которые она может занять, с которым ФИО1 была ознакомлена 25.04.2023, о чем свидетельствует ее подпись, предложением об имеющейся работе от 15.05.2023 об отсутствии вакансий, которые она может занять, с которым ФИО1 была ознакомлена 15.05.2023, о чем свидетельствует ее подпись.

Кроме того, АО «ПГК» направляло ФИО1 информацию об имеющихся вакансиях от 14.03.2023, от 21.04.2023, от 15.05.2023.

ФИО1 не являлась членом профсоюза, Коллективным договором АО «ПГК» на 2023-2025 года не предусмотрены дополнительные условия при увольнении работника на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, АО «ПГК» соблюдена форма и срок уведомления ФИО1 об изменении условий трудового договора, а также надлежащим образом выполнена обязанность по предложению работнику имеющейся у него вакансий.

Размер предложенного выходного пособия обусловлен суммой размера компенсации ФИО1 заработной платы за два месяца до истечения срока уведомления и размера выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, с учетом ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, который вправе уведомить и расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Согласно положениям ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не означает, что включение должности, которая была в филиале, в состав иного подразделения без изменения места нахождения должности является сокращением штата. Указанное соотносится с выводами, изложенными в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2020 № 5-КГ19-217.

Из материалов дела следует, что должность ведущего менеджера по сопровождению продаж Коммерческого центра Воронежского филиала ответчика, которую занимала ФИО1, не сокращалась, а включена в состав отдела сопровождения клиентов Запад Департамента клиентского сервиса с сохранением трудовой функции и места работы.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, а также в уточнениях к иску судом отклоняются в полном объеме, как основанные на неверном толковании норм материального права, и не нашедшие своего подтверждения в ходе рассмотрения данного спора по существу.

Анализ представленных суду доказательств, позволяет прийти к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. В удовлетворении иска следует отказать. Поскольку не имеется оснований для удовлетворения основного требования, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 195-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Первая Грузовая Компания» об изменении формулировки при увольнении, взыскании денежных средств, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Музыканкина Ю.А.

Мотивированное решение составлено 30.10.2023.