Дело № 2-2455/22

УИД 11RS0005-01-2022-003297-46

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 22 июня 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Ухтаводоканал» о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку на период трудоустройства,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Ухтаводоканал» о взыскании сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 70855,83 рубля.

Требования мотивированы тем, что состоял в трудовых отношениях с МУП «Ухтаводоканал» с <...> г. по <...> г., работая ... Трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении ему была произведена выплата выходного пособия. В настоящее время у ответчика числится перед ним задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 70855,83 рубля. В связи с чем заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2, допущенная к участию в дело на основании ходатайства истца, на иске настаивали. Подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями о взыскании сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения согласилась, указывая, что задолженность возникла по причине нестабильного финансового положения предприятия.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с МУП «Ухтаводоканал», работая с <...> г. ..

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата работников.

Согласно справки МУП «Ухтаводоканал» .... от <...> г. работодатель имеет задолженность перед истцом по выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 36251,82 рубля; задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения составляет 34604,01 рубль согласно справке .... от <...> г. Общая сумма задолженности составляет 70855,83 рубля. Представителем ответчика подтверждено, что данная задолженность на текущую дату не погашена.

При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в общем размере 70855,83 рубля являются законными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МУП «Ухтаводоканал» в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в общем размере 70855 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 30 июня 2022 года.

Судья Н.В. Курлапова