Мотивированное решение изготовлено 6 сентября 2023 года
66RS0002-02-2023-001506-95
№ 2-2427/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 августа 2023 года г. Екатеринбург
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,
при секретаре Желяба А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителей истца ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САУТ-Ц» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «САУТ-Ц» (далее ООО «САУТ-Ц»), просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 79 570 рублей 98 коп., проценты в сумме 13 023 рубля 12 коп., начиная с 29 апреля 2023 года с продолжением начисления процентов до даты фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В обоснование требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 2 декабря 2015 года по 5 июня 2022 года: с 2 декабря 2015 года работал в должности ведущего инженера, с 27 ноября 2019 года переведен на должность директора. Дата увольнения установлена решением Ленинского районного суда города Екатеринбурга от 16 декабря 2022 года, вступившем в законную силу. За время работы истец использовал 152 дня ежемесячного оплачиваемого отпуска из 182 дней, неиспользованные 30 дней при увольнении работодателем не компенсированы. В виду того, что имеются нарушения трудовых прав истца, то ему причинен моральный вред, размер которого истцом оценен в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец, представители истца дали пояснения аналогичные вышеизложенному, просили исковые требования удовлетворить.
Представители ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
Заслушав пояснения истца, представителей истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 02 декабря 2015 года истец принят на работу в ООО «САУТ-Ц» на должность ведущего инженера, 27 ноября 2019 года переведен на должность директора.
Решением Ленинского районного суда города Екатеринбурга от 16 декабря 2022 года по делу № 2-6294/2022, вступившем в законную силу 4 мая 2023 года, изменена дата увольнения на 5 июня 2022 года (расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
За период работы истцу полагалось 182 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, использовано 152 дня.
Согласно статье 56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком иных доказательств в материалы дела не представлено.
В силу положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно статье 21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При указанных выше обстоятельствах, суд пришел к выводу, что задолженность по начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска составляет 79570 рублей 98 коп. Выполненный истцом расчет является арифметически верным (л.д. 42-43). Доводов о несогласии с указанным расчетом, как и контррасчет ответчиком в суд не представлено.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.
Поскольку судом установлено, что работодателем нарушена обязанность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, то требование работника о выплате компенсации в размере 13023 рублей 12 коп. заявленного правомерно.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты компенсации за задержку выплат нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 3077 рублей.
С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (*** к обществу с ограниченной ответственностью «САУТ-Ц» (ИНН <***>) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САУТ-Ц» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79570 рублей 98 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13023 рубля 12 коп. (продолжить начисление процентов начиная с 29 апреля 2023 года по день фактической выплаты включительно), компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САУТ-Ц» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3077 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.А. Тарасова