УИД 37RS0005-01-2025-001962-54
Дело № 2-1780/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 июля 2025 года город Иваново
Ивановский районный суд Ивановской области в составе:
председательствующего судьи Мотяговой О.В.,
при секретаре Жданкиной Д.А.,
с участием прокурора Лежневского района Ивановской области Лобанова Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Лежневского района Ивановской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к МП «Водоканал» о возложении обязанностей,
установил:
прокурор Лежневского района Ивановской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к МП «Водоканал».
Истец просит обязать МП «Водоканал» обеспечить проведение специальной оценки условий труда в отношении должностей согласно действующему штатному расписанию: машиниста НУ в структурном подразделении «Водопровод» с. Чернцы, мастера в структурном подразделении «КНС» с. Шилыково в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Заявленные требования мотивированы следующими обстоятельствами.
В ходе проведения прокуратурой проверки исполнения законодательства об охране труда, установлено, что МП «Водоканал» Лежневского муниципального района Ивановской области является работодателем. Штатным расписанием МП «Водоканал» на 01.02.2025 предусмотрены должности машиниста НУ в структурном подразделении «Водопровод» с. Чернцы (1 единица), мастера в структурном подразделении «КНС» с. Шилыково (1 единица). Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП «Водоканал» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переводится на должность мастера в структурное подразделение «КНС» с. Шилыково. Оценка условий труда данного рабочего места не проводилась. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МП «Водоканал» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность машиниста НУ 3 разряда в структурное подразделение «Водопровод» с. Чернцы. Оценка условий труда указанного рабочего места до настоящего времени также не проведена. Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства в МП «Водоканал» специальная оценка условий труда рабочих мест работников по указанным должностям не проведена, образом, учреждением не обеспечено соблюдение трудовых прав работников, в том числе, разработка и реализация мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда работников.
В связи с указанными обстоятельствами, истец просит возложить на ответчика обязанность провести специальную оценку условий труда в отношении должностей согласно действующему штатному расписанию: машиниста НУ в структурном подразделении «Водопровод» с. Чернцы, мастера в структурном подразделении «КНС» с. Шилыково в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании прокурор Лежневского района Ивановской области Лобанов Н.А. заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Ответчик МП «Водоканал» Лежневского муниципального района Ивановской области, извещавшийся о дате, времени и месте рассмотрения дела в порядке главы 10 ГПК РФ, в судебное заседание представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика. В своем отзыве указал, что считает исковое заявление прокурора Лежневского района Ивановской области законными и обоснованным. Указал, что основной причиной непроведения специальной оценки условий труда в отношении должностей согласно действующему штатному расписанию: машиниста НУ в структурном подразделении «Водопровод» с. Черны, мастера в структурном подразделении «КНС» с. Шилыково послужил тот факт, что Федеральный закон № 426-ФЗ, регламентирующий основные положения СОУТ, установил сроки оценки до 2018 года - при учете того, что на предприятии действуют результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест и МП «Водоканал» считало, что СОУТ оформлены в отношении всех должностей.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО1, ФИО2, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела в порядке главы 10 ГПК РФ, в судебное заседание не явились.
Выслушав представителя истца, изучив, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд пришел к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения ихфактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В силу п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
Статьей 8 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Установлено, что прокуратурой Лежневского района Ивановской области проводилась проверка исполнения законодательства об охране труда.
МП «Водоканал» Лежневского муниципального района Ивановской области является работодателем. Штатным расписанием МП «Водоканал» на 01.02.2025 предусмотрены должности машиниста НУ в структурном подразделении «Водопровод» с. Чернцы (1 единица), мастера в структурном подразделении «КНС» с. Шилыково (1 единица). Из сообщения МП «Водоканал» от 26.05.2025 № 167 следует, что в отношении 4 рабочих мест, в т.ч. мастера в структурное подразделение «КНС» с. Шилыково, машиниста НУ 3 разряда в структурное подразделение «Водопровод» с. Чернцы оценка условий труда не проводилась.
Проведенной проверкой установлено, что с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор №, к которому ДД.ММ.ГГГГ принято дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому работник переводится на должность мастера в структурное подразделение «КНС» с. Шилыково.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и МП «Водоканал» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность машиниста НУ 3 разряда в структурное подразделение «Водопровод» с. Чернцы.
Оценка условий труда указанных рабочих мест до настоящего времени не проведена.
Выполнение работниками МП «Водоканал», в т.ч. в будущем при трудоустройстве, своих обязанностей на рабочих местах, не прошедших специальную оценку, нарушает их права на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией Российской Федерации, что является недопустимым.
Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Лежневского района Ивановской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, об обязании МП «Водоканал» организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих мест являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Лежневского района Ивановской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к МП «Водоканал»Лежневского муниципального района Ивановской областиудовлетворить.
Обязать МП «Водоканал»Лежневского муниципального района Ивановской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить проведение специальной оценки условий труда в отношении должностей согласно действующему штатному расписанию: машиниста НУ в структурном подразделении «Водопровод» с. Чернцы, мастера в структурном подразделении «КНС» с. Шилыково в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Мотягова О.В.