Дело № 2 –1074/2025
УИД 67RS0021-01-2025-004829-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 9 июля 2025 г.
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Хопуновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2025 года в размере 125091,80 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21%: на сумму 22265 руб. начиная с 11.03.2025 по день фактического расчета включительно, на сумму 47811 руб. начиная с 11.04.2025 по день фактического расчета включительно, на сумму 55015,80 руб. начиная с 11.05.2025 по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с 04.12.2018 на основании трудового договора. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 125091,80руб., в том числе за февраль 2025 г. – 22265 руб., за март 2025 г. – 47811 руб., за апрель 2025 г. – 55015,80 руб. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании помощник прокурора Стогова Е.А., истец ФИО1 требования поддержали по основаниям указанным в иске.
Представитель ООО «Фаянс» ФИО2, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования признал частично в размере не выплаченной истцу заработной платы, представил отзыв на исковое заявление, где указано, что истцу произведена выплата заработной платы за февраль 2025 г. в размере 10000 руб. 26.05.2025 и в размере 12265 руб. 18.06.2025, частично погашена задолженность по заработной плате за март 2025 г. в размере 5000 руб. 18.06.2025 и в размере 10000 руб. 03.07.2025.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что 4 декабря 2018 г. между ФИО1 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу с 4 декабря 2018 г. на должность слесаря-ремонтника по ремонту и обслуживанию оборудования основного производства.
Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, не более 40 часов в неделю, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 8 работнику устанавливается должностной оклад в размере 16000 руб. в месяц, доплата за вредные или тяжелые условия труда в размере 5% от оклада, так же при успешном выполнении производственных заданий, либо при выполнении работ, не предусмотренных должностными инструкциями возможны прочие выплаты поощрительного характера в соответствии с Положением о стимулирующих доплатах и надбавках работникам ООО «Фаянс» (л.д. 10). По правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет) (л.д. 12).
Согласно справке ООО «Фаянс», ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ в размере 125091,80 руб.: февраль 2025 г. - 22265 руб., март 2025 г. – 47811 руб., апрель 2025 г. – 55015,80 руб. (л.д. 8). В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что выплата заработной платы произведена в полном объеме за февраль 2025 г. в размере 10000 руб. 26.05.2025 и в размере 12265 руб.18.06.2025, и частично за март 2025 г. в размере 5000 руб. 18.06.2025 и в размере 10000 руб. 03.07.2025. Данные обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец ФИО1. Кроме того представителем ответчика представлены реестры выплаты ООО «Фаянс» заработной платы работникам, в том числе ФИО1, от 26.05.2025 № 22, от 18.06.2025 № 30, от 18.06.2025 № 33, от 03.07.2025 № 39.
В судебном заседании представитель работодателя подтвердил не выплату истцу заработной платы за март 2025 года в размере 32811 руб. и апрель 2025 г. в размере 55015,80 руб. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 87826,80 руб. (32811 руб. за март 2025 г., 55015,80 руб. за апрель 2025 г.) подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, учитывая, что выплата заработной платы истцу не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 11.03.2025 по 24.06.2025 определен судом в размере 13231 руб.:
с 11.03.2025 по 26.05.2025 22265 руб. (задолженность за февраль 2025 г.) *21% *77 дней просрочки*1/150 = 2400,17 руб.
с 27.05.2025 по 08.06.2025 12265 руб. (22265 руб. – 10000 руб. задолженность за февраль 2025 г.) *21% *13 дней просрочки*1/150 = 223,22 руб.
с 09.06.2025 по 18.06.2025 12265 руб. (задолженность за февраль 2025 г.) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 163,53 руб.
с 11.04.2025 по 08.06.2025 47811 руб. (задолженность за март 2025 г.) *21% *59 дней просрочки*1/150 = 3949,19 руб.
с 09.06.2025 по 18.06.2025 47811 руб. (задолженность за март 2025 г.) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 637,48 руб.
с 19.06.2025 по 03.07.2025 42811 руб. (47811 руб.- 5000 руб. задолженность за март 2025 г.) *20% *15 дней просрочки*1/150 = 856,22 руб.
с 04.07.2025 по 09.07.2025 32811 руб. (42811 руб. – 10000 руб. задолженность за март 2025 г.) *20% *6 дней просрочки*1/150 = 262,49 руб.
с 08.05.2025 по 08.06.2025 55015,80 руб. (задолженность за апрель 2025 г.) *21% *32 дня просрочки*1/150 = 2464,71 руб.
с 09.06.2025 по 09.07.2025 55015,80 руб. (задолженность за апрель 2025 г.) *20% *31 день просрочки*1/150 = 2273,99 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4031 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов ФИО1, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ..., заработную плату за период с 01.03.2025 по 30.04.2025 в размере 87826 руб. 80 коп. (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11.03.2025 по 09.07.2025 в размере 13231 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 87826 руб. 80 коп. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России ка каждый день просрочки, начиная с 10.07.2025 по день фактической выплаты задолженности включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4031 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с 01.03.2025 по 30.04.2025 в размере 87826 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.
Председательствующий О.В. Ульяненкова
Мотивированное решение суда составлено 11 июля 2025 г.