Дело №2-91/2023
УИД: 36RS0022-01-2022-002412-11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Новая Усмань 15 февраля 2023 года
Новоусманский районный суд Воронежской области в составе председательствующей судьи Чевычаловой Н.Г.
при помощнике судьи Карпове А.Ю.
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Трансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Трансстрой» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец ФИО2 указала, что 24.06.2021 она устроилась на работу в ООО «Трансстрой» на должность сторожа, с ней заключен трудовой договор №11/21/Т от 24.06.2022. Должностной оклад составил 13 793 рублей.
Истец работает с 24.06.2021, выполняет трудовую функцию, однако за период с 01.12.2021 по 30.09.2022 ей не выплачивается заработная плата.
Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 126 895,00 рублей.
В связи с изложенным, истец ФИО2 обратилась с настоящим иском в суд, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату за период с 01.12.2021 по 30.09.2022 в размере 126 895,00 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 13 449,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Трансстрой» в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки своего представителя суду не сообщил, возражений на иск не представил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Воронежской области также не явился в судебное заседание, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
С учетом изложенного с согласия стороны истца суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 24.06.2021 между ФИО2 и ООО «Трансстрой» заключен трудовой договор №11/21/Т (л.д. 5-6).
По условиям договора работодатель (ООО «Трансстрой») принимает работника (ФИО2) на должность сторожа (пункт 1.1. договора).
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе испытательный срок не устанавливается. Указанная работа является для работника основной. Срок действия трудового договора с 24.06.2021. Место работы: обособленное подразделение ООО «Трансстрой» по адресу: <...> (пункты 1.2., 1.3., 1.4., 1.5. договора).
Пунктом 2.1. договора установлен должностной оклад работника в размере 13 793 рублей в месяц.
Подпунктом «г» пункта 3.2.1. договора установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в свою очередь обязался соблюдать нормы действующего Российского законодательства о труде, своевременно принимать и производить оплату труда работникам (подпункты «а», «д» пункта 3.1.2. договора).
Согласно п. 7.1. договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработной платой в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Исходя из смысла вышеуказанных норм ТК РФ основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работку является его участие в трудовой деятельности, что в данном случае судом было установлено.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как указывает ФИО2 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.12.2021 по 30.09.2022 составляет 126 895 рублей.
Заработная плата истца согласно условиям трудового договора установлена в размере 13 793 рублей в месяц.
Ответчиком ООО «Трансстрой» в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств, опровергающих доводы стороны истца, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени ответчиком также не представлено.
Расчет истца является арифметически верным, не оспорен ответчиком, в связи с чем данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.12.2021 по 17.10.2022 в размере 13 449,75 рублей.
Данный расчет также является арифметически верным и не оспорен ответчиком.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины.
По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, за исключением случаев уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, которая зачисляется в доход федерального бюджета.
С учетом положений статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и исходя из объема удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в общей сумме 4 306,89 рублей (4 006,89 рублей (размер госпошлины по имущественным требованиям) + 300 рублей (по требованию неимущественного характера)).
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Трансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Трансстрой» в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату за период с 01.12.2021 по 30.09.2022 в размере 126 895,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 449,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, а всего взыскать в общей сумме 145 344,75 (сто сорок пять тысяч триста сорок четыре) рубля 75 копеек.
Взыскать с ООО «Трансстрой» в доход местного бюджета Новоусманского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 4 306 (четыре тысячи триста шесть) рублей 89 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Н.Г. Чевычалова
Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2023 года.