Решение по делу № 2-2438/2022 от 27.12.2022 - о взыскании среднемесячной платы и всех стимулирующих выплат, об обеспечении выполнения условий дополнительного соглашения.

Дело №2-2438 /2022 копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Егорьевск

Московская область 27 декабря 2022 г.

Егорьевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Полянской С.М., при секретаре Гурьевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МОУ средняя общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск о взыскании среднемесячной платы и всех стимулирующих выплат, об обеспечении выполнения условий дополнительного соглашения

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику. Просил суд с учетом уточнений :

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение образовательная школа № городского округа Егорьевск обеспечить выполнение условий дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ путем организации возможности выполнения работы ФИО1 в должности учителя физкультуры с последующим увольнением его законным путем согласно со ст. 60.2 п.4 ТК РФ с выдачей всех необходимых документов

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения образовательная школа № городского округа Егорьевск в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения судом решения.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения образовательная школа № городского округа Егорьевск в пользу ФИО1 все стимулирующие выплаты, положенные ему по договору между администрацией и профсоюзной организацией школы № с октября 2007 г. до даты вынесения судом решения по делу.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала.

Из возражений на иск следует, что требование ФИО1 о взыскании среднемесячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ не признают, так как решением суда по делу № все подлежащие истцу выплаты были взысканы.. К требованию о взыскании стимулирующих выплат с октября 2007 г. просила применить срок исковой давности, так как все положенные стимулирующие выплаты ФИО1 были произведены, в подтверждение чего они представляют расчетные листки ФИО1 за последние пять лет, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ :

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 Трудового договора РФ :

трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Решением Егорьевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № г. по иску ФИО1 к МОУ СОШ № городского округа Егорьевск о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула установлено, что приказом МОУ СОШ № с углубленным изучением отдельных предметов от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 принят на работу педагогом-организатором по спорту с ДД.ММ.ГГГГ с нагрузкой 6 часов в неделю секция «Баскетбол» (л.д.20).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал педагогом-организатором мероприятий спортивной направленности, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения в п.1.1., из которых следует, что работник приступает к работе в должности учитель, квалификационная категория-первая, в п.1.2 работнику устанавливается объем учебной нагрузки 13 часов в неделю, объем нагрузки по внеурочной деятельности 0 часов в неделю; п.5.1.1 должностной оклад в размере 21630 руб. в месяц.

Согласно постановлению Администрации городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о реорганизации Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № в форме присоединения к нему Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №, Муниципального общеобразовательного учреждения Юрцовской средней общеобразовательной школы, Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № «Ягодка».

Согласно приказу Комитета по образованию администрации городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГ № реорганизовано МОУ СОШ № в форме присоединения к нему МДОУ детского сада общеразвивающего вида №, Муниципального общеобразовательного учреждения Юрцовской средней общеобразовательной школы, МДОУ детского сада общеразвивающего вида № «Ягодка» с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенных юридических лиц.(л.д.28-32).

Приказом МОУ СОШ № городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГг. №-к в связи с изменением штатного расписания, по причине изменения организационных условий труда (реорганизация МОУ средней общеобразовательной школы № путем присоединения к ней МОУ Юрцовской средней общеобразовательной школы, МДОУ детского сада общеразвивающего вида №, МДОУ детского сада общеразвивающего вида № «Ягодка» (основание- постановление администрации городского округа Егорьевск с ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ Комитета по образованию администрации городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГ №)) с ДД.ММ.ГГГГ приказано провести сокращение педагогических работников и сотрудников школы. С ДД.ММ.ГГГГ сократить в МОУ СОШ № следующие должности:1) заведующая библиотекой в количестве 1 ставки;2) педагог-организатор мероприятий спортивной направленности в количестве 0,5 ставки. Выдать уведомления работникам МОУ СОШ № об изменении организационных условий труда под роспись о предстоящем их увольнении в связи с сокращением штата организации и предложить им все имеющиеся в учреждении вакантные должности (работу) не позднее 2 месяцев до начала проведения соответствующего мероприятия: ФИО3.-заведующей библиотекой; ФИО1- педагогу –организатору мероприятий спортивной направленности ; ФИО1 –педагог –организатор спортивной направленности МОУ СОШ 8 был уведомлен МОУ СОШ № городского округа Егорьевск ДД.ММ.ГГГГ о том, что занимаемая им штатная должность педагог-организатор спортивной направленности сокращается. По истечении двух месяцев со дня получения уведомления он будет уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вакантные должности отсутствуют.

Приказом МОУ СОШ № городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГ № к. прекращен трудовой договор с работником ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание- уведомление ФИО1 о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, в связи с чем был уволен только ДД.ММ.ГГГГ

Факт проведения ответчиком мероприятий по сокращению численности или штата работников и занимаемой ФИО1 должности педагога-организатора подтверждается представленными в суд документами.

Установленный законом порядок увольнения по названному основанию ответчиком не был соблюден в полной мере.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № у работодателя имелась вакантная должность на ДД.ММ.ГГГГ – уборщик производственных и служебных помещений.

Решением Егорьевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к МОУ средняя общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен частично.

Признан незаконным и отменен приказ Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении

(расторжении) трудового договора с работником ФИО1-педагогом-организатором мероприятий спортивной направленности в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ФИО1 восстановлен на работе в МОУ средняя школа № городского округа Егорьевск с ДД.ММ.ГГГГ

С МОУ школа № городского округа Егорьевск в пользу ФИО1 взыскана среднемесячная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51887,73 руб.

В удовлетворении требований о наложении обязанности на МОУ СОШ № городского округа Егорьевск об обеспечении выполнений условий дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ путем организации возможности выполнения ФИО1 в должности учителя отказано.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда решение Егорьевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Обращаясь в Егорьевский городской суд <адрес> с данным иском, ФИО1 вновь просит обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение образовательная школа № городского округа Егорьевск обеспечить выполнение условий дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, путем организации возможности выполнения работы ФИО1 в должности учителя физкультуры с последующим увольнением его законным путем согласно со ст. 60.2 п.4 ТК РФ с выдачей всех необходимых документов.

В соответствии с со ст.60.2 ТК РФ :

с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В обоснование заявленных требований ФИО1 в иске указал, что согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены дополнения, согласно которым, он дополнительно работал в должности учителя физкультуры. Следовательно, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ он выполнял дополнительную работу в должности учителя по соглашению, которое заключено на неопределенный срок и является неотъемлемой частью основного договора. От выполнения работы учителем он не отказывался. Ответчик письменно не предупреждал его об отмене соглашения о выполнении работы в должности учителя физкультуры. Он считает, что имеет право выполнять работу учителя согласно соглашению. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно лишил его возможности трудиться, следовательно, обязан с указанной даты возместить недополученную им заработную плату согласно ст. 234 ТК РФ.

Суд не принимает указанные доводы ФИО1 на том основании, что дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ( п.1.1. работник приступает к работе в должности учителя (13 часов в неделю) является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Если оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывается следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производится с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.

Кроме того решением Егорьевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 о наложении обязанности на МОУ средняя общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск об обеспечении выполнения условий дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ путем организации возможности выполнения работы ФИО1 в должности учителя физкультуры оставлено без удовлетворения на том основании, что отсутствовала свободная вакансия учителя в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Требования ФИО1 по делу № были удовлетворены частично на том основании, что установленный законом порядок увольнения по названному основанию ответчиком не был соблюден в полной мере.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № у работодателя имелась вакантная должность на ДД.ММ.ГГГГ – уборщик производственных и служебных помещений.

Работодателем указанная вакансия не была предложена, не выяснено его согласие, или отказ на работу в указанной должности.

При рассмотрении дела № г. в судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он согласен на вакансию – уборщик производственных и служебных помещений

На указанном основании иск ФИО1 был удовлетворен частично.

Из изложенного следует, что другие вакансии, в том числе и должность учителя физкультуры, в МОУ СОШ № городского округа <адрес> отсутствовали.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 191-ФЗ).

Следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязанности Муниципального общеобразовательного учреждения образовательная школа № городского округа Егорьевск обеспечить выполнение условий дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ путем организации возможности выполнения работы ФИО1 в должности учителя физкультуры с последующим увольнением его законным путем согласно со ст. 60.2 п.4 ТК РФ с выдачей всех необходимых документов, о взыскании с муниципального общеобразовательного учреждения образовательная школа № городского округа Егорьевск в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГг. до вынесения судом решения.

Истец также просил взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения образовательная школа № городского округа Егорьевск в пользу ФИО1 все стимулирующие выплаты, положенные ему по договору между администрацией и профсоюзной организацией школы № с октября 2007 г. до даты вынесения судом решения по делу.

Данные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Ответчиком предоставлены расчетные листки ФИО1 за 2017, 2018, 2019 г., 2020, 2021 г.

Согласно расчетным листкам за 2017 г., 2018 г., 2019 г., 2020 г., 2021 г. ФИО1 ежемесячно выплачивалась надбавка стимулирующего характера. Данные сведения указаны в расчетных листках по каждому месяцу соответствующего года.

ФИО1 получал заработную плату ежемесячно, требований о невыплате надбавки стимулирующего характера администрации ответчика не предъявлял.

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера, доплатах и надбавках работникам МОУ СОШ №, утвержденному директором МОУ СОШ № ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, согласованного с председателем первичной профсоюзной организации МОУ СОШ № ФИО4, установление показателей выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается (п.2.1.4). Выплаты стимулирующего характера могут носить разовый или периодический характер. Срок установления выплат стимулирующего характера в учреждении может разниться от одного месяца до одного года (п.2.1.5). Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работником учреждения производится с учетом:

- показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения;

-целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

-мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора;

-решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в МОУ СОШ №, сформированной и действующей в соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в МОУ СОШ № (п.2.1.6).

Учреждение предусматривает следующие виды симулирующих выплат :

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы (п. 2.1.7).

Представителем ответчика ФИО2 заявляла о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

Обратился ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 также пропустил срок обращения в суд с индивидуальным трудовым спором согласно ст. 392 ТК РФ. по требованиям о взыскании невыплаченных денежных средств за период с 2007 г., по требованиям об обеспечении выполнения условий дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ путем организации возможности выполнения работы.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 о наложении обязанности на Муниципальное общеобразовательное учреждение образовательная школа № городского округа Егорьевск обеспечить выполнение условий дополнительного соглашения к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ путем организации допуска ФИО1 к выполнению обязанностей учителя физкультуры с последующим увольнением его законным путем согласно со ст. 60.2 п.4 ТК РФ, с выдачей всех необходимых документов, о взыскании в пользу ФИО1 среднемесячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения судом решения по делу; о взыскании всех стимулирующих выплат положенных ему по договору между администрацией и профсоюзной организацией школы № с октября 2007 до даты вынесения судом решения по делу, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Полянская С.М.