Дело № 2- 219/2023 (2-1570/2022) УИД 25RS0013-01-2022-002628-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Партизанск 31 января 2023 года

Партизанский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Якуниной Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Садыковой О.В.,

с участием Витязь М.В., председателя контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Контрольно-счетной палате Партизанского городского округа о взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что решением Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> по исковые требования ФИО1 к Контрольно-счетной палате Партизанского городского округа <адрес> о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворены частично. Признаны незаконными приказы председателя Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа <адрес> ФИО3 от <Дата> №___ «об объявлении сотруднику выговора», от <Дата> №___ «об объявлении сотруднику выговора», от <Дата> №___ «об объявлении сотруднику выговора», от <Дата> №___ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Возложена обязанность на Контрольно-счетную палату Партизанского городского округа <адрес> отменить приказ председателя Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа <адрес> ФИО3 от <Дата> №___ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить ФИО1 на работе - в должности главного инспектора Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа <адрес> с <Дата>, взыскана компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В период с <Дата> по <Дата> истец не могла исполнять свои обязанности по должности инспектора по вине работодателя, а именно по причине незаконного прекращения трудовых отношений и её полномочий в качестве главного инспектора Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа.

Просит суд взыскать компенсацию вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере №___ руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования в полном объёме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа в лице его председателя – ФИО3 исковые требования признала частично, пояснив, что из расчета необходимо исключить один день – <Дата>, поскольку истец этим днем была восстановлена на работе и за этот день ей выплачена заработная плата в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, решением Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> Признаны незаконными приказы председателя Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа <адрес> ФИО3 от <Дата> №___ «об объявлении сотруднику выговора», от <Дата> №___ «об объявлении сотруднику выговора», от <Дата> №___ «об объявлении сотруднику выговора», от <Дата> №___ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Возложена обязанность на Контрольно-счетную палату Партизанского городского округа <адрес> отменить приказ председателя Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа <адрес> ФИО3 от <Дата> №___ «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить ФИО1 на работе - в должности главного инспектора Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа <адрес> с <Дата>, взыскана компенсацию морального вреда в размере №___ рублей. Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Последним днем работы истца в силу ст. 77 ТК РФ признается день увольнения – <Дата>.

Поскольку незаконно уволенный работник подлежит восстановлению на работе со дня, следующего за днем увольнения, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с <Дата> по день вынесения решения <Дата>, в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ, что составляет согласно производственного календаря на 2022 год при пятидневной рабочей неделе - №___ рабочих дней.

Истцом и ответчиком представлены суду расчеты среднего дневного заработка работника, данные расчеты принимаются судом, как оставленные в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от <Дата> №___, согласно представленных суду расчетных листков ФИО1 за период с <Дата>.

Судом также принимается во внимание, и учитывается довод ответчика, согласно представленному расчетному листку истца за <Дата> года, что была выплачена компенсация вынужденного прогула за один день <Дата>, вместе с тем, поскольку средний дневной заработок рассчитан в размере – №___ руб., однако истцу было выплачено3 №___ руб. (за №___ рабочих дней – №___ руб., т.е. – №___ руб., за один рабочий день), в связи с чем средний заработок подлежит выплате за вычетом указанной суммы.

Всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере №___ руб. (№___ руб. – №___ руб.).

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, который, по мнению суда, может быть исчислен работодателем самостоятельно.

Поскольку суд на основании ст. 226 НК РФ суд не относится к налоговым агентам, то при исчислении заработной платы в судебном порядке на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц, взысканный в пользу истца ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула учтен судом, без вычета налога на доходы физических лиц.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Контрольно-счетной палате Партизанского городского округа о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, - удовлетворить частично.

Взыскать с Контрольно-счетной палаты Партизанского городского округа (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1, <Дата> года рождения, уроженки <адрес> края (№___) средний заработок за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Партизанский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Якунина

Решение в мотивированном виде изготовлено 07.02.2023 года.