73RS0002-01-2022-007132-51
Дело № 2-4170/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ульяновск 21 ноября 2022 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Родионовой Т.А.,
при помощнике судьи Царевой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «А-ГАРД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «А-ГАРД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обосновании иска указав, что 18 августа 2018г г. между ним и ответчиком заключен договор на выполнение работы - охранника, место работы: строймаркет «Леруа Мерлен», по адресу <...> с оплатой 1350 рублей в смену. Он полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения. Несмотря на то что он продолжает выполнение указанной работы, трудовой договор между ними не заключен. По состоянию на 05 сентября 2022 года задолженность ответчика перед ним за выполненную работу составила: - за декабрь 2021г. -15 930 руб.; - за январь 2022г.- 19 440 руб.; - за февраль - 2022 г. - 7 830 руб., а всего 43 200 рублей. Требование о заключении трудового договора с 18 августа 2022 года в должности охранника с оплатой 1350 рублей в смену осталось без ответа. Задолженность по зарплате ответчик добровольно не погашает, мотивируя это отсутствием денежных средств на счету организации. Просит установить факт трудовых отношений его с ООО ЧОП «А-ГАРД» и взыскать с ООО «А-ГАРД» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 43200 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «А-ГАРД» в судебное заседание не явился, будучи извещен.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке, с учетом мнения истца в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).
Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Положениями статей ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом установлено, что в период с 18.08.2018 по февраль 2022 года ФИО1 работал в ООО «А-ГАРД» в качестве охранника в строймаркет «Леруа Мерлен», по адресу <...>.
Согласно расчетной ведомости ФИО1 не выплачено за декабрь 2021 года -15930 руб., за январь 2022 года -19440 руб. и за февраль 2022 года -7830 руб.
Согласно заявленных требований истец работал в ООО «А-ГАРД» с 18.08.2018 по 13.02.2022 без оформления трудового договора, после был официально трудоустроен.
Доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.
Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженность по заработной плате в размере 43200 рублей (15930 рублей + 19440 рублей+7830 рублей) подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему оформлению документов, связанных с работой, в том числе заключению с работником трудового договора с указанием размера заработной платы.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Отсутствие в деле сведений о размере заработной платы работника не может являться основанием к полному отказу во взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца в надлежащим оформлении трудовых отношений за 18.08.2018 года по 13.02.2022 год, то суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом обстоятельств дела и требований разумности, в сумме 10000 руб., в остальной части заявленных требований следует отказать.
В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 43200 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 1796 руб.
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «А-ГАРД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью частном охранном предприятии «А-ГАРД» в должности охранника в период с августа 2018 года по февраль 2022 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «А-ГАРД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2021 года по февраль 2022 года в сумме 43200 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда -10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «А-ГАРД» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1796 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2021 года по февраль 2022 года в сумме 43200 рублей 63 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд г. Ульяновска через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Т.А. Родионова
Мотивированное заочное решение изготовлено 24.11.2022