УИД 50RS0№-78
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 04 апреля 2023 года
Истринский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Жуковой О.В.,
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Честар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обоснование которых пояснил, что ведет трудовую деятельность в СОШ № <адрес> в должности охранника, охранную деятельность осуществляет ООО «Частная охранная организация «Честар».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата.
Согласно представленному истцом расчету за указанный период у работодателя образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>
Просит взыскать с ООО «ЧОО «Честар» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>
Истец в судебном заседании требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Судом установлено, что истец ведет трудовую деятельность в должности охранника, в организации осуществляющей охранную деятельность ООО «ЧОО «Честар».
ООО «ЧОО «Честар» осуществляет охранную деятельность на основании лицензии на осуществление частной охранной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.20), на основании муниципального контракта № осуществляет свою деятельность в СОШ № <адрес>, согласно п. 1.2 контракта сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, расчет представлен (март <данные изъяты> руб.), также представлен график дежурства охранников на объекте за март и апрель <данные изъяты> г. (л.д.15).
В добровольном порядке ответчик задолженность по заработной плате не выплачивает.
По данному факту истец обращался в Истринскую прокуратуру (л.д.13).
Согласно представленной справке из Истринской СОШ №, в марте <данные изъяты> г. и апреле <данные изъяты> г. ФИО1 являлся охранником на объекте МОУ «Истринская СОШ №» и вел трудовую деятельность (л.д.14).
Согласно представленной в деле информации из Администрации г/о Истра, с ДД.ММ.ГГГГ приостановлен срок действия лицензии на осуществление частной охранной деятельности ООО «ЧОО «Честар», в связи с чем была запущена процедура расторжения контракта в одностороннем порядке. Контракт с ООО «ЧОО «Честар» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Управлением по безопасности в Управление Федеральной антимонопольной службы <адрес> было подано обращение о включении ООО «ЧОО «Честар» в реестр недобросовестных подрядчиков. ДД.ММ.ГГГГ в Администрацию г.о Истра поступила информация о том, что в ходе проведения внеплановой проверки деятельность указанной организации, Государственной инспекцией труда в <адрес>, выявлены нарушения требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работникам в полном объеме, в связи с чем указанной организации выдано обязательное к исполнению предписание для устранения указанных нарушений. Также решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении. В настоящее время в следственном управлении ЮАО ГСУ СК по <адрес> возбуждено уголовное дело по фактам уклонения от уплаты налогов и невыплате заработной платы (л.д.11).
Согласно ст.56 ТК РФ
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ст. 61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в должности охранника ООО «ЧОО Честер» (допущен к работам, производимым по контракту с ответчиком, фактически работал на объекте).
Доказательств выплаты заработной платы в рассматриваемый период стороной ответчика не предоставлено. Более того, из показаний свидетеля и материалов проверки следует, что заработная плата выплачена не была.
Суд с доводами истца соглашается, поскольку они подтверждаются представленными доказательствами.
Суд, определяя задолженность по заработной плате ответчика перед истцом, видит возможным взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Расчет предоставлен, подтвержден свидетельскими показаниями, не опровергнут ответчиком.
Согласно ст. 237 ТК РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
C учетом нарушенного права истца на выплату заработной платы работодателем, суд видит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Честар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>. в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Честар» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.
Судья Истринского
городского суда О.В. Жукова
Мотивированное решение изготовлено 28.04.2023г.