Решение по делу № 2-6439/2022 от 15.02.2023 - о возложении обязанности включить периоды в страховой стаж, назначить страховую пенсию по старости.

ДЕЛО № 2-661/2023

22RS0068-01-2022-007670-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 г. г. Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: Наконечниковой И.В.

при секретаре: Крощенко И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю о возложении обязанности включить периоды в страховой стаж, назначить страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения просит:

- отменить решение ответчика от 23.09.2022г.;

- включить в страховой стаж периоды работы с 31.07.1979 по 08.10.1979, с 19.10.1979 по 23.10.1981, с 18.01.1982 по 13.08.1997, с 14.08.1997 по 28.04.2003;

- возложить обязанность на ответчика назначить страховую пенсию по старости.

В обоснование иска указано, что по достижении возраста 61 год и 6 месяцев обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ответчика от 23.09.2022 в назначении пенсии отказано из-за отсутствия требуемого страхового стажа и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Считает данный отказ незаконным, необоснованным, поскольку спорные периоды подтверждаются записями в трудовой книжке и военным билетом.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований с учетом уточнения настаивал по доводам иска, уточнив, что пенсию просит назначить с 04 августа 2022..

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в редакции, действовавшей на день обращения истца за назначением пенсии) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

С учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 03.10.2018 №350-ФЗ в действующее пенсионное законодательство, которые вступили в законную силу с 01.01.2019г., пенсионный возраст увеличивается на 1 год ежегодно. В течение переходного периода мужчины, которым предстояло выйти на пенсию в 2019-2020 годах, имеют право оформить пенсию на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста, т.е. для мужчин ДД.ММ.ГГГГ г. рождения - в 61 год 6 месяцев. При этом продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2022 году составляет 13 лет, размер индивидуального пенсионного коэффициента не может быть менее 23,4 (п.2 и п.3 ст.35 №400-ФЗ от 28.12.2013г.)

Согласно части 2 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В силу ч. 1 ст. 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение закреплено в абзаце 1 пункта 11 Постановления Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Абзацем 2 указанного пункта установлено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Республика Казахстан является участниками указанного Соглашения.

В силу п. 2 ст. 6 названного выше Соглашения от 13 марта 1992 года для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего СССР (далее - Рекомендации).

В соответствии с п. 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В пункте 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от 29 января 2003 года N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Согласно письму Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 апреля 2008 г. N ЛЧ-25-25/3283, в Казахстане органом, в компетенцию которого входит подтверждение периодов уплаты страховых взносов на государственное пенсионное обеспечение (страхование), является Республиканское Государственное Казенное Предприятие "Государственный центр по выплате пенсий".

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Установленные статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правила о допустимости доказательств носят императивный характер.

Из приведенных нормативных положений следует, что при рассмотрении судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии, истец должен представить документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), оформленные компетентными учреждениями (органами), работодателем; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года.

Как установлено судом, истцу 05.04.2021 г. исполнилось 61 год и 6 месяцев.

04.08.2022 г. истец обратилась в Отделение с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением Отделения от 23.09.2022г. № истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента и страхового стажа. По решению ответчика в страховой стаж включено 9 лет 7 месяцев 10 дней, ИПК – 10,939. В случае подтверждения сведений о периодах работы с 31.07.1979 по 08.10.1979, с 18.01.1982 по 13.08.1997, с 15.08.1997 по 28.04.2003, а также периода прохождения службы по призыву с 19.10.1979 по 23.10.1981, страховой стаж ФИО1 составит 33 года 1 месяц 3 дня, величина ИПК будет равна 32,857.

Пенсионным фондом не зачтен в общий страховой стаж периоды работы с 31.07.1979 по 08.10.1979с 18.01.1982 по 13.08.1997, с 14.08.1997 по 28.04.2003, поскольку в трудовой книжке периодыработы заверены печатями, оттиск которых не читается. Установить наименование организаций, производивших увольнение не представляется возможным. Кроме того. периоды работы на территории Республики Казахстан после 13.03.1992 должны быть подтверждены дополнительными документами, выданными компетентными органами.

Согласно трудовой книжки истца от 27.08.1979г., истец: 31.07.1979г. принят шофером третьего класса в Производственное автообъединение треста КАЗметаллургстрой (приказ №к от 30.07.1979г.); 08.10.1979 г. уволен в связи с призывом в Советскую Армию ( приказ 583к от 08.10.1979г.). Оттиск печати плохо читается.

Далее идет запись о службе в рядах Советской Армии с 19.10.1979 по 31.10.1981, что подтверждается также военным билетом.

Согласно трудовой книжки истца, после службы в Армии идет запись о приеме шофером 3 класса 18.01.1982 в Специализированное ремонтно-строительное управление № 10, 03.05.1983 – СРСУ 10 переименовано в Темиртауское специализированное строительно- монтажное управление треста Уралчерметремонт, 01.12.1983 переведен слесарем по 5 разряду; 01.03.1985 – переведен автослесарем 5 разряда; 01.01.1986 – переведен шофером 3 класса; 01.03.1987 – присвоен второй класс водителя; 29.12.1989 – трест Уралчерметремонт переименован в трест Уралметаллургремонт, 01.06.1992 – ТССМУ треста «Уралметаллургремонт переименовано в Темиртаускую акционерную специализированную ремонтно-строительную фирму Металлургремонт, 13.08.1997 – уволен по переводу в ТОО «Металлургремонт».

14.08.1997 истец принят по переводу водителем; 01.12.1998 – переведен на работу по трудовому контракту водителем первого класса; - 28.04.2003 – уволен.

Согласно архивной справке от 29.12.2022 № Р-2091фл Коммунального государственного учреждения «Государственный архив города Темиртау» Управления культуры, архивов и документации Карагандинской области, в документах Производственного объединения треста «Казметаллургстрой» имеются:

- приказ №к от 30 июля 1979 года по Производственному объединению треста «КМС» о приеме выпускника ГПТУ – 176 ФИО1 шофером 3 класса с 31 июля 1979 года;

- приказ №к от 08 октября 1979 года по Производственному объединению треста «КМС» об увольнении шофера ФИО1 с 08 октября 1979 года в связи с призывом в Советскую Армию;

- расчетные ведомости начисления заработной платы работникам, в которых значится ФИО1 – шофер (есть заработная плата за август – октябрь 1979).

В документах Темиртауского специализированного строительно-монтажного управления треста «Уралметаллургремонт» (ранее Темиртауское специализированное строительно-монтажное управление треста «Уралчерметремонт», Специализированное ремонтно-строительное управление № 10 треста «Уралчерметремонт») и АООТ ремонтно-строительная фирма «Металлургремонт» (ранее Темиртауское Акционерно специализированное ремонтно-строительная фирма «Металлургремонт» имеется:

- приемная записка № от 11 января 1982 года по СРСУ – 10 «Уралчерметремонт» о приеме ФИО1 шофером 3 разряда с 18 января 1982 года;

- приказ №к от 14 августа 1997 года по АООТ РСФ «Металлургремонт» об увольнении водителя ФИО1 с 13 августа 1997 года, переводом в ТОО «Металлургремонт»;

- лицевые счета начисления заработной платы работникам, в которых значится ФИО1 - шофер, слесарь, автослесарь, водитель. За период с января 1982 года по ноябрь 1996 года имеются сведения о заработной плате, причина отсутствия заработной платы с января по май, июль 1996 просмотренных приказах не объяснена. Расчетные ведомости начисления заработной платы за декабрь 1996 год, за 1997 год в архив на государственное хранение не поступали.

Подтвердить факт работы ФИО1 за 1997 -2003 года по ТОО «Металлургремонт» не имеют возможности, так как документы вышеуказанной организации в архив на государственное хранение не поступали (л.д. 81-83).

Из пояснений истца следует, что в 1996 – 1997 года зарплату выдавали товарами, поэтому нет записей в ведомостях.

Во исполнение части 4 статьи 14 постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила).

Согласно подпункту "а" пункта 4 Правил при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В разделе II Правил закреплены виды документов, подтверждающих периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

В силу п. 11 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 60 Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

При оценке пенсионных прав застрахованных лиц применяется Положение «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий В РСФСР», утвержденное приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190 (далее- Положение №190).

Пунктом 4.1 Положения №190 предусмотрено, что записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Порядок ведения трудовых книжек на предприятиях в спорный период работы истца регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года N 162.

Согласно п. 2.12 данной Инструкции изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист трудовой книжки. Ссылки на соответствующие документы делаются и на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приеме, увольнении в трудовую книжку, вносятся администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки относится к обязанностям работодателя и отсутствие печати на титульном листе не свидетельствует о недействительности самих записей, и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение.

В соответствии с п.1.1 Положения №190, при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов лицевого счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержание сведения о периодах работы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, предусмотренных п.2 Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи ( приказы, лицевые счета и другие документы).

Согласно п.9 ст.21 Закона №400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Из данной справки следует, что истец действительно работал в спорные периоды с 31.07.1979 по 08.10.1979, с 18.01.1982 по 13.08.1997, при этом сведения из документа находят свое подтверждение в трудовой книжке, предоставленной истцом, следовательно, оснований полагать записи в трудовой книжке истца относительно спорных периодов работы, оформленной ненадлежащим образом, ввиду документального подтверждения сведений трудовой книжки истца у суда, не имеется.

У суда нет оснований сомневаться в представленных доказательствах.

Трудовая книжка истца содержит сведения о его приеме, увольнении и переводах, со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их изданию, записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, представленная трудовая книжка подтверждает факт осуществления трудовой деятельности истца.

Истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 21 сентября 2004 года, поэтому до указанной даты трудовая деятельность может подтверждаться трудовой книжкой и архивной справкой.

Вместе с тем, в страховой стаж после 01 января 2002 года возможно включить периоды трудовой деятельности только при условии подтверждения уплаты страховых взносов. Истец таких доказательств не представил.

В соответствии с подпунктами "з" и "к" пункта 109 "Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий", утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 03 августа 1972 года N 590) (действовавшего в период возникновения спорных отношений), было определено, что в общий стаж работы засчитывается в числе прочих оснований в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации, а также служба в составе Вооруженных Сил СССР.

При таком положении суд приходит к выводу о включении в страховой стаж периодов работы истца с 31.07.1979 по 08.10.1979, с 18.01.1982 по 13.08.1997, с 14.08.1997 по 31.12.2001, а также службы в армии с 19.10.1979 по 23.10.1981. По включению в страховой стаж периода работы с 01.01.2002 по 28.04.2003 суд отказывает.

Согласно ст.22 ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Общая продолжительность страхового стажа истца составляет более требуемых 13 лет.

05.04.2021 г. истец достиг возраста 61 год и 6 месяцев.

ИПК истца составит более 23,4, что является достаточным для назначения пенсии.

Таким образом, право на назначение пенсии у истца возникло 05.04.2021 г., с заявлением он обратился 04.08.2022..

С учетом изложенного, поскольку на момент рассмотрения спора установлено, что с учетом включения спорных периодов в страховой стаж, право на назначение пенсии у истца имеется, требования истца о назначении страховой пенсии с даты обращения - 04.08.2022г. подлежат удовлетворению. На ответчика подлежит возложению обязанность назначить истцу страховую пенсию по старости с 04.08.2022г.

Соответственно, подлежит признанию незаконным решение Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю от 23.09.2022 г..

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю от 23.09.2022 г. в части.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с 31.07.1979 по 08.10.1979, с 19.10.1979 по 23.10.1981, с 18.01.1982 по 13.08.1997, с 14.08.1997 по 31.12.2001..

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с 04 августа 2022 г..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в пользу ФИО1 расходы по оплате госпошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Наконечникова