УИД №77RS0033-02-2024-020337-94

Дело № 2-650/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 27 января 2025 г.

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юниклин» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Юниклин», мотивировав свои требования тем, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № 6 о 01.11.2023. Соглашением от 03.07.2024 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с п. 3 соглашения ответчик принял на себя обязательство в последний рабочий день 03.07.2024 выплатить истцу выходное пособие в размере двух окладов, то есть в размере сумма Указанная обязанность ответчиком не исполнена, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере сумма, проценты за период с 04.07.2024 по 27.09.2024 в размере сумма, с 28.09.2024 по день фактического расчета.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Юниклин» явку представителя в суд не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, извещение возвращено в суд за истечением срока хранения.

Суд, выслушав истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой той же статьи, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Судом установлено, что 01.11.2023 между ООО «Юниклин» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 6, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность курьер, с должностным окладом в размере сумма

03.07.2024 стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора.

В соответствии с п. 3 данного соглашения работодатель обязуется в последний рабочий день работника (03.07.2024) выплатить работнику выходное пособие в размере двух окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Исковые требования о взыскании невыплаченного выходного пособия являются обоснованными, поскольку установлены соглашением сторон.

Соответствующая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 г. N 40-П " по делу о проверке Конституционности ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации в связи с жалобой гр. фио", согласно которому постановлено признать часть восьмую статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации постольку, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты в досудебном порядке дополнительного выходного пособия, в связи с чем, требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в сумме сумма (46 782 х 2).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. N 16-П проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку суду не представлено доказательств своевременной выплаты истцу выходного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за период с 04.07.2024 по 27.01.2025 (дата фактического расчета) в сумме сумма (93 564 х (16%х1/150)х25 дней + 93 564 х (18%х1/150)х49 дней + 93 564 х (19%х1/150)х42 дня + 93 564 х (21%х1/150)х92 дня.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Юниклин», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН <***>, выходное пособие в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 4 июля 2024 г. по 27 января 2025 г. в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 марта 2025 г.

Судья: