Судья Разяпова Е.М. УИД 65RS0010-01-2023-000514-06

Докладчик Качура И.О. Дело № 33-1870/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 июля 2023 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Качура И.О.,

судей Малеванного В.П., Портнягиной А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Короткой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Охинского городского прокурора в интересах Ф.И.О.1 к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования городской округ «Охинский» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования городской округ «Охинский» на решение Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав доклад судьи Качура И.О., судебная коллегия

установил а:

ДД.ММ.ГГГГ Охинсикй городской прокурор, действуя в интересах Ф.И.О.1, обратился в суд с настоящим исковым заявлением к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования городской округ «Охинский» (далее – МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский»). В обосновании заявленных требований, указал, что Ф.И.О.1 работает в МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в должности оператора водоносной станции 4 разряда участка <адрес> на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем Ф.И.О.1 переведен на должность дворника этого же участка на основании приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со штатным расписание, утвержденным директором МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» должность Ф.И.О.1 относится к сфере коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения. В соответствии с приказами работодателя №, 3 от ДД.ММ.ГГГГ работникам с ДД.ММ.ГГГГ установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5 549 рублей и дифференцирующий коэффициент 1,36 для работников, работающих в сфере коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, а для работников, работающих в сфере оказания услуг по содержанию и ремонту общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах в размере 5 776 рублей, также тарифный коэффициент в соответствии с разрядом работника. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ работникам предприятия с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная базовая тарифная ставка: на работах по обеспечению тепловой энергией, водоснабжением и водоотведением в размере 5 771 рубль, а для работников, занятых на работах по содержанию и ремонту общего имущества собственников помещений в многоквартирных домах в размере 6 007 рублей, а также тарифный коэффициент в соответствии с разрядом работника. ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы. МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» мотивированного письменного отказа от присоединения к отраслевым соглашениям не направляло, в связи с чем, в силу пункта 10.3 Соглашений, их действие считается распространенным на МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» и обязательным для исполнения. Обязанность соблюдения тарифного соглашения, заключаемого в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в части соблюдения тарифной ставки, установлена п. 4.1.5 Положения об оплате труда работников МУП «ЖКХ», правопреемником которого является МКП «ЖКХ», утвержденного директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение) и действующего до настоящего времени. Условия оплаты труда работников МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» не должны быть ухудшены по сравнению с условиями, предусмотренными указанными Соглашениями. В соответствии с приложением № Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, составляет 11 880 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ 12 355 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ 12 850 рублей для предприятий, осуществляющих водоснабжение, водоотведение и 12 200 рублей для предприятий, осуществляющих управление многоквартирными домами. С ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, составляет 13 621 рублей для предприятий, осуществляющих водоснабжение, водоотведение и 12 932 рубля для предприятий, осуществляющих управление многоквартирными домами. Межразрядный коэффициент оплаты труда, согласно Приложению №, установлен для каждого разряда. В период работы Ф.И.О.1 заработная плата начисляется и выплачивается на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с тарифами, установленными Соглашениями, действующими на территории Сахалинской области. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 141 617 рублей 29 копеек (без учета НДФЛ) и с учетом НДФЛ в размере 162 777 рублей 29 копеек. Неправомерными действиями работодателя, работнику причинены нравственные страдания, так как работодатель ограничил его право на достойную жизнь, оплату труда. Причиненный моральный вред оценен в 1 000 рублей. Указывает, на причины пропуска срока на обращение в суд, уважительными, поскольку о нарушении своих трудовых прав работник узнал в марте 2022 года.

На основании изложенного прокурор просил возложить обязанность на МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» внести в трудовой договор истца изменения в части установления оклада в размере не менее, чем определено Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.1 недоначисленную и невыплаченную заработною плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 141 617 рублей 29 копеек (без учета НДФЛ) и с учетом НДФЛ в размере 162 777 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец Ф.И.О.1 и прокурор Куранов Н.Е. заявленные требования поддержали, представитель МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» ФИО1 возражала против их удовлетворения. Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Решением Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Охинского городского прокурора в интересах Ф.И.О.1 удовлетворены.

На МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, заключенный с Ф.И.О.1 в части установления месячного оклада не менее, чем установлено в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в пользу Ф.И.О.1 взыскана недоначисленная и недовыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 617 рублей 29 копеек (без вычета НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. С МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Охинский» взыскана государственная пошлина в размере 3 916 рублей.

Не согласившись с решением суда, МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить и вынести новое об отказе в удовлетворении заявленных требований. Указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд и затягивания срока на обращения в суд прокурора в защиту интересов гражданина. Полагает, что поскольку тарифы РЭК на долгосрочный ДД.ММ.ГГГГ утверждены ранее ОТС, то возможное применение тарифных ставок и рекомендуемых межразрядных коэффициентов может синхронизироваться работодателем только после установления новых тарифов РЭК на долгосрочный период, начиная ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, поскольку коллективным договором Предприятия предусмотрено, что структура заработной платы истца составляет должностной оклад, но не месячная тарифная ставка, оснований для ее применения не имеется. Считает вывод суда о применении в спорный период в расчетах к иску межразрядных коэффициентов 1,91 и 1,40 на основании Положения по оплате труда, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ соответствующих 4 и 2 разрядам оплаты труда, неправомерным, поскольку исковые требования заявлены на основании ОТС. Выражает несогласие с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, который судом не проверен. Помимо этого, сведений об отнесении должности истца к 4 и 2 разрядам либо их присвоение в материалах дела не имеется. Указывает, что в нарушении требований процессуального закона Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями к нему с подлинником не сличались. Кроме того, указанный локальный нормативный акт не согласован с профсоюзной организацией, что исключает его отнесение к допустимому доказательству по делу. Обращает внимание, что после завершения процедуры реорганизации ответчика новый коллективный договор не заключался, а потому ранее действовавший не подлежит применению. Полагает, что МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в соответствии с требованиями пунктов 1.7 и 1.8 ОТС обеспечил выплату работникам заработной платы, размер которой, в том числе и истца, не ниже МРОТ. Ввиду того, что расходы предприятия на фонд оплаты труда утверждены РЭК Сахалинской области в тарифах на коммунальные услуги без учета ОТС, дополнительными финансовыми средствами для выполнения Соглашения ответчик не располагает. При таких обстоятельствах РЭК Сахалинской области подлежал привлечению в деле в качестве третьего лица, что не было сделано судом. Полагает, что суд не исследовал вопрос о факте и обстоятельствах вступления предприятия в Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области». Обращает внимание на необоснованный отказ суда в удовлетворении ходатайства Предприятия о привлечении по делу в качестве субсидиарного ответчика МО ГО «Охинский» в лице Администрации и финансового управления и КУМИиЭ МО ГО «Охинский», ввиду явной существенной недостаточности финансового состояния Предприятия при корректировке заработной платы работников с учетом положений ОТС. Решение суда о возложении на ответчика обязанности по внесению изменений в трудовой договор истца носит декларативный характер, а потому является неисполнимым.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Ф.И.О.1 просит оставить решение суда без изменения.

В суде апелляционной инстанции прокурор Жданова В.В. просила оставить решение суда без изменения. Иные лица, участвующие в рассмотрении дела в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, судебная коллегия приходит к следующему.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, в частности по вопросам оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

На основании частей 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше законоположений следует, что в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключены Отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ, действие которых распространяется на работников и работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области.

Пунктом 2.3 Соглашений определено, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в соответствии с Приложением № к данному Соглашению.

Абзацем 3 этого же пункта установлено, что рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № к настоящему Соглашению.

В соответствии с Приложением № к ОТС, минимальная месячная тарифная ставка для работников первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 850 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ – 13 621 рубль.

Из Приложения № к ОТС следует, что рекомендуемый для работника 4 разряда оплаты труда межразрядный коэффициент в ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,66, для 2 разряда оплаты труда 1,15.

Приложением № к «Положению об оплате труда работников МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский», а также приложениями № и № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № межразрядный коэффициент для 4 разряда оплаты труда определен в размере 1,91, для 2 разряда оплаты труда составляет 1,40.

Ф.И.О.1 работает в МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ № и срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ включительно – в должности оператора водонасосной станции 4 разряда участка Москальво.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее врем Ф.И.О.1 осуществляет трудовую деятельность в МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в должности дворника участка Москальво на основании приказа директора Предприятия о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору.

Как следует из трудового договора сторон и дополнительных соглашений к нему, расчетных листов по заработной плате истца, штатного расписания ответчика на ДД.ММ.ГГГГ, приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении размера минимальной базовой тарифной ставки и приложений №№ к нему, № Положения об оплате труда работников предприятия и приложений №№ к нему (утверждено ДД.ММ.ГГГГ), приказов ответчика о ежемесячном премировании (с ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в спорный период (ДД.ММ.ГГГГ) оплата труда истца производилась исходя из следующих составляющих: оклада по должности оператора водонасосной станции 4 разряда участка Москальво (с ДД.ММ.ГГГГ) в размере 14 991 рубль (базовая тарифная ставка в размере 5 771 рубль х дифференцирующий коэффициент 1,36 х тарифный коэффициент по 4 разряду оплаты труда 1,91), оклада по должности дворника участка <адрес>2 разряд) в размере 10 512 рублей (базовая тарифная ставка в размере 6007 рублей х дифференцирующий коэффициент 1,25 х тарифный коэффициент по 2 разряду оплаты труда 1,40), а также районного коэффициента размере 1,8, надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 %, ежемесячной премии в размере 25 % за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора водонасосной станции 4 разряда и размере 35 % за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Уставу МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» основной деятельностью организации является оказание жилищно-коммунальных услуг, которое в надлежащем порядке мотивированный отказ от присоединения к Соглашению не предоставила (пункт 1.6 ОТС), следовательно, на ответчика распространяются его действия.

Между тем, как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, заработная плата истцу начислялась исходя из иного размера тарифной ставки, являющейся значительно ниже установленного Соглашением размера.

Разрешая заявленные требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о том, что поскольку ответчиком не исполнялись требования ОТС на ДД.ММ.ГГГГ при расчете заработной платы, исходя из установленной минимальной месячной тарифной ставки в размере 13 621 рубль по должности оператора водоносной станции 4 разряда и в размере 12 932 рубля по должности дворника, то заработная плата начислялась и выплачивалась Ф.И.О.1 не верно и перед истцом имеется задолженность в размере 141 617 рублей 29 копеек (без учета НДФЛ).

При этом, определяя размер межразрядного коэффициента 1,91 и 1,40, судом принято во внимание Приложение № к Положению об оплате труда работников МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский, а также Приложение № и № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, так как локальными актами установлен больший межразрядный коэффициент, улучшающий положение работника, чем ОТС.

Судебная коллегия не может не согласиться с выводами суда, основанными на правильном установлении обстоятельств по делу и верном применении норм материального права.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства, суд также правомерно удовлетворил заявленные требования, возложив на ответчика обязанность внести соответствующие изменения в заключенный с истцом трудовой договор, касающийся оплаты его труда, поскольку размер тарифной ставки на занимаемой Ф.И.О.1 должности установлен в меньшем размере по сравнению с тарифами ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области, что нарушает трудовые права работника на оплату труда в установленном размере.

Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд являлся предметом судебного разбирательства. С учетом положений части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку истец добросовестно и правомерно ожидал, что в отношении него работодателем будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд пришел к обоснованному выводу об исчислении годичного срока с даты его обращения в Охинскую городскую прокуратуру, а именно с ДД.ММ.ГГГГ

Ссылка в апелляционной жалобе на не исследованность судом вопроса о возможности применения иного размера тарифной ставки, предусмотренной ОТС, является необоснованной, поскольку основным видом деятельности Предприятия является оказание жилищно-коммунальных услуг населению, включая водоснабжение, водоотведения и теплоснабжение собственной выработки.

Указание на возможность применения тарифных ставок ОТС при начислении заработной платы работнику только после установления тарифов РЭК на долгосрочный период, начиная с 2024 года, является ошибочной, поскольку в соответствии Пунктом 52 Основ ценообразования в сфере водоснабжения, утвержденных постановлением Правительства Российской от 13 мая 2013 года № 406, при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, размер фонда оплаты труда определяется, в том числе, с учетом отраслевых тарифных соглашений.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчиком представлены надлежащим образом заверенные копии всех документов, включая приказы МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» и Положение об оплате труда работников от 01 января 2013 года, которое до настоящего времени действует на Предприятии, новый локальный акт не принят.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание является локальным нормативным актом организации.

Отнесение должности истца к 4 и 2 разрядам оплаты труда непосредственно штатным расписанием, в отсутствие иных сведений, является усмотрением работодателя и не освобождает ответчика от обязанности его применения.

Представленный в материалы дела расчет судом проверен и признан верным. Вопреки требованиям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, МКП «ЖКХ» МО ГО «Охинский» в суды первой и апелляционной инстанции контрасчет применительно к положениям ОТС, действовавших на период спорных правоотношений, не направило.

Отказ суда в удовлетворении ходатайства о привлечении по делу в качестве субсидиарного ответчика МО ГО «Охинский» и КУМИиЭ МО ГО «Охинский» является обоснованным, поскольку метод правового регулирования данных правоотношений является отраслью гражданского, а не трудового права.

Ходатайство ответчика о привлечение РЭК Сахалинской области, в качестве третьего лица не основаны на требованиях статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суждение подателя жалобы о неисполнимости решения суда в части внесения изменений в трудовой договор также не состоятельны.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По вышеизложенным основаниям иные доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, не содержат оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определил а :

решение Охинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования городской округ «Охинский» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.О. Качура

Судьи В.П. Малеванный

А.А. Портнягина