РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-632/23 по иску ФИО1 к ООО "Цветочный ряд" об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, предоставить рабочее место, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа об отстранении, компенсации в счет вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании расходов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 2019 года и по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Цветочный ряд» в должности «Директор магазина» на основании трудового договора. Со стороны ответчика в отношении истца систематически совершаются действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении, хотя в отношении истца акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись. 01.07.2022г. была проведена ревизия в магазине, истца в этот день на работе не было. После проведения ревизии истцу сообщили, что она ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, и обвинили ее в воровстве, после чего истца не допустили к работе. Истец просит отменить приказ об отстранении от работы, обязать ответчика допустить истца до рабочего места в ООО «Цветочный ряд» в должности «директор магазина», обязать ответчика предоставить истцу рабочее место, обязать ответчика предоставить истцу технические возможности и оборудование для надлежащего исполнения должностных обязанностей, обязать ответчика обеспечить истца соответствующими условиями труда на рабочем месте, обязать ответчика сохранить за истцом право на перерывы для отдыха и питания, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате с 01.06.2022г. по 30.06.2022г., взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца возмещение морального вреда в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив, что ответчик является ненадлежащим, истец никогда не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается отчетностью по форме СЗВ-М за отчетный период, СЗВМ-Стаж, просит в иске отказать.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду нижеследующего.

Истец просит отменить приказ об отстранении от работы, обязать ответчика допустить истца до рабочего места в ООО «Цветочный ряд» в должности «Директор магазина», обязать ответчика предоставить истцу рабочее место, обязать ответчика предоставить истцу технические возможности и оборудование для надлежащего исполнения должностных обязанностей, обязать ответчика обеспечить истца соответствующими условиями труда на рабочем месте, обязать ответчика сохранить за истцом право на перерывы для отдыха и питания, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате с 01.06.2022г. по 30.06.2022г., взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 1334,67 коп., в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма, и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Разрешая данные исковые требования, суд исходит из нижеследующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также следует из текста искового заявления. Заявление о приеме на работе истцом не подавалось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась, круг должностных прав и обязанностей определен не был, распоряжения не выдавались, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен не был, начисление заработной платы не производилось, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, истцом не представлены.

Истец не представил доказательств того, что он в спорный период был фактически допущен к исполнению работы с ведома или по поручению директора ООО «Цветочный ряд» или его уполномоченных представителей и выполнял какую-либо трудовую функцию, подчинялся Правилам внутреннего распорядка ответчика, или получал заработную плату. Трудовая книжка с записью о приеме на работу в должности директора магазина в ООО «Цветочный ряд» не представлена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств в обоснование своих доводов не представлено.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в суде, поскольку между сторонами отсутствует заключенный трудовой договор, а истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Цветочный ряд" об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, предоставить рабочее место, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 10.02.2023 года.

Судья Алексеев Н.А.