УИД: 77RS0004-02-2023-015424-58
Дело №2-1089/2024
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июля 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
С участием истца ... представителя ответчика ПАО Национальный Банк «Траст» фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании вопрос о принятии дополнительного решения по гражданскому делу №2-1089/2024 по иску ... ПАО Национальный Банк «Траст» о признании приказа о сокращении штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании не выплаченной премии, компенсации морального вреда, признании действий незаконными, обязании устранить допущенные нарушения,
УСТАНОВИЛ:
...ратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ПАО Национальный банк "Траст", в котором просит признать незаконным одностороннее изменение банком с 21.09.2023 года условий труда, которым должность начальника Управления по работе с проблемными активами N 2 Департамента взыскания отнесена к категории, на которую не распространяется "Положения о дистанционной работе банка ПАО "Траст" и условий заключенного с ним дополнительного соглашения от 02.08.2021 года к трудовому договору в части выполнения истцом своих обязанностей дистанционно, в не места нахождения работодателя; признать незаконным приказ о... о сокращении штата работников в отношении Управления по работе с проблемными активами N 2 Департамента взыскания, сокращения и исключения из штатного расписания банка должности начальника Управления с 01.01.2024 года; восстановить ... на работе в должности начальника Управления по работе с проблемными активами N 2 Департамента взыскания; взыскать средний заработок за период вынужденного прогула; взыскать с банка в пользу истца невыплаченную часть премии за адрес 2023 года в размере сумма; взыскать авансовую часть годовой премии 2023 года в размере сумма; вторую часть долгосрочной премии в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; признать недействительным Приложение N1 к приказу ... Об утверждении списка участников долгосрочного премирования работников Банка "ТРАСТ" (ПАО) в части исключения истца из программы долгосрочного премирования; признать недействительным п. 6.5 Приложения N 1 к приказу ... "Об утверждении и введении в действие "Положения о долгосрочном премировании работников Публичного акционерного общества Национальный банк "ТРАСТ" ... в части, не предусматривающей механизма (формулы) выплаты долгосрочной премии исключенным ключевым работникам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях на дату выплаты долгосрочной премии, аналогичного механизму (формуле) выплаты долгосрочной премии, применяемой к работникам, прекратившим трудовые отношения с Банком "ТРАСТ" (ПАО) до даты выплаты долгосрочной премии, однако получивших вторую часть долгосрочной премии; обязать ответчика выплатить заработную плату и премии с учетом процентов, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки, начиная со дня следующего за днем в который эти суммы должны быть выплачены, по день фактического расчета включительно (взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула с 19.01.2024 года, взыскание невыплаченной части премии за адрес 2023 года в размере сумма с 01.05.2023 года, несвоевременная выплата авансовой части годовой премии сумма с 01.12.2023 года, невыплаченная вторая часть долгосрочной премии сумма с 07.12.2023 года; признать незаконным бездействие банка, выразившиеся в не ознакомлении ... локальными нормативными актами банка, регламентирующего его участие в программе долгосрочного премирования; обязать банк ознакомить ...о всеми локальными актами банка по состоянию на 23.11.2023 года, программы долгосрочного премирования, регламентирующий порядок, условия, размере выплаты истцу долгосрочной премий в связи с выполнением стратегического и дополнительного плана, в том числе с Положением о долгосрочном премировании работников ПАО Национальный Банк "Траст" ПЛЖ-225, со всеми версиями, в том числе с последней Версия 2.0, утвержденной приказом от 15.09.2023 N 258-П-2023, решением Правления от 09.06.2021 года об утверждении Программы долгосрочного премирования работников ПАО Национальный Банк "Траст" (протокол N 41-0), приказом N ... работников ПАО Национальный Банк "Траст", приказом N ... приказом N ... программой долгосрочной мотивации (протокол правления банка от 13.07.2023 N 32-з), решением наблюдательного совета банка по вопросам результатов деятельности банка и правления банка (протокол N 22/23 от 01.12.2023), политикой в области труда банка ...ода, всеми локальными нормативными актами, которыми утверждены Индивидуальные условия выплаты истцу (размер подлежащей выплаты долгосрочной премии).
Решением Гагаринского районного суда адрес от 19 сентября 2024 года в удовлетворении исковых требований ... ПАО Национальный Банк «Траст» о признании приказа о сокращении штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании не выплаченной премии, компенсации морального вреда, признании действий незаконными, обязании устранить допущенные нарушения, было отказано.
Между тем, судом не были разрешены исковые требования ... признании недействительным Приложения N 1 к приказу ... Об утверждении списка участников долгосрочного премирования работников Банка "ТРАСТ" (ПАО) в части исключения истца из программы долгосрочного премирования; признании недействительным п. 6.5 Приложения N1 к приказу ... "Об утверждении и введении в действие "Положения о долгосрочном премировании работников Публичного акционерного общества Национальный банк "ТРАСТ" ... в части, не предусматривающей механизма (формулы) выплаты долгосрочной премии исключенным ключевым работникам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях на дату выплаты долгосрочной премии, аналогичного механизму (формуле) выплаты долгосрочной премии, применяемой к работникам, прекратившим трудовые отношения с Банком "ТРАСТ" (ПАО) до даты выплаты долгосрочной премии, однако получивших вторую часть долгосрочной премии.
Истец ... судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ПАО Национальный Банк «Траст» фио в суд для рассмотрения дела явилась, просила отказать в удовлетворении заявленных требований, на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.
Помощник Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио полагала требования истца не подлежат удовлетворению.
Выслушав истца, представителя ответчика, помощника Гагаринского межрайонного прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 5 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда.
В силу пункта 1 части 1 статьи 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.
Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения указанного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения суда (часть 2 статьи 201 ГПК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 03.07.2018 года между истцом и ПАО Национальный Банк «Траст» заключен трудовой договор № ... согласно условиям которого истец принят на работу в порядке перевода с ПАО Банк ФК Открытие в ПАО Национальный Банк «Траст» на должность директора проекта Управления с проблемными активами № 1 Департамента взыскания, место работы адрес, с должностным окладом сумма Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы.
Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положениям о выплатах стимулирующего характера, положениям о компенсациях и льготах, и иными локальными нормативными актами могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, за квартал, за месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
16.12.2019 года истец переведен на должность директора проекта Управления по работе с проблемными активами № 2 Департамента взыскания № 1.
22.08.2021 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с 02.08.2021 года истцу установлен дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя.
04.04.2022 года истец переведен на должность начальника управления в Управление по работе с проблемными активами № 2 Департамента взыскания.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2022 года работнику был установлен оклад в размере сумма.
20.07.2023 года истцу вручено уведомление об изменении условий трудового договора.
20.07.2023 года между ПАО Национальный Банк «Траст» и ...ючено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу отменен дистанционный режим работы с 21.09.2023 года, дополнительное соглашение от 02.08.2021 признано утратившим силу. В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора (в редакции от 20.07.2023 года) место работы определено по адресу: адрес.
В соответствии с приказом № 1/8-к от 18.01.2024 года истец был уволен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С указанным приказом истец был ознакомлен 18.01.2024 года.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Долгосрочное премирование работников Банка регулируется Положением о долгосрочном премировании работников Банка "ТРАСТ" (ПАО) утвержденным приказом N258-П-2023 от 15.09.2023 года (версия 2.0).
Из п. 6.3 следует, что данное Положение разработано для поддержки выполнения Стратегического плана и Дополнительного плана на период 2019-2026 годы, сближения финансовых интересов работника Банка с долгосрочными финансовыми интересами Банка и Акционеров, привлечения и удержания работников банка, обладающих необходимой для Банка компетенцией и квалификацией, а так же создания достаточной мотивации для их эффективной работы за счет приведения структуры компенсационных пакетов в соответствии с рынком и лучшими практиками.
Согласно разделу 6 Положения о долгосрочном премировании участие в программе допустимо не для всех работников Банка, так как основная цель программы поощрять и мотивировать ключевых Работников по причине высокой личной результативности, самостоятельного ведения важных проектов, выполнения важных функций и увольнение такого работника приводит к потере компетенций и снижению эффективности как работы подразделения Банка в целом, так и возглавляемого работником направления, может привести к снижению качества работы с Активами.
Участие Работников в Программе закрепляется в приказе, который подписывает Президент-Председатель Правления (приказ "Об утверждении списка участников Программы долгосрочного премирования Банка "ТРАСТ" (ПАО), далее - Приказ). Далее Приказ актуализируется по мере необходимости. Актуализация приказа "Об утверждении списка участников Программы долгосрочного премирования Банка "ТРАСТ" (ПАО) производится в следующих случаях: включение Участников в Программу; исключение Участников из Программы; изменение Индивидуальных условий Участника.
Из п. 6.4 Положения о долгосрочном премировании следует, что исключение участников из программы может осуществляться:
П.6.4.1 в период действия трудовых отношений
П.6.4.2 в случае прекращения трудовых отношений с работником по неуважительной причине
П.6.5 Исключение из Программы участника с которыми сохраняются трудовые отношения предусмотрено в случаях:
-низкой личной результативности работника (нарушение сроков ведения проекта, в работе допускаются многочисленные ошибки, не выполняются распоряжения руководства или поручения коллегиальных органов Банка, снижение личной эффективности результативности работника приводит к снижению результативности ССП/Банка и пр. и/или факты виновных действий/бездействия работника, установленные служебным расследованием, внутренними проверками.
Положением о долгосрочном премировании работников также предусмотрено, что участник Программы имеет право на получение только тех частей Долгосрочного премирования, которые выплачиваются за период его участия в Программе (пункт 6.10); любые премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными и выплачиваются по решению Президента-Председателя Правления или замещающего его лица (пункт 6.12).
Согласно выписке из Приложения к приказу № 179-П от 22.06.2021 года, 01.07.2021 года ...ключен в список участников Программы долгосрочного премирования ПАО Национальный Банк «Траст».
Из Индивидуальных листов ознакомления с Положениями о премировании работника ПАО Национальный Банк «Траст» следует, что ... года был ознакомлен с Положениями о премировании работника ПАО Национальный Банк «Траст».
Согласно служебных записок управляющего директора руководителя Департамента взыскания в связи с просрочкой выполнения мероприятий, отсутствием должного уровня контроля, с учетом оценки работы ... год, учитывая, что план составляет ... последний просит рассмотреть вопрос об исключении ... Программы участников на основании п. 6.5.
Согласно выписке из Приложения к приказу № 337/1-П-2023 от 24.11.2023 года, ...сключен из списка участников Программы долгосрочного премирования ПАО Национальный Банк «Траст».
Как установлено в ходе судебного разбирательства, исключение истца из Программы долгосрочного премирования было обусловлено просрочкой выполнения мероприятий, отсутствия должного уровня контроля.
При этом из содержания Положения следует, что выплата премии обуславливается результатами работы сотрудника, снижения процентов выполнения.
Оспариваемая норма Положения определяет условия, при которых у работника возникает право на премии, выплачиваемые в качестве поощрения, относящиеся к стимулирующим выплатам. Премии по своему правовому характеру входят в ту часть оплаты труда, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, что соответствует правовой природе премии как денежного поощрения.
Данный пункт определяет показатели, с учетом которых не производится премирование, что не противоречит действующему законодательству.
Следовательно, лишение премии или ее снижение не может рассматриваться как нарушение прав сотрудников Банка на получение денежного вознаграждения и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, поскольку является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, относится к стимулирующим выплатам и является денежным поощрением по результатам работы.
Учитывая, что ухудшения положения ... с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не установлено, какие-либо изменения в условия оплаты труда работодателем не вносились, следовательно, включение в Положение оспариваемого пункта не может расцениваться судом как дискриминация прав истца.
В соответствии с п. 6.5 Положения о премировании, выплата нефиксированного вознаграждения, разновидностью которого является премия по программе долгосрочного премирования, отдельным работникам, не влечет обязанности банка по выплате нефиксированного вознаграждения иным работникам.
На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 201, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ... ПАО Национальный Банк «Траст» о признании недействительным Приложения N 1 к приказу ... Об утверждении списка участников долгосрочного премирования работников Банка "ТРАСТ" (ПАО) в части исключения ... программы долгосрочного премирования; признании недействительным п. 6.5 Приложения N 1 к приказу ... «Об утверждении и введении в действие «Положения о долгосрочном премировании работников Публичного акционерного общества Национальный банк "ТРАСТ" ..., отказать.
Дополнительное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Е.И. Гуляева
Дополнительное решение суда в окончательной форме изготовлено 28 июля 2025 года.