Дело № 2-2009/2025
56RS0009-01-2025-001802-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2025 года г. Оренбург
Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Буйловой О.О.,
при секретаре Лазаренко Е.С.,
при участии: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оренбурггазтранс» о взыскании денежных средств, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что с 28.11.2000 по 09.02.2024 состояла в трудовых отношениях с ООО «Оренбурггазтранс», где работала в должности бухгалтера. В соответствии с приказом <Номер обезличен> от 22.10.2024, 25.10.2024 ей было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2023 год в размере 5 449,73 руб. Расчет вознаграждения был осуществлен в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников ООО «Оренбурггазтранс», утвержденного приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. Истец полагает, что при начислении годового вознаграждения не был учтен п. 6.2.6 Положения, где указано, что размер вознаграждения главного бухгалтера определяется на основании «Показателей и критериев для определения размера по итогам работы за год руководителям подконтрольных обществ ООО «Газпром добыча Оренбург», утверждаемых ООО «Газпром добыча Оренбург» и доведенных для сведения Общества. Поскольку в вышеуказанном приказе отсутствуют ссылки на невыполнение показателей, расчет ее вознаграждения по итогам работы за 2023 должен быть в размере 110 360 руб.
Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит суд: выплатить заработную плату в виде вознаграждения по итогам работы за 2023 год в размере 104 096,27 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 333,29 руб.; компенсацию морального вреда в размере 41 638,50 руб.
Определением суда к участию в деле в качестве третьи лиц привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области, МИФНС №12 по Оренбургской области, МИФНС №7 по Оренбургской области, в порядке ст. 43 ГПК РФ.
Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Оренбурггазтранс» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.
В судебное заседание представители третьих лиц не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 5, 15, 16 ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).
При рассмотрении спора суд исходит из того, что при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является установление следующих обстоятельств: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами общества; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца; а также определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Как следует из материалов дела, на основании приказа <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> истец была принята на работу в ООО «Оренбурггазтранс» на должность бухгалтера.
В дальнейшем, приказом работодателя <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>, ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера.
На основании приказа ООО «Оренбурггазтранс» <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2023 год», ФИО1 определена выплата по итогам работы за 2023 год в размере 6 263,73 руб. В данном приказе указано, что приведенный фонд заработной платы для расчета вознаграждения составляет 868 495, 75 руб.
Истец, обращаясь в суд с настоящим иском указала, что при начислении годового вознаграждения не был учтен п. 6.2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Оренбурггазтранс», утвержденного приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, а также Показатели для определения размера вознаграждения по итогам работы за год руководителей объектов вложений, подконтрольных организаций ООО «Газпром добыча Оренбург». По мнению истца, расчет вознаграждения должен быть произведён в размере двух окладов (55 180*2) и составлять сумму 110 360 руб., поскольку в вышеуказанном приказе отсутствуют ссылки на невыполнение ей каких –либо показателей.
Как указал ответчик в своем отзыве, показатели и критерии для определения размера по итогам работы, установленные и утвержденные на 2023 год для руководителей подконтрольных обществу ООО «Газпром добыча Оренбург» выполнены, оснований для снижения размера вознаграждения по итогам работы за 2023 главному бухгалтеру ФИО1 не было. Кроме того, было указано, что вознаграждение главному бухгалтеру ФИО1 начислено и выплачено в полном размере, рассчитанном в соответствии с п. 6.2-6.4 Положения.
Из расчета, представленного в суд ответчиком следует, что размер вознаграждения главного бухгалтера ФИО1 по итогам работы за 2023 г. с учетом размера годовой заработной платы 868 495,75 руб., составляет – 5 446,72 руб. (868 495,75*0,00627144 (вознаграждение, приходящееся на 1 рубль годовой заработной платы).
Проверяя доводы истца о незаконности действий ответчика по снижению размера премии, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в соответствии с пунктом 2.9 трудового договора от 28.11.2000 и п. 5.5 Дополнительного соглашения к нему от 08.11.2017, вознаграждение по результатам работы за год выплачивается в соответствии с Положением о выплате вознаграждения.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Оренбурггазтранс», утвержденного директором Общества 31.01.2022, в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусмотрена выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год.
В разделе 6 Положения указано, что решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год директору Общества принимается Общим собранием Участников после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год с учетом исполнения Обществом финансовой дисциплины.
Решение о выплате вознаграждения остальным работниками принимается директором Общества после утверждения решения Общего собрания Участников по рассмотрению итогов производственно- хозяйственной деятельности Общества за год.
Согласно разделу 3 Положения, система оплаты труда директора Общества устанавливается на основании Порядка определения уровня оплаты труда руководителя дочернего, подконтрольного общества, некоммерческой организации ООО «Газпром добыча Оренбург» утвержденного генеральным директором 23.09.2021 г.
Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы (п.6.2.1).
Согласно Положению, в Обществе применяется две основные системы оплаты труда: повременно-индивидуальная система оплаты труда (ПИСОТ) которая предусматривает организацию оплаты труда исключительно директора Общества, и повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ) предусматривающая организацию оплаты труда всех остальных работников Общества.
При ПИСОТ, размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в соответствии с разделами 6.2-6.4 Положения.
Из п. 6.2.3. Положения следует, что при ППСОТ размер вознаграждения работника определяется за фактически отработанное время.
В соответствии с п. 6.3. определяется годовая заработная плата каждого работника организации, оплачиваемого по повременно-премиальной системе.
Далее определяется размер вознаграждения, приходящийся на 1 рубль годовой заработной платы работников организации, путем деления общей суммы средств, предусмотренных для выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам по временно-премиальной системе оплаты труда на сумму годовой заработной платы указанных работников.
Размер вознаграждения каждого конкретного работника, определяется как произведение годовой заработной платы данного работника и вознаграждения, приходящегося на 1 рубль годовой заработной платы.
Пунктом 6.2.6. Положения дополнительно определено, что размер вознаграждения руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главного инженера определяется на основании «Показателей и критериев для определения размера по итогам работы за год руководителям подконтрольных обществ ООО «Газпром добыча Оренбург», утверждаемых ООО «Газпром добыча Оренбург» и доведенных для сведения Общества» (далее Критерии).
В соответствии с показателями для определения размера вознаграждения по итогам работы за год руководителей объектов вложений, подконтрольных организаций ООО «Газпром добыча Оренбург», некоммерческих автономных организаций, утвержденными генеральным директором 04.05.2023, максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год руководителя- два установленных должностных оклада, но при условии 100% выполнения всех показателей.
Размер определяется с учетом критериев оценки и достижений и допущенных руководителями подконтрольных организаций ООО «Газпром добыча Оренбург» нарушений для определения размера вознаграждения по итогам работы за год.
Поскольку в приказе <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «Об оплате вознаграждения по итогам работы за 2023 год» отсутствуют какие- либо указания на невыполнение истцом показателей, расчет вознаграждения по итогам работы за 2023 должен был быть произведен работодателем в размере двух установленных должностных окладов, в связи с чем доводы истца в указанной части суд признает обоснованными.
Судом установлено, что оклад истца составлял сумму 55 180 руб., исходя из представленного расчетного листа за октябрь 2024 года.
Соответственно, размер вознаграждения истца по итогам года должен составлять 110 360 руб., исходя из следующего расчета 5510*2=110 360.
Поскольку истцу была выплачена сумма 6 263,73 руб., соответственно невыплаченная часть вознаграждения составляет 110 360 -6 263,73= 104 096,27 (без удержания НДФЛ 13%).
Достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих причины и основания для снижения премии работодателем не представлено.
При этом, в п. 6.2.6 Положения указано, что размер вознаграждения для главного бухгалтера определяется на основании вышеназванных показателей, где в свою очередь определен максимальный размер вознаграждения.
Иное толкование данного пункта Положения и применение альтернативных способов начисления вознаграждения, на что ссылается ответчик в обоснование своей позиции, по своей сути приводит к произвольному определению работодателем порядка исчисления и выплаты премий, без соблюдения гарантий оплаты труда работников при достижении установленных показателей премирования, что недопустимо.
Также суд обращает внимание на приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О внесении изменений в ЛНА ООО «Оренбурггазтранс», на основании которого п. 6.2.6 раздела 6 «Вознаграждение по итогам работы за год» было исключено в полном объеме.
Вместе с тем, издание данного приказа не должно нарушать права истца на выплату вознаграждения по итогам работы за 2023, в той редакции Положения об оплате труда, который действовал на период ее работы.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Оренбурггазтранс» в пользу ФИО1 суммы недоплаченного вознаграждения по итогам работы за 2023 год в размере 104 096, 27 руб.,
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Федеральный законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем вознаграждения по итогам работы за 2023 год, в связи с чем, ФИО1 имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты.
Проверив расчет представленный истцом, суд признает его арифметически неверным, поскольку истцом неверно определен размер денежных средств, на которые подлежит начислению неустойка.
Суд производит свой расчет компенсации, согласно которому: компенсация = сумма задержанных средств (104 096,27 руб.)? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (с 25.10.2024 по 16.03.2025) ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задолженности
Количество дней
проценты
итого
с
по
дни
104 096,27
25.10.2024
27.10.2024
2
19
263,71
104 096,27
27.10.2024
16.03.2025
140
21
20 402,87
ИТОГО:
20 666,58
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты вознаграждения по итогам работы за период с 25.10.2024 по 16.03.2025 года в размере 20 666, 58 руб., исходя из вышеприведенного расчета.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 41 638,50 руб. суд не усматривает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 ч.1 п.п. 4 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 4 123 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Оренбурггазтранс» о взыскании денежных средств, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Оренбурггазтранс» в пользу ФИО1 сумму недоплаченного вознаграждения по итогам работы за 2023 год в размере 104 096, 27 руб., проценты за просрочку выплаты вышеуказанного вознаграждения за период с 25.10.2024 по 16.03.2025 года в размере 20 666, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ООО «Оренбурггазтранс»- отказать.
Взыскать с ООО «Оренбурггазтранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 123 руб.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.
Судья: О.О. Буйлова
Мотивированное решение составлено судом: 22.07.2025.
Судья: О.О. Буйлова