86RS0№-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2022 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Литвиновой А.А.,

при секретаре Старовойтовой А.Ю.,

с участием старшего помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Куроедовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-2894/2022 по исковому заявлению Ханты – Мансийского межрайонного прокурора в защиту интересов неопределённого круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Рензачи» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах в течение 4-х месяцев с момента вступления решения суда в законную силу,

УСТАНОВИЛ:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением к ООО «Рензачи» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

Исковые требования мотивированы тем, что Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требования законодательства об охране труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Рензачи». Проверкой установлено, что в ООО «Рензачи» специальная оценка условий труда не проведена, по состоянию на 05.07.2022г. специальная оценка условий труда отсутствует. Отсутствие проведенной специальной оценки условий труда создаёт угрозу производственного травматизма и нарушает права работников на безопасные условия труда.

В судебном заседании старший помощник Ханты-Мансийского межрайонного прокурора ФИО4 на исковом требовании настаивает, доводы искового заявления поддерживает в полном объеме, дополнительно пояснив, что срок провести специальную оценку условий труда рабочих мест в 4 месяца обусловлен малым количеством сотрудников в штате предприятия, при сравнимых обстоятельствах достаточно бывает и 3-х месяцев.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о дате и месте судебного заседания, просит о рассмотрении дела в их отсутствие, направив письменное заявление о признании иска.

Заслушав старшего помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора ФИО4, исследовав и проанализировав материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с принципами всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования доказательств, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Как следует из абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 названного закона).

Согласно частям 1, 2 и 4 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

Таким образом, обязанность по проведению специальной оценки условий труда законом возложена на сторону трудового договора - работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Как установлено судом согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ создано юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «Рензачи» на основании устава, утвержденного общим собранием учредителей за № от 21.09.2009г.; генеральным директором является ФИО1, учредителями – ФИО1, ФИО2.

В соответствии с Уставом ООО «Рензачи», согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Рензачи» является стирка, химическая чистка и окрашивание текстильных и меховых изделий.

Согласно штатному расписанию ФИО7 по состоянию на 30.06.2022г., штатная численность работников состоит из 4-х человек на период 12 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, составляет 12 единиц, из них: 1 - генеральный директор, 1 – финансовый директор, 2 – технолога.

Решением заместителя Ханты-Мансийского межрайонного прокурора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № назначено с ДД.ММ.ГГГГ. провести проверку ООО «Рензачи» на предмет соблюдения требований, предъявляемых трудовым законодательством об охране труда.

До настоящего времени требование прокурора от 24.06.2022г. исх. № о предоставлении информации и документов о наличии в организации специальной оценки условий труда не исполнено.

В объяснении от 15.11.2021г. генеральный директор ФИО6 повторил письменное пояснение и добавил, что ООО ЧОО АБ «Аргус» будут приняты меры для проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, к моменту окончания срока проведения проверки 24.07.2022г., по состоянию на 27.07.2022г., специальная оценка условий труда ООО «Рензачи» не проведена.

Прокурор указывает, что выявленные нарушения, а именно, отсутствие проведенной специальной оценки условий труда, создают угрозу производственного травматизма и нарушают права работников на безопасные условия труда.

В судебное заседание законный представитель ответчика ФИО1 направила письменное заявление о признании искового требования.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска надлежащим ответчиком по заявленному исковому требованию, если это не нарушает чьих-либо прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

Суд приходит к выводу, что признание иска соответствует закону, не влечет нарушение прав и законных интересов иных лиц, принимается судом.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком ООО «Рензачи» обязанность, предусмотренная законом, не была исполнена, то требование прокурора о возложении возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Рензачи» в срок не позднее 4-х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, подлежит удовлетворению.

Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по исковым требованиям организаций неимущественного характера соответствует государственная пошлина в размере 6 000, 0 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые, согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Суд, определяя в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзацем 4 пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", п. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ, сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Ханты-Мавнсийска следует определить в размере 1 800, 0 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 68, 98, 173, 194-198, 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое требование Ханты – Мансийского межрайонного прокурора в защиту интересов неопределённого круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Рензачи удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Рензачи» в срок не позднее 4-х месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.А. Литвинова