Копия

УИД: 66RS0029-01-2025-000185-90

Дело № 2-345/2025

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2025 года г. Камышлов Свердловской области

Камышловский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сейдяшевой Н.В.,

при секретаре Борисовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камышловского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №2» Камышловского городского округа о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, указав следующее. Камышловской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника.

Установлено, что Приказом о приеме работника на работу № 25-ЛС от 25 марта 2024 года ФИО2 принята на работу в МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа на должность кухонного рабочего. Условия приема на работу - временно, на период отсутствия основного работника.

25 марта 2024 года между ФИО2 и МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа заключен срочный трудовой договор №03/24-3.

Пунктом 1 срочного трудового договора № 03/24-3 от 25 марта 2024 года установлено, что по настоящему срочному трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «кухонный рабочий».

Согласно пункта 4 срочного трудового договора № 03/24-3 от 25 марта 2024 года срочный трудовой договор заключен на определенный срок, на период отсутствия основного работника.

В силу пункта 10 срочного трудового договора № 03/24-3 от 25 марта 2024 года работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим срочным трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим срочным трудовым договором.

В соответствии с пунктом 25 срочного трудового договора № 03/24-3 от 25 марта 2024 года работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим срочным трудовым договором.

В нарушении статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Письма Минтруда России от 21 марта 2018 года № 14-2/В-191 в срочном трудовом договоре № 03/24-3 от 25 марта 2024 года не указано Ф.И.О. основного работника, на период отсутствия которого, принимается работник по срочному трудовому договору. Таким образом, срочный трудовой договор № 03/24-3 от 25 марта 2024 года составлен с нарушением обязательных для включения в трудовой договор условий.

В рамках проверки установлено, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 116-ЛС от 02 декабря 2024 года срочный трудовой договор № 03/24-3 от 25 марта 2024 года прекращен с ФИО2 по основанию, предусмотренному частью 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращен с выходом этого работника на работу).

В силу части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

30 апреля 2021 года между МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа и ФИО4 заключен трудовой договор № 261.

Согласно пункта 1 трудового договора № 261 от 30 апреля 202 года по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «кухонный рабочий».

Пунктом 3 трудового договора № 261 от 30 апреля 2021 года установлено, что трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В силу пункта 10 трудового договора № 261 от 30 апреля 2021 года работодатель обязан предоставить работу работнику, обусловленную настоящим трудовым договором; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим срочным трудовым договором.

В соответствии с пунктом 28 трудового договора № 261 от 30 апреля 2021 года изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим срочным трудовым договором (пункт 25 трудового договора № 261 от 30 апреля 2021 года).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 390-ЛС от 18 ноября 2021 года, на период нахождения ФИО5 в отпуске по беременности и родам, ФИО4 временно переведена с прежнего места работы МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа с должности кухонного рабочего на новое место работы МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа на должность повара.

18 ноября 2021 года между МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности повара на 1 ставку.

Согласно пункта 2 дополнительного соглашения от 18 ноября 2021 года к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года работа у работодателя является основной.

Пунктом 4 дополнительного соглашения от 18 ноября 2021 года к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года установлено, что настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на определенный срок, временно, на период нахождения ФИО5 в отпуске по беременности и родам и до выхода ФИО5 на работу, что соответствует требованиям части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

16 августа 2024 года ФИО5 в адрес МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа направлено заявление о готовности приступить к работе с 02 сентября 2024 года, а также о переводе на должность ассистента.

02 сентября 2024 года ФИО5 в адрес МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа направлено заявление о переводе на ассистента с 02 сентября 2024 года.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 90-ЛС от 02 сентября 2024 года ФИО5 по личному заявлению переведена с должности повара на должность ассистента, вид перевода - постоянно.

02 сентября 2024 года в МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа поступило заявление от ФИО4 о переводе на должность повара (временно).

02 сентября 2024 года между ФИО4 и МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности повара на 1 ставку.

В силу пункта 2 дополнительного соглашения от 02 сентября 2024 года к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года работа у работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 4 дополнительного соглашения от 02 сентября 2024 года к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на определенный срок, временно, по соглашению сторон.

Приказом № 91-ЛС от 02 сентября 2024 года о переводе на основании статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом ФИО5 от работы в должности повара от 02 сентября 2024 года, ФИО4 временно переведена с должности кухонного рабочего на должность повара.

Дополнительное соглашение от 02 сентября 2024 года к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года не содержит обязательного существенного условия - срок временного перевода работника на другую должность.

Кроме того, в рамках проверки установлено, что 29 ноября 2024 года ФИО4 в адрес работодателя направлено заявление о переводе на должность кухонного рабочего с 02 декабря 2024 года.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую должность № 117-ЛС от 02 декабря 2024 года ФИО4 переведена постоянно с должности повара на должность кухонного рабочего.

02 декабря 2024 года между МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года.

В силу пункта 1 дополнительного соглашения от 02 декабря 2024 года к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года ФИО4 наряду с работой, определенной трудовым договором, установлена дополнительная работа в должности повара.

Согласно пункта 2 дополнительного соглашения от 02 декабря 2024 года к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года работа у работодателя в должности повара является для работника в порядке совмещения должностей.

В рамках проверки установлено, что срок действия срочного трудового договора № 03/24-3 от 25 марта 2024 года ФИО2 истек 02 сентября 2024 года, так как приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 90-ЛС от 02 сентября 2024 года ФИО5 по личному заявлению переведена с должности повара на должность ассистента, вид перевода - постоянно, а также 02 сентября 2024 года между ФИО4 и МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 261 от 30 апреля 2021 года, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности повара на 1 ставку.

Таким образом, основной работник (ФИО4) по срочному трудовому договору № 03/24-3 от 25 марта 2024 года фактически переведен на постоянную работу в качестве повара, в связи с чем дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ утратило свою силу, поскольку в силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Установлено, что 02 сентября 2024 года ни одна из сторон (МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа, ФИО2) не потребовала расторжения срочного трудового договора № 03/24-3 от 25 марта 2024 года в связи с истечением срока его действия, ФИО2 продолжала работу после истечения срока действия срочного трудового договора. Таким образом, условие о срочном характере трудового договора № 03/24-3 от 25 марта 2024 года утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В рамках проверки установлено, что у МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа отсутствовали правовые основания, предусмотренные статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, для прекращения трудовых отношений с ФИО2 Таким образом, увольнение указанного работника допущено с нарушением требований, установленных трудовых законодательством, ФИО2 подлежит восстановлению на работе.

Поскольку как показали результаты проверки законных оснований для увольнения ФИО2 у МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа не имелось, работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

По результатам проверки, проведенной по обращению ФИО2, Камышловской межрайонной прокуратурой в целях устранения выявленных нарушений Комитету по ОКС и ДМ администрации Камышловского городского округа 20 декабря 2024 года внесено представление об устранении нарушений закона.

Представление Камышловской межрайонной прокуратуры от 20 декабря 2024 года рассмотрено 15 января 2025 года, факт нарушения трудового законодательства МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа, выразившийся в незаконном увольнении работника ФИО2, подтвержден.

Так, приказом Комитета по ОКС и ДМ администрации Камышловского городского округа от 13 января 2025 года № 59-ОД заведующий МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа привлечен к дисциплинарной ответственности.

При этом, в рамках рассмотрения представления Комитетом по ОКС и ДМ администрации Камышловского городского округа сообщено о невозможности отмены Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 116-ЛС от 02 декабря 2024 года, восстановлении работника ФИО2 на работе, поскольку из положений части 1 статьи 357, части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основанием для отмены приказа об увольнении является предписание Государственной инспекции труда о его отмене либо решение суда, по которому работник должен быть восстановлен на работе.

Таким образом, в рамках рассмотрения представления Камышловской межрайонной прокуратуры от 20 декабря 2024 года, ФИО2 в МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа в должности кухонного рабочего не восстановлена, в связи с чем, необходима организация судебной защиты трудовых прав ФИО2

Просит:

Признать незаконным Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 116-ЛС от 02 декабря 2024 года, изданный МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа, об увольнении ФИО2 по части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать запись, сделанной в трудовой книжке ФИО2, № 23 от 02 декабря 2024 года о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, недействительной.

Восстановить ФИО2 на работе в МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа в должности кухонного рабочего.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа в пользу ФИО2 средний заработок за все время вынужденного прогула с 02 декабря 2024 года по дату вынесения решения.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2, помощник прокурора ФИО6 в судебном заседании поддержали исковые требования, ФИО7 уточнила исковые требования, просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула согласно расчета, предоставленного ответчиком, размер компенсации морального вреда снизила до 10 000 руб.

Представители ответчика ФИО8, ФИО9 в судебном заседании признали исковые требования, о чем представили заявление.

Заслушав истца, помощника прокурора, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1, частью 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком, и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

По данному делу признание иска ответчиком судом принимается, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом изложенного, иск подлежит удовлетворению.

При распределении судебных издержек, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 1,3 части 1 статьи 333.19, пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации полагает необходимым взыскать с МАДОУ «Детский сад № 2» Камышловского городского округа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требования неимущественного характера, от уплаты которой ФИО2, в силу закона освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Камышловского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №2» Камышловского городского округа о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 116-ЛС от 02 декабря 2024 года, изданный Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад №2» Камышловского городского округа, об увольнении ФИО2 по части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать запись, сделанную в трудовой книжке ФИО2, № 23 от 02 декабря 2024 года о прекращении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, недействительной.

Восстановить ФИО2 на работе в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №2» Камышловского городского округа в должности кухонного рабочего.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2» Камышловского городского округа в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 06 декабря 2024 года по 26 февраля 2025 года в размере 84 037 руб. 72 коп..

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2» Камышловского городского округа в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2» Камышловского городского округа в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Камышловский районный суд Свердловской области.

Судья. Подпись

Копия верна. Судья Н.В. Сейдяшева