РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2025 года адрес
Замоскворецкий районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,
при секретаре фио,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-559/2025 по иску ФИО1 к СПАО «Ингосстрах» о признании действий ответчика по невыплате заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом его уточнений, к СПАО «Ингосстрах» о признании действий ответчика по невыплате заработной платы за июнь-июль 2024 года незаконными, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь-июль 2024 года, а также за период с 12.10.2024г. по 18.02.2025 г. в размере сумма, взыскании задолженности по заработной плате за период с 18.02.2025г. по 12.03.2025г. в размере сумма, а всего сумма
В обоснование исковых требований истцом указано, что в соответствии с трудовым договором № 471/22 от 26.05.2022г. он состоял в трудовых отношениях с СПАО «Ингосстрах» в должности ведущего специалиста в Управлении развития клиентских и сервисных адрес информационных технологий. Трудовые функции истец выполнял дистанционно. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц с учетом НДФЛ. Выплата заработной платы установлена два раза в месяц в соответствии с Правилами трудового распорядка, путем перевода денежных средств на расчетный счет истца.
Истец указывает, что свои трудовые функции он выполнял без нареканий со стороны работодателя. Вместе с тем, в июне-июле 2024 года истцу не была выплачена заработная плата, в связи с чем он обратился к ответчику.
Так как заявление истца оставлено без удовлетворения, истец обратился в суд с указанным иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении иска, ссылаясь на то, что работодатель не расторгал с ним трудовой договор в спорный период, в связи с чем был обязан выплачивать заработную плату.
Представитель ответчика СПАО «Ингосстрах» по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, просил отказать по доводам письменных возражений и на основании представленных доказательств о фактическом неисполнении работником трудовых обязанностей.
Суд, выслушав пояснения сторон, допросив непосредственного руководителя истца фио в качестве свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ соглашение о месте работы относится к обязательным условиям трудового договора, место работы работника определяется сторонами при заключении трудового договора.
Согласно статье 312.1 ТК РФ под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем.
В силу ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора о дистанционной работе № 471/22 от 27.05.2022г. ФИО1 принят на постоянную работу в СПАО «Ингосстрах» на должность Ведущего специалиста в Управление развития клиентских и сервисных адрес информационных технологий, с определением даты начала работы – с 27.05.2022г., на неопределенный срок.
Место работы: СПАО «Ингосстрах». Место осуществления деятельности: адрес (п. 1.8). Работник исполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (п. 1.9). Место исполнения обязанностей по трудовому договору работник выбирает самостоятельно в пределах места осуществления деятельности, в соответствии с п. 1.8 трудового договора (р. 1.10).
Режим работы устанавливается работнику по правилам 40-ка часовой пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительностью восемь часов в день (с 09:00 до 18:00), с перерывом для отдыха и питания в течение одного часа, который в рабочее время не включается и не оплачивается (п.п. 4.1-4.2).
Условиями договора предусмотрено, что на период дистанционной работы стороны взаимодействуют путем обмена между работником и работодателем оригиналами документов посредством курьерской доставки (п. 1.11).
Непосредственным руководителем работника является заместитель начальника Управления развития клиентских и сервисных адрес информационных технологий. Общее руководство осуществляется Генеральным директором (п. 1.4).
В соответствии с условиями трудового договора, руководитель выставляет работнику задания посредством сообщений по электронной почте на электронный адрес работника, а также посредством сообщений в системе коммуникаций Microsoft Teams, либо используя иное корпоративное программное обеспечение: Service Now (п.1.12).
Контроль осуществления работником должностных обязанностей производится на ежедневной основе через контроль активной целевой занятости сотрудника на протяжении всего рабочего дня, а также через контроль основных показателей результативности, согласно выгрузке на Service Now (п.1.13).
Условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц до уплаты НДФЛ в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника (раздел 3).
В соответствии с трудовыми обязанностями, установленными в п. 2.2 трудового договора, работник обязан выполнять порученную ему работу качественно и в сроки, предусмотренные технологическим процессом и указаниями непосредственного руководителя, Генерального директора; ежедневно представлять руководителю структурного подразделения отчет в электронной форме о проделанной работе, подтверждающий выполнение поставленных перед работником задач.
В случае перебоев Интернет-соединений и неработоспособности оборудования / программного обеспечения в течение более 30 минут, работник обязан связаться с непосредственным руководителем / лицом его замещающим в любой доступной форме и действовать в соответствии с его указаниями (п. 8.9).
Порядок и объем должностных обязанностей ФИО1 установлен должностной инструкцией, которой предусмотрены подробные должностные обязанности работника, а также его права и ответственность невыполнение или недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей (л.д. 35).
С трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими работу в СПАО «Ингосстрах» истец ознакомился лично, о чем имеется его подпись.
Истец указывает, что с июня 2024 года работодатель перестал выплачивать ему заработную плату.
Проверяя доводы истца, судом установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка в СПАО «Ингосстрах» (Версия 11.0), утвержденными приказом № 56 от 07.02.2023г., предусмотрена дистанционная работа, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора, выполняемая работником вне места нахождения работодателя, путем взаимодействия между работником и работодателем в информационно-телекоммуникационных сетях, а также путем обмена оригиналами документов посредством курьерской доставки. При этом контроль за исполнением работником своих должностных обязанностей производится его непосредственным руководителем на ежедневной основе, на протяжении всего рабочего дня посредством анализа данных программы Search Inform или иного программного обеспечения работодателя.
Работодатель дает работнику задания и поручения посредством их направления на корпоративный электронный адрес работника, сообщений в системе коммуникаций Microsoft Teams, используя иное корпоративное программное обеспечение. Непосредственный руководитель несет ответственность за отсутствие контроля за исполнением работником возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей, а также соблюдением работником настоящих Правил, иных локальных нормативных актов.
В свою очередь работник предоставляет работодателю или вышестоящему руководителю отчет о проделанной работе, подтверждающий выполнение поставленных перед работником задач. Способ и частоту предоставления отчетов устанавливает руководитель работника, если иное не предусмотрено трудовым договором (л.д. 48-49).
Приказам Генерального директора СПАО «Ингосстрах» № 12 от 20.01.2022г. утверждено Положение о мониторинге и контроле информационных потоков СПАО «Ингосстрах» (версия 2.0), с учетом Сертификата соответствия № 4144 системы сертификации средств защиты информации, выданного 26.11.2019г., мониторинг и контроль действий работников в корпоративной информационной сети производится посредством DLP системы «Search Inform» (программный комплекс «Search Inform AnalyticConcole»), которая осуществляет в автоматическом режиме анализ информационных потоков, содержащих в том числе сообщения, файлы данных, в пределах контролируемого периметра, а также веб-трафик и используемое программное обеспечение на рабочих станциях сотрудников. Сервис контроля веб-трафика относится к каналам мониторинга и контроля информационных потоков.
В соответствии с п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка СПАО «Ингосстрах» (Версия 11.0), работодатель имеет право фиксировать действия работника в корпоративной информационной сети под его учетной записью, осуществляемые работником на принадлежащем работодателю компьютере, ноутбуке, оргтехнике для осуществления мониторинга с целью контроля использования имущества работодателя работником исключительно в служебных целях, оценки эффективности труда работника, контроля качества и качества выполняемой работы.
Данные локальные акты ответчика согласуются с действующим в СПАО «Ингосстрах» Положением о дистанционном и частично офисном режимах работы СПАО «Ингосстрах» (Версия 2.0), утвержденном Приказом № 440 от 20.09.2024г., согласно которому ответственным за обеспечение выполнения утвержденных процедур, постановку и контроль реализации задач, является непосредственный руководитель (п. 7.1), последний обязан обеспечивать регулярную постановку задач, а также прозрачные принципы контроля подчиненных при помощи анализа автоматизированных отчетов, корпоративной электронной почты, самостоятельного отслеживания статуса выполнения задач (п. 7.2).
Согласно сводной информации о рабочем времени ведущего специалиста ФИО1, полученной программно-аппаратными средствами DLP системы «Search Inform» в период с 10.06.2024г. по 29.07.2024г. его суммарное время активности составило 6 минут 59 сек., в период с 29.07.2024г. по 05.08.2024г. суммарное время активности работника составило 00 минут, а также в период с 14.10.2024г. по 31.10.2024г. суммарное время активности работника составило 03 минуты 24 сек. (л.д. 83-93).
Также в период с 01.11.2024г. по 19.02.2025г. истец не исполнял свои служебные обязанности, зафиксированная длительность времени его активности составила 39 минут 08 сек. (л.д. 181-182).
15.08.2024г. начальником Управления развития клиентских и сервисных адрес, совместно с заместителем начальника Управления развития клиентских и сервисных адрес на имя Директора Департамента информационных технологий СПАО «Ингосстрах» фио составлена служебная записка о систематическом неисполнении ведущим специалистом Управления ФИО1 своих должностных обязанностей, нарушении должностной инструкции, невыполнении поручений руководителя, непредставлении отчетов (л.д. 62-63).
В подтверждение изложенных в указанной служебной записке доводов ответчиком представлены комиссионные акты об отсутствии взаимодействия дистанционного работника с работодателем по вопросам, связанным с невыполнением работником ФИО1 трудовой функции в течение всего рабочего дня в период с 14.06.2024г. по 31.10.2024г. (л.д. 65-99).
Аналогичные акты представлены ответчиком за период с 08.11.2024г. по 07.03.2025г. (л.д. 183-198).
Также представлены электронные задания начальника Управления развития клиентских и сервисных адрес поставленные ведущему специалисту ФИО1, с указанием перечня задач и сроков их исполнения. Сведений об исполнении данных задач истцом не представлено, в судебном заседании также ничем не подтверждено фактическое исполнение данных задач (л.д 100-124, 225-240).
Представлена переписка истца с начальником Управления развития клиентских и сервисных адрес о неисполнении ФИО1 его должностных обязанностей (л.д. 161-163).
Факт неисполнения истцом поставленных ему задач в рамках его должностных обязанностей в период с июня 2024 года по март 2025 года, направленных для исполнения работнику посредствам корпоративной почты, подтвержден показаниями фио, допрошенного судом в качестве свидетеля.
С учетом изложенного в табелях учета рабочего времени с июня 2024 года по 05.08.2024г. указано об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин, с 06.08.2024г. по 11.10.2024г. истец отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности в непрерывном состоянии, с 14.10.2024г. по 31.10.2024г. истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, с 01.11.2024г. по 07.03.2025г. (л.д. 125-12, 208-212).
Согласно представленным расчетным листкам за июнь – октябрь 2024 года, истцу произведены выплаты только за фактически отработанные дни, за больничный лист, вместе с тем удержаны выплаты за отсутствие по невыясненным причинам (л.д. 130-131).
Указанные суммы выплат соответствуют представленной истцом выпиской по счету Банка «Ингосстрах» (л.д. 141-152).
В период с ноября 2024 года по март 2025 год выплаты истцу не производились по причине отсутствия на рабочем месте по невыясненным причинам, что подтверждается расчетными листками. Более того, с учетом перерасчета у работника перед компанией образовался долг в размере сумма (л.д. 213).
19.11.2024г. руководителем направления по работе с персоналом фио в адрес истца направлены требования о предоставлении письменных объяснений о причинах нарушениях трудовой дисциплины в период с 10.06.2024г. по 19.11.2024г. (л.д. 202-206).
Истец по данным требованиям сообщил ответчику об отсутствии у него каких-либо задач в указанный промежуток периода времени (л.д. 207).
На основании заявления истца от 21.02.2025г. Приказом № 743 от 07.03.2025г. трудовые отношения ФИО1 с СПАО «Ингосстрах» прекращены на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника) (л.д. 214).
Истец в обоснование своих доводов указывает, что часть поставленных перед ним задач не выполнена по причине нефункционирующей с 01.01.2024г. системой постановки задач Service Now, а другая часть задач – не относится к его должностным обязанностям. При этом истец ссылается на выполнение других задач. При этом сведений подтверждающих их выполнение на неоднократные требования суда, не представил.
Довод истца о том, что фио не являлся его непосредственным руководителем, не соответствует представленным кадровым документам, переписки по электронной почте, согласно которой фио направлял задания сотрудникам Управления развития клиентских и сервисных платформ, в том числе истцу.
Разрешая требования истца о признании незаконными действия (бездействие) ответчика в части невыплаты истцу заработной платы, взыскании заработной платы с ответчика за период с июня 2024 года до марта 2025 года, проанализировав представленные ответчиком доказательства, в отсутствие доводов истца, опровергающих представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 будучи дистанционным работником СПАО «Ингосстрах» фактически не исполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные условиями трудового договора и должностной инструкций, не связывался с работодателем и не сообщал ему о причинах самоустранения от исполнения должностных обязанностей, суд отказывает истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СПАО «Ингосстрах» о признании незаконными действия (бездействие) ответчика и взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2025 года.
Судья: Ю.Б. Лекомцева