Дело № 2-176/2025

изготовлено в окончательной

форме 19.03.2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Некрасовское Ярославская область «06» марта 2025 года

Некрасовский районный суд Ярославской области в составе судьи Чапниной И.Е. при секретаре Салтыковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании выплаченной и невозвращенной стипендии

установил:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за выплаченную во время ученичества и невозвращенную стипендию в размере 9 880 рублей 18 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, указав о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком на участок формовой техники цеха №. С ответчиком был заключён ученический договор на обучение по профессии «прессовщик-вулканизаторщик» сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время ученичества ответчику начислена и выплачена стипендия в размере 18 440 рублей 85 копеек. Согласно условиям ученического договора, ФИО1 обязан в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Кроме того, ученическим договором предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесённые работодателем в связи с обучением, в случае увольнения по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, до истечения срока обязательной работы. ФИО1 был уволен за прогул ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока обязательного периода работы, в связи с чем, обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном объеме. Остаток невозвращённой стипендии составил 9 880 рублей 18 копеек, которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» в суд своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абз. 8 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 ТК РФ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят по основному месту работы в цех № (неформовой и формовой промтехники) участок формовой техники № по профессии прессовщик-вулканизаторщик 1 разряда без испытательного срока (л.д. 6-7).

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору также заключен ученический договор, согласно которому работодатель обучает ответчика по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда и выплачивает стипендию за фактически отработанное время: за первый месяц в размере 10 000 рублей, за второй месяц в размере 6 000 рублей, за третий месяц в размере 3 000 рублей; срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, место обучения – цех № (л.д. 8).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогулы без уважительных причин – основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 9).

Истец выполнил свои обязательства по вышеуказанному ученическому договору в полном объеме, что документально подтверждено.

Согласно п. п. 2.2, 2.2.1, 2.2.2 ученического договора ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками, определёнными программой обучения, и успешно сдать квалификационные экзамены по установленной программе по конкретной профессии, специальности, квалификации, определённой договором, проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора.

В нарушение п. 2.2.2 ученического договора ответчик не проработал в течение года со дня окончания срока действия ученического договора.

Пунктом 2.2.3 ученического договора предусмотрены случаи полного возмещения работодателю полученной за время ученичества стипендии и иных расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, в числе которых, - увольнение по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, до истечения установленного п. 2.2.2 настоящего договора срока обязательной работы.

Расходы истца на обучение ответчика, в части выплаченной за время ученичества стипендии, подтверждаются расчетными листками, согласно которым ФИО1 была выплачена стипендия в размере 18 440 рублей 85 копеек, в том числе: за февраль 2023 года – 7 991 рубль, за март 2023 года – 4 411 рублей, за апрель 2023 года – 1 773 рубля, за май 2023 года – 4 265 рублей 85 копеек (л.д. 12-13).

Согласно расчетному листку за июнь 2023 года, ФИО1 на момент увольнения была начислена заработная плата в размере 20 844 рубля 30 копеек, из которых удержаны: НДФЛ – 2 710 рублей 00 копеек, по исполнительному документу – 9 067 рублей 15 копеек, долг на начало месяца – 506 рублей 48 копеек и часть выплаченной стипендии – 8 560 рублей 67 копеек (л.д. 14). Соответственно, задолженность ответчика за выплаченную стипендию составила 9 880 рублей 18 копеек (18 440,85 рублей - 8 560,67 рублей).

До настоящего времени ответчик денежные средства не возвратил. Доказательств иному материалы дела не содержат.

Факт понесенных истцом затрат на обучение подтвержден надлежащими документами, и размер затрат с достоверностью установлен. Каких-либо правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения затраченных на его обучение денежных средств не имеется.

При таких обстоятельствах, с учётом приведённых выше правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 24.03.2015 года № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. Данные расходы документально подтверждены и являются необходимыми для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт гражданина РФ: серия № №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» денежные средства за выплаченную во время ученичества и невозвращенную стипендию в размере 9 880 рублей 18 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек, а всего – 13 880 (тринадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Некрасовский районный суд Ярославской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.Е. Чапнина