Решение по делу № 2-890/2025 от 24.03.2025

32RS0015-01-2025-000532-59

№2-890/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Клинцы Брянской области 24 марта 2025 года

Клинцовский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Постевого И.В.,

при секретаре Тарабанько Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-890/2025 по исковому заявлению АО Ю-Ти-Джи к фио1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Ю-Ти-Джи» обратилось в суд с данным иском, указав, что ответчик не выполнил принятое на себя по соглашениям об обучении за счет средств работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ обязательство отработать непрерывно 12 месяцев с момента окончания обучения.

Просит взыскать с ответчика затраты на его обучение в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей, расходы на отправку искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл. При подаче искового заявления истец указал, что просит рассмотреть дело в его отсутствие, в случае неявки в судебное заседание ответчика, рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, дело рассмотрено в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Ю-Ти-Джи» заключило с фио1 трудовой договор №

ДД.ММ.ГГГГ АО «Ю-Ти-Джи» заключило с фио1 соглашение об обучении за счет работодателя № к трудовому договору №/т от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец оказал ответчику образовательные услуги в полном объеме.

В соответствии с п.4.2 соглашений стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником, в случае, если работник работал в качестве работника работодателя на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.

На основании приказа №/ЛД от ДД.ММ.ГГГГ фио1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Стоимость затрат, понесенных на обучение фио1, на день расторжения договора с учетом удержаний составила <данные изъяты> рубля.

До момента судебного разбирательства задолженность не погашена.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Представленные истцом документы подтверждают стоимость произведенных затрат на обучение ответчика в размере <данные изъяты> рубля.

Доказательств обратного, ответчиком в соответствие со ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, учитывая причину увольнения работника, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца заявленной суммы затрат, связанных с обучением.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей и расходы на отправку искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО Ю-Ти-Джи к фио1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение удовлетворить.

Взыскать с фио1 в пользу АО Ю-Ти-Джи» возмещение стоимости затрат на обучение в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, расходы на отправку искового заявления в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Клинцовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Постевой

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2025.