Решение по делу № 2-4956/2023 от 03.11.2023 - о признании незаконными и отмене приказов, признании незаконным уведомления, компенсации морального вреда.

дело № 2-4956/2023

УИД № 74RS0007-01-2023-005541-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2023 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.,

при секретаре Холмогорцевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному В. образовательному учреждению высшего профессионального образования «В. учебно-научный центр В.-воздушных сил «В.-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов, признании незаконным уведомления, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец гарькуша С.В. обратился в суд с иском (с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Федеральному государственному В. образовательному учреждению высшего профессионального образования «В. учебно-научный центр В.-воздушных сил «В.-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту - ВУНЦ ВВС «ВВА») о признании незаконными и отмене приказа ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО33 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования» в части утверждения и введения в действие с ДД.ММ.ГГГГ дополнения документа системы менеджмента качества образования филиала № «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС иВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры, уведомления Начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в отношении заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1, приказа начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, объявлении простоя по вине работника с 14 часов 00 минут до 17 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, приказов начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> а так же расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. вменяемые истцу обязанности по обеспечению и контролированию проведения уборки помещений кафедры, в его трудовую функцию не входят, изменение условий трудового договора между сторонами не достигнуто, соглашение об изменении условий трудового договора между сторонами не заключалось, факт дисциплинарных проступков, вмененных ответчиком истцу в оспариваемых приказах, отсутствует. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 5-9, л.д. 57-60, 201-205 т.1).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, с учетом уточнений, просил удовлетворить.

Представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 507 т.1), в судебном заседании поддержала исковые требования, с учетом уточнений, просила удовлетворить требования истца, пояснила, что факты совершения истцом дисциплинарных проступка отсутствуют, поскольку вменяемые истцу обязанности по обеспечению и контролю проведения уборки помещений кафедры, не входят в трудовые обязанности истца, письменное соглашение об изменении трудовой функции истца между сторонами не заключалось, проступки, вменяемые истцу оспариваемыми приказами, отсутствуют.

Представитель ответчика ВУНЦ ВВС «ВВА» - ФИО3, действующий на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 197 т.1), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 198-200 т.1), в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку факт совершения истцом дисциплинарных проступков нашел подтверждение, ответчиком соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поддержал письменные возражения (л.д. 69-73 т.1).

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего кабинетом 7 кафедры иностранных языков, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор № (л.д. 143 т.1), ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении <данные изъяты> уральского районного коэффициента (л.д. 145 т.1), с ДД.ММ.ГГГГ – дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении должностного оклада – <данные изъяты> с установлением продолжительности рабочей недели: пятидневной с двумя выходными (субботой воскресеньем) (л.д. 148 т.1).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 7 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч 4 ст. 74 ТК РФ), с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 175 -176 т.2).

Приказом ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО35 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования» в том числе утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ дополнение документа системы менеджмента качества образования филиала № «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры (л.д. 151-152 т.1). Полномочия ФИО36 на издание указанного приказа подтверждены представленной стороной ответчика в материалы дела заверенной копией доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-5 т.2).

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получено уведомление Начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о том, что приказом ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО37 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования», утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ дополнение документа системы менеджмента качества образования филиала № «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры. Согласно ст. 74 ТК РФ, уведомляет о том, что представленные изменения должностной инструкции и содержащиеся в ней должностные обязанности, вступают в силу через два месяца с момента уведомления. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, может быть предложена иная вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, а при ее отсутствии – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую смог бы выполнять с учетом состояния здоровья. В случае отказа от выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией № и несогласия на продолжения работы в новых условиях, трудовой договор может быть прекращен на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Предлагают в срок до ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомить о согласии или несогласии исполнять обязанности в соответствии с указанной должностной инструкцией (л.д. 63 т.1).

В своей работе, истец руководствовался в период работы у ответчика системой менеджмента качества образования- должностной инструкцией заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске.

В материалы дела стороной ответчика представлен стандарт организации, система менеджмента качества образования- должностная инструкция заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлен лично под роспись (л.д. 109-118 т.1), а так же представлена должностная инструкция № заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117-131 т.1).

Согласно пунктам 5 должностной инструкции заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкции № заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ, заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков обязан в том числе: выполнять в срок все требования действующей инструкции по защите информации, владеть навыками по установке и использованию программного обеспечения (ПО) установленного на персональных компьютерах (ПК) кафедры, устранять причины сбоя в работе программного обеспечения совместно со специалистами отдела информационных технологий по заранее согласованной заявке, вводить в эксплуатацию вновь поступающие мультимедийные средства и ПК, настраивать и устанавливать необходимое ПО, в соответствии с действующей инструкцией по защите служебной информации для дальнейшего использования; проводить тестирование ВТ с целью определения технического состояния, осуществлять программное обслуживание жестких дисков, установленных на ВТ, организовывать профилактическое обслуживание компьютеров, выявлять и принимать меры по устранению незначительных неисправностей и повреждений имущества учебных кабинетов, в случае невозможности самостоятельно устранить неисправности, подавать заявки на ремонт оргтехники в отдел информационных технологий, осуществлять контроль за своевременным и качественным ремонтом оборудования организацией, выполняющей работы по договору о техническом обслуживании оргтехники, регистрировать в формулярах перечень выполненных работ, выполнять иные работы по обеспечению учебно-методического процесса по указанию заведующего кафедрой.

При этом, в должностной инструкции № заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ содержатся 2 листа версия : 4. Дата ДД.ММ.ГГГГ, стр. 13/18, на одном из которых в должностных обязанностях заведующего учебным кабинетом иностранных языков указано - обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений, на другом листе версия : 4. Дата ДД.ММ.ГГГГ, стр. 13/18, данная обязанность отсутствует (л.д. 117-131 т.1).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Проанализировав должностные обязанности истца, предусмотренные трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ год, должностными инструкциями № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-25, л.д. 109-118 т.1), № от ДД.ММ.ГГГГ, касающихся трудовых обязанностей ФИО1 как заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков (до изменений и с учетом изменений на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 117-131 т.1), суд приходит к выводу о том, что в должностные обязанности ФИО1 как заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков до ДД.ММ.ГГГГ не входило обеспечение и контроль проведения уборки помещений кафедры.

Соответственно, внесение работодателем в должностную инструкцию заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительной трудовой функции, связанной с обеспечением и контролированием проведение уборки помещений кафедры на основании приказа ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО38 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования», а так же как последствие - издание и составление ответчиком на основании незаконного в части приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уведомления об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в отношении заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1, следует квалифицировать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое без согласия работника, в одностороннем порядке по инициативе ответчика, без соблюдения необходимых условий и процедуры, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, что является недопустимым.

Несоблюдение ответчиком порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора влечет безусловную незаконность оспариваемых истцом приказа ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО39 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования» в части утверждения и введения в действие с ДД.ММ.ГГГГ дополнения документа системы менеджмента качества образования филиала № «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры, уведомления Начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в отношении заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1, в связи с чем, требования истца о признании незаконным и отмене приказа ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО40 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования» в части утверждения и введения в действие с ДД.ММ.ГГГГ дополнения документа системы менеджмента качества образования филиала № «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры, признании незаконным и отмене уведомления Начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в отношении заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1, законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ, Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указано замечание.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует и разъяснения подпункта б) пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно части 2 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В силу статьи 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьям 15, 56 и 57 Трудового кодекса РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В качестве гарантии определенности трудовой функции работника Трудовой кодекс РФ закрепляет запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (статья 60). Соответственно, не допускается изменение профессии, специальности, квалификации работника, конкретного вида поручаемой ему работы без достижения работодателем и работником согласия на такие изменения, а при достигнутом согласии они являются переводом на другую работу (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных положений следует невозможность произвольного вменения работодателем истцу обязанностей, находящихся за рамками его трудовой функции, равно как и невозможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение таких обязанностей.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с функциональными обязанностями, соблюдать обязанности должностных лиц осуществляющих работы со служебными документами и служебной информацией (подпункты а, д п. 2.2.).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что Федеральное государственное В. образовательное учреждение высшего профессионального образования «В. учебно-научный центр В.-воздушных сил «В.-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации в лице начальника филиала ВУНЦ «ВВС ВВА» в г. Челябинске ФИО41 обязуется предоставить ФИО1 работу по должности заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, а ФИО1 обязуется выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

На основании приказа начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявлен простой по вине работника с 14 часов 00 минут до 17 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для издания данного приказа послужило: ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных п. 3.2, п. 6.3 Правил внутреннего распорядка, условий трудового договора, раздела 5 должностной инструкции № «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске - отказ выполнения плана хозяйственного дня на кафедре иностранных языков ДД.ММ.ГГГГ, без уведомления руководства, без уважительной причины, повлекшее простой (л.д. 177 т.1).

По факту отказа заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 от выполнения плана хозяйственного дня на кафедре иностранных языков ДД.ММ.ГГГГ проведено разбирательство, составлено и утверждено заключение по итогам разбирательства от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 173-176 т.1).

Из указанного заключения по итогам разбирательства от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 173-176 т.1), опроса ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172 т.1), рапортов курсантов 1 курса 1 факультета: ФИО42, ФИО43, ФИО44 ФИО45, ФИО46 ФИО47 ФИО48 ФИО49 ФИО50. (л.д. 163-171 т.1), рапорта заведующей 5 кафедры иностранных языков ФИО51 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 153 т.1), заявкой заведующей 5 кафедры иностранных языков ФИО52 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 155 т.1), объяснительной заведующей 5 кафедры иностранных языков ФИО53 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 154 т.1), графика работы гражданского персонала учебного кабинета 5 кафедры иностранных языков от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 156 т.1), объяснения майора ФИО54 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 155 т.1), рапорта майора ФИО55 От ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 160 т.1), рапорта начальника курса майора ФИО56 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 161 т.1), рапорта старшины 1 курса 1 факультета прапорщика ФИО57 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 162 т.1), следует, что ДД.ММ.ГГГГ, заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 назначен ответственным за контроль проведения уборки на кафедре. Однако уборка пришедшими на кафедру курсантами не была проведена, поскольку ФИО1 отказался выдать курсантам уборочный инвентарь, заявив, что обеспечение и контроль проведения уборки помещений кафедры не входит в его должностные обязанности. ФИО1 не выполняет свои должностные обязанности в том числе в части обеспечения и контроль проведения уборки помещений кафедры согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования» в части утверждения и введения в действие с ДД.ММ.ГГГГ дополнения документа системы менеджмента качества образования филиала №Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры.

П.3.2 Правил внутреннего распорядка от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено в том числе, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными актами (л.д. 82-97 т.1).

П. 6.3 Правил внутреннего распорядка от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Поскольку приказ ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО58 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования» в части утверждения и введения в действие с ДД.ММ.ГГГГ дополнения документа системы менеджмента качества образования филиала № «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС иВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры признан судом при разрешении настоящего спора незаконным и подлежащим отмене, так как фактически издавая приказ в части внесения в должностную инструкцию заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительной трудовой функции, связанной с обеспечением и контролированием проведение уборки помещений кафедры на основании приказа ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО59 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования», изменил в одностороннем порядке определенных сторонами условия трудового договора, которое без согласия работника, в одностороннем порядке по инициативе ответчика, без соблюдения необходимых условий и процедуры, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, недопустимо, суд приходит к выводу о том, что не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение истцом ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей, которые не были работнику вменены трудовым договором, дополнительным соглашением и должностной инструкцией, в действиях истца, которые по мнению работодателя он совершил, отсутствует состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 ТК РФ, такие действия не свидетельствуют о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, соответственно приказ начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявлении простоя по вине работника с 14 часов 00 минут до 17 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене, требования истца в данной части законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

На основании приказа начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для издания приказа послужило: ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей заведующим учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, выразившееся в опоздании на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ на 13 минут, в период рабочего времени, без уведомления руководства, без уважительной причины, невыполнение подготовки учебного оборудования, в нарушение ст. 21 ТК РФ, режима работы, пунктов 5.2, 3.2 Правил внутреннего распорядка, п. 2.2 условий трудового договора, п. 5 должностной инструкции №, п. 7.3 Положения о структурном подразделении «5 кафедра иностранных языков» - не выполнение проверки учебного оборудования (включая лингафонное) в учебных аудиториях №, №, №, №а перед началом учебных занятий, что привело к снижению учебной нагрузки для обучаемых от утвержденной в соответствии с рабочей Программой учебной дисциплины «Авиационный английский язык» (л.д. 117 т.2).

По вышеуказанному факту проведено разбирательство, составлено и утверждено заключение по итогам разбирательства от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105-106 т.2). От доцента 5 кафедры (иностранных языков) ФИО60 старших преподавателей 5 кафедры (иностранных языков) ФИО61., ФИО62 ФИО63 истребованы объяснения, согласно которым, в период с 09 часов 00 минут до 10 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ не применялись технические средства в аудиториях №, 301, 303, 401а в связи с отсутствием подтверждения их работоспособности (готовности к работе) от заведующего учебным кабинетом ФИО1, на которого возложена обязанность проверки готовности (л.д. 86-90 т.2).

На основании рапорта вриО заведующего 5 кафедры иностранных языков ФИО64 от ДД.ММ.ГГГГ, от истца ФИО1 истребовано объяснение, согласно которому, на место работы в филиал ВУНС ВВС «ВВА» в г. Челябинске ДД.ММ.ГГГГ он прибыл вовремя, при следовании на кафедру иностранных языков около 8 часов 32-35 минут на территории филиала ВУН ВВС «ВВА» возле главного входа в здание учебно-летного отдела был остановлен начальником филиала ВУН ВВС «ВВА» генерал-майором ФИО65 который посчитал, что опаздывает на рабочее место. На попытки что-либо объяснить, следовало только раздражение. Устные объяснения слышать не желали. В трудовом договоре, в последующих дополнительных соглашениях к трудовому договору не указано рабочее место. Рабочее место –кафедра иностранных языков не может отвечать всем необходимым условиям труда. В вестибюль здания учебно-летного отдела вошли одновременно примерно в 8 часов 37-40 минут (л.д. 78 т.2).

Проверяя процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 в виде выговора, суд приходит к выводу о том, что ответчик при издании данных приказов не представил доказательств того, что при наложении взыскания учитывалась обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, в связи с чем, требования истца о признании данного приказа незаконным и отмене, подлежат удовлетворению.

В трудовом договоре, дополнительных соглашениях к трудовому договору, а так же в должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, не указано рабочее место истца.

Согласно п. 7.3 Положения о структурном подразделении № учебный кабинет кафедры - структурное подразделение кафедры иностранных языков филиала. 127-134 т.1).

П. 5.2 Правил внутреннего распорядка предусмотрен режим рабочего времени в филиале ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске: начало работы в 8 часов 30 минут, перерыв с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, окончание работы – 17 часов 30 минут.

При издании ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 в виде выговора, ответчик не учел тяжесть совершенного проступка, а именно то, что в 8 часов 30 минут истец находился на территории ВУНЦ ВВС «ВВА» филиала в г. Челябинске, что подтверждается заключением по итогам разбирательства от ДД.ММ.ГГГГ, объяснением истца представленными в материалы дела, не оспаривалось представителем ответчика в судебных заседаниях. Занятия в учебных классах начинаются в 09 часов 00 минут. Кроме того, ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что опоздание ФИО1 на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ на 13 минут, и не выполнение проверки учебного оборудования (включая лингафонное) в учебных аудиториях №, №, №, №а перед началом учебных занятий, привело к снижению учебной нагрузки для обучаемых от утвержденной в соответствии с рабочей Программой учебной дисциплины «Авиационный английский язык».

Согласно показаниям свидетеля ФИО66 допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, она работала в филиале ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске с ДД.ММ.ГГГГ года в должности преподавателя и доцента, занятия начинались в 09 часов 00 минут, на работу по регламенту нужно приходить к 08 часам 30 минутам. На территории филиала было КПП, в 08 часов 30 минут закрывался учебный отдел, поскольку производилось построение В.. В аудитории заходили в 09 час. 00 мин., согласно расписанию занятий. Для того, чтобы начать занятие, м не нужен был заведующий учебным кабинетом, поскольку преподаватель сам включал компьютер, все компьютеры в классе включались с компьютера преподавателя. Если были какие-то проблемы, то после занятия докладывали истцу о неисправности, если во время занятия ломались, например, наушники, то после занятий говорили об этом истцу. Компьютеры не всегда нужны при проведении занятий.

Согласно показаниям свидетеля ФИО67 (старший преподаватель 5 кафедры иностранных языков), допрошенной в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, она проводила занятия в аудитории 303, которая оборудована компьютерами. Занятия начинаются в 09 часов 30 минут, занятия проводились согласно плану. С 9 часов 00 минут до 10 часов 30 минут компьютерное оборудование ею не включалось, так как занятие началось в 09 часов 00 минут, курсанты пришли не готовыми, и первую часть урока затянулась, так как проводилось устное занятие, к концу занятия перешли к практике, которая была так же устно проведена.

Явку ФИО68 ФИО69, ФИО70 (л.д. 191-193 т.2), с целью допроса данных лиц в качестве свидетелей на предмет снижения учебной нагрузки в результате бездействий истца ДД.ММ.ГГГГ по проверке оборудования перед началом учебных занятий, сторона ответчика не обеспечила, доказательств невозможности явки данных лиц в суд первой инстанции не представила, в связи с чем, у суда первой инстанции не имеется возможности проверить показания данных лиц, данных ими в объяснительных, допросить данных лиц в качестве свидетелей.

Других доказательств, подтверждающих, что опоздание ФИО1 на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ на 13 минут, и не выполнение проверки учебного оборудования (включая лингафонное) в учебных аудиториях №, №, №, №а перед началом учебных занятий, привело к снижению учебной нагрузки для обучаемых от утвержденной в соответствии с рабочей Программой учебной дисциплины «Авиационный английский язык», ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

В приказе начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» не конкретизировано какие должностные обязанности нарушены истцом, поскольку в п. 5 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ содержится обширный перечень должностных обязанностей заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков.

На основании приказа начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для издания приказа послужило: ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей заведующим учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, выразившееся в отказе от выполнения подготовки материально-технического обеспечения кафедры иностранных языков (плана работы заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), без уважительной причины, нарушение ст. 21 ТК РФ п. 3.2, п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2 условий трудового договора, раздела 5 должностной инструкции № «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС «ВВА в г. Челябинске». С данным приказом ФИО1 ознакомлен лично под роспись. С данным приказом не согласен (л.д. 116-116 оборот т.1).

По факту отказа заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 от выполнения подготовки материально-технического обеспечения кафедры иностранных языков (плана работы заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), проведено разбирательство, составлено и утверждено заключение по итогам разбирательства от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 137-140 т.1).

Исходя из заключения по итогам разбирательства от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 137-140 т.1), рапорта заведующей 5 кафедры иностранных языков ФИО71. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134 т.1), докладной заведующей 5 кафедры иностранных языков от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135 т.1), опроса ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 136 т.1), планов работы заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119 т.1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121 т.1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124 т.1), следует, что заведующим учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 не выполнены планы работы заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а именно: проверка контроля уборки аудиторий, помещений кафедры 05.08, проверка лингафонных классов к учебному году, проведение мероприятий по антивирусной защите оргтехники, проведение контроля уборки помещений кафедры, аудитории.

Вместе с тем, проверка контроля уборки аудиторий, помещений кафедры 05.08, проверка лингафонных классов к учебному году, проведение мероприятий по антивирусной защите оргтехники, относится к защите информационной безопасности.

Вместе с тем, приказ начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске ФИО72 № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных лиц объекта информатизации 5 кафедра иностранных языков» в том числе назначении ответственным за защиту информации на объекте информатизации «5 кафедра иностранных языков» назначен заведующий учебным кабинетом гражданский персонал ФИО1 признан незаконным на основании решения Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 198-203 т.1), оставленного без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 195 т.2).

Указанным решением суда, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ, преюдициальное значение для разрешения настоящего спора установлено, что в должностные обязанности ФИО1 не входит защита информации на объекте информатизации 5 кафедры иностранных языков, работы по обеспечению учебно-методического процесса и защита информации на объекте информатизации 5 кафедры иностранных языков, не являются идентичными трудовыми обязанностями и не влекут изменение трудовой функции истца. Инструкцией по защите служебной информации от несанкционированного доступа при ее обработке на средствах вычислительной техники филиала ВУНЦ «ВВС ВВА» в г. Челябинске, утвержденной приказом начальника филиала ВУНЦ «ВВС ВВА» № дсп от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела стороной ответчика предусмотрено, что указанная инструкция распространяется на начальника объекта информатизации, являющего так же начальником структурного подразделения, на ответственного за защиту информации и лицо, замещающее ответственного за защиту информации, назначаемые приказом начальника филиала, на ответственного за эксплуатацию МНИ, ответственного за эксплуатацию СВТ, на пользователя (любое должностное лицо, самостоятельно обрабатывающее информацию на СВТ или в чьих интересах производится ее автоматизированная обработка).

Указанной Инструкцией по защите служебной информации от несанкционированного доступа при ее обработке на средствах вычислительной техники филиала ВУНЦ «ВВС ВВА» в г. Челябинске утвержденной приказом начальника филиала ВУНЦ «ВВС ВВА» № дсп от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены обязанности ответственного за защиту информации, согласно которым ответственный за защиту информации обязан <данные изъяты>

Кроме того, Инструкцией по защите служебной информации от несанкционированного доступа при ее обработке на средствах вычислительной техники филиала ВУНЦ «ВВС ВВА» в г. Челябинске утвержденной приказом начальника филиала ВУНЦ «ВВС ВВА» № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 2.4 предусмотрены обязанности ответственного за защиту информации, согласно которым, ответственный за защиту информации обязан <данные изъяты>

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а так же то, что проведение контроля уборки помещений кафедры, аудитории, в должностные обязанности истца не входило в период его работы у ответчика, приказ ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО73 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования» в части утверждения и введения в действие с ДД.ММ.ГГГГ дополнения документа системы менеджмента качества образования филиала № «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС иВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры признан судом при разрешении настоящего спора незаконным и подлежащим отмене, суд приходит к выводу о том, что не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение истцом трудовых обязанностей, которые не были работнику вменены трудовым договором, дополнительным соглашением и должностной инструкцией, в действиях истца, которые по мнению работодателя он совершил, отсутствует состав дисциплинарного проступка, понятие которого дано в ст. 192 ТК РФ, такие действия не свидетельствуют о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, соответственно приказ начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1 объявлено дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным и подлежит отмене.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца –незаконное вменение истцу дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, незаконное привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде издания незаконных приказов от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарных взысканий в виде выговоров ФИО1 - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. снизив с <данные изъяты>.. В остальной части требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 11. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" также разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Интересы истца представляли представители ФИО2 (генеральный директор ООО «ЮИНпроф», по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ООО «ЮИНпроф» в лице генерального директора ФИО2 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется изучить представленные документы, подготовить исковое заявление о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, представлять интересы заказчика в суде первой инстанции. Стоимость юридических услуг – <данные изъяты> (п. 3.1 договора) (л.д. 211 т.2).

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оплатил ООО «ЮНИпроф» <данные изъяты>. по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 212 т.2).

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оплатил ООО «ЮНИпроф» <данные изъяты>. по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 212 т.2).

Таким образом, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя на общую сумму <данные изъяты>

Поскольку по существу требования истца ФИО1 удовлетворены, последним понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя документально подтверждены, суд приходит к выводу о том, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные истцом законны и обоснованны.

Определяя размер ко взысканию сумм на оплату услуг представителя, суд учитывает: изучение представителями истца документов, представленных истцом, составление искового заявления (л.д. 5-9 т.1), уточненных исков в порядке ст.39 ГПК РФ (л.д. 57-60 т.1, л.д. 201-205 т.1), участие представителя истца ФИО2 действующей на основании доверенности в судебных заседаниях от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 214-216 т.1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151-154 т.2), от ДД.ММ.ГГГГ, позицию ответчика, учитывая характер спора, учитывая требования разумности и справедливости, в силу требований ст. 98 ГПК РФ, ст. 100 ГПК РФ, учитывая разъяснения, содержащиеся в абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ за N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела", суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> снизив с <данные изъяты>. В остальной части требования истца ФИО1 (ИНН № к ответчику Федеральному государственному В. образовательному учреждению высшего профессионального образования «В. учебно-научный центр В.-воздушных сил «В.-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №, ОГРН № расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (ИНН № удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ВриО начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске полковника ФИО74 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введении в действие документов системы менеджмента качества образования» в части утверждения и введения в действие с ДД.ММ.ГГГГ дополнения документа системы менеджмента качества образования филиала СО 5.236.04-ДИ «Заведующий учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков филиала ВУНЦ ВВС иВА в г. Челябинске» в части «Заведующий учебным кабинетом кафедры обязан обеспечивать и контролировать проведение уборки помещений кафедры.

Признать незаконным уведомление Начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске об изменении условий определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в отношении заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков ФИО1.

Признать незаконным и отменить приказ начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, объявлении простоя по вине работника с 14 часов 00 минут до 17 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконными и отменить приказы начальника филиала В. учебно-научного центра В.-воздушных сил «В.-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков.

Взыскать с Федерального государственного В. образовательного учреждения высшего профессионального образования «В. учебно-научный центр В.-воздушных сил «В.-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации (ИНН № ОГРН №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (ИНН № к Федеральному государственному В. образовательному учреждению высшего профессионального образования «В. учебно-научный центр В.-воздушных сил «В.-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации (ИНН № ОГРН № о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ