Решение по делу № 2-747/2023 от 20.09.2023 - об установлении факта прекращения трудовых отношений и внесении сведений об увольнении в электронную трудовую книжку.

УИД 71RS0019-01-2023-000755-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2023 года г. Суворов Тульская область

Суворовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Салицкой О.П.,

при секретаре Еремичевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-747/2023 по иску ФИО1 к ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» об установлении факта прекращения трудовых отношений и внесении сведений об увольнении в электронную трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 09.07.2020 года по 03.03.2023 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» в должности <данные изъяты>. 03.03.2023 года ФИО1 была уволена из данной организации по собственному желанию и последним рабочим днем считался день - 03.03.2023 года. Организацией был издан приказ об увольнении сотрудника с занимаемой должности № от 03.03.2023 года. Работодателем не была вручена ФИО1 в её последний рабочий день копия приказа, также и не были внесены сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку. Через портал ЕПГУ 17.03.2023 года заявителем была сформирована выписка из электронной трудовой книжки, откуда она узнала, что бывшим работодателем ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» не предоставлен отчет по форме ЕФС-1 об увольнении сотрудника в СФР по Тульской области. Заявитель просила работодателя устранить ошибки в отчете ЕФС-1 и сдать его в СФР по Тульской области, выдать справки СЗВ-стаж, СТД-Р, 182-н. По состоянию на дату - 30.04.2023 года ответчиком нарушенные права истца не устранены, в связи с чем она обратилась в Государственную инспекцию труда в Тульской области и в прокуратуру Советского района г. Тулы. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.

На основании изложенного, заявитель просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» по основанию, предусмотренному п.З ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 03.03.2023 года.

В процессе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, истец просила суд: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» (ИНН <***>, КПП 710401001, ОГРН <***>) по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 03.03.2023 года; обязать ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию, указав дату увольнения - 03.03.2023 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещалась судом в установленном законом порядке. Ранее в судебном заседании истец поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить, впоследствии уточнив их. В представленном письменном заявлении просила дело рассматривать в свое отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает, просит суд их удовлетворить. Не возражала против вынесения по делу заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом в установленном законом порядке.

На основании ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Поскольку перечень юридических фактов, которые могут быть установлены в судебном порядке, приведенный в указанной правовой норме, не является исчерпывающим, суды вправе рассматривать дела об установлении и иных фактов, если они порождают для заявителя юридические последствия.

В судебном заседании установлено, что 09.07.2020 года между ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса», в лице Управляющего партнера ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 приступила к своим должностным обязанностям в должности помощника юриста.

Также установлено, что ФИО1 зарегистрирована в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, что подтверждается ответом ОСФР по Тульской области от 31.08.2023 №ОБ-06-06/57868, от 08.09.2023 года №НШ-06-06/59992 и от 18.09.2023 года №ОБ-06-06/61829, также имеются сведения о работе истца с июля 2020 года по июль 2023 года в ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса».

Согласно сведений о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 на основании письменного заявления была принята на работу в ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» с 09.07.2020 года на должность помощника юриста (приказ № от 09.07.2020 года).

ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, последний рабочий день считался 03.03.2023 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на то, что с 03.03.2023 года она более на работу не выходила, денежные выплаты, в связи с прекращением трудовых отношений, ей полностью выплачены. 17.03.2023 года истцом была сформирована выписка из электронной трудовой книжки через портал ЕПГУ, из которой следует, что бывший работодатель ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» не предоставил отчет по форме ЕФС-1 об увольнении сотрудника в СФР по Тульской области. Связавшись с бывшим работодателем ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» в лице управляющего партнера ФИО2, истец узнала, что отчет ЕФС-1 был сдан в СФР по Тульской области 31.03.2023 года (регистрационный №МП-00-00014) с ошибками, которые препятствуют формированию в её электронной трудовой книжке записи об увольнении из указанной организации. Поскольку по состоянию на 30.04.2023 года ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» ошибки в отчетности ЕФС-1 не были устранены, истец 30.04.2023 года обратилась в Государственную инспекцию труда по Тульской области с жалобой, согласно ответа на которую за №71/7-510-23-ОБ/10-606-ОБ/16-227 от 30.05.2023 года ей рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

05.06.2023 года истцом была направлена претензия в адрес ответчика, которая оставлена без удовлетворения.

Также истцом 05.06.2023 года было инициировано обращение в прокуратуру Советского района г. Тулы, из полученного ответа следует, что в ходе проверки доводы обращения ФИО1 нашли свое подтверждение.

Разрешая спорные правоотношения, суд исходил из следующего.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц место нахождения юридического лица ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» - юридический адрес: <...>.

Из полученного ответа УФНС России по Тульской области от 29.08.2023 года №17-24/4677, усматривается, что ФИО1 в 2020, 2021, 2022 г.г. имела доходы от ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса», согласно представленным справкам о доходах и суммах налога физического лица.

Ответчик по делу в судебное заседание не явился и доводы иска не оспорил.

На основании изложенного, учитывая позицию ответчика по делу, а также то, что истицей представлены доказательства невозможности получения документов, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений, в ином порядке, суд находит заявленные требования об установлении факта прекращения трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования об обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении, указав дату 03.03.2023 года, суд исходит из следующего.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок прекращения трудовых отношений.

В соответствии с положениями указанной статьи прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно пп. 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, срок предоставления ЕФС-1 при увольнении – не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений. Если срок сдачи формы выпадает на выходной день, он переносится на следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ).

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утверждены Формы, Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно пункту 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно материалам дела, истица была принята на должность помощника юриста Тульского офиса, приказ о приеме на работу ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» от 09.07.2020 года №2. ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, последний рабочий день считался 03.03.2023 года.

Трудовая книжка в электронном виде на имя ФИО1 в ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» была заведена, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, где указана дата приема 09.07.2020 года. Соответствующие записи о приеме на работу ООО "«Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» были внесены, при этом сведения о расторжении трудового договора по состоянию на дату – 30.07.2023 года в неё внесены не были.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком суду представлено не было.

Так, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 8 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы.

Согласно части 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок внесения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) установлен Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 г. № 245п «Об утверждении единой формы "сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ефс-1)" и порядка ее заполнения».

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательства того, что сведения в электронную трудовую книжку истца были внесены в установленном законом порядке, ввиду чего суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части обязания ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» внести в электронную книжку истца ФИО1 запись об увольнении, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию, указав дату увольнения - 03.03.2023 года.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» (ИНН <***>, КПП 710401001, ОГРН <***>) по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 03.03.2023 года.

Обязать ООО «Мастер права – правовое сопровождение бизнеса» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию, указав дату увольнения - 03.03.2023 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Суворовский межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Салицкая

Мотивированное решение изготовлено судом 27 сентября 2023 года.