Дело № 2-1885/2025
48RS0001-01-2025-000258-59
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 апреля 2025 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Камышниковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СУ1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «СУ1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с 27 мая 2024 года по 11 июня 2024 года фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «СУ1» в должности главного бухгалтера по адресу: <адрес> Официальная заработная плата была 20 000 руб., фактически обещано было 80 000 руб., о чем свидетельствует переписка в Ватсап. Истцу не выплачена заработная плата за период работы в общей сумме 46 422 руб. 35 коп. Просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности главного бухгалтера в период времени с 27.05.2024 г. по 11.06.2024 г., взыскать недополученную заработную плату в размере 46422,35 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2024 по 17.01.2025 г. в размере 12 855,90 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, объяснила, что работала у ответчика в период с 27.05.2024 г. по 11.06.2024 г., однако заработную плату получила не в полном объеме. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СУ1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судом установлено, что в сведениях предоставленных ОСФР по Липецкой области имеются сведения о том, что ФИО1 с мая 2024 года по июнь 2024 года работала в ООО «СУ1».
Из искового заявления следует, что истец с 27 мая 2024 года по 11 июня 2024 года работала в ООО «СУ1» в должности главного бухгалтера.
Согласно выписке из ЕГРН директором ООО «СУ1» ИНН <***> является ФИО2.
Из объяснений истца следует, что фактически обязанности директора в организации исполнял ФИО3.
Факт работы истца у ответчика в указанный период также подтверждается перепиской и пересылкой бухгалтерских документов в Ватсап ФИО3 №, на заставке данного номера указано ООО «СУ-1».
Истец ссылается на то, что ей была установлена заработная плата в 80 000 руб., при этом 20 000 руб. официально, остальные наличными. Ответчик не выплатил истцу заработную плату.
Свидетель Свидетель №1, которая работала в ООО «СУ-1» в тот же период в должности бухгалтера, подтвердила, что истцу была установлена заработная плата в размере 80 000 руб., из которых 20 000 руб. официальная часть и то, что при увольнении истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме.
Факт невыплаты заработной платы подтверждается перепиской в Ватсап с ФИО3 №.
По сведениям Росстат Территориальный орган Федеральной государственной статистики по Липецкой области (Липецкстат) по данным обследования за октябрь 2023 года средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Управляющие финансовой деятельностью» (включая должность «Главный бухгалтер») по Липецкой области составила 97 684 руб.
Поскольку истец ФИО1 работала в период времени с 27.05.2024 г. по 11.06.2024 г. в ООО «СУ1» в должности главного бухгалтера, о чем имеются сведения в ОСФР по Липецкой области, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в данной части требований об установлении факта трудовых отношений в указанный период по данной должности.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за период с 27.05.2024 г. по 11.06.2024 г.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.
Факт невыплаты заработной платы также подтверждается перепиской в Ватсап истца с техническим директором ФИО8, из которой следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 46422,35 руб.
С 27.05.2024 по 31.05.2024 г.
(80 000 руб. /20 дн. в мае)х5 дн. отработанных- 4350 руб. выплачена официальная часть= 15650 руб.
С 01.06.2024 г. по 11.06.2024 г.
(80 000 руб./19 рабочих дней в июне)х7 дней отработанных-6410,53 руб. официальная часть=23063,15 руб.
Невыплаченная компенсация отпуска при увольнении.
20000/4,73х2,33 количество дней отпуска не использованно-2142,81=7709,20 руб.
Таким образом, общий размер невыплаченной истцу заработной платы составляет 46422,35 руб., из расчета 15650 руб.+ 23063,15 руб.+ 7709,20 руб.=46422,35 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку истцу своевременно не выплачена заработная плата за период с 27.05.2024 г. по 11.06.2024 г., размер компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы по дату вынесения решения суда составляет 18640,12 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно.
Расчет заработной платы и процентов по 236 ТК РФ.
Сумма задержанных средств 46 422,35 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.06.2024 – 28.07.2024
16
47
2 327,31
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 729,63
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 469,67
28.10.2024 – 16.04.2025
21
171
11 113,51
18 640,12
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительным неисполнением обязанности по оплате труда, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную заработную плату, после прекращения трудовых отношений около года истец не мог получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СУ1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «СУ1» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с 27.05.2024 г. по 11.06.2024 года в размере 46422,35 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 11.06.2024 г. по 16.04.2025 г. в размере 18 640,12 руб., компенсация подлежит начислению по дату фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СУ1» об установлении факта трудовых отношений в должности главного бухгалтера за период с 27.05.2024 г. по 11.06.2024 г. - отказать.
Взыскать с ООО «СУ1» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 30.04.2025г.