2-1007/2023
24RS0013-01-2022-003881-67
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пгт. Емельяново 9 марта 2023 года
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Павловой К.П.,
при секретаре Мартиросян А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» к ФИО6 о взыскании расходов работодателя на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат, понесенных на обучение и проведение аттестации ответчика в качестве транспортной безопасности 5 категории в размере 15015 руб.
В обоснование исковых требований истец указало на то, что между истцом и ответчиком был заключен договор об обучении работника, по условиям которого работодатель берет на себя расходы по обучению и аттестации работника по специальности инспектор транспортной безопасности 4 категории, а работник обязуется работать у работодателя не менее 18 месяцев после обучения по полученной специальности. Истец исполнил свои обязательства по договору направив ответчика на обучение и аттестацию и оплатив расходы, ответчик успешно прошла обучение аттестацию, и продолжило работу у истца по новой специальности. 01.04.2022г. ответчик была уволена по собственному желанию. В соответствии с условиями договора, при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения 18 месяцев после заключения трудового договора, работник обязан в течении 10 дней возместить расходы работодателя на обучение и проведение аттестации, либо предоставить письменное обязательство возмещении затрат с указанием конкретных сроков платежей. Ответчик в установленный договором срок расходы не возместила, письменного обязательства не предоставила. В устном порядке сообщила об отказе возместить расходы на обучение. В связи с обучением работника истец понес убытки, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.
Представитель истца ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» - ФИО2 в судебном заседании требования подержала в полном объёме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила требования удовлетворить.
Ответчик ФИО1 извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, не ходатайствовала об отложении судебного заседания.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.
В судебном заседании установлено, что 25.09.2020г. между ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор в соответствии с которым работник принимается на работу на должность по профессии: Инспектор по транспортной безопасности (л.д.11-13).
21.10.2021г. между ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» и ФИО1 был заключен договор на обучение работника, в соответствии с которым работодатель берет на себя расходы по обучению аттестации работника по специальности инспектор транспортной безопасности 4 категории, выступает заявителем в целях обучения и аттестации работника, а работник обязуется отработать у работодателя после аттестации не менее 18 месяцев.
В соответствии с п. 1.4 договора на обучение стоимость обучения составляет 1390 руб., стоимость аттестации 19400 руб.
В соответствии с п. 2.3 договора на обучение ратник обязуется по окончании обучения и успешного прохождения аттестации, проработать в должности инспектора транспортной безопасности, в соответствии с полученной категорией, не менее 18 месяцев.
В соответствии с п. 2.4.2 договора на обучение при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечении установленного п. 1.1, п. 2.3 срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновны действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан в течении 10 дней возместить расходы работодателю на обучение и проведение аттестации, либо предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении затрат с указанием конкретных сроков платежей.
В рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» и ЧОУДПО «УЧ «Академия безопасности», ФИО1 пройдено обучение по типовой дополнительной профессиональной программе повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.
В соответствии с п. 6.1 указанного договора № от ДД.ММ.ГГГГ. стоимость обучения по программе составила 1390 руб. (л.д.14-15).
Истец оплатил стоимость обучения, что подтверждается четом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.16).
На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» и АНО ДПО «Безопастность-К» была проведена аттестация ФИО1 в качестве работника подразделения транспортной безопасности 4 категории (л.д.16 оборот-17).
ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» были понесены расходы на обучение ответчика согласно Договору в размере 19400 руб., что подтверждается счетом на оплату № ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18 оборот).
ФИО1 была аттестована в качестве инспектора транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования (4 категории) 01.11.2021г. (л.д.11).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написала заявление на увольнении по собственному желанию (л.д.13 оборот) и была уволена с занимаемой должности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13 оборот).
Таким образом, судом установлено, что ответчик ФИО1 в нарушении условий договора на обучение не отработала положенного срока указанного в договоре после прохождения аттестации, была уволена по собственному желанию, не представив на то уважительных причин.
Поскольку ответчик не отработала положенное время по договору, срок после прохождения аттестации составил менее 18 месяцев, а в добровольном порядке ответчик отказалась возместить понесенные ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» расходы, обратного стороной ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов связанные с обучением в размере 15 015 руб. пропорционально неотработанному времени.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» к ФИО7 о взыскании расходов работодателя на обучение работника - удовлетворить.
Взыскать с ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки <адрес>, СНИЛС № в пользу ООО «ПТБ «Трансбезопастность-Центр» расходы, связанные с обучением, в размере 15015 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 16.03.2023 года.
Председательствующий: К.П. Павлова