86RS0001-01-2023-000379-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,
при помощнике судьи Нечаевой Т.А.,
с участием: старшего помощника Ханты-Мансийской межрайонной прокуратуры Солянниковой А.Ю., истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности 86 АА 3006586 от 26.01.2023 года ; представителей ответчика ФИО3, действующего на основании ордера от 13.02.2023 года ; ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-891/23 по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному учреждению культуры « Культурно-досуговый центр «Гармония» о признании незаконным и отмене приказа № 52-о от 22.11.2022 года, приказа № 1 от 11.01.2023 года в отношении ФИО1 ; признании незаконным и отмене приказа от 23.01.2023 года № 1 ; восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Ханты-Мансийский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному учреждению культуры « Культурно0досуговый центр «Гармония» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение депутата Думы ХМАО-Югры ФИО5 в интересах ФИО1 о нарушении трудовых прав ответчиком. В ходе проверки установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с МУК «КДЦ «Гармония» в должности художественного руководителя с 25.07.2013 года. 22.11.2022 года директором МУК «КДЦ «Гармония» издан приказ № 52-о « О сокращении штатных единиц» согласно которого с 23.01.2023 года из штатного расписания исключена должность художественного руководителя МУК «КДЦ «Гармония». ФИО1 выдано уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1. будет расторгнут 23.01.2023 года. С уведомлением ФИО1 ознакомлена 22.11.2022 года и выразила свое несогласие с принятым решением, о чем 23.11.2022 года директору МУК «КДЦ «Гармония» ФИО1 предоставила пояснительную записку. Основанием для вынесения приказа является оптимизация бюджетных средств, на основании распоряжения Администрации сельского поселения Сибирский от 01.11.2013 года № 112-р « О плане мероприятий» ( дорожная карта), «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в сельском поселении Сибирский», в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политике», Распоряжением Правительства ХМАО-Югры от 09.02.2013 года № 46-р « О плане мероприятий» (дорожная карта) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в ХМАО-Югре», приказах Министерства культуры РФ от 30.12.2015 года № 3453, № 3448, письма Министерства культуры РФ от 14.07.2016 года № 217-01-39-нм « О направлении рекомендаций по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа». Основания для вынесения приказа о сокращении штатных единиц являются необоснованными, с вынесенным приказом № 52-о от 22.11.2022 года согласиться нельзя. Кроме того, при решении вопроса о сокращении не учтено преимущественное право ФИО1 на оставление на работе. Муж ФИО1 – ФИО6 инвалид 3 группы, не работает, на иждивении имеет двоих несовершеннолетних детей, один ребенок относится к лицам с ОВЗ, находится на домашнем обучении. Какой-либо локально-правовой акт (протокол) по решению преимущественного права на оставлении на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией руководителем ответчика не издавался. Комиссия по сокращению штатной численности, комиссия по определению преимущественного права на оставлении на работе вМУК «КДЦ «Гармония» не создавались. По результатам проверки директору МУК ФИО4 объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона в части принятия решения о распоряжении трудового договора с ФИО1 в случае сокращения численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Кроме того, межрайонным прокурором на приказ № 52-о от 22.11.2022 года принесен протест об отмене данного приказа. Ответчиком 09.01.2023 года в прокуратуру представлен ответ, согласно которого на заседании комиссии по сокращению штатной численности в МУК, утвержденной распоряжением Администрации сельского поселения Сибирский от 30.12.2022 года № 182-Р Об утверждении состава комиссии по сокращению штатной численности в подведомственном учреждении МУК «КДЦ «Гармония» протест рассмотрен, комиссией сделан вывод об отсутствии оснований для отмены обжалуемого приказа. Прокуратурой в адрес ответчика направлено письмо о повторном рассмотрении протеста. По результатам повторного рассмотрения протеста 24.01.2023 года директором МУК представлен ответ об отсутствии оснований для отмены приказа № 52-о от 22.11.2022 года. В ходе проверки распоряжение № 113-р от 26.09.2022 года в прокуратуру представлено не было. Согласно данного распоряжения директору МУК указано сократить штатную численность основного персонала в количестве не менее 3 штатных единиц. С приказом № 1 от 11.01.2023 года « О внесении изменения в приказ от 22.11.2022 года № 52-о « О сокращении штатных единиц», являющимся основанием для увольнения ФИО1 не ознакомлена. Комиссия по сокращению штатной численности в МУК утверждена распоряжением Администрации сельского поселения Сибирский от 30.12.2022 года № 182-р только после принятия мер прокурорского реагирования. На основании приказа № 1-к от 23.01.2023 года истец уволена с работы на основании п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ ( сокращение штата работников организации). Приказ МУК подготовлен 23.01.2023 года в период нахождения ФИО1 на больничном. Ханты-Мансийский межрайонный прокурор просит суд признать незаконным и отменить приказ МУК «КДЦ «Гармония» № 52-о от 22.11.2022 года « О сокращении штатных единиц», приказ № 1 от 11.01.2023 года «О внесении изменения в приказ от 22.11.2022 года № 52-о « О сокращении штатных единиц» в отношении ФИО1 Признать незаконным и отменить приказ от 23.01.2023 года № 1-к о прекращении ( распоряжении) трудового договора с ФИО1 Восстановить ФИО1. в должности художественного руководителя МУК «КДЦ «Гармония» СДК п.Сибирский. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 25.01.2023 года по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Старший помощник прокурора Солянникова А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения согласно поданного иска.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения согласно поданного заявления.
Представители ответчика ФИО4, ФИО3 исковые требования не признали, представили письменные возражения на исковое заявление.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты.
Пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года № 3-П разъясняет, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников не связано с поведением работника, а обусловлено реализацией работодателем закрепленного Конституцией Российской Федерации права на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.
Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. При этом сокращение численности штата работников должны осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных ст.ст. 82, 197, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 года № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя ( пункт 23).
Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУК «КДЦ «Гармония» в должности художественного руководителя с 25.07.2013 года, что подтверждается копией приказа № 23-к от 25.07.2013 года.
В соответствии с должностной инструкцией художественного руководителя МУК «КДЦ «Гармония» от 28.05.2022 года, художественный руководитель относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно директору МУК «КДЦ «Гармония». В период отсутствия директора МУК временно исполняет его обязанности.
22.11.2022 года директором МУК «КДЦ «Гармония» издан приказ № 52-о « О сокращении штатных единиц», согласно которого с 23.01.2023 года из штатного расписания исключена должность художественного руководителя МУК «КДЦ «Гармония».
ФИО1 выдано уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1. будет расторгнут 23.01.2023 года.
С уведомлением ФИО1 ознакомлена 22.11.2022 года и выразила свое несогласие с принятым решением, о чем 23.11.2022 года директору МУК «КДЦ «Гармония» ФИО1 предоставила пояснительную записку.
Основанием для вынесения приказа является оптимизация бюджетных средств, на основании распоряжения Администрации сельского поселения Сибирский от 01.11.2013 года № 112-р « О плане мероприятий» ( дорожная карта), «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в сельском поселении Сибирский», в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политике», Распоряжением Правительства ХМАО-Югры от 09.02.2013 года № 46-р « О плане мероприятий» (дорожная карта) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в ХМАО-Югре», приказах Министерства культуры РФ от 30.12.2015 года № 3453, № 3448, письма Министерства культуры РФ от 14.07.2016 года № 217-01-39-нм « О направлении рекомендаций по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа».
В соответствии с Уставом от 30.12.2011 года, утвержденного распоряжением Главы Администрации сельского поселения Сибирский МУК «КДЦ «Гармония» является некоммерческой организацией и создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации полномочий органов местного самоуправления муниципального образования администрации сельского поселения Сибирский в сферах : организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами организации культуры ; развития местного традиционного народного художественного творчества, участие в сохранении, возрождении и развитии народных художественных помыслов в поселении, организации массового отдыха жителей поселения.
Учредителем и собственником имущества МУК «КДЦ «Гармония» является Администрация сельского поселения Сибирский Ханты-Мансийского района.
На основании п.п.2.4.2, 2.4.3 МУК «КДЦ «Гармония» имеет право по согласованию с Учредителем определить перспективы развития Учреждения и планировать свою деятельность ; разрабатывать и устанавливать по согласованию с Учредителем структуру и штатное расписание.
Однако, Учредителем решение об оптимизации бюджетных средств поМУК «КДЦ «Гармония» не принималось, анализ финансовой деятельности МУК «КДЦ «Гармония» не проводился, решение об изменении структуры и штатного расписания МУК «КДЦ «Гармония» директором МУК принято без согласования с Учредителем.
Таким образом, основания для вынесения приказа о сокращении штатных единиц являются необоснованными, вынесенный приказ № 52-о от 22.11.2022 года является незаконным.
Кроме того, при решении вопроса о сокращении не учтено преимущественное право ФИО1 на оставление на работе. Муж ФИО1 – ФИО6 инвалид 3 группы, не работает, на иждивении имеет двоих несовершеннолетних детей – ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, один ребенок относится к лицам с ОВЗ, находится на домашнем обучении.
Согласно статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаются: семейный – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию направлению работодателя без отрыва от работы.
Не смотря на данный факт, именно истец была уволена по сокращению численности или штата, тогда как менее квалифицированные работники продолжают работать.
Представитель ответчика не представил суду фактов, опровергающих доводы истца.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком не только порядка, но и оснований увольнения истца.
Какой-либо локально-правовой акт (протокол) по решению преимущественного права на оставлении на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией руководителем ответчика не издавался.
Комиссия по сокращению штатной численности, комиссия по определению преимущественного права на оставлении на работе вМУК «КДЦ «Гармония» не создавались.
По результатам проверки директору МУК ФИО4 объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона в части принятия решения о распоряжении трудового договора с ФИО1 в случае сокращения численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Кроме того, Ханты-Мансийским межрайонным прокурором на приказ № 52-о от 22.11.2022 года принесен протест об отмене данного приказа.
Ответчиком 09.01.2023 года в прокуратуру представлен ответ, согласно которого на заседании комиссии по сокращению штатной численности в МУК, утвержденной распоряжением Администрации сельского поселения Сибирский от 30.12.2022 года № 182-Р Об утверждении состава комиссии по сокращению штатной численности в подведомственном учреждении МУК «КДЦ «Гармония» протест рассмотрен, комиссией сделан вывод об отсутствии оснований для отмены обжалуемого приказа.
Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой в адрес ответчика направлено письмо о повторном рассмотрении протеста.
По результатам повторного рассмотрения протеста 24.01.2023 года директором МУК представлен ответ об отсутствии оснований для отмены приказа № 52-о от 22.11.2022 года.
Протест Ханты-Мансийского межрайонного прокурора исполнен частично, в приказ № 52-о от 22.11.2022 года внесены изменения от 11.01.2023 года приказ № 1, а именно в первый абзац приказа внесены изменения : в основания издания приказа включено распоряжение Главы сельского поселения Сибирский ФИО8 от 26.09.2022 года № 113-р « О сокращении штатной численности подведомственного учреждения МУК «КДЦ «Гармония».
В ходе проверки распоряжение № 113-р от 26.09.2022 года в прокуратуру представлено не было.
Согласно данного распоряжения директору МУК указано сократить штатную численность основного персонала в количестве не менее 3 штатных единиц.
С приказом № 1 от 11.01.2023 года « О внесении изменения в приказ от 22.11.2022 года № 52-о « О сокращении штатных единиц», являющимся основанием для увольнения ФИО1 не ознакомлена.
Комиссия по сокращению штатной численности в МУК утверждена распоряжением Администрации сельского поселения Сибирский от 30.12.2022 года № 182-р только после принятия мер прокурорского реагирования.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены трудовые права ФИО1, изданные приказы работодателем о сокращении штатных единиц, о прекращении ( распоряжении) трудового договора являются необоснованными и подлежат отмене.
При таких обстоятельствах, увольнение ФИО1 нельзя признать законным и в соответствии с положениями ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации она подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу абз.4 п.62 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Таким образом, с ответчика МУК «КДЦ «Гармония» подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с 25 января 2023 года (с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения) по 20 февраля 2023 года (на день фактического вынесения судебного решения), всего 247 дней, с учетом среднедневной заработной платы, согласно представленному расчету 4 508 рублей 48 копеек = 85 661 рубля 16 копеек.
Данный расчет предоставлен ответчиком и не оспаривается сторонами.
Таким образом, суд находит основания для удовлетворения требований истца в части возмещения суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 85 661 рубля 16 копеек.
Также Ханты-Мансийский межрайонный прокурор просит взыскать с МУК «КДЦ «Гармония» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Таким образом, в соответствии с обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, а именно неправомерное увольнение в связи с нарушением порядка увольнения, с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика МУК «КДЦ «Гармония» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета г.Ханты – Мансийск государственная пошлина в размере 3 069 рублей 83 копейки.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.
Таким образом, решение Ханты-Мансийского районного суда в части восстановления ФИО1 в должности художественного руководителя МУК «КДЦ «Гармония» СДК п.Сибирский с 25 января 2023 года подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявлениеХанты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ( паспорт №) к Муниципальному учреждению культуры « Культурно-досуговый центр «Гармония» ( №) о признании незаконным и отмене приказа № 52-о от 22.11.2022 года, приказа № 1 от 11.01.2023 года в отношении ФИО1 ; признании незаконным и отмене приказа от 23.01.2023 года № 1 ; восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Муниципального учреждения культуры « Культурно-досуговый центр «Гармония» № 52-о от 22.11.2022 года « О сокращении штатных единиц», приказ № 1 от 11.01.2023 года « О внесении изменения в приказ от 22.11.2022 года № 52-о « О сокращении штатных единиц» в отношении ФИО1.
Признать незаконным и отменить приказ Муниципального учреждения культуры « Культурно-досуговый центр «Гармония» № 1-к от 23.01.2023 года о прекращении (распоряжении) трудового договора с ФИО1.
Восстановить ФИО1 в должности художественного руководителя Муниципального учреждения культуры « Культурно-досуговый центр «Гармония» СДК п.Сибирский с 25 января 2023 года.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры « Культурно-досуговый центр «Гармония» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 25 января 2023 года по 20 февраля 2023 года в размере 85 661 рубля 16 копеек.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры « Культурно-досуговый центр «Гармония» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры « Культурно-досуговый центр «Гармония» в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 3 069 рублей 83 копейки.
Решение суда в части восстановить ФИО1 в должности художественного руководителя Муниципального учреждения культуры « Культурно-досуговый центр «Гармония» СДК п.Сибирский с 25 января 2023 года, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 27 февраля 2023 года.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда: Г.А.Клименко