РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1322/23 по иску ФИО1 к ООО «УТТиСТ-Бурсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за работы в выходные дни, сверхурочную работу в командировке, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УТТиСТ-Бурсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма с продолжением расчета на дату фактического исполнения, расходов за оказание юридических услуг в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований фио указал на то, что 16.03.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 235, в соответствии с котором истец принят на должность ведущего специалиста по нормированию труда в Управление организации труда и заработной платы Департамента по работе с персоналом с окладом сумма, согласно Приложению к трудовому договору. Трудовой договор заключен бессрочно. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В период работы истец неоднократно направлялся в командировки, при этом заработная плата выплачивалась ему без учета времени переработок или не оплачивалась вообще, не учитывалась работа в выходные дни. Место командировки истца- Ковыктинское газоконденсатное месторождение, находящееся в адрес. В связи с удаленностью от населенных пунктов работа в месте командировки производится вахтовым методом. Лица, направленные в командировки, работают по графику организации, куда были командированы. Соответственно, истец работал в командировках все дни, в том числе и в дни, которые в соответствии в трудовым договором являлись для него выходными, так как в соответствии с п.п.2.1,2.2 Трудового договора истцу установлена 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Рабочее время с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. В то время как в месте командировки установлен 10 часовой рабочий день, работа вахтовым методом без выходных дней в период командировки. Истец считает, что ему в командировках не было выплачено:-за работу в выходные дни -сумма;-за сверхурочную работу в командировках -сумма;-за неоплаченную работу в командировке-13 сумма

Итого-164 руб. сумма, что подтверждается расчетами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период 11.04.2022г. по 03.10.2022г. в размере сумма Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, которые он оценивает в сумма В связи с обращением в суд истец обратился за юридической помощью, в связи с чем понес расходы в размере сумма На основании, изложенного просит суд взыскать с ответчика вышеназванные денежные средства.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, иск просил удовлетворить, дополнительно пояснил, что истцу не представлялось возможным выполнять задание в рамках указанного в трудовом договоре рабочего времени, так как рабочая смена работников, работающих вахтовым методом согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «УТТиСТ-Бурсервис» длится 11 часов с 08 часов до 19 часов, включая перерыв 1 час. Более того, места проведения дорожных работ находятся удаленно от вахтового городка и рабочих доставляют к 8 часам и привозят обратно к 20 часам. На территории поселка проводится селекторное совещание с 20 часов до 21 часа. Кроме того, приходящиеся на период командировки истца выходные дни 26.03.2022г., 27.03.2022г., 28.05.2022г., 29.05.2022г. являлись рабочими для принимающей стороны.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «УТТиСТ-Бурсервис», действующий по доверенности, представил письменный отзыв на исковое заявление, исковые требования не признал по тем основаниям, что истец состоял в трудовых отношениях в организации с 16.03.2022г. по 13.09.2022г. Уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истцом неверно произведен расчет сумм работы в командировке, поскольку время выполнения служебного задания в командировке является рабочим временем и устанавливается с правилами внутреннего распорядка. Согласно трудового договора работнику установлен График с 09 часов до 18 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов. В пятнику с 09 часов до 17 часов 30 мин. Выходные: суббота и воскресенье. Соответственно работник в командировке должен работать в соответствии с обычным графиком. Из табелей учета рабочего времени истец не работал в выходные дни. Взамен работы в выходной день 09.07.2022, истцу предоставлен отгул-19.08.2022г. 10.07.2022г. работник действительно работал в выходной день в командировке 10.07.2022г., работодателем указанный день не был оплачен в двойном размере. 24.08.2022г. ФИО1 был обнаружен спящим на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и был отстранен от работы, дни в командировки в период с 24.08.2022г. по 28.08.2022г. в связи с этим фактом оплате не подлежали. Также у истца отсутствую основания для выплаты ему компенсации морального вреда.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании нижеследующего.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. .

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что 16.03.2022г. между ФИО1 и ООО «УТТиСТ-Бурсервис» заключен Трудовой договор № 235, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста по нормированию труда в управление организации труда и заработной платы департамента по работе с персоналом, с установленной пятидневной трудовой неделей продолжительностью 40 часов; выходными субботой и воскресеньем, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Начало работы: 09:00ч. окончание работы: 18:00ч., перерыв для отдыха и питания: с 12:00ч. по 13:00ч. В пятницу устанавливается следующее рабочее время: начало работы с 09:00ч., окончание работы: 17:30ч., перерыв с 12:00ч. по 12:30ч. (п.2.2 Трудового договора).

Согласно Приложению № 2 к Трудовому договору № 235 от 16.03.2022г. Истцу был установлен оклад в сумме сумма

Также, в соответствии с п.2 Приложения, работодатель имеет право выплачивать Работнику премию по результатам работы за месяц и при условии соблюдения трудовой дисциплины, охраны труда и промышленной безопасности, отсутствие дисциплинарных взысканий и выполнение ключевых показателей эффективности деятельности работника на основании локальных нормативных актов, действующих в Обществе.

Истец, в обоснование иска, ссылается на то, что в период работы в компании он неоднократно направлялся в командировки в Ковыктинское газоконденсатное месторождение, находящееся в адрес и ему приходилось работать с превышением установленной Трудовым договором продолжительности трудовой недели, в выходные дни, и рабочие дни с переработкой продолжительностью в 10 часов, при этом в доказательство своих доводов истец ссылается на то, что что находясь в служебной командировке для проведения хронометража и составления фотографий рабочего дня труда водителей, занятых в дорожном строительстве, и других дорожных рабочих с целью проведения проверки использования рабочего времени, выявления потерь рабочего времени и изучения причины несоответствия фактических затрат времени нормативным.

Таким образом, истцу не представлялось возможным выполнять задание в рамках указанного в трудовом договоре рабочего времени, так как рабочая смена работников, работающих вахтовым методом согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «УТТиСТ-Бурсервис» длится 11 часов с 08 часов до 19 часов, включая перерыв 1 час.

Более того, места проведения дорожных работ находятся удаленно от вахтового городка и рабочих доставляют к 8 часам и привозят обратно к 20 часам. На территории поселка проводится селекторное совещание с 20 часов до 21 часа. Кроме того, приходящиеся на период командировки истца выходные дни 26.03.2022г., 27.03.2022г., 28.05.2022г., 29.05.2022г. являлись рабочими для принимающей стороны. Истец предоставил расчетные листки заработные платы за период с марта 2022г по сентябрь 2022г., из которых видно, что оплата за сверхурочные часы и выходные дни не произведена. При этом предоставив свой расчет сумм за работу:

- в выходные дни в двойном размере: за 20.03.2022., 26.03.2022г., 27.03.2022г., 28.05.2022г., 29.05.2022г.,09.07.2022г., 10.07.2022г., 27.08.2022г., 28.08.2022г. в размере сумма;

-невыплаченных сумм за работу в командировке сверхустановленного нормального рабочего дня: за март 2022г., май 2022г., июнь 2022г. в размере сумма;

-невыплаченную сумму командировки за август 2022г. в размере сумма Итого на сумму в размере сумма

Из материалов дела следует, что истец фио направлялся в служебные командировки адрес «УТТиСТ-Бурсервис» Ковыткинское месторождение адрес, Ковыкта:

-с 20 марта 2022г. по 01 апреля 2022г. (13 календарных дней) -Приказ №00000000111 от 18.03.2022г.;

- с 23 мая 2022г. по 03 июня 2022г. (12 календарных дней)- Приказ №00000000212 от 20.05.2022г.;

-с 06 июля 2022г. по 15 июля 2022г. (10 календарных дней) -Приказ №00000000265 от 05.07.2022г.4

-с 22 августа 2022г. по 2 сентября 2022г. (12 календарных дней) Приказ №00000000317 от 22.08.2022г.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что, в том числе, истцу произведены следующие выплаты:

( в марте 2022 г. истцу была рассчитана оплата работы в командировке по среднему за дни командировки показатели: процент-100 с 20-31 марта 2022г. в размере сумма;

-в апреле 2022г. истцу была рассчитана оплата работы в командировке по среднему за дни командировки показатели: процент-100 – 1 апреля 2022г. в размере сумма, месячная премия за период с 16-31 марта 2022г в размере сумма;

-в мае 2022г. истцу была рассчитана оплата работы в командировке по среднему за дни командировки показатели: процент-100 – 23-31 мая 2022г. в размере сумма, месячная премия за период с 1-30 апреля 2022г в размере сумма;

-в июне 2022г. истцу была рассчитана оплата работы в командировке по среднему за дни командировки показатели: процент-100 – 1-3 июня 2022г. в размере сумма, месячная премия за период с 1-31 мая 2022г. в размере сумма;

-в июле 2022г. истцу была рассчитана оплата работы в командировке по среднему за дни командировки показатели: процент-100 – 7-16 июля 2022г. в размере сумма, месячная премия за период с 1-30 июня 2022г. в размере сумма, оплата праздничных и выходных дней за 1 день 09.07.2022г. в размере сумма, оплата праздничных и выходных дней 10.07.2022г. в размере сумма;

-в августе 2022г. истцу была рассчитана оплата работы в командировке по среднему за дни командировки показатели: процент-100 – 22-23 августа 2022г. в размере сумма, оплата за дополнительный выходной день в период с 1-31 августа 2022г. -1 день праздничный и выходных дней за 1 день в размере сумма;

-в сентябре 2022г. истцу были выплачены денежные средства в размере сумма, включая в том числе, оплату больничных листов за счет работодателя в период с 29-31 августа 2022г., оплата больничных листов с 1-11 сентября 2022г., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.

Начисления заработной платы произведены истцу с учетом табелей учета рабочего времени за период с 01.03.2022г. по 30.09.2022г., а также в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис». При этом ФИО1 не работал в выходные дни в командировке 20.03.2022г., 26.03.2022г., 27.03.2022г., 28.05.2022г., 29.05.2022г.

Судом установлено, что согласно письменному заявлению фио от 18.08.2022г. истцу, 19.08.2022г. предоставлен 1 день отгула за отработанный выходной день командировки. Других заявлений о работе в выходные дни, а также выполнении сверхурочной работы в командировке от фио в адрес работодателя не поступало.

Приказом №202 от 24.08.2022г. фио был временно отстранен от работы во время служебной командировки с 24.08.2022г. до даты выезда с объекта работ Ковыткинского месторождения.

Судом установлено, что в связи с отстранением фио от работы оплата в дни командировки с 24.08.2022г. по 28.08.2022г. не была произведена.

Приказом №0000000220-5 от 13.09.2022г. трудовой договор с ФИО1 прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из пояснений представителя ответчика следует, что 10.07.2022г. ФИО1 действительно работал в выходной день и работодателем данный день не был оплачен в двойном размере, что подтверждается справкой-расчетом. Задолженность за один отработанный выходной день составляет сумма

Таким образом, оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, из представленных расчетных листков установлено, что истцу в полном объеме произведен расчет за работу в командировках, за исключением 1 дня- 10.07.2022г. не оплаченного в соответствии со ст.153 ТК РФ в двойном размере -сумма, другой задолженности по оплате работы в командировках в выходные дни, подлежащих выплате помимо сумм, указанных и начисленных в соответствии с расчетными листами перед истцом у ответчика не имеется.

Допустимых и достоверных доказательств того, что истцом в командировках была осуществлена работа сверх установленного рабочего времени или в выходные дни, суду не представлено, равно как и, что работа истца в качестве ведущего специалиста по нормированию труда была непосредственно взаимосвязана с нахождением фио с другими работниками организации, работающие вахтовым методом, а потому указанные доводы истца носят исключительно голословный характер.

С учетом изложенного, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате работы в выходной день в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в пользу истца с ответчика ООО «УТТиСТ-Бурсервис» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в выходной день в двойном размере за период с 13.09.2022г.(день увольнения) по 03.10.2022г.(по требованию истца) в размере сумма, исходя 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере сумма.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 платы за отработанный выходной день, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца сумма.

Таким образом, с ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате за отработанный выходной день -10.07.2022г. в размере сумма, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, в остальной части требований -отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы за составление искового заявления в суд в размере сумма, приложив Договор на оказание юридических услуг от 26.09.2022г., вместе с тем доказательств произведенной оплаты на сумму сумма(кассовый чек, платежное поручение, расписка и т.д.), истец суду не представил, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджет адрес государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УТТиСТ-Бурсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за работы в выходные дни, сверхурочную работу в командировке, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма

В остальной части исковых требований –отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.02.2023 года.

фио ФИО2