Дело № 2-2421/2025

УИД № 74RS0007-01-2025-001639-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Журавлеве Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОГИНО» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «ОГИНО» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 257 970 руб., выходного пособия в размере 43 500 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 215 522 руб., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 672 830 руб. 25 коп. указав на то, что работал у ответчика в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ1 года по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 257 970 руб., выходное пособие в размере 43 500 руб., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 215 522 руб. (л.д. 2 т.1, л.д. 4-5 т.3. л.д. 89 т.3).

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 по устному ходатайству, исковые требования с учетом изменений поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ОГИНО» - ФИО3 действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118 т.3), в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований истца, пояснила, что проверила расчеты истца, документы ответчика, в связи с чем, у ответчика перед истцом в действительности имеется задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, в заявленном истцом размере.

Ранее представителем ответчика ООО «ОГИНО» ФИО4 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117 т.1, л.д. 72 т.3), в материалы дела представлено письменное заявление о признании иска ответчиком (л.д. 116 т. 1).

Представитель третьего лица ООО «Производство специального оборудования» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 117 т.3).

Выслушав представителей сторон, истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно п.1 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В силу ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Вместе с тем, суд не принимает признание представителем ответчика ООО «ОГИНО» исковых требований ФИО1, поскольку данное признание иска противоречит закону, не предполагает произвольного применения положений ст. 39 ГПК РФ о признании иска ответчиком. В данном случае, заявление о признании иска подписано представителем ответчика ООО «ОГИНО» ФИО4 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117 т.1, л.д. 72 т.3), которая выдана от имени ООО «ОГИНО» директором ФИО1, являющимся истцом по данному делу, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу с исследованием всех обстоятельств дела, доказательств по делу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работал в ООО «ОГИНО в период с ДД.ММ.ГГГГ1 года по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с директором общества ФИО1, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 3-4, 7-7 оборот, 8-9 т.1. л.д. 27-30 т.3).

Так же из материалов дела следует, что в период работы истца у ответчика, полномочия ФИО1 продлевались на основании протоколов общего собрания участников общества (л.д. 140, 141 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОГИНО» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц 5-6 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ОГИНО» заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому, стороны пришли к соглашению о расторжении с ФИО1 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ год) обязуется произвести с работником окончательный расчет и выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за отпуск, выходное пособие в размере двух месячных окладов (л.д. 9 т.1).

Согласно материалам дела, а так же расчету истца, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 257 970 руб., выходного пособия в размере 43 500 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 215 522 руб. (л.д. 30, л.д. 101-103 т.3).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 257 970 руб., выходного пособия в размере 43 500 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 215 522 руб., ответчик суду не представил, в связи с чем, требования истца законны в данной части и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 672 830 руб. 25 коп. (л.д. 56-87 т.1). Указанный расчет судом проверен, является правильным, контррасчет суду не представлен, в связи с задержкой выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за отпуск, в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 672 830 руб. 25 коп. Требования истца в данной части законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 27 258 руб. (исход из цены иска – 1 189 522 руб. 25 коп.).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОГИНО» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 257 970 руб., выходное пособие в размере 43 500 руб., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 215 522 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 672 830 руб. 25 коп.

Взыскать с ООО «ОГИНО» (№) в доход местного бюджета госпошлину в размере 27 258 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части решения суда, через Курчатовский районный суд г. Челябинска через суд первой инстанции путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть изготовлена ДД.ММ.ГГГГ